Трудовые отношения, занятость, безработица

Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату труда (работы по должности, профессии или специальности либо конкретного вида поручаемой ему работы). Работник, вступивший в трудовые отношения, обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан обеспечить ему условия труда в соответствии с законодательством, коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Кроме этого, трудовые отношения могут возникать также на основе фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, даже если не был оформлен трудовой договор.

Занятость - участие населения в трудовой деятельности, включая учебу, службу в армии, ведение домашнего хозяйства, уход за детьми и престарелыми.

В экономической науке занятость описывается системой показателей, отражающих:

- полноту включения в общественное производство активной части населения;

- уровень сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов;

- соответствие занятости социально-экономическим запросам населения.

Теории занятости: 1. Теория Мальтуса – для уничтожения безработицы нужно уменьшить рождаемость; 2. Неоклассическая теория – считали, что безработица возникает как нарушение равновесия на рынке труда, когда предложение на рабочую силу превышает его спрос. Но это возникает, тогда когда уровень заработной платы будет выше уровня рыночного равновесия. 3.Кенсианськая- обращает внимание на то, что не существует никакого механизма, что гарантирует полную занятость. Полная занятость скорее случайна, чем закономерная. В условиях рыночной экономики изменяются взгляды на так называемый принцип всеобщности труда. Рыночные отношения предусматривают свободный выбор человеком профессии и места работы. При этих условиях по-новому появляется проблема полной занятости и ее эффективности. Полная занятость является важным фактором социальной защиты населения в трудовой сфере. Полная занятость является важным фактором социальной защиты населения в трудовой сфере. Полная занятость предусматривает использование всех пригодных для этого ресурсов и характеризуется достаточностью рабочих мест для тех, кто нуждается в оплачиваемой работе, то есть должна быть обеспеченная занятость всех, кто желает и способный работать. Полная занятость является не только социальной гарантией, но и основой высокоэффективного использования трудового потенциала общества. Однако сама по себе она не является свидетельством уровня организации занятости, целесообразности и умности ее параметров.

Безработица - состояние, при котором трудоспособные граждане трудоспособного возраста по независящим от них причин не имеют подходящей работы, зарегистрированные в гос службе занятости и получают выплаты по безработице. Главной причиной безработицы явл. политическое устройство общества,природныеусловия,территориальные. Естественный уровень - 5-6%.

Виды безработицы:

Добровольная - не хотят работать по такой зарплате, но работали бы если б она была выше. Фрикционная - в результате переезда, смены профессии... Структурная - несоответствие между предложением и спросом на роб силу определенных профессий более продолжительное чем фрикционное. Вынужденная - через возникновение избытка рабочей силы. Циклическая - связано со спадом промышленности вследствие соответствующей фазы эк цикла.

 

Дискриминация труда

Дискриминация в области труда и занятий означает иное и менее благоприятное обращение с людьми из-за присущих им характеристик, не имеющих отношение к их заслугам или требованиям к данной работе (раса, цвет кожи, религия, пол и прочие).

Современная экономика труда выделяла следующие виды трудовой дискриминации:

1. Дискриминация в заработной плате одних работников или групп работников по сравнению с другими. В экономике любой страны сотрудники, обладающие равной квалификацией и стажем, нередко получают разную зарплату за выполнение одной и той же работы в одной и той же отрасли или даже организации. Существует традиционные, то есть во многих странах наиболее дискриминируемые по уровню зарплаты группы работников: женщины по сравнению с мужчинами, негры по сравнению с белыми и местные жители по сравнению с приезжими.

2. Дискриминация при найме на работу, увольнении с работы. Подобной дискриминации, помимо вышеназванных групп, обычно подвержены люди, освобожденные из мест лишения свободы заключенные, инвалиды, неквалифицированная молодежь. Их последними принимают на работу и первыми увольняют. Неравные возможности при трудоустройстве могут возникнуть в связи с возрастом работника, расовой и этнической принадлежности.

3. Дискриминация при продвижении по службе тех, кто уже работает в организации. Таким сложнее сделать карьеру, их неохотно продвигают по служебной лестнице, назначают на ответственные должности. Подобной дискриминации чаще подвергаются женщины, иммигранты, национальные меньшинства.

4. Профессиональная сегрегация, проявляется в устойчивом разделении профессий и должностей между разными группами работников. Так, существуют традиционные мужские и женские профессии. Профессиональная сегрегація наблюдается при разделении профессий между местными и приезжими работниками.

5. Дискриминация в образовании и профессиональной подготовке. В современном мире не часто встречается формальное ограничение доступа человека к образованию по причине иностранного гражданства, незнания государственного языка и прочее. Однако человеку, родившемуся в бедной семье, может просто не хватить денег для продолжения обучения. Иммигрантам вообще приходится нелегко: и заработки у них ниже, и инвестировать в образование им сложнее. Статистические данные показывают, что во многих странах уровень образования у женщин ниже, чем у мужчин.