Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Постоянная часть вознаграждения↑ ⇐ ПредыдущаяСтр 11 из 11 Содержание книги
Поиск на нашем сайте
· За непосредственное выполнение трудовых функций · Не привязана к достижению каких-либо результатов · На размер базовойзп влияют: круг решаемых задач, позиция конкурентов Премиальная часть вознаграждения: подходы к расчету переменной части 1. Стандартный подход – выплаты не привязаны к достижению результатов и показателей. Пример: выплаты за календарный период, наступление памятной даты и т.п. 2. Производительный подход – привязаны к достижению системы целевых показателей. В рамках данного подхода основной формой вознаграждения топ-менеджера является бонус, выплата которого обусловлена достижений им заранее установленных целей и показателей по итогам определенного временного периода. Повышение мотивации руководителей к достижению определенных целей. Основные подходы к определению переменной части: · KPI – Key Performance Indicator (ключевойиндикаторэффективности). · МВО - Management by Objectives (управлениепоцелям). МВО – как интегральная система оплаты труда на основе KPI. Составление матрицы МВО (результативности сотрудника) для определения размера премирования. Составление рейтинга сотрудников на основе матрицы · BSC – Система сбалансированных показателей как инструмент стратегического управления компанией. Принципы постановки целей в ССП. Взаимосвязь показателей. Связь ССП и вознаграждения. 3. Стоимостной подход – выплаты привязаны к повышению рыночной капитализации или расчетной стоимости. Пример: При котировке ценных бумаг на бирже. Отличия от других сотрудников:
Требования к вознаграждению ТОП-менеджеров: · Связь системы вознаграждения со стратегией компании · Доля постоянных выплат должна быть меньше переменных · Оптимальное соотношение постоянной и переменной части · Выплата за достижение поставленных целей и результатов · Вознаграждение должно быть направлено на достижение краткосрочных и долгосрочных показателей. Виды вознаграждения для ТОП-менеджеров: · Краткосрочные программы – по итогам года · Долгосрочные программы – больше года Механизм программы вознаграждения · Определение цели на основе стратегии. Цели должны быть сбалансированными, т.е. не только отражать достижение финансовых показателей, но и отношения с клиентами, совершенствование бизнес-процессов, развитие персонала · Установление KPI · Установление веса каждого показателя.Для каждого показателя устанавливаются уровни достижения: ü Ниже порогового бонус не выплачивается, ü Пороговой – в 80% размере от целевого значения ü Целевой – 100% ü Максимальный – до 150% целевого ü При превышении максимального значения ограничивают 150% ü Если показатель находится в промежутке между пороговым и целевым или между целевым и максимальным используется специальная формула · Определение размера целевого бонусного фонда · Определение размера целевого бонуса каждого ТОП-менеджера.Бонус устанавливается в процентах от годовой заработной платы Ориентируются на уровень вознаграждения в сопоставимых компаниях
|
|||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-12-16; просмотров: 183; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.224.65.198 (0.008 с.) |