Социально-психологические аспекты труда моряка



Мы поможем в написании ваших работ!


Мы поможем в написании ваших работ!



Мы поможем в написании ваших работ!


ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Социально-психологические аспекты труда моряка



I. Условия профессионального труда на данном судне и в данном коллективе называются:

-профессиональной микросредой;

-профессиональной средой;

-профессиональной макросредой;

-профессиональной локальной макросредой

II. Коллектив (судовой коллектив), по сущности этого понятия, представляет собой:

-группу людей, объединенных безусловным равенством всех членов;

-группу людей, объединенных общей социально значимой целью и общей ответственностью;

-группу людей, объединенных взаимозависимостью в правах и обязанностях всех членов при их безусловном равенстве;

-группу людей, объединенных общей социально значимой целью при безусловном равенстве всех членов.

III. Коллектив (судовой коллектив), по содержанию этого понятия, представляет собой:

-сложную систему, состоящую из множества связанных между собой групп людей и отдельных личностей;

-сложную систему, состоящую из множества связанных между собой групп людей;

-сложную систему, состоящую из множества связанных между собой отдельных личностей;

-сложную систему, состоящую из множества связанных между собой индивидуальностей.

IV. Критерием оценки группы как коллектива (судового коллектива) не является:

-выполнение коллективом общественной функции;

-количество членов группы;

-способность группы обеспечить каждому ее члену возможность для полноценного гармоничного развития;

-соответствие группы социальным нормам.

V. Ведущая функция коллектива (судового коллектива) заключается:

-в реализации прав людей на труд и отдых;

-в совместной деятельности по производству материальных ценностей;

-в удовлетворении социальных потребностей членов коллектива;

-в удовлетворении потребностей и прав членов коллектива на получение материального вознаграждения за свой труд.

VI. Морально-психологический климат коллектива (судового коллектива зависит от следующих факторов:

-результатов его деятельности;

-эмоционально-этического настроя его членов;

-устойчивого состояния его внутренних связей;

-формирования общественного мнения.

 

VII. Нормальный морально-психологический климат в коллективе (судовом коллективе0 наиболее точно характеризуется следующей формулировкой:

-это - взаимоуважение, взаимопомощь и внимание к личности каждого члена коллектива;

-это - доброжелательные, товарищеские отношения к новому человеку;

-это - уважение и доверие к человеку;

-это - желание и умение увидеть лучшее в человеке.

VIII. Межличностная совместимость людей в коллективе (судовом коллективе) определяется преимущественно следующими факторами:

-симпатиями людей;

-общностью целей;

-отношением к деятельности;

-возрастом и полом членов коллектива;

XIX. Содержанием межличностных отношений людей в коллективах судов являются:

-различные взаимосвязи людей в деловых отношениях;

-различные виды общения отдельных личностей в деловых отношениях;

различные виды общения отдельных личностей в процессе их совместной деятельности;

-различные взаимосвязи людей в быту.

X. Нормативно заданный или коллективно одобряемый образец поведения личности (моряка) в группе:

-статус;

-позиция;

-роль;

-внутренняя установка.


XI. Реальное положение личности (моряка) в системе внутригрупповых отношений определяется её:

-статусом;

-позицией;

-ролью;

-внутренней установкой.

XII. Официальное, определяемое должностью положение личности (моряка) в группе:

-статус;

-позиция;

-роль;

-внутренняя установка.

XIII. Податливость человека (моряка) к реальному (или воображаемому) давлению группы, проявляющееся в изменении его поведения в соответствии с позицией большинства:

-конформизм;

-нонконформизм;

-социальная установка;

-слабость воли.

XIV. Нонконформизм – модель развития отношений между личностью (моряка) и группой в случае, когда:

-личность и коллектив находятся в оптимальных отношениях;

-личность подчиняет себе группу;

-личность подчиняется группе;

-личность и группа сосуществуют по принципу невмешательства.

XV. Вид межличностной коммуникации в судовом коллективе, при которой сюжет, отражающий реальные или вымышленные события, становится достоянием обширной аудитории (группы, коллектива):

-социальный стереотип;

-социальная установка;

-эффект ореола;

-слухи.

 


XVI. Средствами делового общения людей (членов судоэкипажей), относящимися к вербальной коммуникации, являются:

-мимика;

-диалогическая речь;

-письменная речь;

-пантомимика.

XVII. Высказывание одного человека (моряка) – выступление, рассказ – по форме своей относится:

-к монологу;

-к диалогу

-к полилогу.

XVIII. Правильным определением конфликта является следующее:

-противоборство между субъектами социального взаимодействия на основе противоположно направленных мотивов или суждений, характеризующееся нанесением взаимного ущерба и сопровождающееся отрицательными эмоциями;

-противоборство между субъектами социального взаимодействия на основе противоположно направленных мотивов или суждений характеризующееся нанесением взаимного ущерба;

-противоборство между субъектами социального взаимодействия на основе противоположно направленных мотивов или суждений, сопровождающееся отрицательными эмоциями;

-противоборство между субъектами социального взаимодействия, характеризующееся нанесением взаимного ущерба

XIX. Соглашение конфликтующих сторон, достигнутое путём взаимных уступок – это такая форма разрешения конфликтов как:

-уступка;

-уход;

-компромисс;

-избегание.

XX. Прямыми методами разрешения конфликта являются:

-меры административного воздействия;

-меры организационного воздействия;

-«выход чувств»;

-привлечение компетентного лица.

XXI. .Обычно основным фактором, порождающим конфликт (исключая ложный), является:

-возникновение объективной проблемной ситуации;

-осознание объективной проблемной ситуации субъектами взаимодействия;


-возникновение предконфликтной ситуации;

-инцидент.

XXII. Наибольшее значение при регулировании конфликтов имеют:

-нравственные нормы;

-религиозные нормы;

-нормы права;

-политические нормы.

XXIII. Факторы, определяющие поведение руководителя как демократическое:

-критикует;

-делает упор на поощрение;

-делает упор на сроки выполнения работы;

-ставит цели.

XXIV. Факторы, определяющие поведение руководителя как авторитарное:

-ставит цели;

-делает упор на сроки выполнения работы;

-хвалит за полученные результаты

-сугубо официален.

XXV. Основным стилем управления коллективом плавсостава морского судна в экстремальных ситуациях является:

-либеральный;

-авторитарный;

-демократический;

-анархический.

 

XXVI. Наиболее оптимальный вид отношений между руководителем и подчинёнными характеризуют следующие факторы:

-обратные связи;

-повышение по службе;

-связи «по вертикали»;

-определённая доля свободы.

XXVII. Основные характеристики феномена руководства:

-регуляция формальных отношений;

-возникновение определено назначением свыше;

-независимость от настроения группы;

-распространение сферы деятельности на часть группы.

XXVIII. Основные характеристики феномена лидерства:

-регуляция неформальных отношений;

-возникновение носит стихийный характер;

-зависимость от настроения группы;

-распространение сферы деятельности на всю группу.

XXIX. Особенно тяжело переживают замечания руководителя лица с темпераментом:

-сангвиника;

-меланхолика;

-холерика;

-флегматика.

XXX. Быстрая, практически мгновенная реакция на замечания руководителя наблюдается у лиц с типами такими типами темперамента, как:

-холерик;

-сангвиник;

-меланхолик;

-флегматик.



Последнее изменение этой страницы: 2016-12-27; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.239.58.199 (0.031 с.)