Стороны социального партнерства и их представители

Сторонами социального партнерства являются работники и работо­датели в лице их уполномоченных представителей, которые устанавлива­ются в законодательном порядке.

Трудовой кодекс РФ (ст. 29—32) закрепляет следующие положения, касающиеся представителей работников:

1) представителями работников в социальном партнерстве являются профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организа­ции, предусмотренные уставами общероссийских профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Кодексом;

2) интересы работников организации при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осущест­влении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров ра­ботников с работодателем представляет первичная профсоюзная организа­ция или иные представители, избираемые работниками;

3) интересы работников при проведении коллективных переговоров о заключении и об изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осу­ществлении контроля за их выполнением, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений представляют соответствующие проф­союзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных организаций профессиональных сою­зов;

4) работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем;

5) при отсутствии в организации первичной профсоюзной организа­ции, а также при наличии профсоюзной организации, объединяющей ме­нее половины работников, на общем собрании (конференции) работни­ки могут поручить представление своих интересов указанной профсоюз­ной организации либо иному представителю;

6) наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления профсоюзной организацией своих полномочий;

7) работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятель­ность представителей работников, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, коллективным договором и соглашениями.

Что же касается представителей работодателей, то ТК (ст. 33—34) определяет, что ими при проведении коллективных переговоров, заклю­чении или изменении коллективного договора являются руководитель ор­ганизации или уполномоченные им лица в соответствии с Трудовым кодек­сом РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, учредитель­ными документами организации и локальными нормативными актами.

При проведении коллективных переговоров, заключении или измене­нии соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, а также при формировании и осуществле­нии деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отно­шений интересы работодателей представляют соответствующие объедине­ния работодателей.

Последние представляют собой некоммерческие организации, объе­диняющие на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсою­зами, органами государственной власти и органами местного самоуправ­ления.

Особенности правового положения объединения работодателей уста­навливаются федеральным законом.

Наряду с названными представителями работодателей в качестве та­ковых могут выступать по отношению к государственным и муниципаль­ным предприятиям, а также организациям, финансируемым из соответст­вующих бюджетов, органы исполнительной власти, органы местного са­моуправления, уполномоченные на представительство законодательством или работодателями.