Наука трудового права и ее предмет. Представители науки трудового права.

 

Если предметом отрасли права является определенный комплекс общественных отношений, на которые воздействует данная отрасль, то предметом науки становится то, что она изучает, познает, объясняет, ибо всякая научная деятельность - это прежде всего процесс познания действительности. Поэтому предмет науки трудового права - это объект ее изучения, прежде всего отрасль трудового права, т.е. та совокупность правовых норм, которая воздействует на определенный комплекс общественных отношений - трудовых и тесно с ними связанных.

Но в предмет науки входят не просто нормы и их содержание, но и результат их воздействия на те общественные отношения, которые отраслью регулируются. Изучение правоотношений дает возможность для выводов об эффективности правовых норм, достижении тех целей и задач, которые ставит перед собой законодатель при принятии соответствующих нормативных актов..

Предметом науки трудового права, в частности, является трудовое законодательство зарубежных государств, не одинаковое по своему содержанию и, что не менее важно, отличающееся различной степенью централизации нормотворчества. В нашей науке сложилось весьма устойчивое мнение о необходимости перехода к локальному регулированию трудовых отношений, основанное на том, что в условиях полной самостоятельности и независимости товаропроизводителей открываются более широкие возможности для экономического благополучия граждан. При этом не учитывается то, что государство должно, опираясь на акты международных организаций, в частности, Международной организации труда (МОТ), используя и собственный опыт, не отказываться от закрепления определенного уровня тех гарантий, которые должны предоставляться всем гражданам. А это может быть сделано только с помощью актов, принятых в централизованном порядке.

Таким образом, наука трудового права представляет собой определенным образом систематизированную совокупность знаний о правовом регулировании трудовых и некоторых тесно с ними связанных общественных отношений, способах достижения эффективности этого регулирования и предложений по совершенствованию соответствующих правовых норм.

Всякое научное исследование предполагает определение не только его предмета, но и средств и способов подхода к решению и самого решения той или иной научной задачи. Эти приемы и способы и есть метод научного исследования.

 

Первым российским ученым-трудовиком был Л. С. Таль (1867—1933) которого в современной литературе называют отцом-основателем данной науки. Именно он разработал в узком смысле концепцию трудового договора, нашедшую отражение и в современном трудовом законодательстве... Л. С. Таль сформулировал практически все основные положения теории трудового договора. Его современником и учеником был И. С. Войтинский.

Литвинов-Фалинский (1868—1929) не только принимал активное участие в законотворческой работе, но и являлся одним из первых ученых, на концептуальном уровне обосновавших идею, близкую к современному понятию социального партнерства.

Этапное значение в развитии теории советского трудового права имели исследования К. М. Варшавского и С. Войтинского, опубликованные почти одновременно и имевшие одно и то же название «Трудовое право СССР». Первое из них носило скорее монографический характер, а второе можно назвать первым советским учебником по трудовому праву.

. На базе научных изысканий в советский период сформировались учеб-ые, дисциплины сначала зарубежного, а затем сравнительного и международного трудового права. Авторами первых таких учебников были И. С. Войтинский и А. Е. Пашерстник. Появление нового современного поколения учебников по зарубежному, сравнительному и международному трудовому праву связано с именем И. Я. Киселева. С 1989 г. по настоящее время Институт труда Министерства труда РФ Издает тематический журнал «Труд за рубежом», где публикуются результаты научных исследований экономистов, социологов, юристов по вопросам регулирования трудовых отношений, рынка труда, социальной защиты работников по законодательству зарубежных стран. Вероятно, ни одна из отраслей Российского права не имеет такого специализированного и широкопрофиль-ного издания, как трудовое право. С учетом названных обстоятельств «актуальной практической задачей становится разработка новой, во многих отношениях принципиально иной, концепции отрасли трудового права.

Представители науки трудового права: Н.Г. Александров, B.C. Аракчеев, М.В. Баглай, Б.К. Бегичев, Н.Н.. Бодерскова, Л.Ю. Бугров, Л.Я. Гинцбург, С.Ю. Головина, С.А. Голощапов, С.А. Иванов, С.С. Каринский, В. Каскель, М.П. Карпушин, И.Я. Киселев, Е.П. Кленов, В.Г. Малов, A.M. Куренной, В.М. Лебедев, Р.З. Лившиц, СП. Маврин, А.Р. Мацюк, В.К. Миронов, В.И. Никитинский, А.Ф. Нуртдинова, В.И. Савич, В.Н. Скобелкин, О.В. Смирнов, Л.А. Сыроватская, Л.С. Таль, В.Н. Толкунова, В.И. Усенин, Е.Б. Хохлов, А.И. Цепин, Л. Чиканова, С.Ю. Чуча и др.

Иностранные специалисты в области трудового права - В. Дойблер (W. Daubler). Российские ученые начала XX века - Н.М. Коркунов, П.И. Новгородцев, И.А. Покровский, Н.Н. Полянский.