Понятие, предмет трудового права.

Трудовое право – одна из важнейших отраслей права, регулирующая общественные отношения в самых разнообразных сферах государственного и социального развития.
Трудовое право регламентирует конституционное право граждан на труд, закрепленное как в Конституции Республики Беларусь (ст. 41), так и в актах международных организаций (Конвенции МОТ, Всеобщая декларация прав человека, пакты Совета Европы).
Право на труд – важнейшее право человека, позволяющее ему реализовать свои способности и самостоятельно обеспечить себе достойный уровень жизни, учитывая его потребности и возможности.
Огромная значимость отношений в сфере общественной организации труда требует детальной регламентации всех трудовых и связанных с ними отношений.
Теоретическое обоснование понятия трудового права, определение его принципов и задач, метода и системы в разных аспектах имеет большое практическое значение в правотворческой и правоприменительной практике. Доктрины, выработанные специалистами в области трудового права, находят отражение в соответствующих нормативных актах.
Развитие рыночных отношений в Республике Беларусь, становление глобального производственного пространства вызывает необходимость новых форм и методов регулирования трудовых отношений, направленных на стимулирование работников, создание более эффективной системы управления предприятиями, учреждениями и организациями. Это, в свою очередь, требует новых теоретических подходов к трудовому праву как комплексной, динамичной отрасли права.
Одним из важнейших вопросов теории трудового права является понятие и определение трудового права в различных аспектах.

Норма трудового права как первичный элемент отрасли трудового права – это установленное государством, общеобязательное, формально определенное правило поведения, регулирующее трудовые отношения и обеспеченное силой государственного принуждения.
Трудовые правовые нормы объединяются в правовые институты, регулирующие узкую сферу в рамках трудовых отношений (институт коллективного договора, институт трудового контракта, институт отпусков и т. д.).
Нормы трудового права регулируют широкий спектр отношений: закрепляют условия труда, права и обязанности субъектов правоотношений, гарантии, порядок установления, изменения и прекращения трудовых отношений, устанавливают порядок разрешения трудовых споров и ответственность за нарушение трудового законодательства. Все эти положения содержатся в законах, подзаконных и локальных актах.
Предметом отрасли трудового права выступают трудовые и связанные с ними отношения.
Таким образом, трудовое право как отрасль права – это система установленных государством, общеобязательных, формально определенных правил поведения, регулирующих трудовые и связанные с ними отношения, обеспеченных силой государственного принуждения.
Выделяют следующие основные черты отрасли трудового права:
1. самостоятельная отрасль права,
2. одна из важнейших отраслей права,
3. динамичная отрасль права,
4. охватывает широкий круг общественных отношений.

 

58. Трудовой договор, понятие, стороны, содержание. Контракт.

Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату;

Стороны трудового договора – наниматель и работник;

наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником;

уполномоченное должностное лицо нанимателя – руководитель (его заместители) организации (обособленного подразделения), руководитель структурного подразделения (его заместители), мастер, специалист или иной работник, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений;

работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора;

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных настоящим Кодексом.

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:

1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;

4) основные права и обязанности работника и нанимателя;

5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с частью второй настоящей статьи условия об установлении испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.

Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими шестнадцати лет.

С письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК РБ.

Основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 37);

2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42);

4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;

5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44);

7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).

Особой разновидностью трудового договора, заключенного на определенный срок является контракт. Контракт — это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный (не менее 1 года и не более 5 лет) в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

Изменение социально-экономических отношений в обществе в связи с развитием рыночной экономики повлекло за собой и необходимость усовершенствования трудовых отношений. В результате, в целях совершенствования организации труда, предупреждения нарушений законодательства в сфере трудовых отношений 26.07.1999г. Президент Республики Беларусь подписал декрет №29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее Декрет). Декретом Президент предоставил нанимателям право заключать контракты с работниками, с которыми был заключен договор на неопределенный срок (так называемый «перевод на контракт»). Заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством о труде. При этом о переводе на контрактную форму найма работник должен быть предупрежден не позднее, чем за один месяц до заключения контракта. При отказе работника заключить контракт трудовой договор прекращается по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.

 

Понятие семейного права.

Семейное право – это самостоятельная отрасль права, представляющая собой совокупность правовых норм и институтов, регулирующих личные и связанные с ними имущественные отношения, возникающие на основе брака, кровного родства, усыновления и других форм устройства детей на воспитание в семьи.

Задачами семейного права являются:
1) укрепление семьи, как естественной и основной ячейки общества на принципах общечеловеческой морали, недопущения ослабления и разрушения семейных связей
2) построение семейных отношений на добровольном брачном союзе мужчины и женщины, равенстве прав супругов в семье, на взаимной любви, уважении и взаимопонимании всех членов семьи
3) установление прав детей и обеспечение их приоритета в соответствии с законодательством РБ и международными нормами
4) установление прав и обязанностей супругов, родителей и других членов семьи в соответствии с конституцией и международными нормами
5) охрана материнства и отцовства, прав и законных интересов детей, обеспечение благоприятных условий для развития и становления каждого ребенка

Предметом регулирования семейного законодательства являются следующие отношения:
1) установление порядка и условий вступления в брак
2) права и обязанности членов семьи
3) личные неимущественные и имущественные отношения, возникающие в связи с усыновлением, опекой и попечительством, другими формами устройства на воспитание в семью детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
4) порядок и условия прекращения брака
5) признание брака недействительным
6) порядок регистрации актов гражданского состояния.

Метод семейного права – это совокупность способов, средств, приемов, регулирующих отношения, входящие в предмет семейного права. Метод семейного права по содержанию воздействия на отношения является дозволительным. По форме предписания императивным.
Характерной особенностью семейно-правового регулирования является:
1) юридическое равенство сторон
2) автономия воли участников семейных правоотношений
3) усиление диспозитивного начала в семейно-правовом регулировании. Субъект может выбрать из множества вариантов поведения одно

Под основными началами семейного права принято понимать руководящие положения, определяющие сущность данной отрасли права и имеющие обязательные значения в силу их правового закрепления.

Принципы:
1) ст.3 – защита семьи государством. Государство проявляет заботу о семье путем создания условий для экономической самостоятельности и роста благосостояния семьи путем льготной налоговой политики, выплаты государственных пособий, льготного кредитования.
2) Принцип правового регулирования брачных и семейных отношений государством. Признается только брак, заключенный в загсе. Религиозные обряды, касающиеся вопросов брака и семейного права значения не имеют. Не распространяется на совершенные до образования или восстановления органов загса.
3) Защита права вытекает из брака и семейных отношений. Защита права осуществляется судом, органом опеки и попечительства, загсами. В пределах, предусмотренных законодательством, допускается самозащита права.
4) Добровольность брачного союза мужчины и женщины
5) Единобрачие (моногамия)
6) Свободное расторжение брака
7) Ответственность за воспитание детей
8) Приоритетное право детей (ребенок имеет право на особенную, преимущественную, первоочередную заботу как со стороны родителей, так и со стороны государства. Государство гарантирует защиту прав ребенка как до, так и после его рождения
9) Приоритет семейного воспитания детей. Все дети имеют право на жизнь в семье, в кругу родителей и близких родственников, на их заботу и внимание. Семья является естественной средой ребенка. Особенной поддержкой, вниманием и заботой пользуются многодетные семьи, семьи, принявшие на воспитание детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей.

Система и источники семейного права
Система семейного права – это его структура, составляющие его отдельные институты и нормы в их определенной последовательности. Под правовым институтом понимается законно обусловленная совокупность правовых норм, обеспечивающих комплексное регулирование группы однородных и взаимосвязанных общественных отношений. Система семейного права включает в себя:
1) общую часть
2) особенную часть
• брак, условия и порядок заключения и прекращения брака, недействительность брака
• права и обязанности супругов. Личные права и обязанности супругов, законный режим имущества супругов, ответственность супругов по обязательствам
• права и обязанности родителей и детей. Установление происхождения, права несовершеннолетних детей, права и обязанности родителей
• алиментные обязательства членов семьи
• форма воспитания детей, оставшихся без попечения родителей. Выявление и устройство детей, оставшихся без попечения родителей, усыновление детей, опека и попечительство на детьми, приемная семья
• применение семейного законодательства к семейным отношениям с участием иностранцев и лиц без гражданства

Источники семейного права – форма выражения внешнего выражения, закрепления семейно-правовых норм. К ним относятся соответствующие НПА, которые в совокупности образуют семейное законодательство.