Концепция государственной кадровой политики – основополагающий документ, определяющий приоритетные направления развития и реализации государственной кадровой политики

Концепция ГКП – это система исходных опорных позиций и ведущих идей, раскрывающих научные основы, подходы государства к решению кадровых проблем в современных условиях и на перспективу, задачи и приоритетные направления формирования, развития и рационального использования кадрового потенциала.

Концепция и кадровая политика во многом совпадают по содержанию, но не тождественны. Концепция становится гос. политикой, когда содержащиеся в ней идеи официально признаны, легитимно утверждены высшими органами государства и реализуются в целях, политических установках, принципах гос. воздействия на кадровые процессы, на деле становятся стратегией и тактикой работы государства с кадрами.

Концепция это идеи, программные вопросы кадровой деятельности, а ГКП выражение и закрепление их законодательно в целях, определенных принципах, механизмах, требованиях к организации КР. Без четкой концепции, идя лишь за текущими запросами практики, можно потерять основные линии кадровых процессов, сделать невозможным их прогнозирование, программирование и планирование, в результате чего кадровая политика становит­ся односторонней, прагматичной, конъюнктурной.

Термины: - трудовые ресурсы – население в трудоспособном возрасте, а также лица в нетрудоспособном возрасте, занятые в экономике;

- кадры – постоянный состав работников, состоящих в трудовых отношениях с органами государственного управления, предприятиями и организациями;

- кадровый потенциал – способность кадров решать стоящие перед ними текущие и перспективные задачи. Он определяется численностью кадров, их образовательным уровнем, личностными качествами, профессионально-квалификационной, половозрастной структурой, характеристиками трудовой и творческой активности;

- ГКП – деятельность респ. и местных органов управления по созданию целостной системы формирования и эффективного использования трудовых ресурсов, развития кадрового потенциала органов ГУи самоуправления, различных отраслей экономики и сфер деятельности, ориентированного на эффективное решение актуальных экономических, социальных и политических задач;

- субъекты ГКП – гос. органы, являющиеся носителями определенной законодательством компетенции в системе государственного управления;

- объекты ГКП – процессы формирования, использования и развития кадрового потенциала гос. органов и организаций, учреждений, а также общественных организаций;

- механизм реализации ГКП – комплекс правовых норм, принципов, форм, методов и средств, обеспеч. эффективность подбора и расстановки кадров, их подготовки, переподготовки;

- инфраструктура ГКП – совокупность различных субъектов соц.-экономических отношений, ресурсов и средств обеспечения кадровой работы, в том числе информационных.

Основными направлениями государственной кадровой политики являются:

- формирование совр. требований к кадрам различных сфер деятельности и управления;

- подбор кадров с учетом их профессиональных и нравственно-психологических качеств;

- формирование действенного резерва рук. кадров и организация планомерной работы с ним;

- совершенствование форм и методов оценки деятельности кадров;

- мотивация эффективного труда, рациональное использование кадров;

- совершенствование с-мы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.

Концепцией предусмотрено достижение целей, задач и приоритетов ГКП путем совершенствования механизма ее реализации, в частности нормативно-правового, организационно-методического, информационного, материально-технического, финансового обеспечения.

 

№ 29 Экзаменационный билет № 29