Тема 9: Доходы населения. Заработная плата. Распределение доходов.




ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Тема 9: Доходы населения. Заработная плата. Распределение доходов.



 

1. Заработная плата.

 

Заработная плата или ставка заработной платы – это цена, выплачиваемая за использование труда.

В общей сумме доходов и прибыли главной составной частью является заработная плата. Для основной массы населения заработная плата является единственным источником существования.

1.1. Рынки труда и ставка заработной платы.

Подобно рынкам товаров и услуг, рынки труда могут быть конкурентными и монопольными.

Конкурентный рынок труда характеризуется следующими чертами:

1) большое число фирм конкурируют друг с другом при найме конкретного вида труда;

2) многочисленные квалифицированные рабочие независимо друг от друга предлагают данный вид услуг труда;

3) ни фирмы, ни рабочие не осуществляют контроль над рыночной ставкой заработной платы, таким образом, ставка заработной платы формируется под воздействием спроса на труд и предложением труда.

Монопольный рынок труда (модель монопсонии – т.е. если на рынке господствует только один покупатель рабочей силы) характеризуется следующими чертами:

1) количество занятых на данной фирме составляет основную часть всех занятых каким-то конкретным видом труда;

2) данный вид труда является относительно не мобильным либо в географическом смысле, либо в невозможности найти альтернативное применение;

3) фирма диктует заработную плату.

Монополист – наниматель считает выгодным сокращать занятость, чтобы снизить ставки зарплаты и сократить издержки.

 

1.2. Основные формы и системы заработной платы.

 

Прежде всего, говоря о заработной плате необходимо различать:

Номинальная заработная плата – денежная сумма, получаемая работником за выполнение работы.

Реальная заработная плата – сумма товаров и услуг, которые могут быть приобретены работником на его номинальную заработную плату.

Номинальная заработная плата

Реальная заработная плата = -----------------------------------

I (индекс цен)

 

Наибольшее распространение получили две формы оплаты труда:

- повременная(почасовая, понедельная, помесячная, погодовая) – оплата за отработанное время;

- сдельная - оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ.

Эти формы заработной платы можно представить следующими системами:

- сдельно-прогрессивная – труд оплачивается по сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам;

- сдельно-премиальная – рабочий получает оплату своего труда по сдельным расценкам и дополнительно получает премию за выполнение и перевыполнение ряда показателей;

- аккордная – расценка устанавливается за весь объем работ;

- повременно-премиальная – заработная плата за отработанное время + премия;

- многофакторная (бестарифная) – наиболее прогрессивная система оплаты труда – заработок работника зависит от ряда факторов:

- квалификационного уровня работников все работники предприятия от директора до уборщиц распределяются по десяти квалификационным группам, и для каждой из групп устанавливается свой квалификационный балл;

- коэффициента трудового участия (КТУ) – выставляется всем работникам, включая директора, и утверждается советом трудового коллектива;

- фактически отработанного времени.

Среди различных групп работников существует значительная дифференциация заработной платы.

Причины дифференциации заработной платы.

 

1. Неоднородность работников по способностям и уровню образования;

2. Дифференциация видов работ по привлекательности;

3. Несовершенная конкуренция на рынках труда.

Таким образом, основными критериями дифференциации заработной платы являются: квалификационные, отраслевые, территориальные, национальные.

 

1.3. Задачи профсоюзов.

 

Для защиты интересов работников созданы профессиональные союзы. Профсоюзы поддерживают законодательство, которое сокращает детский труд, поддерживает обязательный уход на пенсию, способствует сокращению рабочей недели и т.п.

Цель деятельности профсоюзов – улучшение условий труда, повышение заработной платы, обеспечение социальных гарантий работающим и безработным.

Основной способ достижения цели: заключение договора с администрацией на предприятии и соглашение с правительством на уровне страны и региона.

Подписанию такого соглашения предшествуют переговоры. Так как интересы работодателя (вложив как можно меньше средств, получить как можно большую отдачу) и наемного работника (получать как можно более высокую заработную плату) как правило, не совпадают. Таким образом, для проведения переговоров профсоюзные работники должны быть хорошо подготовлены: знать необходимые законы, дела предприятия и т.д. если стороны приходят к соглашению, то они подписывают договор, гарантирующий права трудящихся. Но, может случиться, что администрация откажется, вести переговоры или не заключит договор, либо будет нарушать подписанное ранее соглашение. В этом случае профсоюз использует свое законное право обратиться в суд. Но процесс может длиться долго, и тогда на повестку дня встает вопрос о коллективных действиях. Они могут быть в форме митингов, пикетов, забастовок.

 

Итак, на современном предприятии в рыночных условиях отношения работников с администрацией формируются с помощью коллективных договоров. Коллективные договора заключаются при активном участии профсоюзов в результате переговоров, целью которых является выработка взаимно подходящих условий занятости.

В России законодательством определены правила и процедура ведения переговоров и заключения коллективных договоров (Закон РФ от 11.03.1992г.). Текст коллективного договора должен обязательно включать в числе других следующие разделы:

- кадровая политика организации (найм и увольнение, повышение квалификации, гарантии занятости работников);

- оплата труда работников предприятия;

- рабочее время, время отдыха работников;

- организация работы по социальному страхованию работников;

- проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы;

- социально-бытовые условия труда работников организации.

Кроме того, в коллективный договор может включаться обязательство администрации об индексировании заработной платы в соответствии с ростом цен, а также оговариваться порядок обжалования решений администрации.

 

 

Доходы населения.

 

2.1. Виды доходов.

 





Последнее изменение этой страницы: 2016-12-12; Нарушение авторского права страницы

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 54.85.57.0 (0.007 с.)