Тарифная система, ее понятие и составные элементы.

Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. При этом учитываются следующие элементы:

· тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

· оклад — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

· тарификация работы — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда;

· тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника;

· квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника;

· тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разря­дов работником производятся с учетом Единого тарифно­квалификационного справочника профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руково­дителей, специалистов и служащих. Тарифная система оплаты труда работников бюджетных орга­низаций устанавливается на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы. Служащие бюджетных отраслей, в том числе технические ис­полнители, специалисты и руководители, тарифицируются со 2-го по 18-й разряды. В целях стимулирования повышения квалификации и установления обоснованных соотношений в оплате труда различных категорий работников в ЕТКС преду­смотрено нарастание уровней ставок оплаты от более низкого разряда к более высокому, так что общий диапазон 18-ра­зрядной сетки составляет I к 10,07.
Работодатель вправе устанавливать различные системы преми­рования, стимулирующих доплат и надбавок. Размеры оплаты труда руководителей, их заместителей и глав­ных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора.

Системы оплаты труда по трудовому праву.

Система оплаты труда - это способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответ­ствии с произведенными ими затратами труда, а в ряде случаев и с его результатом. Она бывает повременной и сдельной, в определенных случаях – премиальной.

Повременная система оплаты трудаможет быть простой повременной или повременнo-премиальной.

Сдельная система оплаты труда бываетпяти видов:

1) простая сдельная;

2) сдельно-премиальная (работники получают, помимо оплаты за выработанную ими продукцию, премии за какие-либо качественные или количественные показатели);

3) сдельно-прогрессивная (оплата выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки)

4) аккордная (оплата за комплекс работ, рассчитанная по сдельным расценкам, применяемая главным образом на дорожно-транспортных работах);

5) косвенная (размер определяется по результатам труда обслуживаемых основных рабочих в процентном отношении к оплате последних, применяется для вспомогательных рабочих).

Дополнительной частью обеих систем оплаты труда является премиальная система, разрабатываемая и устанавливаемая в форме положений, прилагаемых к коллективным договорам с учетом размера фонда оплаты труда.