Формирование фонда оплаты труда и системы стимулирования

Формы оплаты труда можно поделить на три основных:

• процент от прибыли (1%). Все сотрудники предприятия, от деятельности которых напрямую зависит его прибыль, будут получать заработную плату как гарантированный оклад + процент от прибыли. Например, от деятельности менеджера зависит прибыль в целом, следовательно, его зарплата будет исчисляться как процент прибыли всей фирмы;

• тарифная ставка. Сотрудники, чей объем выполняемых работ неодинаков изо дня в день, будут получать зарплату, рассчитываемую по тарифной ставке за определенный вид работ;

• оклад. Сотрудники, чей круг обязанности и объем работ являются практически неизменными и от которых напрямую не зависит прибыль культурного центра, будут получать фиксированный оклад. Например, директор получает фиксированную зарплату в том случае, если все службы работают исправно, а при неисправностях, произошедших по его вине, к нему применяются штрафные санкции. Главный бухгалтер будет получать оклад за выполнение своих должностных обязанностей, так как иная форма оплаты труда приведет к злоупотреблениям: процент от прибыли - к искажению бухгалтерских документов, тарифная ставка - к излишней бюрократии.[5]

Также, следует учитывать, что:

• северная надбавка, включенная в компенсационные надбавки, для жителей Республики Карелия составляет 65 %;

• НДФЛ составляет 13%;

• минимальный размер оплаты труда (МРОТ) на данный момент составляет 4 611 руб.;

Заработная плата формируется из оклада, получаемого путем умножения потребительского минимума на тарифный коэффициент (коэффициент интенсивности труда). Также к окладу прибавляются компенсации в виде:

• северный коэффициент - 0, 50 от оклада;

• районный коэффициент = 0,15 от оклада.

А также разработана система стимулирующих надбавок.

Таблица 5.4. Бонусы

Наименование	Вычисление
Доплата за работу в выходные дни	1,5*ставка за 1 рабочий день
Доплата за работу в ночную смену	2*ставка 1 рабочего дня
Доплата за выслугу лет • свыше 2 лет • свыше 5 лет • свыше 10 лет	0,1 от оклада 0, 2 от оклада 0,3 от оклада
Доплата за работу при замещении	0,3 от оклада
13ая премия (при получении предприятием чистой прибыли)	0,8 от оклада в конце года

С 2010 г. ЕСН заменился страховыми взносами. Согласно Федеральному закону от 24.07.2009 N 213-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" с 2011 года изменились тарифы для налогоплательщиков:

- Пенсионный фонд РФ - 26 %;

- Фонд социального страхования РФ - 2,9 %;

- фонды обязательного медицинского страхования - 5,1 %;

Таким образом, в целом налоговая нагрузка на плательщиков составит 34%.

Должност ь	МРО т, руб.	К Инт.	Основной Оклад, руб.	Компенсацион. надбавки, руб.	Расходы на транс порт, руб.	Стимул. надбавки, руб.	Расч. оклад, руб.	ФОТ начи сл, руб.	НДФл (13%)	ЗП к выплате	Соц. страх (2,9 %), руб.	Мед. страх (5,1 руб.	Отчи слен ия в ПФ (26% ), руб.
Директор	4 610				6 000	7 000			6 634			2 264
Бухгалтер	4 610				-	6 400			4 787			1 633	8 329
Менеджер	4 610				-	6 400			4 787				8 329
Водитель	4 610			8 989 ,5	8 000	5 000	35 81 9,5		4 656			1 589	8 102
Водитель	4 610			989,5	8 000	5 000	35 81 9,5		4 656			1 589	8 102
Уборщица	4 610		9 220	5 993	-	2 500			2 302				4 006
			186 211

Из вышеизложенной таблицы можно сделать расчеты годового фонда

оплаты труда персонала туристской фирмы «Mystic Tour».

Таким образом, получается, что месячный фонд оплаты труда и отчислений на социальные нужды: 186 211+63 301= 249 512 руб.

Годовой: 249 512* 12 = 2 994 144 руб.

 

ГЛАВА 6. ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ПЛАН