Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Тема 9: Доходы населения. Заработная плата. Распределение доходов.Содержание книги
Поиск на нашем сайте
1. Заработная плата.
Заработная плата или ставка заработной платы – это цена, выплачиваемая за использование труда. В общей сумме доходов и прибыли главной составной частью является заработная плата. Для основной массы населения заработная плата является единственным источником существования. 1.1. Рынки труда и ставка заработной платы. Подобно рынкам товаров и услуг, рынки труда могут быть конкурентными и монопольными. Конкурентный рынок труда характеризуется следующими чертами: 1) большое число фирм конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда; 2) многочисленные квалифицированные рабочие независимо друг от друга предлагают данный вид услуг труда; 3) ни фирмы, ни рабочие не осуществляют контроль над рыночной ставкой заработной платы, таким образом, ставка заработной платы формируется под воздействием спроса на труд и предложением труда. Монопольный рынок труда (модель монопсонии – т.е. если на рынке господствует только один покупатель рабочей силы) характеризуется следующими чертами: 1) количество занятых на данной фирме составляет основную часть всех занятых каким-то конкретным видом труда; 2) данный вид труда является относительно не мобильным либо в географическом смысле, либо в невозможности найти альтернативное применение; 3) фирма диктует заработную плату. Монополист – наниматель считает выгодным сокращать занятость, чтобы снизить ставки зарплаты и сократить издержки.
1.2. Основные формы и системы заработной платы.
Прежде всего, говоря о заработной плате необходимо различать: Номинальная заработная плата – денежная сумма, получаемая работником за выполнение работы. Реальная заработная плата – сумма товаров и услуг, которые могут быть приобретены работником на его номинальную заработную плату. Номинальная заработная плата Реальная заработная плата = ----------------------------------- I (индекс цен)
Наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: - повременная (почасовая, понедельная, помесячная, погодовая) – оплата за отработанное время; - сдельная - оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ. Эти формы заработной платы можно представить следующими системами: - сдельно-прогрессивная – труд оплачивается по сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам; - сдельно-премиальная – рабочий получает оплату своего труда по сдельным расценкам и дополнительно получает премию за выполнение и перевыполнение ряда показателей; - аккордная – расценка устанавливается за весь объем работ; - повременно-премиальная – заработная плата за отработанное время + премия; - многофакторная (бестарифная) – наиболее прогрессивная система оплаты труда – заработок работника зависит от ряда факторов: - квалификационного уровня работников все работники предприятия от директора до уборщиц распределяются по десяти квалификационным группам, и для каждой из групп устанавливается свой квалификационный балл; - коэффициента трудового участия (КТУ) – выставляется всем работникам, включая директора, и утверждается советом трудового коллектива; - фактически отработанного времени. Среди различных групп работников существует значительная дифференциация заработной платы. Причины дифференциации заработной платы.
1. Неоднородность работников по способностям и уровню образования; 2. Дифференциация видов работ по привлекательности; 3. Несовершенная конкуренция на рынках труда. Таким образом, основными критериями дифференциации заработной платы являются: квалификационные, отраслевые, территориальные, национальные.
1.3. Задачи профсоюзов.
Для защиты интересов работников созданы профессиональные союзы. Профсоюзы поддерживают законодательство, которое сокращает детский труд, поддерживает обязательный уход на пенсию, способствует сокращению рабочей недели и т.п. Цель деятельности профсоюзов – улучшение условий труда, повышение заработной платы, обеспечение социальных гарантий работающим и безработным. Основной способ достижения цели: заключение договора с администрацией на предприятии и соглашение с правительством на уровне страны и региона. Подписанию такого соглашения предшествуют переговоры. Так как интересы работодателя (вложив как можно меньше средств, получить как можно большую отдачу) и наемного работника (получать как можно более высокую заработную плату) как правило, не совпадают. Таким образом, для проведения переговоров профсоюзные работники должны быть хорошо подготовлены: знать необходимые законы, дела предприятия и т.д. если стороны приходят к соглашению, то они подписывают договор, гарантирующий права трудящихся. Но, может случиться, что администрация откажется, вести переговоры или не заключит договор, либо будет нарушать подписанное ранее соглашение. В этом случае профсоюз использует свое законное право обратиться в суд. Но процесс может длиться долго, и тогда на повестку дня встает вопрос о коллективных действиях. Они могут быть в форме митингов, пикетов, забастовок.
Итак, на современном предприятии в рыночных условиях отношения работников с администрацией формируются с помощью коллективных договоров. Коллективные договора заключаются при активном участии профсоюзов в результате переговоров, целью которых является выработка взаимно подходящих условий занятости. В России законодательством определены правила и процедура ведения переговоров и заключения коллективных договоров (Закон РФ от 11.03.1992г.). Текст коллективного договора должен обязательно включать в числе других следующие разделы: - кадровая политика организации (найм и увольнение, повышение квалификации, гарантии занятости работников); - оплата труда работников предприятия; - рабочее время, время отдыха работников; - организация работы по социальному страхованию работников; - проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы; - социально-бытовые условия труда работников организации. Кроме того, в коллективный договор может включаться обязательство администрации об индексировании заработной платы в соответствии с ростом цен, а также оговариваться порядок обжалования решений администрации.
Доходы населения.
2.1. Виды доходов.
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-12-12; просмотров: 290; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.117.165.82 (0.008 с.) |