Режим работы цеха и график выходов

 

По роли в производстве непосредственно в цехах все рабочие объединяются в следующие группы:

- основные производственные рабочие;

- вспомогательные рабочие - дежурный персонал;

- ремонтные рабочие;

Основные рабочие – это работники, которые непосредственно осуществляют производственный процесс в основных цехах.

Вспомогательные рабочие – это работники, занятые ремонтами, обслуживанием оборудования и выполнением других вспомогательных операций в основных цехах и все рабочие вспомогательных, подсобных и других обслуживающих цехов.

Работники, осуществляющие управление производством и его обслуживание, делятся на следующие категории: инженерно-технические работники (ИТР), служащие, охрана.

ИТР осуществляют техническое руководство и управление производством. Служащие выполняют функции технического обслуживания подготовки производства, хозяйственные функции в управлении, а также учетную и конторскую работу; чертежно-графические работы, делопроизводство, учет, расчетные работы с рабочими, прием и увольнение кадров, выполнение функций по снабжению и сбыту. Охрана несет ответственность за сохранность материальных ценностей. Баланс времени работы одного рабочего приведен в таблицах 4.2 и 4.3.

 

Таблица 4.2 - Баланс времени работы одного рабочего

Элементы баланса	Режим работы (непрерывный четырехбригадный график)
Календарное время
Выходные дни
Праздничные дни
Номинальное время
Невыходы:
– отпуск
– выполнение государственных и общественных обязанностей
- по болезни
Фактическое время
Коэффициент списочности	274/224 = 1,22

Таблица 4.3 - Баланс рабочего времени одного рабочего, работающего по односменному

Графику ОАО «Уральская Сталь»

Элементы баланса	Количество дней
Календарное время
Выходные дни
Праздничные дни
Номинальное время суток
Невыходы: –отпуск –выполнение государственных и общественных поручений –по болезни
Всего невыходов
Фактическое время
Коэффициент списочности	1,25

 

Расчет штатов

Численность персонала доменного цеха ОАО «Уральская Сталь» соответствует потреб­ности обслуживания агрегатов, оборудования с учетом действующих норм по отдельным технологическим процессам, операциям, службам.

Списочная численность персонала определяется исходя из явочной численности и коэффициента списочного состава, учитывающего режим работы, профессии работающих и условия труда, продолжительность отпусков. Ремонтный персонал не учитывается в связи с выделением его в особую сервисную группу в рамках проводимой организационной политики.

Для расчета численности рабочих весь персонал подразделяют на рабочих, руководителей и специалистов, служащих (СКП).

Рабочих подразделяют на: производственных, ремонтных, дежурных, вспомогательных.

Сменный штат принимается в соответствии с базовым вариантом.

Для расчета количества рабочих составляется годовой баланс рабочего времени, из которого определяется номинальное и фактическое время работы рабочих конкретной группы и коэффициент списочности. Номинальное время определяется по следующей формуле (4.8):

 

, (4.8)

 

где НВ–номинальное время работы, ч;

КВ–календарное время работы, ч;

ПД–праздничные дни, ч;

ВН–выходные дни, ч.

Фактическое время определяется по формуле (4.9):

 

, (4.9)

 

где ФВ–фактическое время работы, ч;

НВ–номинальное время работы, ч;

ВН–время невыходов по болезни, выполнение государственных и общественных обязанностей, ч.

Коэффициент списочности определяется по формуле (4.10):

 

(4.10)

 

Резервы на невыходы в связи с болезнью, отпуском, выполнение государственных обязанностей определяются процентным соотношением невыходов к полному расстановочному штату.

Для определения штата рабочих рассчитывается расстановочный штат, штатная и списочная численность.

Расстановочный штат рабочих – это число рабочих по участкам, которые должны быть заняты в производстве в течение смены.

Штатная численность рабочих определяется в зависимости от принятого графика выходов. При четырехбригадном графике работы штатная численность производственных рабочих определяется умножением расстановочного штата на четыре.

Для ремонтного персонала, работающего в одну смену, расстановочный штат совпадает со штатной численностью.

Списочная численность определяется умножением штатной численности на К_сп. Результаты расчета штата рабочих приведены в таблице 4.4.

 

Таблица 4.4 – Штаты производственных рабочих доменного цеха в базовом периоде

Группы рабочих	Штат
Расстановочный на 1ДП по 4-х бригадному графику	Штатная численность по ДЦ	Коэффициент списочности	Списочная численность
1 Производственные рабочие
1.1 Горновой доменной печи			1,21
1.2 Газовщик			1,21
1.3 Водопроводчик			1,21
1.4 Ковшевой			1,21
1.5 Машинист вагон – весов			1,21
1.6 Машинист крана			1,21
1.7 Машинист шихтоподачи			1,21
1.8 Подсобный рабочий			1,21
Итого по участку			1,21
2 Дежурный персонал			1,21
3 Ремонтный персонал
3.1.Машинист крана			1,25
3.2.Газовшик			1,25
3.3.Ковшевой			1,25
4 Вспомогательный персонал			1,25
Всего

 

В проекте планируется на месте доменных печей №№ 1 и 2 установить доменную печь объемом 2650 м³. Предлагаемые в проекте решения приведут к сокращению штата производственных рабочих доменного цеха на 40 чел, которые планируется направить на переподготовку и задействовать по другим направлениям.

В таблице 4.5 приведены данные по списочному составу всех категорий работающих в доменном цехе.

Таблица 4.5 – Списочный состав персонала доменного цеха в проектном периоде

Категория персонала	Число работающих, чел.	Процент к списочному составу производственных рабочих
ДП №№ 1 и 2	План ДП V = 2650 м^3
1 Производственные рабочие			41,7
2 Дежурный персонал			20,24
3 Ремонтный персонал			30,95
4 Вспомогательные рабочие			7,14
Итого рабочих
5 Руководители и специалисты
Всего работающих

 

Показатели производительности труда рассчитываются последующей формулам:

 

, (4.11)

 

, (4.12)

 

где П_т–производительность труда на одного человека, т/чел;

В_год–годовой объем производства, т;

Ч_пр–численность производственных рабочих, чел.

Подставляя эти значения в данные формулы, получаем:

=12987 т/чел,

30086 т/чел.

 

Расчет оплаты труда

Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера. Источниками финансирования расходов на оплату труда могут быть себестоимость продукции, средства специального назначения, собственные средства работодателя, целевые финансирование и поступления.

Выделяют основную и дополнительную заработную плату. Основная включает выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ, а также доплаты за работу в ночное время, в праздничные дни, премии и премиальные надбавки, доплаты за сверхурочные работы и отклонения от нормальных условий труда, оплату простоев не по вине работника. Дополнительная включает выплаты за не проработанное время, предусмотренные трудовым законодательством и коллективными договорами.

В доменном цехе ОАО «Уральская Сталь» принята для рабочих используется сдельно–премиальная форма оплаты труда.