Рынок труда: спрос и предложение рабочей силы

Как и цена любого товара, в условиях рыночной экономики заработная плата определяется взаимодействием спроса и предложения на рынке труда.

Рынок труда – один из факторных рынков. На нём осуществляется найм и предложение труда для выполнения конкретных видов работ, а соотношением спроса и предложения определяется цена труда – рыночная ставка заработной платы. Покупателями являются фирмы (организации)–работодатели, продавцами – наемные работники. В силу неоднородности предлагаемого «товара» (труда) и отсутствия полного доступа к информации о параметрах рабочих мест и способностях наёмного работника рынки «труда» являются несовершенными.

Спрос на трудовые ресурсы предъявляют фирмы и иные организации, а величина спроса может быть определена как количество вакансий, т.е. не занятых рабочих мест. Очевидно, что количество вакансий непосредственно связано с размерами заработной платы, а так же условиями труда в данной отрасли или на предприятии. Имея ограниченные фонды оплаты труда, работодатель сможет и захочет нанять тем меньше работников, чем выше размер их заработной платы. Таким образом, на рынке труда, как и на любом другом рынке справедлив закон спроса, объясняющийся в данном случае убывающей отдачей труда.

Нетрудно сформулировать правило оптимального использования труда: MRP_L = w,

где MRP_L = MP_L×P – предельный доход труда (предельный продукт труда в денежном выражении);

MP_L – предельный продукт труда;

w – цена единицы труда (ставка заработной платы).

 

График предельной доходности (эффективности, производительности) труда предлагается построить самостоятельно, по аналогии с соответствующими графиками для земли и капитала.

В результате по мере увеличения ставки заработной платы, при прочих равных условиях, величина спроса на труд уменьшается.

Под «прочими равными условиями» (ceteris paribus) в данном случае следует понимать:

· качество рабочей силы (производительность труда работника);

· продолжительность рабочей недели;

· условия работы (безопасность для здоровья работника);

· социальные гарантии со стороны работодателя и т.д.

Функциональная зависимость между величиной зарплаты и объемом спроса на труд выражается в кривой спроса на труд (рис. 9).

Каждая точка на кривой D_L показывает, какой будет величина спроса на труд при определенном уровне заработной платы. Отрицательный наклон кривой показывает, что более низкой зарплате соответствует большая величина спроса на труд и наоборот.

 

W На оси абсцисс – величина

требующегося труда (L),

на оси ординат – ставка

зарплаты (W).

 

 

D_L

O L

 

Рис. 9. Кривая отраслевого спроса на труд

 

С другой стороны, предложение рабочей силы можно определить как количество работников, желающих работать на данном предприятии или в данной отрасли. При этом, величина предложения рабочей силы во многом определяется размером оплаты труда (ставкой заработной платы). Кроме этого существенное влияние на величину предложения оказывают продолжительность рабочего дня, характер предлагаемой работы и факторы, определяющие условия труда, т.е. все те параметры, которые определяют прочие равные условия. Поэтому можно сказать, что на рынке труда справедлив закон предложения.

При прочих равных условиях существует прямая зависимость между ставкой заработной платы и величиной предложения труда.

Однако у кривой индивидуального предложения труда (рис. 10) есть существенные отличия от рыночного предложения других ресурсов. При достаточно больших ставках заработной платы работник может снизить продолжительность рабочей недели, т.к. сможет обеспечить определённую, устраивающую его, величину абсолютного дохода за меньшее время. На рис.10 представлена типичная кривая предложения труда.

Кривая отраслевого предложения труда является более стандартной, всегда имеет положительный наклон (рис. 11).

Во многих случаях конфигурация кривой отраслевого предложения труда объясняется наличием профсоюзов. Профсоюзы играют на рынке труда троякую роль:

· они снижают трансакционные издержки переговоров о найме;

· объединение наемных работников в профсоюзы увеличивает их переговорную силу при заключении трудовых соглашений с предпринимателями;

· они искусственно ограничивают предложение труда, делая его слабо эластичным по цене.

Рисунок 10. Кривая индивидуального предложения труда. В силу неоднородности предлагаемого «товара» (труда) и отсутствия полного доступа к информации о параметрах рабочих мест и способностях наёмного работника рынки труда, чаще всего, являются несовершенными.

W Кривая предложения труда

(S _L) показывает, что при

S_L повышении заработной

платы возрастает величина

предложения труда, а при

ее снижении объем предло-

жения труда уменьшается.

O L

Рис. 11. Кривая отраслевого предложения труда

 

Одна из особенностей профсоюзов – в том, что они защищают интересы именно своих членов, а не вообще представителей своей профессии. Улучшая положение своих членов, профсоюзы поневоле ухудшают положение остальных работников.