Организация и экономика производства

Организация и экономика производства

Основными факторами производства на предприятии являются: средства труда, предметы труда и кадры.

Основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии. Кадры играют большую роль в производственном процессе, именно от них зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом.

 

Организационная структура доменного цеха

 

Работой доменного цеха управляет начальник доменного цеха, у которого в штате находятся два заместителя, один по оборудованию, другой по производству, ведающие производственными вопросами цеха.

Кроме перечисленных, в состав инженерно-технических работников цеха входят: механик цеха и электрик цеха, отвечающие за правильную эксплуатацию и ремонт оборудования и агрегатов, старший мастер участка загрузки доменных печей ведающий вопросами подготовки шихты и ее качества, загрузкой ее в печь и другими вопросами, связанными с шихтой и коксом для доменных печей, старший мастер участка доменных печей, старший мастер участка разливочных машин, старший мастер шлакоперерабатывающего участка, старший мастер участка прямого восстановления железа, мастер газового хозяйства, мастер водопроводных работ, мастер рудного двора, начальники смен и сменные мастера доменных печей, диспетчер цеха, мастера механики и электрики, отвечающие за работу оборудования по участкам. В составе цеха имеется контора, куда входят машинистка (секретарь), техническое бюро и другие.

Почти весь персонал, обслуживающий доменные печи, является сменным. Приёмкой и загрузкой сырья и топливо в доменные печи заняты рабочие следующих профессий: бригадиры рудных дворов, машинисты рудно-грейферных кранов, бригадиры бункеров, рабочие бункеров и скиповых ям, машинисты вагон-весов.

К рабочим, обслуживающим печи и их горны, литейные дворы, а также другие участки, связанные непосредственно с работой печей, относятся: горновые, водопроводчики, машинисты кранов литейных дворов, газовщики, бригадир и рабочие глиномялки, бригадир разливочных машин, желобщики и другие.

Организационная структура доменного цеха представлена на рисунке 4.1.

 

Рисунок 4.1 – Организационная структура доменного цеха

 

Доменный цех подразделяется на участки. Основными участками доменного цеха являются: участок загрузки, в нем происходит распределение загрузочных материалов, которые загружают в печь; следующий – печной участок, здесь находятся 4 доменные печи, в которых происходит выплавка чугуна, затем разливочный участок, это две разливочные машины, на которых разливают чугун в чушки; шлакоперерабатывающий участок, для переработки шлака.

 

Расчет показателей деятельности доменной печи

Таблица 4.3 - Баланс рабочего времени одного рабочего, работающего по односменному

Графику ОАО «Уральская Сталь»

Элементы баланса	Количество дней
Календарное время
Выходные дни
Праздничные дни
Номинальное время суток
Невыходы: –отпуск –выполнение государственных и общественных поручений –по болезни
Всего невыходов
Фактическое время
Коэффициент списочности	1,25

 

Расчет штатов

Численность персонала доменного цеха ОАО «Уральская Сталь» соответствует потреб­ности обслуживания агрегатов, оборудования с учетом действующих норм по отдельным технологическим процессам, операциям, службам.

Списочная численность персонала определяется исходя из явочной численности и коэффициента списочного состава, учитывающего режим работы, профессии работающих и условия труда, продолжительность отпусков. Ремонтный персонал не учитывается в связи с выделением его в особую сервисную группу в рамках проводимой организационной политики.

Для расчета численности рабочих весь персонал подразделяют на рабочих, руководителей и специалистов, служащих (СКП).

Рабочих подразделяют на: производственных, ремонтных, дежурных, вспомогательных.

Сменный штат принимается в соответствии с базовым вариантом.

Для расчета количества рабочих составляется годовой баланс рабочего времени, из которого определяется номинальное и фактическое время работы рабочих конкретной группы и коэффициент списочности. Номинальное время определяется по следующей формуле (4.8):

 

, (4.8)

 

где НВ–номинальное время работы, ч;

КВ–календарное время работы, ч;

ПД–праздничные дни, ч;

ВН–выходные дни, ч.

Фактическое время определяется по формуле (4.9):

 

, (4.9)

 

где ФВ–фактическое время работы, ч;

НВ–номинальное время работы, ч;

ВН–время невыходов по болезни, выполнение государственных и общественных обязанностей, ч.

Коэффициент списочности определяется по формуле (4.10):

 

(4.10)

 

Резервы на невыходы в связи с болезнью, отпуском, выполнение государственных обязанностей определяются процентным соотношением невыходов к полному расстановочному штату.

Для определения штата рабочих рассчитывается расстановочный штат, штатная и списочная численность.

Расстановочный штат рабочих – это число рабочих по участкам, которые должны быть заняты в производстве в течение смены.

Штатная численность рабочих определяется в зависимости от принятого графика выходов. При четырехбригадном графике работы штатная численность производственных рабочих определяется умножением расстановочного штата на четыре.

Для ремонтного персонала, работающего в одну смену, расстановочный штат совпадает со штатной численностью.

Списочная численность определяется умножением штатной численности на К_сп. Результаты расчета штата рабочих приведены в таблице 4.4.

 

Таблица 4.4 – Штаты производственных рабочих доменного цеха в базовом периоде

Группы рабочих	Штат
Расстановочный на 1ДП по 4-х бригадному графику	Штатная численность по ДЦ	Коэффициент списочности	Списочная численность
1 Производственные рабочие
1.1 Горновой доменной печи			1,21
1.2 Газовщик			1,21
1.3 Водопроводчик			1,21
1.4 Ковшевой			1,21
1.5 Машинист вагон – весов			1,21
1.6 Машинист крана			1,21
1.7 Машинист шихтоподачи			1,21
1.8 Подсобный рабочий			1,21
Итого по участку			1,21
2 Дежурный персонал			1,21
3 Ремонтный персонал
3.1.Машинист крана			1,25
3.2.Газовшик			1,25
3.3.Ковшевой			1,25
4 Вспомогательный персонал			1,25
Всего

 

В проекте планируется на месте доменных печей №№ 1 и 2 установить доменную печь объемом 2650 м³. Предлагаемые в проекте решения приведут к сокращению штата производственных рабочих доменного цеха на 40 чел, которые планируется направить на переподготовку и задействовать по другим направлениям.

В таблице 4.5 приведены данные по списочному составу всех категорий работающих в доменном цехе.

Таблица 4.5 – Списочный состав персонала доменного цеха в проектном периоде

Категория персонала	Число работающих, чел.	Процент к списочному составу производственных рабочих
ДП №№ 1 и 2	План ДП V = 2650 м^3
1 Производственные рабочие			41,7
2 Дежурный персонал			20,24
3 Ремонтный персонал			30,95
4 Вспомогательные рабочие			7,14
Итого рабочих
5 Руководители и специалисты
Всего работающих

 

Показатели производительности труда рассчитываются последующей формулам:

 

, (4.11)

 

, (4.12)

 

где П_т–производительность труда на одного человека, т/чел;

В_год–годовой объем производства, т;

Ч_пр–численность производственных рабочих, чел.

Подставляя эти значения в данные формулы, получаем:

=12987 т/чел,

30086 т/чел.

 

Расчет оплаты труда

Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера. Источниками финансирования расходов на оплату труда могут быть себестоимость продукции, средства специального назначения, собственные средства работодателя, целевые финансирование и поступления.

Выделяют основную и дополнительную заработную плату. Основная включает выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ, а также доплаты за работу в ночное время, в праздничные дни, премии и премиальные надбавки, доплаты за сверхурочные работы и отклонения от нормальных условий труда, оплату простоев не по вине работника. Дополнительная включает выплаты за не проработанное время, предусмотренные трудовым законодательством и коллективными договорами.

В доменном цехе ОАО «Уральская Сталь» принята для рабочих используется сдельно–премиальная форма оплаты труда.

 

Расчет чистой прибыли

 

Чистая прибыль (ПЧ) представляет собой прибыль от реализации продукции (ПР) за вычетом налогов (Н_общ):

. (4.21)

 

В работе учитывается два налога:

– налог на прибыль – 20%;

– налог на имущество – 2,2%.

Налог на имущество

База налогообложения – стоимость имущества (производственные фонды – ПФ). Стоимость основных фондов рассчитывается следующим образом:

 

, (4.22)

 

где – затраты на амортизацию – 3,62 руб/т;

– средняя норма амортизации ();

– годовой объём производства, усл. т.

2106000= 63,53 млн. руб.

Стоимость оборотных средств принимается в размере 20% от стоимости основных фондов. Таким образом, производственные фонды составят:

63,53=76,24 млн. руб.

Налог на имущество:

76,24=1,68 млн. руб.

Налог на прибыль.

Объект налогообложения – прибыль. Основная ставка 20%. База же налогообложения не вся прибыль, а только её часть, называемая налогооблагаемой прибылью (НП).

Налогооблагаемая прибыль определяется вычитанием прибыли от реализации налогов на имущество, резервного фонда (РФ) и льгот (Л):

 

. (4.23)

 

В резервный фонд направляется в размере 35% от прибыли за вычетом налогов на имущество:

1632,43 млн. руб.

Размер льгот устанавливается в размере 50% от контрольной суммы:

, (4.24)

 

1515,82 млн. руб.

Таким образом, налог на прибыль составляет:

303,2 млн. руб.

Чистая прибыль таким образом составит:

4361 млн. руб.

Организация и экономика производства

Основными факторами производства на предприятии являются: средства труда, предметы труда и кадры.

Основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии. Кадры играют большую роль в производственном процессе, именно от них зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом.