Компенсирующие выплаты аптечным работником

К компенсирующим выплатам относят следующие выплаты:

- за работу в праздничные дни

- за работу в ночное время

- за сверхурочную работу

- за выполнение служебных обязанностей в другой местности при служебных командировках, а также курсов повышения квалификации и др.

При определении групп по оплате труда руководителей структурных подразделений РУП «ФАРМАЦИЯ», и Минская «ФАРМАЦИЯ» руководствуются письмом Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 30.01.2012 года № 03-3/8/841/58. В зависимости от товарооборота и рецептуры аптеки 1, 2 и 3 категории делятся на 6 групп по оплате труда руководителей, аптеки 4 и 5 категории в зависимости от товарооборота делятся на 5 групп, аптечные склады - на 2 группы; контрольно-аналитические лаборатории в зависимости от количества полных анализов делятся на 2 группы.

Должностные оклады административно-управленческого персонала аптеки зависят от группы аптеки по оплате труда. Каждой группе аптеки соответствует свой тарифный разряд, при котором установлен соответствующий тарифный коэффициент. Оклады зависят от занимаемой должности: заведующий, заместитель заведующего, главный бухгалтер.

В настоящее время, в виду отсутствия единого нормативного документа, регламентирующего для хозрасчетных аптек размеры надбавок за наличие квалификационной категории, за превышение показателя товарооборота для аптек 1 группы в каждом ТП РУП «ФАРМАЦИЯ» в коллективном договоре предусмотрены свои размеры надбавок.

При замещении должностей руководителей аптек, их заместителей лицами со средним фармацевтическим образованием их тарифные оклады устанавливаются до 7% ниже предусмотренных для специалистов с высшим фармацевтическим образованием. Утвержденные в вышеуказанных нормативных документах условия оплаты труда ориентированы для работников организаций здравоохранения, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями.

Так, в коллективном трудовом договоре ТП РУП «БЕЛФАРМАЦИЯ», заложены следующие надбавки. Руководителям, специалистам и служащим предприятия за высокие достижения в труде, сложность и напряженность труда, учитывая объем и качество работы, наличие квалификационной категории, выполнение дополнительного объема работ в размере от должностного оклада:

• при повышении показателей товарооборота аптек г. Минска 1 группы по оплате труда руководителей в 1,5 раза руководителям, их заместителям, бухгалтеру устанавливаются надбавки в размере 7%, в 2 раза - 14%.

Тарифные оклады заведующих аптеками и их заместителей-провизоров в аптеках г. Минска за наличие квалификационной категории повышаются:

• за высшую - на 21 %;

• за первую - на 14%;

• за вторую - на 7%, а имеющих среднее фармацевтическое образование, должностные оклады повышаются на такие же проценты, как и у провизоров.

За наличие ученой степени кандидата фармацевтических наук производится надбавка в размере 3-х БВ, а доктора фармацевтических наук - в размере 6-ти БВ.

За руководство практикой студентов организации самостоятельно устанавливают для своих работников оплату труда (ее размер) за счет средств этих организаций, за исключением случаев, определенных в частях второй и третьей настоящего пункта.

Бюджетные организации и иные организации, получающие субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (далее – бюджетные организации), устанавливают для своих работников оплату труда за непосредственное руководство учебной практикой и практикой по специальности студентов (за исключением студентов, которым после завершения обучения присваиваются педагогические квалификации) на основании договоров гражданско-правового характера по ставкам почасовой оплаты труда, установленным в соответствии с законодательством, ежемесячно пропорционально сроку проведения практики, определенному для каждой специальности (специализации), согласно учебным планам по специальностям из расчета 2 часа на одного студента в неделю за счет средств республиканского или местных бюджетов, средств, полученных от приносящей доход деятельности, иных источников, не запрещенных законодательством.

В одной из РУП «Фармация» оплата труда работников аптек за руководство производственной практикой студентов высших учебных заведений производится по ставкам почасовой оплаты труда, установленным в соответствии с законодательством. Оплата производится ежемесячно пропорционально сроку проведения практики:

- за общее руководство производственной практикой – в зависимости от численности студентов за весь период практики и исходя из следующего количества часов:

• от 11 до 20 человек – 25 часов;

• от 21 до 30 человек – 30 часов;

• от 31 до 40 человек – 40 часов;

• от 41 до 50 человек – 45 часов;

- за непосредственное руководство производственной практикой в структурных подразделениях организации – в зависимости от численности студентов и исходя из следующего количества часов:

• до 4 человек – 4 часа в неделю;

• от 5 до 7 человек – 8 часов в неделю;

• от 8 до 10 человек – 12 часов в неделю;

Один час за руководство производственной практикой студентов высших учебных заведений работнику без ученой степени оплачивается в размере 10% от тарифной ставки первого разряда (10% от 118 000 = 11 800 руб.)

Оплата труда работников аптек за руководство производственной практикой учащихся средних специальных осуществляется по ставкам почасовой оплаты труда, установленным в соответствии с законодательством. Оплата производится ежемесячно пропорционально сроку проведения практики:

- за общее руководство практикой – в зависимости от численности учащихся за весь период практики и исходя из следующего количества часов:

• от 11 до 20 человек – 25 часов;

• от 21 до 30 человек – 30 часов;

• от 31 до 40 человек – 40 часов;

• от 41 до 50 человек – 45 часов;

- за непосредственное руководство практикой в структурных подразделениях организации – в зависимости от численности учащихся и исходя из следующего количества часов:

• до 4 человек – 4 часа в неделю;

• от 5 до 7 человек – 8 часов в неделю;

• от 8 до 10 человек – 12 часов в неделю;

Один час за руководство практикой учащихся средних специальных заведений работнику без ученой степени оплачивается в размере 9% от тарифной ставки первого разряда (9% от 118 000 = 10 620 руб.)

Оплата за руководство практикой производится за счет средств УП «Фармация».

Должностные оклады фармацевтического персонала (провизоров и фармацевтов) зависят от занимаемой должности:

1. провизор;

2. фармацевт, лаборант КАЛ;

3. продавец оптики.

Их оклады зависят от тарифного разряда. Причем для провизоров и фармацевтов в разряд заложен тарифный коэффициент с учетом квалификационной категории. Свой тарифный разряд есть для провизоров и фармацевтов с высшей, первой, второй и не имеющих квалификационной категории.

Должностные оклады старших провизоров ЦРА, провизоров КАЛ устанавливают на уровне оклада провизора соответствующей квалификационной категории с повышением их на 15%.

Аптечным работникам за стаж работы по специальности (в отрасли) надбавка к должностному окладу без учета других доплат, надбавок, а также /премий, может быть установлена следующих размерах: от 1 до 5 лет -5%;

• от 5 до 10 лет -10%;

• от 10 до 15 лет-15%;

• свыше 15 лет - 20%.

Расходы на выплату надбавок к должностным окладам за стаж работы по специальности (в отрасли) относятся на издержки обращения.

Начисление заработной платы

Основанием для начисления заработной платы является «Табель учета использования рабочего времени», итоги которого подводятся два раза в месяц. Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2-х раз в месяц (авансовый и безавансовый способы).

При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями (ст. 136 ТК РБ) или государственными праздниками и праздничными днями (ст. 147 ТК РБ) она должна производится накануне их.

Методика начисления заработной платы такова: определяется сумма заработной платы за месяц; подсчитываются удержания из нее и суммы, которые выдаются на руки аптечным работникам. За первую половину месяца аптечным работникам выдается аванс, который удерживается при выдаче заработной платы за вторую половину месяца. Наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчетный листок с указанием в нем составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате. Выплата заработной платы производится по «Платежной ведомости». Платежную ведомость подписывает заведующий аптеки и главный бухгалтер. Получив заработную плату, работник расписывается в платежной ведомости. Заработная плата выдается работникам в течение не более 3-х рабочих дней, включая день получения денежных средств в учреждении банка или из выручки аптеки.

По истечении установленного срока оплаты труда, премий, выплаты пособий по социальному страхованию кассир должен:

1. В платежной ведомости против фамилий лиц, которым не произведены выплаты, поставить штамп или сделать отметку от руки «Депонировано».

2. Составить «Реестр депонированных сумм» в 2-х экземплярах: первый прилагается к отчету кассира, второй - передается в бухгалтерию.

3. В конце «Ведомости» сделать надпись о фактически выплаченных и подлежащих депонированию суммах, сверить их с общим итогом по платежной ведомости и скрепить надпись своей подписью.

На сумму выплаченной заработной платы составляется расходный кассовый ордер.

Ведомость со всеми прилагаемыми документами и отчетом кассира сдается в бухгалтерию аптеки. Депонированные суммы сдаются в учреждение банка, на сданные суммы составляется общий расходный кассовый ордер (ф. КО-2).

Заработная плата, не полученная в течение 3-х дней, считается депонированной, т.е. оставленной на хранение. Работающий может получить ее в кассе по расходному ордеру в день, установленный администрацией для выдачи разовых сумм.

Если работник проработал не полный месяц, то методика начисления заработной платы за проработанное время следующая: должностной оклад делится на количество рабочих дней месяца (по календарю) и определяется средний однодневный заработок. Последний умножается на количество фактически проработанных дней.

Зарплату работник получает в кассе предприятия или сберегательном банке. При выдаче зарплаты через банк в нем открывается лицевой счет. Работнику выдается электронная пластиковая карточка, на основании которой работник получает из банкомата зарплату.

В случае невыплаты заработной платы по вине нанимателя в сроки, установленные ТК РБ, причитающихся при увольнении сумм выплат работник имеет право взыскать с нанимателя средний заработок за каждый день их задержки, а в случае невыплаты части суммы - пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам.

В целях повышения роли оплаты труда в произведенном продукте на основе роста эффективности производства Минтруда и социальной защиты, Минэкономики, Минфин и Министерство статистики и анализа Республики Беларусь издали Постановление и инструкцию о порядке повышения тарифной ставки 1 разряда организациями государственной формы собственности и с долей собственности государства в их имуществе, которое вступило в силу с 1.07.2002 г.

Приказом Министерства здравоохранения Республики Беларусь №473 от 25 августа 2005 года установлены показатели для повышения тарифной ставки первого разряда и нормативы ее прироста. Для ТП РУП «ФАРМАЦИЯ», Минская «ФАРМАЦИЯ» основанием для повышения тарифной ставки первого разряда является процент роста производительности труда.

Доплаты и надбавки к заработной плате.