Предмет и метод теории организации

 

Понятия «организация», «организовать» широко используются в науке и практике управления. Слово «организация» заимствовано из латыни и означает в переводе «сообщаю стройный вид, устраиваю». В настоящее время чаще всего под организацией понимают какую-либо компанию, фирму, а термин «организовать» чаще всего означает сгруппировать людей для какой-нибудь цели, координировать и регулировать их действия для достижения целесообразного единства. Однако понятие «организация» намного шире и относится не только к человеческой деятельности, но и к явлениям живой, а также неживой природы.

Выделяют несколько подходов к толкованию понятия «организация», среди них важнейшими являются:

– организация в статике;

– организация в динамике;

– интеллектуальная организация.

Организация в статике – это упорядоченное состояние элементов целого, то есть какое-либоцелостное образование, имеющее определённое предназначение. Примеры весьма разнообразны: оборудование, механизмы, структура атомов и молекул, строение живых организмов, структура любой науки, коммерческие и некоммерческие организации.

Организация в динамике – это процесс упорядочения совокупности элементов в целесообразное единство, а также поддержания целостности создаваемых или функционирующих объектов.

Примерами организационных процессов могут быть процессы создания и управления фирмой, производственные процессы, процессы разработки новых видов продукции и выхода компании на новые рынки сбыта, процессы управления, воспитания, обучения, стимулирования работников, осуществления трудовой деятельности, творчества и т.д. Примерами природных процессов могут быть образование новых звёзд, возникновение и эволюция жизни на Земле, биохимические и биофизические процессы, протекающие в живых организмах и т.д.

В реальности организации в статике и динамике тесно увязаны между собой. Действительно, результатом организации как процесса является система, то есть упорядоченная совокупность элементов, а функционирование такой системы представляет собой организацию в динамике.

Интеллектуальная организация – это модель устройства процесса или системы.

Объектом изучения теории организации являются способы организации материала.

Предметом исследования теории организации являются организационные отношения в виде связей между объектами и их структурными составляющими, а также процессы организующей и дезорганизующей направленности. Организационные отношения проявляются в статических и динамических формах. К числу статических форм относят пропорции, структуры, формы, классификации, состав, системы. Динамическими формами организационных отношений являются программы, графики, процедуры, исполнение, механизм, процессы, расписания. Примеры организационных отношений не только разнообразны, но и встречаются повсеместно. Так, в социальной системе, то есть коллективе людей организационные отношения проявляются как симпатия, привязанность, внушение, уважение, страх.

Метод теории организации – это набор теоретико-познавательных и логических принципов, а также инструментария для исследования системы организационных отношений.

Методы теории организации можно разделить на 2 группы:

– общенаучные

– специфические.

К общенаучным методам относят системный, комплексный, исторический подходы, а также статистический, абстрактно-аналитический методы, моделирование.

Системный подход – это образ мышления, согласно которому объект можно рассматривать как систему. Это означает, что объект состоит из ряда связанных между собой частей, которые обеспечивают в целом его определённые свойства, функции, а, следовательно, и поведение. При этом данный объект рассматривается как часть более крупной системы, а общая цель его развития согласуется с целями развития этой крупной системы.

Комплексный подход является логическим продолжением системного подхода и состоит в рассмотрении объектов и явлений в их связи и зависимости, используя для этого методы исследования различных наук.

Исторический подход позволяет проследить историю зарождения объекта, этапы его перехода из одного состояния в другое и выявить тенденции и закономерности развития объекта в будущем.

Статистический метод состоит в количественном учёте факторов, явлений и определении частоты их повторяемости. Статистический метод позволяет, например, устанавливать характер и устойчивость организационных связей структурных элементов в различных комплексах, а, следовательно, находить закономерности между ними.

Абстрактно-аналитический метод – это изучение объекта путем мысленного выделения его существенных свойств и связей, отвлечения от частных свойств и связей, присущих данному объекту, а также через разделение его на части. Абстрактно-аналитический метод позволяет выделить из совокупности явлений универсальные законы организации, чтобы учитывать их в управленческой практике.