Персональные данные работника: общие понятия, порядок обработки, защиты, хранения, использования и передачи, ответственность за их нарушение.

Персональными данными работника признается информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника (его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация)
Обработка персональных данных работника - это получение, хра­нение, комбинирование, передача или любое другое использованиеперсональных данных работника.
Защита персональных данных граждангарантируется Консти­туцией РФ, ст. 15 Федерального закона "Об информации, ин­форматизации и защите информации" от 20.02.95 № 24-ФЗ (в ред. от. 10.01.03) и другими нормативными правовыми актами. Правила защиты персональных данных работников, необходи­мых работодателю в связи с трудовыми отношениями, преду­смотрены главой 14 ТК РФ.
В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина ра­ботодатель и его представители обязаны соблюдать при обра­ботке персональных данных работникаследующие требования, предусмотренные ст. 86 ТК РФ: содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспече­ния личной безопасности работников, контроля количества и ка­чества выполняемой работы и обеспечения сохранности иму­щества;
все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно полу­чить только у третьей стороны, то работник должен быть уве­домлен об этом заранее и от него должно быть получено пись­менное согласие на их получение;
работодатель не вправе получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убе­ждениях и частной жизни, о его членстве в общественных объ­единениях или его профсоюзной деятельности, за исключени­ем случаев, предусмотренных федеральным законом;
Владелец информационных ресурсов несет ответственность за нарушение правил работы с информацией, предусмотренную для данных случаев законодательством РФ.
при передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:
-не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных законом;
-не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;
-предупредить лиц, получающих персональные данные работ­ника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено.

-разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам;

-не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;
Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральны­ми законами.
В целях защиты персональных данных работники имеют право:
-на полную информацию об их персональных данных и обработке этих данных;
-свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные работника

-определение своих представителей для защиты своих персо­нальных данных;
-доступ к относящимся к ним медицинским данным с помощью медицинского специалиста по их выбору;
-требование об исключении или исправлении неверных или не­полных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований ТК РФ.

-персональные данные оце­ночного характера работник вправе дополнить заявлением, вы­ражающим его собственную точку зрения;
-требование об извещении работодателем всех лиц, которым ра­нее были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;
- обжалование в суд любых неправомерных действий или бездей­ствия работодателя при обработке и защите его персональных данных (ст. 89 ТК РФ).

 

Рабочее время (РВ): понятие и виды.

Рабочее время - это время в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК-ом и иные нормативно правовые акты относятся к рабочему времени.

Виды:

1. Нормальная продолжительность РВ (40 часов в неделю)

2. Сокращенная продолжительность РВ (вредное условия труда, инвалидность, мед. работники) - это уменьшение нормы РВ-ни по сравнению с нормальным, осуществляемая в соответствии с законом или коллективным договором.

Согласно ст. 92 ТК установлено:

а) для несовершеннолетних:

- в возрасте до 16 лет не более 24 часов неделю,

- от 15-16 лет - не более 5 часов в день,

- от 16-18 лет - не более 35 часов в неделю (ежедневно 7 часов)

Для учащихся образовательных учреждений до 18 лет, работающих в течении учебного года, в свободное от учебы время, не может превышать половины нормы РВ-ни, т.е. от 14-16 лет - 2,5 часа в день, от 16-18 лет - 4 часа в день.

б) для работников с пониженной трудоспособностью - правом снижения нормы РВ пользуются инвалиды 1 и 2-ой группы - не более 35 часов неделю в соответствии с медицинским заключением.

в) на работах с вредными, опасными условиями труда - устанавливается с целью облегчения условий труда, для тех чей труд сопряжен с воздействием вредных факторов производства на организм человека (шахтеры, мед. работники) - max продолжительность - 36 часов в неделю.

г) для отдельных категорий работников - устанавливается с целью облегчения условий труда, для тех работников, чей труд связан с большими интеллектуальными и нервными нагрузками. В соответствии со ст. 100 ТК Правительством РФ принято постановление от 10.12.2002 № 877 «Об особенностях режима РВ-ни и времени отдыха категорий работников, имеющих особый характер работы» - согласно постановления особенности определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Минздравсоцразвитием. Помимо общих положений о режиме труда и отдыха установленных главой 16 ТК (ст.100-105) действуют отдельные НПА ведомственного характера, учитывающие особенности исполнения трудовой функции в различных сферах. (Положение «Об особенностях режима РВ-ни и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации РФ», утвержденное приказом Министерства транспорта от 30.01.2004).

В соответствии с ст. 333 ТК педагогическим работникам в зависимости от должности и специальности устанавливается следующая продолжительность РВ:

1) 36 часов/нед. – преподавателям вузов высших учебных учреждений, дополнительного проф. образования (курсы повышения квалификации), старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования детей, педагогам психологам, методистам, руководителям физ. воспитания и др.

2) 30 часов/нед. – старшим воспитателям, инструкторам по физкультуре, воспитателям в школе-интернат, детских домах и т.д.

3) 25 часов/нед. – воспитателям, работающих в группах с воспитанниками имеющими отклонения в развитии.

4) 24 часа/нед. – музыкальным руководителям, концертмейстерам, преподаватели школ музыкального, художественного, хореографического образования.

5) 20 часов/нед. – учителя дефектологи, логопеды, т.к. большая нагрузка на речевой аппарат.

6) 18 часов/нед. – для учителей школ-интернатов детей оставшихся без попечения родителей, школ для обучающихся с отклонениями в развитии и др.

Для мед. работников норма РВ: - 39 часов,

У стоматологов – 33 час, врачи роддома и ренген.кабинетов – 36 часов, работники лаборатории для ВИЧ инфицированных – 37 часов.

3. Неполное РВ - продолжительность которого меньше, чем нормальное или сокращенное.

Виды: неполная рабочая неделя и неполный рабочий день.

Такое время устанавливается по соглашению между работником и работодателем, как при приеме на работу, так и в любое время в последствии.

Работодатель обязан установить не полное рабочее время по просьбе: беременной, одного из попечителей ребенка до 14 лет, ребенка инвалида до 18 лет, а также лица осуществляющего уход за больным членом семьи.

Оплата труда производится пропорционально отработанного им времени или от объема работ. Ограничение в отпуске и в исчислении стажа не влечет.