Режим работы подземного рудника

 

В силу специфики подземного производства и условий горных работ на рудниках могут применяться режимы: пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, шестидневной рабочей недели с одним выходным днем и непрерывной рабочей недели.

Суточный режим определяется числом рабочих смен и их продолжительностью.

Продолжительность рабочей смены на работах с вредными условиями труда при режиме пятидневной недели не должна превышать 7 ч 12 мин; при режиме шестидневной недели с учетом обеспечения нормы рабочей недели 36 ч – 6 ч.

При непрерывной рабочей неделе для рабочих может быть установлен скользящий график выходов с 6-часовым рабочим днем и одним выходным днем или 7-часовым рабочим днем и двумя выходными днями. При этом вводится дополнительный рабочий день в одну из суббот для обеспечения годового баланса рабочего времени.

При непрерывной рабочей неделе невозможно проведение планово-предупредительного ремонта оборудования, горных выработок; трудно достичь постоянства состава рабочих в смене горного мастера; работники, отдыхая по скользящему графику, часто не имеют общего выходного дня с другими членами семьи.

Пятидневная рабочая неделя удобна в отношении отдыха трудящихся и ремонта, однако в этом случае использование рабочего времени недели наиболее низкое, так как максимальная интенсивность труда горнорабочих находится в интервале между вторым и пятым часами смены.

При режиме шестидневной рабочей недели с одним общим выходным днем производительность труда на 10 – 15 % выше, чем при пятидневной неделе, имеется возможность проведения плановых ремонтов, общественных мероприятий для всего коллектива, трудящиеся имеют общий выходной день с семьей.

Для горнодобывающих предприятий при шестидневной рабочей неделе наиболее характерен трехсменный режим работы с перерывами между сменами по два часа. При мелкошпуровой отбойке к этим перерывам приурочиваются взрывные работы и проветривание горных выработок, осмотр стволов и подъемных машин.

Широкое применение на добыче руды подземным способом высокопроизводительного самоходного оборудования, требующего тщательного технического обслуживания, позволяет организовать работу на очистных работах в две смены, а третья смена отводиться для его технического обслуживания и ремонта. При этом транспорт руды из рудоспусков и выдача его по стволам производится в три смены.

При режиме пятидневной работы перерывы между сменами соответственно сокращаются, в результате чего могут возникать дополнительные потери рабочего времени из-за задержки проветривания забоев и по другим причинам.

Графики выходов рабочих должны предусматривать строгое чередование для рабочих ночных и дневных смен, полную укомплектованность бригад, наиболее эффективное использование рабочего времени и строгое соблюдение баланса этого времени, предусмотренного законодательством о труде.

 

Тарификация работ и рабочих

 

Организация заработной платы и ее регулирование осуществляются при помощи тарифной системы, форм и систем оплаты труда.

Под тарифной системой подразумевается совокупность нормативов, устанавливающих уровень заработной платы и ее дифференциации в зависимости от занятости рабочих в сфере производства, их квалификации и условий труда.

Составными частями тарифной системы являются тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и соответствующие им тарифные ставки.

Ставки оплаты труда являются основным элементом тарифной системы, регулирующим уровень заработной платы отдельных категорий рабочих. При помощи тарифной системы устанавливают различные уровни заработной платы по тарифу для рабочих разных отраслей промышленности, регулируют и дифференцируют заработную плату внутри отрасли, а внутри предприятия системы тарифных ставок учитывают производственное значение рабочих, а также условия их труда.

Тарифная сетка устанавливает соотношение в тарифных ставках отдельных квалификаций рабочих. Число разрядов в тарифной сетке устанавливает степень дифференциации тарифных ставок, а разрядные коэффициенты – соотношение ставок между отдельными разрядами сетки.

Тарифно-квалификационный справочник (ТКС) представляет собой сборник квалификационных характеристик по профессиям и специальностям рабочих и работ в данной отрасли промышленности. В квалификационной характеристике каждой профессии изложены: конкретное содержание работы, минимальный объем технических и общих знаний и производственных навыков, а также перечень основных работ, которые соответствующий рабочий должен уметь выполнять, обеспечивая выпуск качественной продукции. Таким образом, ТКС служит практическим пособием для определения квалификации работ и присвоения рабочему тарифного разряда в соответствии с его профессией и квалификацией.

ТКС могут пересматриваться с учетом изменения требований, предъявляемых к квалификации рабочих в связи с техническим прогрессом, внедрением комплексной механизации, совершенствованием технологии и научной организации труда.

ТКС всех отраслей народного хозяйства, а также все изменения и дополнения к ним утверждает Государственный комитет по труду и социальным вопросам по согласованию с соответствующим центральным комитета профсоюза.

Квалификационные характеристики в ТКС по каждому тарифному разделу построены, как правило, по трем разделам: характеристика работ, что должен знать рабочий и примеры работ. При сдельной оплате труда по ТКС определяют разряды нормируемых работ. Труд рабочих-сдельщиков оплачивают по разряду, к которому отнесена данная работа, а не по тарифному разряду, присвоенному исполнителю. Сопоставление фактического разряда работы с разрядом рабочих позволяет судить об эффективности использования рабочих кадров.