Гарантии прав представителей выборных

ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ

 

11.1. В соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и Трудовым кодексом Российской Федерации Работодатель содействует деятельности профсоюзных организаций и их выборных органов путем:

11.1.1. предоставления выборным органам соответствующих профсоюзных организаций в безвозмездное пользование необходимых для их деятельности оборудования; отапливаемых, электрофицированных и охраняемых помещений; транспортных средств в соответствии с установленным порядком; оргтехники; средств и услуг связи; канцелярских товаров; необходимых нормативных правовых документов; предоставления возможности размещения информации в доступном для всех Работников местах; предоставления условий и помещений для проведения собраний (конференций) в рабочее время. При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка и охрана помещений осуществляется Работодателем;

11.1.2. сохранения непрерывного трудового стажа в Обществе освобожденным профсоюзным Работникам за период осуществления ими своих обязанностей на выборных должностях.

11.2. Члены профсоюзных органов, не освобожденные от основной работы в Обществе, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов в созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, для участия в работе выборных органов профессиональных союзов, а также на период прохождения краткосрочной профсоюзной учебы. В течение всего времени освобождения от работы в связи с участием в указанных мероприятиях, Работнику возмещаются расходы, связанные с командировкой, и сохраняется средний заработок за счет средств Общества.

11.3. Перевод на другую работу по инициативе Работодателя, наложение дисциплинарных взысканий, увольнение по инициативе Работодателя выборных профсоюзных работников (председателей профсоюзных организаций и их заместителей), не освобожденных от производственной деятельности, производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Работодатель трудоустраивает Работников, прекративших свои полномочия на выборных освобожденных должностях, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

11.5. Увольнение по инициативе Работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой ст. 81 ТК РФ руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка, установленного статьей 373 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой ст. 81 ТК РФ с руководителем выборного органа профсоюзной организации Общества и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации.

11.6. Работодатель обеспечивает свободный доступ представителей Профсоюза к рабочим местам для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.

11.7. Работодатель обеспечивает:

11.7.1. при наличии письменных заявлений Работников, являющихся членами профсоюза, и Работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячное бесплатное перечисление на счета профсоюзных организаций членских профсоюзных взносов указанных Работников одновременно с выплатой заработной платы в размере 1 % от суммы начисленной заработной платы Работника путем безналичного перечисления денежных средств через бухгалтерию соответствующего структурного подразделения Общества;

11.7.2. перечисление не менее 0,4 % фонда оплаты труда на счета профсоюзных организаций для проведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы с Работниками и членами их семей и осуществления уставной и иной деятельности, из которых 0,3 % фонда оплаты труда Общество перечисляет на счета первичных профсоюзных организаций филиалов, 0,07 % фонда оплаты труда Общество перечисляет на счета профсоюзных организаций, объединяющих макрорегиональную профсоюзную организацию и профсоюзные организации соответствующих региональных филиалов, 0,03 % фонда оплаты труда – непосредственно на счет Профсоюза работников связи России;

11.7.3. перечисление денежных средств на счета профсоюзных организаций, объединяющих макрорегиональную профсоюзную организацию и профсоюзные организации соответствующих региональных филиалов для оплаты труда руководителей выборных органов профсоюзных организаций, освобожденных от основной работы, в следующих размерах:

- Макрорегиональный филиал «Центр» - 5000000 (Пять миллионов) рублей в год;

- Макрорегиональный филиал «Северо-Запад» - 6500000 (Шесть миллионов пятьсот тысяч) рублей в год;

- Макрорегиональный филиал «Волга» - 4500000 (Четыре миллиона пятьсот тысяч) рублей в год;

- Макрорегиональный филиал «Юг» - 3500000 (Три миллиона пятьсот тысяч) рублей в год;

- Макрорегиональный филиал «Урал» - 5000000 (Пять миллионов) рублей в год;

- Макрорегиональный филиал «Сибирь» - 7000000 (Семь миллионов) рублей в год;

- Макрорегиональный филиал «Дальний Восток» - 2000000 (Два миллиона) рублей в год.

Перечисление осуществляется равными долями два раза в месяц в сроки выплаты заработной платы в указанных макрорегиональных филиалах, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка соответствующих филиалов.

11.8. Время работы освобожденных профсоюзных работников на выборной должности в выборном органе профсоюзных организаций Общества засчитывается в их общий и специальный трудовой стаж и не прерывает трудовой стаж в Обществе, дающий право на льготы, предусмотренные Коллективным договором и локальными нормативными актами ОАО «Ростелеком».

11.9. Освобожденным профсоюзным работникам предоставляются социальные гарантии, льготы и компенсации, аналогичные действующим в отношении Работников Общества, за счет и в пределах средств Работодателя, перечисляемых на счета профсоюзных организаций в соответствии с пунктами 11.7.2 и 11.7.3 Коллективного договора.

11.10. Работнику, освобожденному от работы в Обществе в связи с избранием его на выборную должность в профсоюзные организации Общества, после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа (должность) в Обществе.

11.11. Председателям выборных профсоюзных органов всех уровней, не освобожденным от основной работы в Обществе, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в количестве трех календарных дней в случае, если им не предоставлено право на указанный отпуск по занимаемой должности.