Тема 20. Защита персональных данных.

Законодатель дал более широкий перечень оснований увольнения работников по инициативе работодателя по сравнению с КЗоТом РФ.

Следует обратить внимание на то, что, не только расширился перечень оснований, по которым можно увольнять лиц с семейными обязанностями, но и круг лиц, которых прежний Кодекс увольнять не позволял.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ ставит перед собой задачу обеспечения защиты интересов и работника, и работодателя, очевидно, что ст. 26 ее выполняет: недобросовестный работник не должен быть камнем на шее работодателя, его преимущества не должны нарушать интересы работодателя и других работников.

Нечетко сформулированы основания прекращения трудового договора с руководителем организации. Ст. 81 предусматривает в качестве основания п. 9 «принятие необоснованного решения руководителем организации, (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование и иной ущерб имуществу организации». Субъективизм данного основания очевиден. Законодатель отказывается признавать за руководителем и главным бухгалтером право на ошибку, рискованные (даже в пределах нормального производственного риска) действия. Данное основание может оказаться значительно хуже уже апробированного основания, предусмотренного п. 10 этой статьи: «однократное грубое нарушение» теми же лицами своих трудовых обязанностей. При этом последствия, исходя из сравнения текстов, для применения второго основания не обязательны? Но законодатель оставляет право лицу, заключающему договор с руководителем, вообще не мотивировать свои действия, вводя в качестве основания п. 2 ст. 278 Трудового Кодекса РФ («в связи с принятием уполномоченным органом… решения о досрочном прекращении трудового договора» с руководителем).

Следует помнить о том, что работники, состоящие в профсоюзе, имеют дополнительные гарантии.

Совершенно новое для российского права положение о защите персональных данных работника. В литературе критикуется отнесение законодательством к персональным данным работника любой информации о нем, поскольку это чревато негативными последствиями разного характера. Поскольку это совершенно новое для трудового законодательства положение, следует более подробно изучить положения Трудового Кодекса РФ, а также соответствующее законодательство. Распространение негативной информации о личности работника или его деловых качествах как специалиста может повлечь неблагоприятные правовые последствия. Возможность их наступления следует предвидеть.

Рекомендуемая литература к темам 12-20

Учебники

- Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова. М., 2002.

- Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник. М., 2002.

- Трудовое право России: Учебник / Под ред. Ю.П. Орловского и А.Ф. Нуртдиновой. М., 2003.

- Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М., 2003.

 

Монографии и статьи

- Акопова Е.М., Еремина С.Н. Комментарий к законодательству о трудовых договорах. Ростов н/Д.: Изд-во «Феникс», 1995.

- Данукин В.П., Тюрин А.Ф. Защита прав наемного работника при переводах и увольнениях // М., 2000. №6. С.50-52.

- Курушин А.А. Отказ в приеме на работу и некоторые проблемы его оспаривания // Юристъ. 2000. №6. С.47-49.

- Шкловец И.И. Особенности при приеме на работу молодежи // Гражданин и право. 2001. №8.

- Дубровина И. Установление срока испытания при приеме на работу // Российская юстиция. 2001. №4.

- Кукушкина И.В. Как можно подтвердить стаж при отсутствии трудовой книжки? // Гражданин и право. 2001. №7.

- Шкловец И.И, Испытание при приеме на работу // Гражданин и право. 2001. №7.

- Минкина Н.И. Новеллы в законодательстве о труде иностранцев в России //Трудовое право. 2003. № 5.

- Покровская М. И. Дополнительные условия трудового договора (практический комментарий) //Трудовое право. 2003. № 5.

- Полетаев Ю.Н. Особенности трудового договора, заключаемого с материально ответственными лицами //Трудовое право. 2003. № 5.

- Гаврилина А.К. Прекращение трудового отношения и защита от безработицы //Трудовое право. 2003. № 5.

- Северин В.А. К вопросу о коммерческой тайне //Законодательство. 2004. № 12.

- Синица О. На работу пришел совместитель //Кадровое дело. 2004. № 12; 2005. № 2.

- Сойфер В.Г. Институт совместительства: реалии и перспективы // Законодательство и экономика. 2005. № 2.

- Москвичева Т.М. Особенности правового регулирования приема на работу женщин и лиц с семейными обязанностями//Трудовое право. 2003. № 5.

- Ершова Е.А. Заемный труд //Трудовое право. 2004. № 10.

- Бондаренко Э.Н. Возникновение трудового правоотношения из незавершенного сложного юридического состава // Журнал российского права. 2005. № 1.

- Анисимов А. Л. Правовая защита охраняемой законом тайны в трудовых отношениях // трудовое право. 2003. № 9.

- Зайцева О. Б. Персональные данные работника и их передача работодателю в связи с трудовыми отношениями // Трудовое право. 2003. № 7.

- Нуртдинова А.Ф. Прекращение работы в связи с невыплатой зарплаты: попытка правового анализа // Журнал российского права. 2000. №8. С. 27-39.

- Орловский Ю. Правоприменительная практика по трудовым делам, связанным с расторжением трудового договора вследствие сокращения численности или штата работников // Право и экономика. 1999. №1. С. 56-60.

- Хохлов Е.Б. К понятию трудового договора и договора найма труда // Правоведение. 1998. №2. С.115.

- Никитин Е. Правовой статус гражданина предпринимателя без образования юридического лица // Российская юстиция. 1997. №12.

- Куренной А.М. Изменение условий трудового договора // Практический журнал для руководителей и менеджеров «Законодательство». 1997. №3. С. 42.

- Никитин Е. Порядок использования в России иностранной рабочей силы // Российская юстиция. 1996. №6.

- Орловский Ю.П. Комментарий законодательства о трудовом договоре. М.: Юридическая литература, 1994.

- Пашков А.С. Договоры о труде в условиях многоукладной экономики // Государство и право. 1993. №6.

- Лившиц Р.З., Чубайс Б.М. Трудовой договор. М.: Наука, 1986.

- Голованова Е.А. Переводы на другую работу. М., 1986.

 

Нормативные акты

- Закон РФ от 25 июня 1993 г. №5242 I «О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации» //Ведомости Съезда народных депутатов и Верховного Совета Российской Федерации. 1993. №32. Ст.1227.

- Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» с изменениями и дополнениями.

- Федеральный закон от 22 августа 1996 г. №125 ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» с изменениями.

- Федеральный закон от 8 января 1998 г. №8 ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» с изменениями.

- Закон Калининградской области от 23 октября 2000 г. №265 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней человека в Калининградской области» с изменениями и дополнениями

- Закон Калининградской области от 6 апреля 2001 г. №34 «О внесении изменения в Закон Калининградской области «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения Калининградской области».

- Постановление Правительства РФ от 25 декабря 1998 г. №1541 «Об утверждении Положения о воинском учете» // Собрание законодательства Российской Федерации. 1999. №1. Ст. 192.

- Указ Президента РФ от 16 декабря 1993 г. №2146 «О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы» // Российская газета. 1993. 30 декабря.

- Постановление Правительства РФ от 15 июля 1999 г. №825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок.

- Постановление Совета Министров Правительства РФ от 28 апреля 1993 г. №377 «О реализации Закона Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании».

- Постановление Правительства РФ от 21 июля 2000 г. №546 «О внесении изменений и дополнений в Перечень медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности».

- Приказ Минздрава РФ от 10 декабря 1996 г. №405 «О проведении предварительных и периодических медицинских осмотров работников».

- Приказ Минздрава РФ от 14 апреля 2000 г. №122 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте на транспортные средства для перевозки пищевых продуктов» // Российская газета. 2000. 5 июля.

- Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. №163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет».

- Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. №162.

- Приказ Минздрава РФ от 16 марта 1999 г. №83 «О Перечне медицинских противопоказаний для осуществления работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну».

 

Судебная практика

- Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации
от 17 марта 2004 года, №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в редакции от 28 декабря 2006 г.

- Определение Конституционного Суда РФ от 19 февраля 2004 г. № 54-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Смирнова Николая Георгиевича на нарушение его конституционных прав положением части первой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации».

- Определение Верховного Суда РФ № 35-Г04-5 от 13.04.2004 (Исковые требования о восстановлении на работе, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 10.

Тема 21. Рабочее время.

Тема 22. Время отдыха.

Категория рабочего времени используется не только в юриспруденции, но и в социологии, экономике и прочих отраслях знания. Для трудового права существенно то, что рабочее время подлежит правовому регулированию, задача которого - обеспечить соблюдение установленной меры труда и здоровые условия трудовой деятельности рабочих и служащих. Поскольку рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда, а с другой - обеспечивает работнику предоставление свободного времени для отдыха, регулирование рабочего времени является одним из способов обеспечения конституционного права граждан на отдых (ч.5 ст. 37 Конституции РФ).

В основе правового регулирования рабочего времени лежит норма рабочего времени, т.е. установленное законом количество часов, которое работник должен трудиться в течение определенного календарного периода. Сверхурочные работы, равно как и работы в выходные и нерабочие праздничные дни, допускаются не только в установленных законом случаях, как это было ранее, но и «в других случаях» с учетом мнения представительного органа работников. Всегда привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника.

Круг лиц, для которых запрещены категорически сверхурочные и ночные работы, работы в выходные и праздничные дни, существенно расширен.

Дополнительные гарантии предоставляет Трудовой Кодекс (ст. 257) женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет, работникам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет, а также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Закон требует получения работодателем их письменного согласия при условии, что такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями, при этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Однако студенту важно разобраться в том, что несоблюдение сторонами трудового договора требований законодательства о порядке привлечения работника к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, не является препятствием для взыскания соответствующих компенсаций в пользу работника.

Рекомендуемая литература к темам 21 и 22

Учебники

- Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова. М., 2002.

- Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник. М., 2002.

- Трудовое право России: Учебник / Под ред. Ю.П. Орловского и А.Ф. Нуртдиновой. М., 2003.

- Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М., 2003.

 

 

Статьи и монографии

- Савельева Н.Н. Рабочее время // Трудовое право. 2003. № 1.

- Шептулина Н. Н. Рабочее время //Трудовое право. 2004. № 4-5.

- Бочарникова М. А. Время отдыха // Трудовое право. 2004. № 4-5.

-

- Хохрякова О.С. Комментарий законодательства об отпусках. М.: Юридическая литература, 1994.

- Ярхо А. Отпуска рабочих и служащих. М.: Профиздат, 1987.

- Митрохина Н.В. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации // Юристъ, 1999. №5-6. С.8-16.

- Суркин Ю.Ф. Дополнительные выходные дни работникам, имеющим детей-инвалидов // Гражданин и право. 2001. №1.

- Коршунов Ю. Суммирование отпусков // Хозяйство и право. 1998. №8.

 

Нормативные акты

- Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. №181 ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

- Федеральный закон от 13 января 1996 г. №12 ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации «Об образовании».

- Конвенция МОТ № 52 (1936 г.) «О ежегодных оплачиваемых отпусках». Российское трудовое законодательство // Сборник новых нормативных актов по состоянию на 15 ноября 1996 года с комментарием. М., 1997. Т. 2. С.407.

- Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. №163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет».

- Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30 мая 1985 г. № 162/12-55 «Об утверждении рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства» // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1985. № 11.

- Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № 51. Ст. 5081.

- Постановление администрации Калининградской области от 21 марта 2005 г. № 132 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств областного бюджета».

- Постановление Минтруда РФ от 23 июля 1998 г. № 28 «Об утверждении Межотраслевых типовых норм времени на работы по сервисному обслуживанию персональных электронно-вычислительных машин и организационной техники и сопровождению программных средств» // Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации. 1998. № 8.

- Отраслевое соглашение по организациям рыбного хозяйства на 2003 - 2005 годы.

- Постановление Правительства РФ от 14 февраля 2003 г.№ 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» (с изм. и доп. от 1 февраля 2005 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2003. № 8. Ст. 757.