Психофизиологические аспекты профессионально-трудовой деятельности моряка

I. Обстановка, окружающая моряка на его рабочем месте, называется:

-условия труда;

-условия обитания;

-условия деятельности;

-условия жизнедеятельности.

II. Наиболее точным определением понятия «условия труда моряка» является:

- совокупность элементов социально-производственной обстановки на рабочем месте моряка;

- совокупность факторов труда и элементов производственной обстановки на судне;

- совокупность психологических и физиологических компонентов труда моряка;

- обстановка, окружающая моряка во время работы.

III. К группе санитарно-гигиенических (производственных) элементов условий труда моряка не относится:

-степень освещённости производственного помещения;

-степень загазованности воздуха производственного помещения;

-уровень шума на рабочем месте моряка;

-степень монотонности труда моряка.

IV. К группе психофизиологических элементов условий труда моряка не относятся:

-уровень вибрациина рабочем месте моряка;

-степень монотонности труда моряка;

-состояние микроклимата в производственном помещении;

-уровень запылённостипроизводственного помещения.

V. К группе психофизиологических элементов условий труда моряка относятся следующие:

-вес поднимаемых грузов;

-социальная изоляция;

-размер объекта наблюдения;

-степень сосредоточенного наблюдения.

 

V. Сенсорно-перцептивная изоляция моряков относится к группе:

-психофизиологических элементов условий труда;

-санитарно-гигиенических элементов условий труда;

-социально-психологических элементов условий труда;

-эстетических элементов условий труда;

 

VI. Цвет стен (мебели, инструментов, технических сооружений) на судне относится:

-к группе психофизиологических элементов условий труда моряка;

-к группе производственных элементов условий труда моряка;

-к группе эстетических элементов условий труда моряка;

-к группе социально-психологических элементов условий труда моряка

VII. К группе социально-психологических элементов условий труда моряка не относится:

-степень сложности решаемых моряком рабочих задач;

-психологический климат в коллективе плавсостава;

-характер межличностных отношений между членами судоэкипажа;

-социально-психологические характеристики личности капитана.

VIII. Под тяжестью труда моряка понимают:

-воздействие на человека всех групп элементов условий труда;

- воздействие на человека нервно-эмоционального компонента рабочей нагрузки;

- воздействие на человека информационного компонента рабочей нагрузки;

- воздействие на человека мышечного компонента рабочей нагрузки.

XIX. В классификацию условий труда моряка по степени его тяжести не входит:

-лёгкий труд;

-труд средней степени тяжести;

-тяжёлый труд;

-опасный труд.

X. Под напряжённостью труда моряка понимают:

- воздействие на человека нервно-эмоционального компонента рабочей нагрузки;

- воздействие на человека нервно-эмоционального и информационного компонентов рабочей нагрузки;

- воздействие на человека информационного компонента рабочей нагрузки;

- воздействие на человека нервно-психического компонента рабочей нагрузки.

XI. Интегральный динамический комплекс наличных характеристик психологически и физиологических функций организма работника (моряка), обусловливающих выполнение его профессиональной деятельности, называется:

-функциональным состоянием организма человека;

-психофизиологическим комплексом человека;

-работоспособностью человека;

-энергетическим комплексом организма человека

XII. Наиболее точным определением понятия «утомление» работника (моряка) является следующее:

-временное нарушения ряда психических функций человека в результате рабочей нагрузки;

-временное нарушения ряда физиологических и психических функций человека в результате рабочей нагрузки;

-временное нарушения ряда физиологических функций человека в результате рабочей нагрузки;

-временное снижение энергетических ресурсов человека в результате рабочей нагрузки.

 

XIII. Понятие «усталость» работника (моряка) относится к категории:

-психологических характеристик человека;

-психофизиологических характеристик человека;

-физиологических характеристик человека;

-личностных характеристик человека.

 

XIV. Причинами психического утомления являются:

-накопление в тканях организма вредных продуктов обмена веществ;

-истощение энергетических запасов в работающем органе;

-нарушение координационной функции центральной нервной системы (мозга);

-смещения в структуре мотивации индивида.

XV. Состояние преднамеренного отрицания (отвержения, психического пресыщения) человеком (моряком) деятельности, связанной с длительным напряжением функциональных возможностей организма, называется:

-психическим утомлением;

-психологическим чувством усталости;

-психической сатурацией;

-психическим переутомлением.

XVI. Основным субъективным фактором психической сатурации является:

-особенности личности работника (моряка);

-особенности труда и производственной среды;

-деятельность в условиях длительного умственного напряжения;

-любая деятельность, связанная с длительным напряжением функциональных возможностей организма.

XVII. Основным объективным фактором психической сатурации является:

-особенности личности работника (моряка);

-особенности труда и производственной среды;

-деятельность в условиях длительного умственного напряжения;

-любая деятельность, связанная с длительным перенапряжением функциональных возможностей организма.

 

XVIII. К состояниям, подобным психическому утомлению у моряков относятся:

-психическая сатурация;

-состояние монотонии;

-состояние временной агрессивности;

-психическое перенапряжение.

XIX. Основой для построения рациональных режимов труда и отдыха на рабочих местах моряков являются:

-графики работоспособности в течение конкретного периода времени;

-чувство «усталости» у работников;

-снижение показателей продуктивности труда;

-снижение показателей качества труда

XX. Наиболее точным определением понятия «работоспособность» человека-работника (моряка) в психологическом аспекте является следующее:

-возможно максимальная продуктивность профессионального труда работника;

-динамическая система способностей и мотивации работника;

- возможно высокое качествопрофессионального труда работника;

- -возможно максимальная производительность профессионального труда работника.