Анализ, состояние форм и методов повышения профессиональной квалификации персонала.

Аттестация - определение степени соответствия уровню квалификации работника квалификационным характеристикам занимаемой должности.

Оценка деятельности персонала - система периодической(регулярной) оценки результатов труда, навыков работника в соответствии с целями, задачами, установленными для данной должности.

 

Функции:

1. Стимулируют работу персонала;

2. Устанавливают справедливое равновесие между количеством и качеством труда и соотношением з/п;

3. Позволяют получать информацию об уровне профессионального развития работников.

 

В настоящее время проведение аттестации и получение квалификации лиц со средним медицинским и фармацевтическим образованием регламентируется:

· Приказом МЗ России от 23.04.2013г. №240н «О порядке и сроках прохождения медработниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории»

· Приказом МЗ и Социального развития РФ от 25.07.2011г. Номер 808н "о порядке получения квалификационных категорий медицинскими и фармацевтическим работниками"

· Приказом МЗ и Социального развития РФ от 10.02.2016 номер 83н "об утверждении квалификационных требований к медицинским и фармацевтическом работникам.

Аттестацию могут проходить лица:

1. имеющие право на медицинскую, фармацевтическую деятельность

2. допущенные к этой деятельности в установленном порядке.

Специалист может получить квалификационную категорию, в соответствии с основной или совмещаемой должностью.

 

Специалист, изъявивший желание получить квалификационную категорию:

1. подает в аттестационную комиссию заявление;

2. заполняет аттестационный лист и отчет о работе, утвержденный руководителем организации.

ОТЧЕТ ОТ РАБОТНИКОВ СО СРЕДНИМ МЕДИЦИНСКИМ ОБРАЗОВАНИЕМ ЗА КАЖДЫЙ ГОД!

Аттестация является добровольной и проводится аттестационной комиссией

по 3 квалификационным категориям:

1. второй

2. первой

3. высшей

Она проводится не реже 1 раза в 5 лет, и данная категория действует на всей территории РФ со дня издания приказа.

При аттестации оцениваются теоретические знания и практические навыки, необходимые для выполнения обязанностей.

Экзамен включает в себя:

1. оценку отчета по деятельности специалиста;

2. тестовый контроль;

3. собеседование.

Специалист, претендующий на присвоение II категории должен иметь стаж не менее 3-х лет; I категории - не менее 5 лет; высшей категории – не менее 7 лет.

На данный момент в ГАУЗ БГБ№2 работает 161 врач и 476 средних медицинских работников.

Из средних медицинских работников 445 имеют высшую категорию, что составляет 93,4%

 

 

Из них:

· I категорию имеют 150 сотрудников (31,5%);

· II категорию имеют 90 сотрудников (18,9%);

· Высшую категорию имеют 205 сотрудников (43,1%)

 

Сертификат специалиста имеют все средние медицинские работники.

 

Коэффициент совместительства для средних медицинских работников составляет 1,296, для врачей 1,689.

Укомплектованность средними медицинскими работниками составляет 100%, врачебным составом 99,5%.