Дополнительные отпуска, их виды и правовая характеристика. Отпуска без сохранения зарплаты.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:

1.работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст.117 ТК РФ);

2.работникам, имеющим особый характер работы, определяемый Правительством Российской Федерации (ст.118 ТК РФ);

3.работникам с ненормированным рабочим днем (ст.119 ТК РФ);

4.работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст.321 ТК РФ, ст.302 ТК РФ);

5.работникам и в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст.116 ТК РФ).

Работники, которые трудятся в условиях ненормированного рабочего дня, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа (статья 119 ТК РФ).

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, в соответствии со статьями 116 и 321 ТК РФ кроме других установленных законодательством отпусков дается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью:

· 24 календарных дня - для работников Крайнего Севера;

· 16 календарных дней - для работников приравненных к нему местностей.

Гражданам, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС - 14 календарных дней.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников.В соответствии со ст.120 ТК РФ величина дополнительных отпусков с 1 февраля 2002 года исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

58. Оплата труда: основные понятия, гарантии и формы.

Принципы организации оплаты труда:

1) за равноценный труд производится равная оплата;

2) оплата труда зависит от трудового вклада работника и максимальным размером не ограничена; 3) МРОТ устанавливается государством и гарантируется как минимальная заработная плата за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда;

4) труд оплачивается дифференцированно в зависимости от его сложности, тяжести, вредности условий труда и т.п.;

5) оплата труда конкретного работника должна быть установлена в трудовом договоре;

6) формы, система и тарифы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами и соглашениями.

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспе­чением работодателем выплат работникам за их труд в соответ­ствии с законодательством, трудовыми договорами (ст. 129 ТК РФ).
В систему основных государственных гарантий по оплате труда (ст. 130 ТК РФ):
-величина МРОТ в РФ;
-величина минимального размера тарифной ставки (оклада) ра­ботников организаций бюджетной сферы в РФ;
-меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержа­ния заработной платы;
-ограничение перечня оснований и размеров удержаний из за­работной платы по распоряжению работодателя, а также раз­меров налогообложения доходов от заработной платы:

-ограничение оплаты труда в натуральной форме;
-обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспо­собности;
-государственный надзор и контроль за полной и своевремен­ной выплатой заработной платы;
-ответственность работодателей;
-сроки и очередность выплаты заработной платы.

Форма оплаты. Заработная плата выплачивается в денеж­ной форме в валюте РФ. В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах. Доля за­работной платы, выплачиваемой в денежной форме, не может быть менее 80% от общей суммы заработной платы. Не допускается выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отноше­нии которых установлены запреты или ограничения на их сво­бодный оборот.