Оао «ростелеком» на 2012-2014 годы

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

ОАО «Ростелеком» на 2012-2014 годы

 

Настоящий Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законами Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений», «О занятости населения в Российской Федерации», Положением о социальном партнерстве в отрасли «Связь» Российской Федерации.

 

ТЕРМИНЫ, ОПРЕДЕЛЕНИЯ И СОКРАЩЕНИЯ

Близкие родственники - супруги, родители и дети, в том числе усыновители и усыновленные, дедушки, бабушки и внуки, полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры.

Гарантия – совокупность средств, способов и условий, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных Работникам Общества прав в области социально-трудовых отношений.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Комиссия по ведению коллективных переговоров – двусторонняя комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора, заключения и изменения коллективного договора и для организации контроля за выполнением коллективного договора.

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения Работникам Общества затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей в Обществе.

Льгота – предоставление отдельным категориям Работников Общества определенных преимуществ, выраженное в частичном освобождении от выполнения установленных Обществом правил, обязанностей или в облегчении условий их выполнения, либо в наделении отдельных групп Работников Общества дополнительными правами.

Малоимущая семья – семья, среднедушевой доход которой ниже величины прожиточного минимума, установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации.

МРОТ – минимальный размер оплаты труда.

Непрерывный стаж работы в Обществе – продолжительность работы в Обществе без перерыва. Для целей настоящего Коллективного договора непрерывный стаж работы в Обществе сохраняется в случае увольнения Работника из Общества по любому основанию и последующего приема его на работу в Общество, если перерыв между днем увольнения и днем приема не превысил 30 календарных дней при отсутствии во время перерыва другой работы. Указанное определение применяется ко всем Работникам Общества независимо от их места работы и постоянного места проживания.

Несовершеннолетние дети - дети до достижения возраста 18 лет.

Нетрудоспособный супруг (супруга) – неработающий супруг (супруга), достигший пенсионного возраста либо являющийся инвалидом.

Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы – устанавливаются Работодателем по согласованию с профсоюзной организацией соответствующего уровня в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Общество или Работодатель – ОАО «Ростелеком».

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда Работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Работник Общества - лицо, осуществляющее трудовую функцию на основе заключенного с Обществом трудового договора и подчиняющееся Правилам внутреннего трудового распорядка.

Социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Стороны (Сторона) - имеет значение, указанное в разделе 1 настоящего Коллективного договора.

ТК РФ – Трудовой кодекс Российской Федерации.

Член семьи работника – супруг(а), родители (усыновители), дети (в том числе усыновленные) Работника Общества.

Фонд оплаты труда (ФОТ) – фактически расходуемые на оплату труда Работников денежные средства с учетом всех выплат, включенных в понятие «Заработная плата (оплата труда работника)».

Юбилейные даты – 50, 55, 60 лет.

 

КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

4.1. Положения настоящего Коллективного договора распространяются на Работников, Работодателя и их представителей. При этом первичные профсоюзные организации и их органы осуществляют индивидуальную защиту прав и интересов членов профсоюза.

4.2. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, принимаются Работодателем с учетом мнения профсоюзного органа соответствующего уровня в случаях и порядке, установленных действующим законодательством, и не могут содержать положения, ухудшающие условия настоящего Коллективного договора.

4.3. Источником оплаты труда, гарантии социальной защищенности Работников, выделения средств на охрану труда является бюджет ОАО «Ростелеком».

4.4. В течение срока действия настоящего Коллективного договора ни одна из Сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

4.5. Внесение изменений и дополнений в Коллективный договор в течение срока его действия производится только по взаимному согласию Сторон. Изменения и дополнения в настоящий Коллективный договор рассматриваются на заседаниях двусторонней комиссии по ведению коллективных переговоров. Достигнутые договоренности оформляются Дополнительным соглашением к Коллективному договору.

4.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования Общества, реорганизации Общества в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем Общества.

При смене формы собственности Общества Коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода права собственности.

При реорганизации Общества в форме слияния, присоединения, разделения, выделения Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности Общества любая из Сторон имеет право направить другой Стороне предложения о заключении нового Коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации Общества Коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

 

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

 

5.1. В целях реализации настоящего Коллективного договора Стороны обязуются совместными усилиями добиваться стабильности и динамичного развития ОАО «Ростелеком», обеспечения его конкурентоспособности на рынке телекоммуникаций, укрепления финансового положения ОАО «Ростелеком», осуществляя следующие меры:

- проведение политики, направленной на повышение эффективности труда, качества предоставляемых услуг связи, выраженных соответствующими показателями;

- повышение уровня жизни и реальных доходов Работников, предоставление им социальных и трудовых гарантий;

- создание позитивной трудовой мотивации, благоприятного психологического климата в коллективах.

5.2. Стороны признают, что основным условием постоянного роста и достижения достойного уровня жизни Работников Общества является стабильная, высокоэффективная работа каждого Работника и Общества в целом.

5.3. Работодатель и Работники Общества обеспечивают реализацию производственных планов, безаварийную и высококачественную работу средств связи и выполнение договорных обязательств.

5.4. Стороны договорились сотрудничать, обмениваться информацией, проводить взаимные консультации, встречи представителей Сторон на основе принципов социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные настоящим Коллективным договором обязательства и договоренности.

5.5. Стороны договорились проводить предварительные консультации, рассматривать и принимать согласованные решения по проблемам социально-трудового характера, не вошедшим в настоящий Коллективный договор.

5.6. В целях дальнейшего развития системы социального партнерства Стороны обязуются предпринимать все зависящие от них меры по предотвращению и урегулированию трудовых конфликтов и споров, включая изучение сложившейся практики досудебного и внесудебного разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

 

РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

 

6.1. Режим труда и отдыха Работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.

6.2. В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации Стороны обеспечивают:

- нормальную, не более 40 часов в неделю, продолжительность рабочего времени Работников, занятых в основном и вспомогательном производстве, за исключением Работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- 36-часовую рабочую неделю для женщин, работающих в сельской местности, районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, при этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

6.3. Привлечение Работников к сверхурочным работам производится в случаях, предусмотренных статьей 99 ТК РФ, с учетом требований «Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы» (Приказ Минсвязи России от 08.09.2003 № 112), с письменного согласия Работников. В других случаях привлечение Работников к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого Работника 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обеспечивает учет сверхурочных работ, выполненных каждым Работником.

6.4. Для отдельных категорий Работников, которые по распоряжению Работодателя могут при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени, может устанавливаться режим работы с ненормированным рабочим днем.

Перечень должностей (профессий) Работников, которым может устанавливаться ненормированный рабочий день, приводится в приложении к Правилам внутреннего трудового распорядка.

Условие о ненормированном рабочем дне для конкретного Работника соответствующей должности (профессии) устанавливается трудовым договором.

6.5. Привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится только в случаях и порядке, предусмотренных статьей 113 ТК РФ.

6.6. При применении суммированного учета рабочего времени в соответствии со статьей 104 ТК РФ продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.7. Работникам может устанавливаться режим неполной рабочей недели или неполного рабочего дня по соглашению между Работодателем и Работником с оплатой пропорционально отработанному времени.

6.8. На постоянных или временных работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, Работодатель обеспечивает Работнику возможность отдыха и приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, а также перечень мест и времени для отдыха и приема пищи устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.9. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиками отпусков, утверждаемыми представителями Работодателя с учетом мнения соответствующего выборного органа первичной профсоюзной организации.

Графики отпусков являются локальными нормативными актами, обеспечивающими непрерывность производственного цикла, и обязательны как для Работодателя, так и для Работников.

Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется:

- в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня;

- в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 16 календарных дней;

- в остальных районах Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней.

Работникам предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные законодательством Российской Федерации, сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска:

- работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (ст. 116, 117 ТК РФ);

- работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ);

- работникам, подвергавшимся воздействию радиации (Закон РФ от 15.05.1991 № 1244-1);

- работникам, совмещающим работу с обучением (с сохранением и без сохранения заработной платы) (ст. 173-177 ТК РФ);

- иным категориям Работников в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя, принятыми с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется:

- работникам в возрасте до восемнадцати лет - 31 календарный день;

- работникам-инвалидам - продолжительностью 30 календарных дней;

- работникам мобилизационных, режимно-секретных, шифровальных подразделений и подразделений гражданской обороны - продолжительностью один календарный месяц;

- иным категориям работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков Работников исчисляется в календарных днях. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с основным оплачиваемым отпуском.

По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

По соглашению между Работодателем и Работником по письменному заявлению Работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

6.10. Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по его заявлению ежегодно предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для него время.

Указанный отпуск по его желанию может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован отдельно (полностью либо по частям).

6.11. Перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2-х лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска Работникам в возрасте до 18 лет и Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 124 ТК РФ).

6.12. Нормы расходов на выплату суточных за каждый день нахождения Работников в служебной командировке на территории Российской Федерации устанавливаются в размере 250 (Двести пятьдесят) рублей.

 

ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

 

7.1. Стороны согласились, что для обеспечения роста уровня жизни Работников и создания позитивных трудовых мотиваций приоритетное значение имеет повышение уровня оплаты труда в Обществе. Уровень оплаты труда в Обществе зависит от производительности труда каждого Работника, а также от эффективности деятельности Общества в целом.

7.2. Работодатель обязуется ежегодно производить пересмотр в сторону повышения размеров заработной платы Работников Общества в соответствии с действующими Положениями об оплате труда работников ОАО «Ростелеком», в пределах утвержденного Советом директоров Общества бюджета фонда оплаты труда, который разрабатывается с учетом изменения уровней заработной платы на рынке труда и экономическими возможностями Общества.

В рамках реализации вышеуказанных мероприятий средняя заработная плата работников Общества в 2014 году должна составить 35000 (Тридцать пять тысяч) рублей.

7.3. Система оплаты и стимулирования труда построена на единых для Корпоративного центра и всех макрорегиональных филиалов и филиалов Общества принципах и регламентируется Положениями об оплате труда и другими локальными нормативными актами, которые утверждаются Работодателем в установленном законодательством порядке с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

7.4. Оплата труда в Обществе осуществляется Работодателем с учетом:

- целей и задач, стоящих перед Обществом;

- экономических возможностей Общества;

- удовлетворения потребностей Работников и создания позитивных трудовых мотиваций к достижению максимальных индивидуальных и коллективных результатов труда;

- квалификации Работников;

- сложности, ответственности, количества, качества и условий выполняемой работы;

- требований действующего законодательства, регулирующего данную область.

7.5. Стороны обязуются в течение срока действия настоящего Коллективного договора осуществлять, с учетом экономических возможностей Общества, мероприятия по достижению размера оплаты труда в минимуме 1-го грейда уровня величины МРОТ, установленного в соответствующем регионе, если размер оплаты труда в минимуме 1-го грейда в данном регионе ниже МРОТ.

7.6. Решение о пересмотре минимума 1-го грейда принимается Работодателем по согласованию с ЦК Профсоюза работников связи России.

7.7. Работники предупреждаются об изменении системы оплаты и нормирования труда не менее чем за 2 месяца до предполагаемой даты введения соответствующего изменения.

7.8. В Обществе действуют социальные программы, под которыми понимается система выплат (гарантии, компенсации, льготы), предусмотренных действующим законодательством, настоящим Коллективным договором и иными локальными нормативными актами Общества. Основные социальные программы, действующие в Обществе, перечислены в разделе 9 настоящего Коллективного договора.

7.9. Работодатель производит выплату заработной платы два раза в месяц. Сроки выплаты заработной платы Работникам отдельных структурных подразделений Общества определены соответствующими Правилами внутреннего распорядка ОАО «Ростелеком». При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

7.10. Выплата заработной платы осуществляется:

- наличными денежными средствами из кассы Общества;

- посредством перечисления денежных средств на зарплатную банковскую пластиковую карту;

- посредством перечисления на лицевой банковский счет, указанный Работником, а для районов, где отсутствуют отделения банков, почтовым переводом.

Оплата почтовых переводов и услуг по перечислению Работнику заработной платы на зарплатную банковскую пластиковую карту или банковский счет и обслуживание зарплатных банковских карт осуществляется за счет Работодателя.

7.11. Работодатель производит оплату вынужденных простоев не по вине Работника из расчета 100 % средней заработной платы Работника. Время простоя по вине Работника не оплачивается.

7.12. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата Работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы Работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ст. 76 ТК РФ).

7.13. Работодатель оплачивает работу в сверхурочное время за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты труда может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. Правила настоящего пункта не распространяются на Работников с ненормированным рабочим днем.

7.14. Работодатель производит оплату труда за работу в ночное время в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Общества.

7.15. Работодатель устанавливает доплаты и надбавки в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Общества.

7.16. Оплата труда Работника при переводах в случаях, предусмотренных частями 2 и 3 ст. 72² ТК РФ (в случаях: а) катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части; б) простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего Работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего Работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части 2-й ст. 72² ТК РФ) производится Работодателем по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия Работника.

7.17. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику, производится Работодателем в день увольнения Работника. Если Работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным Работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся Работнику при увольнении, Работодатель обязан в день увольнения Работника выплатить не оспариваемую им сумму.

В случае смерти Работника его заработная плата, не полученная ко дню смерти, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи Работодателю соответствующих документов.

7.18. Применение систем нормирования труда определяется Работодателем по согласованию с профсоюзным органом соответствующего уровня.

Нормы выработки, времени, нормативы численности и иные нормы устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Нормы труда могут быть пересмотрены Работодателем по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными Работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

 

И ЗАНЯТОСТЬ РАБОТНИКОВ

8.1. Работодатель обеспечивает занятость Работников в соответствии с их профессией, квалификацией и трудовым договором. Совместно с выборными профсоюзными органами Работников Работодатель осуществляет политику занятости Работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», действующими нормативными актами и настоящим Коллективным договором.

Общество финансирует программы обучения и повышения квалификации Работников. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в Обществе, а при необходимости - в образовательных учреждениях среднего, высшего профессионального и дополнительного образования.

8.2. В рамках программы развития кадрового потенциала Работодатель обязуется предоставить следующие гарантии:

- при направлении Работодателем Работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы (ст. 187 ТК РФ);

- Работникам, обучающимся в образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, предоставляется дополнительный отпуск на период защиты дипломов и сдачи экзаменов (ст.ст. 173–177 ТК РФ);

- Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным Работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда (ст.ст. 173-174 ТК РФ);

- Работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня (смены) в течение недели). За время освобождения от работы указанным Работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда (ст. 176 ТК РФ);

- Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году Работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно (ст. 173 ТК РФ);

- Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования, один раз в учебном году Работодатель оплачивает проезд к месту нахождения указанного образовательного учреждения и обратно в размере 50 процентов стоимости проезда (ст. 174 ТК РФ).

Указанные в настоящем пункте Коллективного договора гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

8.3. Работникам Общества, получившим уведомление о предстоящем сокращении, гарантируется предоставление свободного времени для поисков новой работы (один рабочий день или одна рабочая смена в неделю, кроме ночной) с сохранением среднего заработка. Свободное время для поиска новой работы предоставляется Работникам Общества по их письменному заявлению, дата определяется по соглашению с Работодателем.

8.4. При переезде Работника по предварительной договоренности с Работодателем на работу в другую местность (для случаев работы в обособленных структурных подразделениях Общества) Работодатель возмещает Работнику:

- расходы по переезду Работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда Работодатель предоставляет Работнику соответствующие средства передвижения);

- расходы по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением Работодателя и Работника.

8.5. Расторжение трудового договора с Работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе Работодателя производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

8.6. Высвобождение Работников при сокращении численности или штата Работников осуществляется с обязательным участием выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 82 ТК РФ.

8.7. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения Работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 ТК РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

8.8. Стороны договорились о возможном недопущении массовых сокращений персонала. Массовым высвобождением работников в Обществе считается одновременное сокращение более пяти процентов от общей численности работников Общества в течение 90 календарных дней.

8.9. Профсоюз вправе запрашивать дополнительную информацию у Работодателя, связанную с увольнением Работников, а Работодатель обязан предоставить запрашиваемую информацию в установленные запросом сроки.

8.10. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата Работников Общества Работодатель обязан предложить Работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Увольнение Работников в случае сокращения численности или штата допускается, если невозможно перевести Работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации Работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом Работодатель обязан предлагать Работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности (ст. 81, ст. 180 ТК РФ).

8.11. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией Общества, сокращением численности или штата Работники предупреждаются Работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Работодатель с письменного согласия Работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двух месяцев с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

8.12. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Общества (пункт 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата Работников Общества (пункт 2 ст. 81 ТК РФ) увольняемому Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Средний месячный заработок сохраняется за уволенным Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Работнику, увольняемому из подразделения Общества, расположенного в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией Общества (пункт 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата Работников Общества (пункт 2 ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным Работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

8.13. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается Работникам при расторжении трудового договора в связи с:

- признанием Работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 ст. 83 ТК РФ);

- призывом Работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 ст. 83 ТК РФ);

- восстановлением на работе Работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (пункт 2 ст. 83 ТК РФ);

- отказом Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Работодателем (пункт 9 ст. 77 ТК РФ);

- отказом Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 ст. 77 ТК РФ);

- при прекращении трудового договора с Работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата Работников (ст. 296 ТК РФ).

8.14. При сокращении численности или штата Работников Общества преимущественное право на оставление на работе предоставляется Работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

- семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании Работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) (ст. 179 ТК РФ);

- лицам, в семье которых нет других Работников, непосредственно или косвенно занимающихся деятельностью, направленной на получение заработка или дохода (ст. 179 ТК РФ);

- Работникам, получившим в Обществе трудовое увечье или профессиональное заболевание (ст. 179 ТК РФ);

- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества (ст. 179 ТК РФ);

- Работникам, повышающим свою квалификацию по направлению Работодателя без отрыва от работы (ст. 179 ТК РФ);

- пострадавшим вследствие катастрофы на ЧАЭС (подпункт 7 части 1 статьи 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1);

- подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне (пункт 10 ст. 2 Федерального закона от 10.01.2002 № 2-ФЗ);

- допущенным к государственной тайне на постоянной основе (часть 5 ст. 21 Закона РФ от 21.07.1993 № 5485-1);

- Героям Советского Союза, Героям России и полным кавалерам ордена Славы (пункт 1 ст. 8 Закона РФ от 15.01.1993 № 4301-1);

- изобретателям (пункт 5 ст. 35 Закона СССР от 31.05.1991 № 2213-1);

- Работникам из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей (пункт 6 ст. 9 Федерального закона от 21.12.1996 № 159-ФЗ);

- Работникам, занимающим выборные должности в профсоюзной организации (председатель и чл