Стороны коллективного договора

 

Сторонами настоящего Коллективного договора являются Работники ОАО «Ростелеком», именуемые в дальнейшем «Работники», представляемые Общественной организацией «Профсоюз работников связи России» (далее – «Профсоюз»), объединяющей профсоюзные организации макрорегиональных филиалов, первичные профсоюзные организации филиалов и структурных подразделений ОАО «Ростелеком», в лице Председателя Профсоюза Анатолия Георгиевича Назейкина, действующего на основании Устава Профсоюза, и ОАО «Ростелеком», именуемое в дальнейшем «Работодатель» или «Общество», в лице Президента ОАО «Ростелеком» Александра Юрьевича Провоторова, действующего на основании Устава Общества, в дальнейшем совместно именуемые Стороны.

 

СТАТУС И ЦЕЛИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

 

2.1. Настоящий Коллективный договор является правовым актом, определяющим согласованные позиции Работников и Работодателя по регулированию социально-трудовых и связанных с ними отношений, оплаты и условий труда, занятости, социальных и трудовых гарантий и льгот Работников Общества.

2.2. Основной целью настоящего Коллективного договора является обеспечение взаимодействия Сторон на основе принципов социального партнерства, направленного на повышение эффективности деятельности ОАО «Ростелеком» и защиты социально-трудовых и связанных с ними интересов Работников и Работодателя. Коллективный договор основан на принципах добровольности принятия взаимных обязательств и реальности обеспечения их выполнения.

 

СРОК ДЕЙСТВИЯ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

 

3.1. Настоящий Коллективный договор заключен сроком на три года и действует с 1 января 2012 года по 31 декабря 2014 года.

3.2. С даты вступления в силу настоящего Коллективного договора утрачивают силу следующие документы: Соглашение между ОАО «Ростелеком» и Профсоюзом работников связи России от 24.03.2011 и Положение о социальных и трудовых гарантиях и льготах работников ОАО «Ростелеком», утвержденное Приказом ОАО «Ростелеком» от 01.04.2011 № 202.

3.3. Стороны договорились об обсуждении вопроса о продлении срока действия условий настоящего Коллективного договора или принятия нового Коллективного договора за 3 (три) месяца до окончания действия настоящего Коллективного договора.

 

СФЕРА ДЕЙСТВИЯ И ПОРЯДОК РЕАЛИЗАЦИИ

КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

4.1. Положения настоящего Коллективного договора распространяются на Работников, Работодателя и их представителей. При этом первичные профсоюзные организации и их органы осуществляют индивидуальную защиту прав и интересов членов профсоюза.

4.2. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаются Работодателем с учетом мнения профсоюзного органа соответствующего уровня в случаях и порядке, установленных действующим законодательством, и не могут содержать положения, ухудшающие условия настоящего Коллективного договора.

4.3. Источником оплаты труда, гарантии социальной защищенности Работников, выделения средств на охрану труда является бюджет ОАО «Ростелеком».

4.4. В течение срока действия настоящего Коллективного договора ни одна из Сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

4.5. Внесение изменений и дополнений в Коллективный договор в течение срока его действия производится только по взаимному согласию Сторон. Изменения и дополнения в настоящий Коллективный договор рассматриваются на заседаниях двусторонней комиссии по ведению коллективных переговоров. Достигнутые договоренности оформляются Дополнительным соглашением к Коллективному договору.

4.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования Общества, реорганизации Общества в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем Общества.

При смене формы собственности Общества Коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода права собственности.

При реорганизации Общества в форме слияния, присоединения, разделения, выделения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности Общества любая из Сторон имеет право направить другой Стороне предложения о заключении нового Коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации Общества Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

 

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

 

5.1. В целях реализации настоящего Коллективного договора Стороны обязуются совместными усилиями добиваться стабильности и динамичного развития ОАО «Ростелеком», обеспечения его конкурентоспособности на рынке телекоммуникаций, укрепления финансового положения ОАО «Ростелеком», осуществляя следующие меры:

- проведение политики, направленной на повышение эффективности труда, качества предоставляемых услуг связи, выраженных соответствующими показателями;

- повышение уровня жизни и реальных доходов Работников, предоставление им социальных и трудовых гарантий;

- создание позитивной трудовой мотивации, благоприятного психологического климата в коллективах.

5.2. Стороны признают, что основным условием постоянного роста и достижения достойного уровня жизни Работников Общества является стабильная, высокоэффективная работа каждого Работника и Общества в целом.

5.3. Работодатель и Работники Общества обеспечивают реализацию производственных планов, безаварийную и высококачественную работу средств связи и выполнение договорных обязательств.

5.4. Стороны договорились сотрудничать, обмениваться информацией, проводить взаимные консультации, встречи представителей Сторон на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные настоящим Коллективным договором обязательства и договоренности.

5.5. Стороны договорились проводить предварительные консультации, рассматривать и принимать согласованные решения по проблемам социально-трудового характера, не вошедшим в настоящий Коллективный договор.

5.6. В целях дальнейшего развития системы социального партнерства Стороны обязуются предпринимать все зависящие от них меры по предотвращению и урегулированию трудовых конфликтов и споров, включая изучение сложившейся практики досудебного и внесудебного разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

 

РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

 

6.1. Режим труда и отдыха Работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.

6.2. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации Стороны обеспечивают:

- нормальную, не более 40 часов в неделю, продолжительность рабочего времени Работников, занятых в основном и вспомогательном производстве, за исключением Работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- 36-часовую рабочую неделю для женщин, работающих в сельской местности, районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

6.3. Привлечение Работников к сверхурочным работам производится в случаях, предусмотренных статьей 99 ТК РФ, с учетом требований «Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы» (Приказ Минсвязи России от 08.09.2003 № 112), с письменного согласия Работников. В других случаях привлечение Работников к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого Работника 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обеспечивает учет сверхурочных работ, выполненных каждым Работником.

6.4. Для отдельных категорий Работников, которые по распоряжению Работодателя могут при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, может устанавливаться режим работы с ненормированным рабочим днем.

Перечень должностей (профессий) Работников, которым может устанавливаться ненормированный рабочий день, приводится в приложении к Правилам внутреннего трудового распорядка.

Условие о ненормированном рабочем дне для конкретного Работника соответствующей должности (профессии) устанавливается трудовым договором.

6.5. Привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится только в случаях и порядке, предусмотренных статьей 113 ТК РФ.

6.6. При применении суммированного учета рабочего времени в соответствии со статьей 104 ТК РФ продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.7. Работникам может устанавливаться режим неполной рабочей недели или неполного рабочего дня по соглашению между Работодателем и Работником с оплатой пропорционально отработанному времени.

6.8. На постоянных или временных работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, Работодатель обеспечивает Работнику возможность отдыха и приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, а также перечень мест и времени для отдыха и приема пищи устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиками отпусков, утверждаемыми представителями Работодателя с учетом мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации.

Графики отпусков являются локальными нормативными актами, обеспечивающими непрерывность производственного цикла, и обязательны как для Работодателя, так и для Работников.

Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется:

- в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня;

- в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 16 календарных дней;

- в остальных районах Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Работникам предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные законодательством Российской Федерации, сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска:

- работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (ст. 116, 117 ТК РФ);

- работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ);

- работникам, подвергавшимся воздействию радиации (Закон РФ от 15.05.1991 № 1244-1);

- работникам, совмещающим работу с обучением (с сохранением и без сохранения заработной платы) (ст. 173-177 ТК РФ);

- иным категориям Работников в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя, принятыми с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется:

- работникам в возрасте до восемнадцати лет - 31 календарный день;

- работникам-инвалидам - продолжительностью 30 календарных дней;

- работникам мобилизационных, режимно-секретных, шифровальных подразделений и подразделений гражданской обороны - продолжительностью один календарный месяц;

- иным категориям работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков Работников исчисляется в календарных днях. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с основным оплачиваемым отпуском.

По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

По соглашению между Работодателем и Работником по письменному заявлению Работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

6.10. Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по его заявлению ежегодно предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для него время.

Указанный отпуск по его желанию может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован отдельно (полностью либо по частям).

6.11. Перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2-х лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска Работникам в возрасте до 18 лет и Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 124 ТК РФ).

6.12. Нормы расходов на выплату суточных за каждый день нахождения Работников в служебной командировке на территории Российской Федерации устанавливаются в размере 250 (Двести пятьдесят) рублей.

 

ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

 

7.1. Стороны согласились, что для обеспечения роста уровня жизни Работников и создания позитивных трудовых мотиваций приоритетное значение имеет повышение уровня оплаты труда в Обществе. Уровень оплаты труда в Обществе зависит от производительности труда каждого Работника, а также от эффективности деятельности Общества в целом.

7.2. Работодатель обязуется ежегодно производить пересмотр в сторону повышения размеров заработной платы Работников Общества в соответствии с действующими Положениями об оплате труда работников ОАО «Ростелеком», в пределах утвержденного Советом директоров Общества бюджета фонда оплаты труда, который разрабатывается с учетом изменения уровней заработной платы на рынке труда и экономическими возможностями Общества.

В рамках реализации вышеуказанных мероприятий средняя заработная плата работников Общества в 2014 году должна составить 35000 (Тридцать пять тысяч) рублей.

7.3. Система оплаты и стимулирования труда построена на единых для Корпоративного центра и всех макрорегиональных филиалов и филиалов Общества принципах и регламентируется Положениями об оплате труда и другими локальными нормативными актами, которые утверждаются Работодателем в установленном законодательством порядке с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

7.4. Оплата труда в Обществе осуществляется Работодателем с учетом:

- целей и задач, стоящих перед Обществом;

- экономических возможностей Общества;

- удовлетворения потребностей Работников и создания позитивных трудовых мотиваций к достижению максимальных индивидуальных и коллективных результатов труда;

- квалификации Работников;

- сложности, ответственности, количества, качества и условий выполняемой работы;

- требований действующего законодательства, регулирующего данную область.

7.5. Стороны обязуются в течение срока действия настоящего Коллективного договора осуществлять, с учетом экономических возможностей Общества, мероприятия по достижению размера оплаты труда в минимуме 1-го грейда уровня величины МРОТ, установленного в соответствующем регионе, если размер оплаты труда в минимуме 1-го грейда в данном регионе ниже МРОТ.

7.6. Решение о пересмотре минимума 1-го грейда принимается Работодателем по согласованию с ЦК Профсоюза работников связи России.

7.7. Работники предупреждаются об изменении системы оплаты и нормирования труда не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты введения соответствующего изменения.

7.8. В Обществе действуют социальные программы, под которыми понимается система выплат (гарантии, компенсации, льготы), предусмотренных действующим законодательством, настоящим Коллективным договором и иными локальными нормативными актами Общества. Основные социальные программы, действующие в Обществе, перечислены в разделе 9 настоящего Коллективного договора.

7.9. Работодатель производит выплату заработной платы два раза в месяц. Сроки выплаты заработной платы Работникам отдельных структурных подразделений Общества определены соответствующими Правилами внутреннего распорядка ОАО «Ростелеком». При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

7.10. Выплата заработной платы осуществляется:

- наличными денежными средствами из кассы Общества;

- посредством перечисления денежных средств на зарплатную банковскую пластиковую карту;

- посредством перечисления на лицевой банковский счет, указанный Работником, а для районов, где отсутствуют отделения банков, почтовым переводом.

Оплата почтовых переводов и услуг по перечислению Работнику заработной платы на зарплатную банковскую пластиковую карту или банковский счет и обслуживание зарплатных банковских карт осуществляется за счет Работодателя.

7.11. Работодатель производит оплату вынужденных простоев не по вине Работника из расчета 100 % средней заработной платы Работника. Время простоя по вине Работника не оплачивается.

7.12. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата Работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы Работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ст. 76 ТК РФ).

7.13. Работодатель оплачивает работу в сверхурочное время за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты труда может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Правила настоящего пункта не распространяются на Работников с ненормированным рабочим днем.

7.14. Работодатель производит оплату труда за работу в ночное время в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Общества.

7.15. Работодатель устанавливает доплаты и надбавки в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Общества.

7.16. Оплата труда Работника при переводах в случаях, предусмотренных частями 2 и 3 ст. 72² ТК РФ (в случаях: а) катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; б) простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего Работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего Работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части 2-й ст. 72² ТК РФ) производится Работодателем по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия Работника.

7.17. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику, производится Работодателем в день увольнения Работника. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным Работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся Работнику при увольнении, Работодатель обязан в день увольнения Работника выплатить не оспариваемую им сумму.

В случае смерти Работника его заработная плата, не полученная ко дню смерти, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи Работодателю соответствующих документов.

7.18. Применение систем нормирования труда определяется Работодателем по согласованию с профсоюзным органом соответствующего уровня.

Нормы выработки, времени, нормативы численности и иные нормы устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Нормы труда могут быть пересмотрены Работодателем по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными Работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.