Социальные гарантии, льготы и компенсации

 

Для обеспечения социальной защищенности Работников ОАО «Ростелеком», для которых работа в Обществе является основным местом работы, членов их семей, неработающих пенсионеров и инвалидов Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации предоставляет следующие гарантии, льготы и компенсации:

9.1. Льготы и гарантии, связанные с досугом, отдыхом и поддержанием здоровья Работников и членов их семей:

9.1.1. Общество выделяет средства на организацию отдыха для детей Работников в возрасте от 7 до 15 лет включительно в детских оздоровительных лагерях, лагерях санаторного типа, пришкольных лагерях, расположенных на территории Российской Федерации, из расчета оплаты не менее 30 % фактической стоимости одной путевки в год, но не более 30000 (Тридцать тысяч) рублей, на каждого ребенка. Выделение указанных средств в филиалах Общества осуществляется в рамках бюджетов филиалов. В случае, если оба родителя являются работниками Общества, компенсация предоставляется одному из родителей.

Родителям малоимущих семей, родителям, имеющим детей-инвалидов до 18-ти лет, компенсация производится в размере 100 % стоимости одной путевки в год на каждого ребенка (путевка предоставляется бесплатно).

9.1.2. Общество предоставляет Работникам, имеющим непрерывный стаж работы в Обществе не менее 2-х лет, право на получение материальной помощи к отпуску в размере 4500 (Четыре тысячи пятьсот) рублей. Указанный вид материальной помощи оказывается не более одного раза в год на основании личного заявления Работника при предоставлении Работнику очередного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней. Не использованное Работником в течение текущего календарного года право на получение материальной помощи к отпуску не может быть перенесено на следующие за текущим периоды.

9.1.3. Общество предоставляет Работникам дополнительный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам продолжительностью 3 календарных дня по случаю рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников. Указанный отпуск предоставляется не позднее двух недель с даты наступления события. В случае необходимости по заявлению Работника дополнительно предоставляется 2 календарных дня отпуска без сохранения заработной платы.

9.1.4. Общество предоставляет Работникам, имеющим непрерывный стаж работы в Обществе не менее 2-х лет, материальную помощь по случаю рождения ребенка в виде единовременной выплаты в размере 5000 (Пять тысяч) рублей на каждого ребенка не позднее 6 месяцев с даты рождения ребенка (детей). В случае если оба родителя являются Работниками Общества, указанная выплата производится одному из родителей.

9.1.5. Общество вправе осуществлять добровольное медицинское страхование Работников Общества.

9.1.6. Общество выделяет средства на приобретение новогодних подарков для детей Работников из расчета не менее 700 (Семьсот) рублей за подарок на каждого ребенка старше полугода и не достигшего возраста 15 лет на 31 декабря. В случае если оба родителя являются Работниками Общества, новогодний подарок для ребенка предоставляется одному из родителей.

9.1.7. Филиалы Общества вправе в рамках утвержденных бюджетов на корпоративные социальные программы приобретать для Работников путевки в санаторно-курортные учреждения, пансионаты, дома и базы отдыха. При этом в приоритетном порядке приобретаются путевки в учреждения, являющиеся филиалами либо дочерними или зависимыми обществами Общества. Порядок и очередность предоставления путевок Работникам определяются Комиссиями по социальным вопросам филиалов.

9.2. Общество выплачивает единовременное вознаграждение Работнику в связи с присвоением званий и наград:

- «Заслуженный работник связи Российской Федерации» - 10000 (Десять тысяч) рублей;

- «Мастер связи» - 7000 (Семь тысяч) рублей;

- «Почетный радист» - 5000 (Пять тысяч) рублей;

- Почетная грамота Минкомсвязи России - 5000 (Пять тысяч) рублей;

- Благодарность Министра связи и массовых коммуникаций Российской Федерации - 2500 (Две тысячи пятьсот) рублей;

- Почетная грамота ОАО «Ростелеком» - 5000 (Пять тысяч) рублей;

- Почетная грамота макрорегионального филиала ОАО «Ростелеком» - 3000 (Три тысячи) рублей;

- Почетная грамота филиала ОАО «Ростелеком» - 1500 (Одна тысяча пятьсот) рублей.

В связи с юбилейными датами Работников по согласованию Сторон рассматриваются предложения по представлению Работников к присвоению званий и наград.

9.3. Общество производит выплату материальной помощи в размере 1000 (Одна тысяча) рублей Работникам и бывшим Работникам Общества, являющимся ветеранами Великой Отечественной войны, узниками концлагерей и тружениками тыла и жителям блокадного Ленинграда, ко Дню Победы 9 мая.

9.4. Общество реализует программы дополнительного негосударственного пенсионного обеспечения Работников через негосударственные пенсионные фонды, для чего направляет соответствующие средства в негосударственные пенсионные фонды в соответствии с договорами о негосударственном пенсионном обеспечении.

9.5. Льготы и гарантии малоимущим семьям и Работникам, оказавшимся в тяжелой жизненной ситуации:

9.5.1. Общество компенсирует малоимущим семьям оплату стоимости содержания детей в детских дошкольных учреждениях в пределах размера ежемесячного родительского взноса, установленного в муниципальных дошкольных учреждениях, за вычетом полагающейся компенсации из федерального бюджета, на основании соответствующих платежных документов, подтверждающих фактические затраты, в размере, не превышающем 6000 (Шесть тысяч) рублей в год на каждого ребенка в малоимущей семье.

9.5.2. Общество в случае необходимости производит единовременную денежную выплату Работникам Общества на лечение, приобретение дорогостоящих медикаментов, в иных обоснованных случаях в размере до 40000 (Сорок тысяч) рублей на одного Работника Общества.

Общество в случае необходимости производит единовременную денежную выплату Работникам Общества, оказавшимся в тяжелом материальном положении в результате стихийных бедствий (пожар, наводнение и т.п.) в размере до 100000 (Сто тысяч) рублей, но не более причиненного ущерба. Денежная выплата в указанном случае, превышающая 100000 рублей, осуществляется только по решению Правления Общества.

Указанные в настоящем пункте выплаты осуществляются с учетом мотивированного мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее трех месяцев с даты наступления события.Работодатель рассматривает и принимает решение по поступившим документам в течение 45 дней.

9.6. Общество предоставляет по обращениям материальную помощь бывшим Работникам-пенсионерам, имеющим непрерывный стаж работы в Обществе не менее 10 лет до увольнения в связи с выходом на пенсию, не получающим негосударственную пенсию, один раз в год ко Дню пожилого человека в размере 1000 (Одна тысяча) рублей.

9.7. Общество оказывает единовременную материальную помощь для оплаты ритуальных услуг в случае смерти:

- Работника - в размере до 100 % затрат на оплату ритуальных услуг, но не более 15000 (Пятнадцать тысяч) рублей, родственникам умершего Работника либо третьим лицам, фактически производящим расходы по оплате ритуальных услуг;

- Члена семьи Работника - в размере 3000 (Три тысячи) рублей;

- пенсионера (инвалида) – бывшего работника Общества, ушедшего на пенсию из Общества по возрасту или по инвалидности – 5000 рублей.

Указанные выплаты производятся не позднее 3 месяцев с даты наступления события.

9.8. Льготы и гарантии жителям Крайнего Севера и приравненных к ним местностей:

9.8.1. Один раз в два года Работникам Общества, проживающим и работающим в структурных подразделениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, Обществом предоставляется оплачиваемый проезд к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), а также оплачивается стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов. При этом компенсация проезда личным транспортом осуществляется по фактическим расходам, подтвержденным документально, в размере, не превышающем 20000 (Двадцать тысяч) рублей на Работника вместе с членами его семьи. В случае если Работник Общества проводит отпуск в нескольких местах, то компенсируется стоимость проезда только к одному из этих мест (по выбору Работника Общества), а также стоимость обратного проезда от того же места к месту постоянного жительства по фактическим расходам (при условии проезда по кратчайшему маршруту следования) или на основании справки о стоимости проезда, выданной транспортной организацией, но не более фактически произведенных расходов. Общество также оплачивает один раз в два года стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно нетрудоспособному супругу (супруге) и несовершеннолетним детям Работника Общества, фактически проживающим с Работником Общества, независимо от времени и места использования отпуска Работником, но в течение одного календарного года.

9.8.2. Общество компенсирует расходы, связанные с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывших в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации:

- оплата стоимости проезда Работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам;

- оплата стоимости провоза багажа в пределах территории Российской Федерации не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом.

Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения Работником трудового договора в указанных районах и местностях.

9.8.3. Общество компенсирует следующие расходы, связанные с переездом к новому месту жительства из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, Работникам, имеющим непрерывный стаж работы в Обществе не менее 15 лет и уволенным по сокращению численности или штатов, по соглашению сторон, в связи с выходом на пенсию, в том числе по инвалидности:

- оплата стоимости проезда Работника в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам;

- оплата стоимости провоза багажа в пределах территории Российской Федерации не свыше 5 тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом.

9.8.4. Порядок предоставления указанных в настоящем пункте 9.8 льгот и гарантий определяется локальным нормативным актом Общества.

 

ОХРАНА ТРУДА

 

10.1. Работодатель обеспечивает безопасные условия и охрану труда для Работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, правилами, инструкциями по охране труда, федеральными и отраслевыми, целевыми и другими программами, Соглашением по охране труда.

10.2. Работодатель обеспечивает разработку Соглашений по охране труда, планов мероприятий по улучшению условий и охраны труда, санитарно-оздоровительных мероприятий, и согласовывает их с соответствующим выборным профсоюзным органом.

10.3. Работодатель выделяет денежные средства на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 0,2 % от суммы затрат на производство продукции (работ, услуг).

10.4. Работодатель регулярно в сроки, определенные Соглашениями по охране труда, но не реже одного раза в пять лет, проводит с участием представителя (-ей) Профсоюза аттестацию рабочих мест по условиям труда и информирует Работников об условиях труда на рабочих местах и компенсациях за работу с вредными условиями труда.

Сертификация работ по охране труда проводится исходя из результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

10.5. Профсоюзные организации осуществляют общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов Работников в области охраны труда.

10.6. Работодатель и соответствующий орган профсоюзной организации совместно решают вопросы, связанные с бесплатной выдачей работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 № 45-н. Выдача Работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменному заявлению Работника может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.

10.7. В случае нарушений нормативных требований к условиям труда, установленных режимов труда и отдыха, необеспечения необходимыми средствами индивидуальной защиты Работник вправе отказаться от выполнения работы до устранения выявленных нарушений.

Отказ от выполнения работ в связи с необеспечением безопасных условий труда не может служить основанием для применения дисциплинарного взыскания.

10.8. Работнику обеспечивается сохранение места работы и средней заработной платы за время приостановки работ на рабочих местах вследствие несоответствия условий труда нормативно-правовым актам по охране труда.

10.9. Работодатель информирует принимаемых на работу Работников об условиях труда, степени их вредности и опасности, возможных неблагоприятных последствиях для здоровья, необходимых средствах индивидуальной защиты, компенсациях, режиме труда и отдыха. Такая информация предоставляется по просьбе Работника и в процессе его труда.

10.10. Работодатель и соответствующая профсоюзная организация формируют совместные комитеты (комиссии) по охране труда из числа уполномоченных по охране труда профсоюзной организации, представителей Работодателя, и обеспечивают их эффективную работу.

10.11. Уполномоченным по охране труда Профсоюза для исполнения возложенных на них функций предоставляется оплачиваемое время в размере среднего заработка не менее 2-х часов в неделю.

Работодатель обеспечивает обучение уполномоченных лиц по охране труда не реже одного раза в год, обеспечение их нормативно-технической литературой, правилами и инструкциями по охране труда. Уполномоченным по охране труда на время обучения сохраняется средний заработок.

10.12. Увольнение по инициативе Работодателя уполномоченных по охране труда возможно только с согласия соответствующего выборного профсоюзного органа.

10.13. Работодатель обеспечивает расследование и учет несчастных случаев на производстве в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, анализ причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний, осуществляет совместно с профсоюзной организацией разработку и внедрение профилактических мер по их предупреждению.

10.14. Работодатель осуществляет обязательное социальное страхование Работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

10.15. Работодатель производит единовременную выплату:

- в случае смерти Работника при несчастном случае на производстве по вине Работодателя – в размере 1000000 (Один миллион) рублей;

- при утрате профессиональной трудоспособности от 70 % до 100 % в результате несчастного случая на производстве по вине Работодателя или в результате профессионального заболевания – в размере 500000 (Пятьсот тысяч) рублей;

- при утрате профессиональной трудоспособности от 40 % до 70 % в результате несчастного случая на производстве по вине Работодателя или в результате профессионального заболевания – в размере 300000 (Триста тысяч) рублей;

- при утрате профессиональной трудоспособности до 40 % в результате несчастного случая на производстве по вине Работодателя или в результате профессионального заболевания – в размере 100000 (Сто тысяч) рублей.

10.16. Работодатель один раза в три года организует обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда руководителей и специалистов по охране труда Общества.

Для всех поступающих на работу Работодатель проводит вводный инструктаж по охране труда и первичный инструктаж на рабочем месте, обучение Работников безопасным методам и приемам выполнения работ, своевременное проведение инструктажей и проверку знаний требований норм и правил охраны труда.

10.17. Работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, Работодатель предоставляет компенсации, установленные законодательством.

10.18. На работах с вредными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, Работодатель бесплатно обеспечивает за счет средств Работодателя Работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 18.06.2010 № 454-н).

Работодатель обеспечивает хранение, своевременно производит бесплатно стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию, чистку и ремонт выданных Работнику спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.

Перечень обязательной к выдаче спецодежды, спецобуви, в том числе теплой, других средств индивидуальной защиты, а также нормы их выдачи не могут быть меньше действующих отраслевых типовых норм выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Привлечение к работе без соответствующей спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты не допускается.

10.19. На работах, связанных с загрязнением, Работникам выдается бесплатно по установленным нормам мыло и другие обезвреживающие средства (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н).

10.20. Рабочий инструмент и приспособления, приборы, средства индивидуальной защиты, необходимые в процессе труда, выдаются Работнику бесплатно.

Работник несет ответственность за сохранность и исправность выдаваемого ему рабочего инструмента, приспособлений, приборов и средств индивидуальной защиты в соответствии с законодательством.

10.21. При выполнении аварийно-восстановительных работ на линиях связи, в случае отсутствия в аварийном комплекте продуктов питания, производится выплата средств на питание работников, занятых на работах по ликвидации последствий аварий в нерабочее время, в случаях, когда продолжительность выполнения аварийных работ превышает 4 часа в день.

Выплата средств на питание производится в размере 200 (Двести) рублей в расчете на 1 работника в 1 день. Указанная выплата может производиться:

- назначенному ответственному за организацию питания работников, выполняющих аварийные работы, после представления отчета в бухгалтерию по установленной форме;

- каждому работнику на основании приказа о привлечении работников к сверхурочным работам или работам в выходные и нерабочие праздничные дни для устранения аварий.

10.22. Работодатель обеспечивает выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и представлений органов общественного контроля в установленные законодательством сроки.

10.23. Работодатель разрабатывает необходимую нормативно-техническую документацию, проводит организационно-технические и другие необходимые мероприятия по охране труда и предупреждению производственного травматизма, предотвращает воздействия вредных факторов производственной среды на Работников, оборудует и обеспечивает работу кабинетов, уголков (стендов) охраны труда, а также приобретение материалов для наглядной агитации по охране труда, промышленной безопасности и безопасности дорожного движения.

Применение нового оборудования, материалов, сырья, не имеющих соответствующих сертификатов, не допускается.

10.24. Работодатель обеспечивает санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание Работников в соответствии с требованиями охраны труда. В этих целях Работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, в том числе для организации горячего питания, помещения для оказания медицинской помощи (медпункты, здравпункты), комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки.

10.25. Профсоюзные организации совместно с Работодателем в согласованные сроки обеспечивают проведение конкурсов по охране труда, на звание «Лучший уполномоченный по охране труда».

10.26. В целях сохранения и укрепления здоровья Работников, профилактики заболеваемости, сокращения потерь рабочего времени Стороны используют имеющиеся в Обществе оздоровительные учреждения, дома и базы отдыха, пансионаты, спортивные сооружения, детские оздоровительные лагеря и дошкольные учреждения.