Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Забота о физическом и психологическом здоровье. Нейтрализация стрессаСодержание книги
Поиск на нашем сайте
1. Охрана труда — это относительно самостоятельная подсистема управления персоналом, призванная обеспечить безопасность, сохранение здоровья и работоспособность человека в процессе труда, а также направленная на оздоровление и улучшение условий труда. Уровень охраны труда влияет на демографическую ситуацию в стране, на решение многих других социальных проблем. Необходимый уровень охраны труда согласно статье 209 Трудового кодекса РФ обеспечивается соответствующими правовыми, социально-экономическими, лечебно-профилактическими, реабилитационными и иными мероприятиями. Наряду с широкими правами в области охраны труда, предоставляемыми Конституцией РФ (ст. 37), Трудовым кодексом РФ, в целях обеспечения охраны труда и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, на работника и руководителя возлагаются определенные обязанности. Работник согласно статье 214 Трудового кодекса РФ должен: • соблюдать требования охраны труда; • правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты; • проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве; • проходить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний о требованиях охраны труда; • немедленно извещать руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей; • проходить обязательные предварительные, периодические медицинские и внеочередные (по направлению работодателя) медицинские осмотры (освидетельствования). Работодатель в процессе организации труда работников в соответствии со статьей 212 Трудового кодекса обязан обеспечить: - безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; - применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников; - соответствующие требованиям охраны труда условия работы на каждом рабочем месте; - режим труда и отдыха в соответствии с действующим законодательством; - приобретение и выдачу за счет собственных средств сертифицированных спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты работников; - обучение безопасным приемам и методам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований по охране труда; - проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда; - проведение за счет собственных средств медицинских осмотров работников с сохранением места работы и среднего заработка за это время; - недопущение к работе без прохождения работниками медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; - принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций. Особой обязанностью работодателя, согласно статье 217 Трудового кодекса, является создание в организации системы контроля за охраной труда. В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда и контроля за их выполнением в организации, осуществляющей производственную деятельность с численностью более 50 работников, создается служба охраны труда, а при меньшем числе вводится должность специалиста по охране труда. 2. Современная эпоха отличается высоким уровнем и частотой возникновения различных заболеваний, экологическим и климатическим неблагополучием, нерациональным питанием. Эти проблемы носят всеобщий характер, касаются всех. Однако длительные нервно-эмоциональные перегрузки (стресс), низкая физическая (двигательная) активность как факторы, заметно влияющие на здоровье человека, тесно связаны с трудовой деятельностью и потому должны быть заботой менеджмента организации. Что касается физического состояния, то режим работы работников организации должен предусматривать определенное чередование труда и отдыха. Регламентируя распорядок дня, целесообразно предусматривать 5—8-минутные перерывы через каждые 2 часа работы. Перерывы следует использовать для активного отдыха, например физкультурных пауз, с выполнением гимнастических упражнений. Решающее влияние на психическое состояние оказывает совокупность физических, химических и психологических реакций человека на факторы окружающей среды. Эту совокупность факторов (стрессоров) называют стрессом. Физические и химические стрессогенные факторы (боль, жара, голод, физическое напряжение) носят кратковременный характер и не наносят значительного вреда здоровью. В то же время острые психологические (социальные) стрессовые реакции носят длительный характер и приводят к саморазрушению организма. Число болезней, к которым может привести стресс, велико — от сердечнососудистых до онкологических заболеваний. Кроме того, стресс приводит к изменениям в психике. Основные факторы стресса на работе — это перегрузка, отсутствие контакта с коллегами и руководителем, несправедливое и необъективное разрешение конфликтной ситуации в отношении одного из работников, постоянное давление со стороны окружающих, смена работы, приближение срока уплаты долга, крутые перемены в семейной и общественной жизни. Стресс является составной частью жизни каждого человека. Главное, стрессовые воздействия не должны превышать его приспособительные возможности. Известные способы борьбы со стрессом, особенно с хроническим, можно свести к двум вариантам: надо либо изменить стрессовую ситуацию, либо отношение к ней. Лучший способ избавиться от затянувшегося стресса — устранить разногласия, полностью разрешить конфликт. Не всегда это возможно, и тогда нелишне, при наличии последствий хронического стресса, обратиться к врачу. Если приходится сталкиваться с мелкими стрессами, а это происходит практически ежедневно, то первое требование к ним — короткое время их действия. Следует воспользоваться любой возможностью выйти из рабочего помещения, найти место, где есть условия побыть одному, сделать небольшую передышку, если удастся, смочить лоб, виски и артерии на руках холодной водой. Из распространенных приемов известны такие, как счет до десяти, дыхательные упражнения (медленный вдох, задержка дыхания и постепенный выдох). Следует научиться релаксации (расслаблению), овладеть основами медитации, набором физических упражнений.
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-12-17; просмотров: 269; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 52.15.71.146 (0.013 с.) |