Использование зарубежного опыта организации заработной платы в Республике Беларусь

Заработная плата является основной прибылью граждан нашей страны. Она устанавливает степень и характер существования жителей, социальное положение в старости, способности образования, цивилизованного становления, социального статуса людей и т. д.

Как показывает мировой опыт, правильно установленный уровень заработной платы улучшает социально-экономическую ситуацию: повышает покупательскую способность населения, усиливает мотивацию рабочих, уменьшает чрезмерную дифференциацию доходов, снижает напряженность в обществе. [19, c. 372]

Республика Беларусь развивается в своём экономическом формате и в некотором роде является «Экономическим чудом». Для руководителей организаций и административного аппарата установлены оклады. Служащие и ИТР получают оплату по повременным показателям, а рабочие, задействованные непосредственно в производстве, по результатам выполненного объёма работ. Но итогам статистических данных в основном у нас в стране преобладает сдельная форма оплаты труда, тогда как за рубежом — повременная, с установленными нормами и нормированными заданиями.

Теперь рассмотрим каждый вид существующей заработной платы в отдельности. По сдельной оплате труда оплачивается труд почти 60% рабочих, и она сильно зависит от количества изготовленной продукции или объема выполненной работы. Данный вид оплаты труда стимулирует и материально заинтересовывает работника, нацеливая его на максимальный результат производительности, стимулирует его в профессиональном и квалификационном росте, способствует более полному использованию оборудования и рабочего времени. Сдельная заработная плата начисляется в соответствии с объёмом выполненной работы по производству продукции. Основанием для начисления заработной платы являются первичные документы выполненных работ (акты, наряды, маршрутные листы).

Повременная оплата производится по установленным тарифным ставкам, соответствующим квалификации работника. В основном она применяется к категории граждан, не задействованных в производственном процессе, таких как инженерно-технические работники (далее – ИТР), служащие. Основным документом для начисления заработной платы указанной категории работников является табель учета рабочего времени.

Для предоставления информации в надзорные органы, подготовке статистических данных используется понятие среднемесячный заработок. Средний заработок исчисляется согласно инструкции № 47, утвержденной постановлением Минтруда РБ от 10.04.2000 г. Для расчета берется фактически начисленная зарплата за 12 предшествующих месяцев, делится на 12 – это будет среднемесячная зарплата. Для исчисления среднедневной оплаты труда, эту цифру делят на среднемесячное количество рабочих дней. Если работник отработал меньше, чем 12 месяцев, то в расчет берется фактически отработанное время (количество месяцев).

Кроме того в целях достойной оплаты труда граждан в Республике Беларусь существуют выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, а именно:

- за ненормированный рабочий день

- многосменный режим работы

- работу при неблагоприятных условиях труда

- работу в выходные и праздничные дни и др.

Кроме того нанимателю, согласно трудовому законодательству, разрешено устанавливать надбавки, которые определяют сложность выполняемых работ и дополнительно подлежат оплате.

А теперь рассмотрим один из факторов зарубежного опыта, которые можно применить в нашей стране для улучшения экономического роста предприятий и получения дополнительного заработка населением.

Введение на территории страны агентств заемного труда позволяет при появлении в организациях избыточной рабочей силы «перенаправлять» ее через эти агентства туда, где в ней есть потребность. Такие агентства берут на себя обязанность обеспечения пусть временной, но работой тех, кто самостоятельно найти ее себе не может, а такие люди в любом обществе всегда есть. [20. C.4]

В Общегосударственном классификаторе видов экономической деятельности Республики Беларусь, выделен такой вид деятельности как «Обеспечение на подрядной основе предприятий наемной рабочей силой, преимущественно для выполнения временной работы, агентством, которое и выплачивает им вознаграждение за выполняемую работу».

Однако создание таких агентств требует предварительного правового урегулирования практики применения заемного труда в Республике Беларусь, поскольку данная форма гибкой занятости базируется на трехсторонних трудовых отношениях, а в соответствии с нашим национальным законодательством они могут быть только двухсторонними. Отставание законодательства от потребностей экономики приводит сегодня к упущенной выгоде, экономическим потерям. [20 с.4]

Функционирование агентств заемного труда, несомненно, будет способствовать росту уровня занятости в Республике Беларусь, а также освободит многие организации, обремененные сегодня избыточной рабочей силой, от несвойственной им функции - обеспечения социальной стабильности в обществе. Это положительно скажется на финансово-экономическом положении многих организаций и в целом на экономике страны, а также на уровне и качестве жизни граждан Республики Беларусь. [20 с.5]

А теперь, для примера, рассмотрим среднестатистические данные по зарплатам в Республике Беларусь в соответствии с официальной статистикой Национального комитета Беларуси. (Приложение Б).

Мы можем наблюдать, что номинальная начисленная средняя заработная плата рабочих и служащих Республики Беларусь заметно увеличивалась с каждым месяцем. В течение 2013 года заработная плата увеличилась на 34%, в 2014 – на 27%, 2015 – на 23%, а в 2016 году она увеличилась на 11%.

Если посмотреть на еще одну таблицу, то мы видим, что Минск занимает 1 место по средней начисленной заработной плате, на 2 втором месте Минская область, 3 – Гомельская и т.д.

Самыми высокооплачиваемыми работниками в нашей стране являются пилоты гражданской авиации – их должностной оклад составляет 1435,67 руб. А в соответствии с информацией компании «Белавиа», вместе со всеми дополнительными премиями и доплатами в итоге летный состав получает на руки 7000 - 8000 руб. [21]

На втором месте в рейтинге самых высокооплачиваемых профессий значится деятельность, связанная с IT- технологиями. К этой категории относятся программисты, персонал технического обслуживания компьютеров (то есть ремонт техники) и т.д. Специалисты данной сферы в среднем зарабатывают в месяц 1600 -1700 руб. [21]

Работники, задействованные в производстве кокса (веществ, получаемых промышленным способом, таких как каменноугольный, нефтяной, торфяной кокс и др.), нефтепродуктов и ядерных материалов получают ежемесячно 1244,6 руб. [21]

Специалисты, работающие в сфере финансовой деятельности, а также занимающиеся финансовым посредничеством занимают третье место. Официально они получают 1030 -1060 руб. в месяц. Здесь же разместились представители химического производства – им выплачивают по 1044 руб. ежемесячно. [21]

В пределах суммы от 910 – 950 руб. получают работники, основавшиеся в области радиовещания и телевидения, горнодобывающей промышленности (шахтеры), добыче топливно-энергетических полезных ископаемых, производстве офисного оборудования и вычислительной техники. [21]

Занятые деятельностью в области архитектуры и инженерных услуг сейчас получают 967 руб., представителям воздушного транспорта, не подчиняющегося расписанию, начисляют 995 руб. [21]

От 800 до 890 руб. получают специалисты, задействованные в сфере:

- научных исследований и разработок,

- добычи полезных ископаемых (кроме топливно-энергетических);

- издательской;

- строительной;

- торговли автомобилями и мотоциклами, их технического обслуживания и ремонта;

- оптовой торговли и торговли через агентов, кроме торговли автомобилями и мотоциклами;

- железнодорожного транспорта (машинисты электропоездов);

- вспомогательной деятельности воздушного транспорта;

- страхования;

- операций с недвижимым имуществом, аренды и предоставления услуг потребителям. [21]

Самыми низкооплачиваемыми профессиями в нашей стране по-прежнему являются учителя и другие смежные профессии, задействованные в сфере образования со средней зарплатой в 4 85 руб. Специалисты здравоохранения, то есть медсестры, врачи, санитары, фельдшеры и др. в среднем получают 544 руб. Представители социальных услуг зарабатывают 399 руб., а специалисты по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта получают 437 руб. .[21]

Подобным образом, невзирая на увеличение, заработная оплата в государстве остается невысокой, согласно сопоставлению с государствами с развитой экономикой. Предприятие оплаты труда в зарубежных государствах регулярно улучшается, что указывает о значительной степени оплаты работы. Их положительный навык должен быть применен в практике оплаты работы отечественных организаций.

 

Исходя из вышеперечисленных данных, можно сказать, что поиск новых форм занятости населения и соответствующая оплата труда занятых в этом процессе, а так же использование передового зарубежного опыта – вот к чему должен стремиться наниматель и государство.

Как показывает опыт зарубежных стран с развитой рыночной экономикой, вовлечение различных слоёв населения в трудовую деятельность с соответствующей оплатой труда дают наиболее высокий эффект в улучшении экономики страны. В нашей стране сложилась ситуация, когда идёт постоянное снижение численности трудоспособного населения, а количество пенсионеров и студентов неуклонно растёт. Поэтому целесообразно рассматривать необходимость вовлечения в трудовую деятельность студентов и пенсионеров, а также безработных, находящихся на учёте на бирже труда. Наиболее оптимально использовать тех граждан, кто вынужден сочетать с работой социальную занятость, а также тех, кто, в силу отсутствия необходимой квалификации, отсутствия опыта работы, испытывает затруднения с трудоустройством. При использовании этих граждан возникает возможность заполнить рынок труда квалифицированными кадрами на условиях неполной занятости, а с другой стороны для одних увеличить доход, для других не потерять квалификацию, а третьим - ее приобрести.

Применение таких дополнительных трудовых резервов выгодно и нанимателям. Это позволяет оперативно регулировать затраты на производство, а значит и более эффективно управлять рентабельностью производства, когда из-за изменений на рынке товаров и услуг возникает необходимость то сокращать объемы производства, то увеличивать их.

В современных социально-экономических условиях в Республике Беларусь, когда взят курс на инновационное развитие промышленности и сферы услуг, целесообразным становится широкое применение «заемного труда» со всеми вытекающими условиями его оплаты.

В экономике любого государства постоянно существуют подъёмы и спады в одних и тех же секторах производства и услуг. Это происходит постоянно. Основными факторами, влияющими на эти процессы, являются такие, как спрос и предложения, конкуренция, цикличности экономических кризисов. В таких случаях одни производства и сферы услуг активизируются, другие становятся невостребованными и постепенно исчезают. Это значит, что постоянно появляются сектора производства, где испытывается потребность в дополнительной рабочей силе, так и сектора где возникает её избыток.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Для правильного понимания сути стоимости труда, надо вспомнить финансовый кризис, который произошел 17 августа 1998 г., когда при сохранении текущего уровня заработной платы стоимость необходимых товаров (прожиточного минимума) возросла более чем в два раза. Результаты последствий этого кризиса говорят в пользу определения стоимости жизненных средств, а никак не количества труда и рабочего времени. Поэтому заработная плата – это есть основной элемент дохода наемного работника и является основной формой экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. На основании выше изложенного мы понимаем, что заработную плату нельзя свести к простой связи «товар (труд) — деньги (зарплата)». За этой на вид очевидной связью скрываются более глубокие экономические отношения между людьми. По сути, здесь мы видим отношение между собственником капитала - нанимателем и собственником товара — рабочая сила. Владелец этого товара обладает законным правом требовать для себя полной оплаты со стороны нанимателя. Ведь от размеров зарплаты зависят условия жизни, возможность сохранения работоспособности, уровень удовлетворения своих нужд.

Поиск новых форм занятости населения и соответствующая оплата труда занятых в этом процессе, а так же использование передового зарубежного опыта – вот к чему должен стремиться наниматель и государство.

Как показывает опыт зарубежных стран с развитой рыночной экономикой, вовлечение различных слоёв населения в трудовую деятельность с соответствующей оплатой труда дают наиболее высокий эффект в улучшении экономики страны. В нашей стране сложилась ситуация, когда идёт постоянное снижение численности трудоспособного населения, а количество пенсионеров и студентов неуклонно растёт. Поэтому целесообразно рассматривать необходимость вовлечения в трудовую деятельность студентов и пенсионеров, а также безработных, находящихся на учёте на бирже труда. Наиболее оптимально использовать тех граждан, кто вынужден сочетать с работой социальную занятость, а также тех, кто, в силу отсутствия необходимой квалификации, отсутствия опыта работы, испытывает затруднения с трудоустройством. При использовании этих граждан возникает возможность заполнить рынок труда квалифицированными кадрами на условиях неполной занятости, а с другой стороны для одних увеличить доход, для других не потерять квалификацию, а третьим - ее приобрести.

Применение таких дополнительных трудовых резервов выгодно и нанимателям. Это позволяет оперативно регулировать затраты на производство, а значит и более эффективно управлять рентабельностью производства, когда из-за изменений на рынке товаров и услуг возникает необходимость то сокращать объемы производства, то увеличивать их.

В современных социально-экономических условиях в Республике Беларусь, когда взят курс на инновационное развитие промышленности и сферы услуг, целесообразным становится широкое применение «заемного труда» со всеми вытекающими условиями его оплаты.

В экономике любого государства постоянно существуют подъёмы и спады в одних и тех же секторах производства и услуг. Это происходит постоянно. Основными факторами, влияющими на эти процессы, являются такие, как спрос и предложения, конкуренция, цикличности экономических кризисов. В таких случаях одни производства и сферы услуг активизируются, другие становятся невостребованными и постепенно исчезают. Это значит, что постоянно появляются сектора производства, где испытывается потребность в дополнительной рабочей силе, так и сектора где возникает её избыток.

Экономические и финансовые преобразования минувших лет привели к существенным переменам в области труда и заработной платы. Влияние государственных органов на трудовые отношения значительно ослабло, прекратило существование централизованное административное регулирование оплаты труда. Оценивая роль и значимость страны в процессе установления и регулирования заработной платы, следует выделить то, что она скорее социальная, чем экономическая, а характер государственного влияния - скорее косвенный, чем прямой. Главная цель государства - обеспечение гарантированного минимального дохода населения. Таким образом, оно с помощью определенных актов способно определять и устанавливать минимальную заработную плату, обязывать предпринимателей вносить поправки в оплату труда в связи с ростом цен, проводить определенную налоговую политику. С целью повышения уровня заработной платы Правительством Республики Беларусь приняты постановления об увеличении размера тарифной ставки первого разряда Государство осуществляет регулирование оплаты труда посредством установления минимальной заработной платы. Понятие минимальной заработной платы дано в статье 59 Трудового кодекса Республики Беларусь, как государственный минимальный обязательный размер денежных или в натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда.