Контрольная работа. Письменные работы. 


Мы поможем в написании ваших работ!



ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Контрольная работа. Письменные работы.



Студенты дневного отделения в процессе обучения выполняют письменные работы по нескольким темам.

В 5 семестре студенты заочного отделения сдают контрольную работу.

Контрольная работа и письменные работы являются важной формой самостоятельной работы студентов и преследуют цель научить ориентироваться в законодательстве, грамотно оценивать возникшую ситуацию, давать рекомендации по ее разрешению, вырабатывать тактику поведения с учетом правового положения стороны, которую студент представляет. Решение задач предполагает изложение сути проблемы, ее правовую оценку и предложение по разрешению с обоснованием собственной позиции, а также прогнозирование возможных вариантов поведения всех участников спора на основе анализа полученной информации из специальной литературы, нормативных источников и обобщения материалов правоприменительной практики.

Перед выполнением работ необходимо:

1. Правильно определить, какой вариант контрольной работы предложен студенту преподавателем и внимательно ознакомиться с содержанием предложенных заданий, а также с изложением соответствующей темы в учебнике;

2. изучить рекомендованную литературу, действующее законодательство о труде, материалы правоприменительной практики;

3. решить задачу, обосновав вывод и указав ход рассуждений. Составить проекты деловых бумаг или их частей, если это предусмотрено заданием.

Т ребования по оформлению контрольной работы содержатся в Методических рекомендациях по написанию курсовой и контрольной работы для студентов юридического факультета, размещенных на диске «Р» локальной сети.

Не содержащая обоснования и ссылок на законодательство работа оценивается как неудовлетворительная.

 

Зачет и экзамен.

Зачет по курсу трудового права проводится по окончании 6 семестра у студентов дневного отделения. Зачет дает возможность преподавателю ознакомиться с ходом самостоятельной работы студентов над рекомендованной литературой и нормативными актами и оказать им помощь в усвоении данного раздела трудового права.

На курсовом экзамене проверяется знание конкретных институтов трудового права, умение применить полученные знания на практике. Экзамен проходит в письменной форме.

Письменная форма экзамена предполагает обязательное решение задач и развернутые ответы на проблемные вопросы.

При сдаче экзамена в письменной форме (при решении задач) студентам разрешено пользоваться нормативными актами (без комментариев).

 

 


Тема 1. Предмет, метод и система трудового права.

 

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен и каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Данное положение подразумевает, что общественные отношения по поводу труда могут быть предметом не только трудового права, поскольку формы предложения гражданином своего труда на рынке законодательно не определены и, следовательно, не ограничены.

При изучении темы следует обратить внимание на разнообразие общественных отношений, возникающих на рынке труда и подпадающих в сферу действия различных отраслей права. Проблемы сферы действия трудового права существуют в связи с тем, что с появлением рыночных отношений, развитием частного предпринимательства большое значение стали приобретать гражданско-правовые договоры, в которых стороны договариваются о результате труда. Процесс труда остается за рамками таких договоров.

Впервые в законодательстве четко определен предмет трудового права, указаны основные задачи: создание условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также собственно правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними.

В качестве одной из целей трудовое законодательство определяет защиту прав и интересов, как работников, так и работодателей, а также интересов государства.

О свободе труда и свободе трудового договора более подробно см. в комментарии к следующей теме.

Специфика предмета трудового права, в свою очередь, позволяет определить метод, а также механизм его правового регулирования.

В теории права метод характеризуется четырьмя признаками:

1) порядком возникновения, изменения или прекращения правоотношения

2) общим юридическим положением участников правоотношения

3) характером установления прав и обязанностей

4) средствами, обеспечивающими исполнение обязанностей (санкциями).

Метод трудового права определяется рядом особенностей, первая из которых основывается на свободе труда: и работодатель, и работник на рынке труда действуют как равные партнеры. При возникновении трудового правоотношения стороны свободны и равны. Однако объективно существует необходимость таким образом урегулировать взаимоотношения сторон, чтобы цели работодателя были достигнуты не в ущерб интересам работника: законодатель устанавливает гарантии трудовой деятельности для работника, но предусматривает его подчинение работодателю в процессе трудовой деятельности. После заключения трудового договора работник подчинен работодателю, хотя свобода последнего и ограничивается рамками трудового договора и законодательства.

В отношении характера установления прав и обязанностей следует отметить, что длительное время в трудовом законодательстве существовал приоритет государственного (централизованного) регулирования, а договорное (коллективное и индивидуальное) являлось факультативным. Прежний КЗоТ РФ был ориентирован на крупных работодателей исключительно государственной формы собственности. Появление частной собственности, и, как следствие, частных работодателей, в том числе и множества физических лиц, вызвало необходимость пересмотра со стороны государства способов правового регулирования их взаимоотношений с работниками. Ныне приоритет за договорным регулированием декларирован законодательно, но государство оставило за собой право определять общие правила поведения субъектов трудовых правоотношений, нарушать которые они не вправе. Учитывая изменение характера регулирования и средств, имеет смысл в настоящее время говорить не только о методе, но и о механизме правового регулирования. (Более подробно об этом в учебнике под ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова. М., 2002.)

При раскрытии темы следует охарактеризовать роль профсоюзов и иных представителей работников в регулировании трудовых отношений. При этом следует иметь в виду, что законодатель больше не рассматривает сообщество работников как единое целое. Понятие «трудовой коллектив» исчезло. Данное обстоятельство только подчеркивает, что, обладая свободой труда, каждый работник должен достигать соглашения с работодателем, прежде всего, индивидуально, при заключении трудового договора. Но он может рассчитывать на защиту коллективных интересов с помощью профсоюзов и иных представителей работников.

Метод трудового права характеризуется также и специфическими видами ответственности: дисциплинарной и материальной. Дисциплинарную ответственность несут как работники, так и представители работодателя за нарушения трудового законодательства. Материальная ответственность также предусмотрена и для работника, и для работодателя.

Следует отметить и специфику разрешения трудовых споров. Индивидуальные трудовые споры по всем делам, кроме восстановления на работе, могут разрешаться в досудебном порядке комиссиями по трудовым спорам.

Коллективные споры разрешаются самими сторонами: работниками и работодателями путем создания примирительной комиссии, с участием посредника или в трудовом арбитраже. Государство, декларируя принцип социального партнерства, предоставляет сторонам возможность самим достичь компромисса в споре.

Рекомендуемая литература

Учебники

- Курс российского трудового права. Т.1: Часть общая / Под ред. С.П. Маврина, А.С. Пашкова, Е.Б. Хохлова. СПб., 1996.

- Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова. М., 2002.

- Трудовое право России: Учебник / Под ред. Ю.П. Орловского и А.Ф. Нуртдиновой. М., 2003.

- Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М., 2003.

 

Статьи

- Миронов В.И. Трудовое право России // Трудовое право. 2003..№7.

- Нуртдинова А.Ф. Проблемы совершенствования Трудового кодекса Российской Федерации // Трудовое право. 2004..№№ 3-5.

- Орловский Ю. Сфера действия трудового законодательства и практика его применения // Право и экономика.1998. №10. С. 37-43.

- Орловский Ю. Трудовое законодательство в двадцать первом веке // Право и экономика. 2000. №1. С. 52-60.

- Орловский Ю.П. Реформа трудового законодательства на стадии завершения // Журнал российского права. 2001. №10.

- Рекош К.Х. О некоторых формах эксплуатации наемного труда // Трудовое право. 2003..№7.

- Снигирева И.О. Конституционная основа трудового законодательства // Трудовое право. 2004..№№ 4-5.

- Лебедев В. Взаимодействие систем трудового права и трудового законодательства // Российская юстиция. № 11. 2003.

 

Тема 2. Принципы права в сфере труда.

Изучение основополагающих (руководящих) начал трудового права, каковыми являются принципы, позволяет определить уровень сложившейся системы общественных отношений в сфере труда, степень их урегулированности посредством права, а также прогнозировать развитие законодательства, формировать характер усовершенствований действующей правовой системы.

Основные принципы правового регулирования в сфере труда впервые закреплены в ст. 2 Трудового Кодекса РФ.

Одним из них является «свобода труда, включая право на труд». При изучении данной темы следовало бы проанализировать ст. 37 Конституции, гарантирующую свободу труда. Этот принцип имеет отношение не только к трудовому праву. Его провозглашение в качестве конституционного повлияло на изменение правовой системы нашего государства.

Свобода труда, декларированная Конституцией РФ, предполагает ответственность каждого гражданина за свое будущее, начинает ли он свое дело, поступает ли на работу по найму. Ответственность – главное условие, при котором возможна реализация конституционной свободы.

В 90-е годы ХХ века свобода труда стала восприниматься как абсолютная свобода работодателя не только в выборе работника, но и в установлении условий его труда. Ограничить эту «свободу» должны были бы профсоюзы, активно действуя в интересах работников. Однако профсоюзы в России не стали реальной силой, с которой считаются работодатели, особенно небольшие коммерческие организации и частные предприниматели. Следовательно, именно государство должно обеспечить реализацию трудовых прав работниками. В 90-х годах ХХ века принципиальная разница в понятиях «право на труд» и «свобода труда» была обусловлена изменениями политической и экономической основы России.

«Равные права и возможности», гарантированные «каждому» работнику, еще один из основных принципов в сфере труда. В этой формулировке – длительная история развития конституционного принципа равенства мужчины и женщины. Предоставляя женщинам равное с мужчинами право на труд, оплату труда, отдых и т.д., именно в целях обеспечения фактического равенства полов законодатель должен учитывать необходимость специальной охраны материнства и детства, а также интересы лиц с семейными обязанностями. При этом важно соблюсти баланс интересов работников вне зависимости от пола.

Особо выделяет законодатель принцип запрещения дискриминации в сфере труда и запрещения принудительного труда. Дискриминация в сфере труда чаще всего проявляется при приеме на работу и в оплате труда. Установление размера зарплаты на основе договора создает эффект полной свободы основных партнеров на рынке труда и невмешательства государства в регулирование заработной платы, (кроме работников бюджетной сферы). Однако принцип равной оплаты за равный труд действует, поскольку в соответствии с Конституцией каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и ст. 22 Трудового Кодекса РФ возлагает обязанность на работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Принцип равной оплаты за равный труд закреплен во Всеобщей декларации прав человека (10 декабря 1948 г.), Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах (16 декабря 1966 г.). Прежде всего, имеется в виду запрещение дискриминации в оплате труда. Первоначально при принятии Конвенции № 100 (1951 г.) «Относительно равного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности» принимался во внимание признак пола. Затем перечень оснований был расширен в конвенции № 111 (1958 г.) «Дискриминация в области труда и занятий», согласно которой дискриминация определяется как «всякое различие, недопущение или предпочтение, проводимое по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, иностранного происхождения, социального происхождения, (либо по иной причине, оговоренной государством)) и приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей доступа к труду и к различным занятиям, а также к профессиональному обучению». Исчерпывающего перечня оснований, тем не менее, нет. Насколько важен этот принцип для российского права студент должен сделать вывод самостоятельно.

Некоторые принципы являются руководящими идеями, выражающими сущность ряда отраслей права, то есть, свойственны не правовой системе в целом, и не собственно трудовому праву.

Следует обратить внимание на принцип недопустимости злоупотребления правами и принцип соразмерности ответственности, которые применяются при разрешении трудовых споров, хотя прямо в трудовом законодательстве и не закреплены. При изучении темы необходимо установить роль принципов права в сфере правоприменения.

Рекомендуемая литература

 

Учебники

- Курс российского трудового права. Т.1: Часть общая / Под ред. С.П. Маврина, А.С. Пашкова, Е.Б. Хохлова. СПб., 1996.

- Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова. М., 2002.

- Трудовое право России: Учебник / Под ред. Ю.П. Орловского и А.Ф. Нуртдиновой. М., 2003.

- Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М., 2003.

 

Статьи

- Миронов В.И. Трудовое право России // Трудовое право. 2003..№7.

- Нуртдинова А.Ф. Проблемы совершенствования Трудового кодекса Российской Федерации // Трудовое право. 2004..№№ 3-5.

- Орловский Ю. Сфера действия трудового законодательства и практика его применения // Право и экономика.1998. №10. С. 37-43.

- Орловский Ю. Трудовое законодательство в двадцать первом веке // Право и экономика. 2000. №1. С. 52-60.

- Орловский Ю.П. Реформа трудового законодательства на стадии завершения // Журнал российского права. 2001. №10.

- Рекош К.Х. О некоторых формах эксплуатации наемного труда // Трудовое право. 2003..№7.

- Снигирева И.О. Конституционная основа трудового законодательства // Трудовое право. 2004..№№ 4-5.

- Маврин С.П. Принципы трудового права в условиях рыночной экономики // Изв. вузов. Правоведение. 1992. №2.

- Волгин Н. Распределение по труду и собственность: проблемы, варианты, рекомендации // Человек и труд. 1993. № 5.

- Смирнов О.В. Основные принципы советского трудового права. М., 1977.

- Ершов В., Ершова Е. Применение норм Конституции РФ и ГК РФ к трудовым отношениям // Российская юстиция. 1997. №11.

Судебная практика

- Постановление Конституционного суда РФ от 15 марта 2005 г. № 3-П По делу о проверке конституционности положений пункта 2 статьи 278 и статьи 279 Трудового кодекса РФ и абзаца второго пункта 4 статьи 69 Федерального закона «Об акционерных обществах» в связи с запросами Волховского городского суда Ленинградской области, Октябрьского районного суда города Ставрополя и жалобами ряда граждан.

- Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 27 декабря 1999 года по делу о проверке конституционности положений пункта 3 статьи 20 Федерального закона «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» и др.).

- Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации
от 17 марта 2004 года, №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции от 28 декабря 2006 г.)

-

 

Тема 3. Источники трудового права.

Источники трудового права впервые очень подробно названы в ст. 5, 7-10 Трудового Кодекса РФ. Классификация источников трудового права приводится в ст.ст. 11 – 13 Трудового Кодекса РФ.

Ст. 9 позволяет работнику и работодателю договариваться об условиях трудового договора индивидуально. Официально к источникам, таким образом, отнесен и собственно трудовой договор. Особенностью источников трудового права являются коллективные договоры и соглашения, которые заключаются между работодателями и работниками. Приоритет в правовом регулировании отдается договорам (индивидуальным и коллективным). С одной стороны, эти источники являются основой правового регулирования трудовых отношений, но с другой стороны, они не могут каким бы то ни было образом противоречить законодательству.

Особое место занимают международные договоры и соглашения, а также международные конвенции. Важно учитывать степень влияния последних на развитие трудового законодательства России и сложности их внедрения, вызванные объективными экономическими условиями.

Важную роль играет обобщенная судебная практика. В течение длительного периода постановления Пленумов Верховного Суда РФ, в рамках толкования норм трудового права восполняли имеющиеся пробелы и устраняли существующие противоречия. Следует определить свое отношение к предложению о легализации постановлений высших судебных инстанций и актов Конституционного суда РФ в системе права.

 

Рекомендуемая литература

 

Учебники

- Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова. М., 2002.

- Трудовое право России: Учебник / Под ред. Ю.П. Орловского и А.Ф. Нуртдиновой. М., 2003.

- Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М., 2003.

 

Монографии и статьи

- Хохлов Е.Б. Судебные акты как источник российского трудового права / Судебная практика в Российской правовой системе. СПбГУ. 2003.

- Миронов В.И. Трудовое право России // Трудовое право. 2003. № 8.

- Нуртдинова А.Ф. Разграничение полномочий по регулированию трудовых отношений между федеральными и региональными органами государственной власти // Трудовое право. 2003. № 6.

- Ершова Е.А. Конституция Российской Федерации как источник трудового права // Трудовое право. 2004. № 3.

- Веселова Е.Р. Локальное нормотворчество в России // Трудовое право. 2004. № 9.

- Подвысоцкий П.Г. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, их содержание //Трудовое право. 2004. № 2.

- Подвысоцкий П.Г. Субъекты локального регулирования // Трудовое право. 2003. № 6.

- Лившиц Р.З. Трудовое законодательство: настоящее и будущее. М.: Наука, 1989.

- Никитинский В.И. Перестройка фундамента системы законодательства о труде // Советское государство и право. 1990. № 7.

- Смолярчук В.И. Источники советского трудового права. М.: Юридическая литература, 1978.

- Ершов В., Ершова Е. Применение норм Конституции РФ и ГК РФ к трудовым отношениям // Российская юстиция. 1997. №11.

- Левцов В.Ю Трудовое законодательство РФ: соответствие международным нормам. //Законодательство. 1998, №1.

- Головина С., Мершина Н. Проверка уставности нормативных актов в сфере трудовых отношений // Российская юстиция. 2001. №10.

- Хныкин Г.В. Понятие, признаки и классификация локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права // Законодательство. № 11. 2004.

-

 

Нормативные акты

- Федеральный конституционный закон от 17 декабря 1997 г. № 2-ФКЗ «О Правительстве Российской Федерации» (с изм. и доп.)

- Федеральный закон от 14 июня 1994 г. №5-ФЗ «О порядке опубликования и вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов палат Федерального Собрания» с изменениями.

- Указ Президента РФ от 23 мая 1996 г. №763 «О порядке опубликования и вступления в силу актов Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти» с изменениями и дополнениями.

- Закон РФ от 11 марта 1992 г. № 2490-I «О коллективных договорах и соглашениях» (с изм. и доп.)

- Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2005 - 2007 годы (г.Москва, 29 декабря 2004 г.)

- Коллективные договоры организаций, материалы практики рассмотрения коллективных трудовых споров.

 

Тема 4. Правоотношения в системе трудового права.

Изучение темы зависит от понимания ранее названных тем и, в некоторой степени, является их обобщением. Научившись определять предмет трудового права, отличать его от предметов смежных отраслей права, разобравшись в особенностях источников, можно дать характеристику трудовому правоотношению: кто является его субъектами, каким образом определяется его содержание и пр.

При изучении темы следует обратить внимание на основания возникновения, изменения и прекращения трудового договора (простой и сложный юридический фактический состав), предусмотренные ст.ст. 16 – 19 Трудового Кодекса РФ.

Фактический допуск к работе по-прежнему является основанием возникновения трудового правоотношения. Однако он требует согласия или уведомления работодателя или его представителя, то есть допуск к работе вправе осуществлять только уполномоченные на то лица.

На практике при рассмотрении спора часто возникает необходимость определять природу правоотношений, возникающих между работниками и работодателями для правильного выбора применимого права. Поэтому важно знать отличия, существующие между собственно трудовыми отношениями и гражданско-правовыми.При этом новеллой является законодательное положение о возможности судебного признания возникшего правоотношения на основании гражданско-правового договора трудовым (ст. 11 ТК РФ).

Необходимо иметь в виду, что, являясь смежной отраслью права с административным, гражданским правом и правом социального обеспечения, трудовое право регулирует, кроме собственно трудовых, и правоотношения, тесно с ними связанные, но, по существу, таковыми не являющиеся. Содержание этих правоотношений определяется наличием собственно трудовых отношений или безусловным характером их заключения в будущем. Не упоминаются в Трудовом Кодексе РФ отношения, возникающие в сфере занятости и трудоустройства (не у конкретного работодателя), в связи с возмещением вреда, причиненного здоровью работника и некоторые другие. Несмотря на то, что они тесно связаны с трудовыми, в систему правоотношений в сфере труда, образующих предмет трудового права, они не входят согласно ст. 1 Трудового Кодекса РФ. Тем не менее, правоотношения в сфере занятости предшествуют трудовым отношениям, а отношения по возмещению вреда здоровью работника, причиненного при исполнении им своих трудовых обязанностей, вытекают из трудовых. Следовательно, изучая правоотношения в сфере труда, нельзя игнорировать и эти виды правоотношений.

Тема 5. Стороны трудового правоотношения.

Сторонами трудовых правоотношений являются работодатель и работник.

Утверждение, имеющееся в учебной литературе о том, что работодательская правосубъектность возникает после утверждения штата и фонда оплаты труда правильно лишь отчасти.

Работодательская правосубъектность возникает у различных субъектов в разные периоды времени. Для того, чтобы разобраться в этом вопросе, следует обратиться к положениям Гражданского Кодекса РФ.

При изучении данной темы существуют определенные трудности и вызваны они тем, что в ряде учебников трудового права физические лица - учредители (участники) юридических лиц как субъекты трудового права определены были в отрыве от действующего гражданского законодательства, что не соответствовало изменениям, внесенным еще в КЗоТ. Это в некоторой степени объясняется тем, что в трудовом праве и в гражданском праве использовался такой термин как «предприятие». Трудовой Кодекс РФ отказался от его употребления, введя понятие «организация».

Работодателем по трудовому праву могут быть физические лица, а также юридические лица (организации). При этом важно, что филиалы, другие структурные подразделения не являются субъектами трудового права и трудового правоотношения, поскольку их руководители действуют на основании доверенности, выданной руководителем юридического лица и от имени последнего. Однако имеющимися по этому поводу различными точками зрения в учебниках по трудовому праву не следует пренебрегать, тем более, что ст. 20 Трудового кодекса РФ в качестве работодателя позволяет выступать «иному субъекту».

Решена в законодательстве и проблема использования наемного труда физическим лицом. Ныне законодатель разделяет физических лиц-работодателей в зависимости от цели использования наемного труда (Ст. 20 ТК РФ претерпела существенные изменения и Глава 48 Трудового Кодекса РФ распространяет свое действие только на физических лиц-работодателей, использующих труд работников в своем личном хозяйстве (не для предпринимательских целей)). В учебниках не было уделено внимания работодателям – физическим лицам, не являющимся предпринимателями. Трудовой Кодекс РФ право найма работников предусматривает для любого физического лица.. При этом следует признать, что правовой статус работодателей – физических лиц в трудовом праве в настоящий момент недостаточно определен.

О трудовой правосубъектности работника более подробно студент может узнать из Курса российского трудового права, глава 4, Т.1, Часть общая. /Под ред. С.П. Маврина, А.С. Пашкова, Е.Б. Хохлова.СПб, 1996./

В связи с новым определением возраста приема на работу встает вопрос о моменте возникновения правосубъектности работника. Особенно в отношении лиц моложе 14 лет, которые не могут осуществлять свои права и нести обязанности в полном объеме. Поскольку нижняя возрастная граница для работников отдельных сфер деятельности законодательством не определена вообще, то, видимо, соответствующие действия должны осуществляться только с согласия их законных представителей. Однако трудовые отношения в любом случае носят личный характер.

Правосубъектность работника может быть ограничена законодательством.

Рекомендуемая литература к темам 4 и 5

 

Учебники

- Курс российского трудового права. Т.1: Часть общая / Под ред. С.П. Маврина, А.С. Пашкова, Е.Б. Хохлова. СПб., 1996.

- Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова. М., 2002.

- Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник. М., 2002.

- Трудовое право России: Учебник / Под ред. Ю.П. Орловского и А.Ф. Нуртдиновой. М., 2003.

- Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М., 2003.

 

 

Монографии и статьи

- Бегичев Б.К. Трудовая правоспособность советских граждан. М., 1972.

- Пашков А.С., Хохлов Е.Б. Акционерное общество: вопросы правосубъектности // Правоведение. 1991. № 2.

- Глазырин В.В. Проблемы регулирования труда на предприятиях негосударственной формы собственности // Законодательство и экономика. 1995. № 7, 8. С.22.

- Глазырин В.В. Особенности регулирования труда в акционерных обществах // Законодательство и экономика. 1997. № 3, 4. С.8.

- Шиткина И. Локальное правовое регулирование трудовых отношений в акционерном обществе // Хозяйство и право. 1997. №9. С.82-103.

- Поляков С. Регулирование служебных и трудовых правоотношений // Российская юстиция. 1998. №12.

- Коршунов Ю.Н. Права несовершеннолетних в трудовых правоотношениях // Гражданин и право. 2001. №3.

- Жильцов М.А. Филиалы (представительства) как субъекты трудового права. Пермь. 2000.

- Лушникова М.В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства (сравнительно-правовое исследование). Ярославль. 1997.

- Маврин С.П., Хохлов Е. Б. Работник как субъект трудового права // Правоведение. 1996. № 4.

- Миронов В.И. Трудовое право России // Трудовое право. 2003. № 10.

- Панкратов В.В. Субъекты трудового права и Закон о банкротстве // Судебно-арбитражная практика Московского региона. Вопросы правоприменения. № 3. 2004. (СПС «Гарант»)

- Казакова Г.В. Проблемы правосубъектности сторон трудового договора // Государство и право: теория и практика. Межвуз. сб. науч. тр. Вып.1. КГУ. 2002.

- Казакова Г.В. Трудовой кодекс РФ о видах работодателей // Актуальные проблемы права. Научно-методический сборник № 12. Часть 1. КВИ ФПС РФ. 2003.

- Казакова Г.В. Трудовая правосубъектность работодателя // Проблемы правового регулирования защиты субъективных прав: Материалы научно-практической конференции. Посвященной 80-летию со дня рождения проф. В.П. Нажимова. КГУ. 2003.

- Казакова Г.В. Правосубъектность работодателя // Государство и право: теория и практика. Межвуз. сб. науч. тр. КГУ. Вып.2. 2003.

- Казакова Г.В. Защита трудовых и жилищных прав несовершеннолетних / Хорьков В.Н., Волчецкая Т.С., Лонская С.В., Казакова Г.В. Защита прав и ответственность несовершеннолетних: современные проблемы: Монография. КГУ. 2004.. (п.п. 4.3. Несовершеннолетний как работодатель)

- Казакова Г.В. К вопросу о формальном условии правосубъектности работодателей - физических лиц // Актуальные проблемы совершенствования законодательства и правоприменительной практики на современном этапе: Материалы межвузовской научно-практической конференции / Под общ. ред. О.А. Заячковского. КГУ. 2004.

- Казакова Г.В. Физические лица как работодатели // Вестник Калининградского государственного университета. 2004. № 3.

 

 

Нормативные акты

- ГК РФ. Ч. 1. Гл. 3 и 4.

- Федеральный закон от 11 июня 2003 г. № 74-ФЗ «О крестьянском (фермерском) хозяйстве» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2003. № 24. Ст. 2249.

- Федеральный закон от 31 мая 2002 г. № 63-Ф3 «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № 23. Ст. 2102.

- Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № 30. Ст. 3032.

 

Тема 6. Социальное партнерство в сфере труда.

При изучении темы следует обратить внимание на работу, которая также имеется в СПС «Гарант», «Место и значение социального партнерства в регулировании трудовых отношений на западе и в Российской Федерации (А.А. Силин, «Законодательство», № 8, август 2000 г).

Вопросам социального партнерства ныне законодатель придает большое значение. Как принцип оно было провозглашено Указом Президента РСФСР от 15 ноября 1991 года № 212 «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)», дополненного затем Положением о Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, утвержденным Указом Президента РФ от 21 января 1997 г. № 29. А 2 апреля 1999 г. был принят Федеральный закон «О Российской трехсторонней комиссии», главной задачей которой является подготовка генеральных соглашений между общероссийским объединением профсоюзов, объединением работодателей и Правительством РФ.

В Трудовой Кодекс РФ включен раздел «Социальное партнерство в сфере труда», который содержит характеристику понятий, основные принципы и формы социального партнерства, называет его стороны и систему.

Формы социального партнерства включают в себя коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров и соглашений, взаимные консультации, участие работников в управлении организацией и участие обеих сторон в досудебном разрешении трудовых споров. Законодатель преследует цель организации эффективного сотрудничества между наемными работниками (профсоюзами) и работодателями (предпринимателями) на разных уровнях по поводу определения взаимоприемлемых условий найма и оплаты труда.

Принцип социального партнерства согласуется с принципом свободы труда. Государство не вмешивается в правовое регулирование трудовых отношений путем навязывания своей воли работодателю, устанавливая требования только к нему. Оно содействует поиску взаимоприемлемого варианта правоотношений между работниками работодателями, определяя самые общие правила их поведения и процедуру этого поиска.

В развитие принципа социального партнерства в России принят ряд правовых норм: Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях», Федеральный Закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», Федеральный Закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», подзаконные акты. Однако внедрение в жизнь социального партнерства идет достаточно медленно, вероятно, потому, что нет внутренней готовности и правовой культуры как у работников, так и у работодателей.

Тема 7. Правовой статус профсоюзов

При изучении темы следует обратиться к текстам Трудового Кодекса РФ, Федерального Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», прежде всего, к учебнику, а также дополнительной литературе. В частности определенный интерес представляет статья М.В. Кузнецова «Правовая природа деятельности профсоюзов» («Гражданин и право», 2001, № 8), имеющаяся в СПС «Гарант».

В статье автор исследует следующие вопросы:

v Функции профсоюзов

v Участие профсоюзов в создании трудового законодательства



Поделиться:


Последнее изменение этой страницы: 2016-12-17; просмотров: 109; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 44.222.212.138 (0.148 с.)