Охрана труда как безопасность жизнедеятельности в условиях

производства

Человек всегда существовал в окружении различных опасностей. На заре человеческой цивилизации эти опасности были связаны с причинами природного характера, основными из которых были зависимость человека от климатических факторов, недостаточный уровень питания, борьба с хищниками и др. С началом экономического прогресса (ХУIII в.) бурно развиваются промышленность, строительство, сельское хозяйство. Теперь наряду с природными опасностями все большую угрозу стали представлять опасности, связанные с деятельностью человека, — техногенные.

Проблемы безопасности человека рассматривались еще со времен Аристотеля (384—322 гг. до н. э.). Этим вопросам посвящали свои труды Парацельс и М. В. Ломоносов. Значительный вклад в развитие теории безопасности внесли русские ученые: В. Л. Кирпичев (1845—1913), А. А. Пресс (1857—1930), В. А. Левидкий (1867—1936), А. А. Скочинский (1874—1960), С. И. Каплун (1897—1943) и др Проблемам безопасности техносферы посвяiдены труды академика В. А. Легасова.

15.1.1. дисциплина труда

Любая совместная деятельность людей нуждается в определенном согласовании. Особое значение улорядочение приобретает при объединении работников для производства. Вот почему ст. 2 КЗоТ РФ одной из основных обязанностей работника называет соблюдение трудовой дисциплины, то есть обязательных для него правил поведения в процессе труда.

Важнейшей предпосылкой соблюдения работником этих правил является наиболее рациональная организация работодателем процесса труда. Поэтому, в соответствии с КЗоТ РФ (ст. 129), администрация обязана правильно организовать труд работников.

Конкретизируя обязанности применительно к сторонам трудового договора (контракта), ст. 15 КЗоТ РФ предусматривает, что работник обязуется: а) выполнять трудовую функцию (то есть работу по определенной специальности, должности или квалификации); б) подчиняться внутреннему трудовому распорядку; работодатель обязуется: а) выплачивать работнику заработную плату; б) обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Таким образом, дисциплина труда как правовая категория носит двусторонний характер. Она включает и обязанности работодателя правильно организовать труд работника не только принятием обязательных для последнего правил поведения, но и (это главное)) фактическим созданием работнику нормальных условий труда. Изложенное позволяет сделать вывод, что под дисциплиной труда понимается обязанность работодателя создать работнику условия труда, необходимые ему для наиболее эффективного осуществления трудовой функции, и обязанность работника неуклонно соблюдать в процессе труда правила поведения, установленные в актах государства и на их основе работодателем.

1512. Условия труда

С точки зрения требований международных трудовых стандартов государства должны стремиться к установлению 40-часовой рабочей недели (Конвенция 47 и Рекомендация Международной организации труда (МОТ) } 116).

Часы, проработанные сверх продолжительности рабочего времени, акты МОТ рассматривают как сверхурочные, которые допускаются лишь в определенных случаях и пределах и которые должны оплачиваться дополнительно (не менее чем на 25% выше, чем за работу нормальной продолжительности). Компетентные государственные органы в каждой стране должны устанавливать предельное число сверхурочных работ, которое может быть проработано в течение определенного периода времени, за исключением случаев непреодолимой силы.

С недавнего времени объектом международно-правового регулирования труда стало неполное рабочее время. Согласно Конвенции УЧi 175 (1994 г.), государства обязаны установить равную заiциту и равную охрану труда лиц, занятых неполное и полное рабочее время. Национальное законодательство должно исключитi снижение базисной заработной платы (тарифных ставок) работников только из- за того, что они заняты неполное рабочее время. денежное вознаграждение не полностью занятых должно определяться пропорционально рабочему времени или выработке. Государства должны обеспечить добровольность перехода с полного рабочего времени на неполное и наоборот.

В отношении времени отдыха установлены международные стандарты продолжительности еженедельного отдыха, оплачиваемых отпусков для отдыха, оплачиваемых учебных отпусков. Основным актом МОТ о ежегодных оплачиваемыхотпусках является Конвенция 135, согласно которой продолжительность отпуска должна составлять не менее трех недель за каждый год работы. Минимальный период работы, дающий право на отпуск, составляет б месяцев. Воскресенье и праздничные дни, а также время болезни в отпуск не включаются. За время отпуска должны выплачиваться отпускные, равные по крайней мере средней заработной плате. деление отпуска на части разрешается, но при этом продолжительность каждой части не может быть менее двух недель.

Важнейшей предпосылкой соблюдения работником этих правил является наиболее рациональная организация работодателем процесса труда. Поэтому, в соответствии с КЗоТ РФ (ст. 129), администрация обязана правильно организовать труд работников.

Конкретизируя обязанности применительно к сторонам трудового договора (контракта), ст. 15 КЗоТ РФ предусматривает, что работник обязуется: а) выполнять трудовую функцию (то есть работу по определенной специальности, должности или квалификации); б) подчиняться внутреннему трудовому распорядку; работодатель обязуется: а) выплачивать работнику заработную плату; б) обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Таким образом, дисциплина труда как правовая категория носит двусторонний характер. Она включает и обязанности работодателя правильно организовать труд работника не только принятием обязательных для последнего правил поведения, но и (это главное)) фактическим созданием работнику нормальных условий труда. Изложенное позволяет сделать вывод, что под дисциплиной труда понимается обязанность работодателя создать работнику условия труда, необходимые ему для наиболее эффективного осуществления трудовой функции, и обязанность работника неуклонно соблюдать в процессе труда правила поведения, установленные в актах государства и на их основе работодателем.

1512. Условия труда

С точки зрения требований международных трудовых стандартов государства должны стремиться к установлению 40-часовой рабочей недели (Конвенция 47 и Рекомендация Международной организации труда (МОТ) } 116).

Часы, проработанные сверх продолжительности рабочего времени, акты МОТ рассматривают как сверхурочные, которые допускаются лишь в определенных случаях и пределах и которые должны оплачиваться дополнительно (не менее чем на 25% выше, чем за работу нормальной продолжительности). Компетентные государственные органы в каждой стране должны устанавливать предельное число сверхурочных работ, которое может быть проработано в течение определенного периода времени, за исключением случаев непреодолимой силы.

С недавнего времени объектом международно-правового регулирования труда стало неполное рабочее время. Согласно Конвенции УЧi 175 (1994 г.), государства обязаны установить равную заiциту и равную охрану труда лиц, занятых неполное и полное рабочее время. Национальное законодательство должно исключитi снижение базисной заработной платы (тарифных ставок) работников только из- за того, что они заняты неполное рабочее время. денежное вознаграждение не полностью занятых должно определяться пропорционально рабочему времени или выработке. Государства должны обеспечить добровольность перехода с полного рабочего времени на неполное и наоборот.

В отношении времени отдыха установлены международные стандарты продолжительности еженедельного отдыха, оплачиваемых отпусков для отдыха, оплачиваемых учебных отпусков. Основным актом МОТ о ежегодных оплачиваемых

 

Работник, проработавший минимальный период, требуемый для предоставления отпуска, и увольняющийся с работы, вправе после прекращения работы получить оплачиваемый отпуск, пропорциональньтй продолжительности его работы, или денежную компенсацию, Соглашение об отказе от ежегодного оплачиваемого отпуска или о неиспользовании такого отпуска с заменой денежной компенсацией признается недействительным или запрещается. Национальное законодательство может устанавливать специальные правила в отношении тех случаев, когда работающее по найму лицо занимается в период отпуска оплачиваемой деятельностью, противоречащей цели отпуска, то есть отдыху, восстановлению сил. Акты МОТ по вопросам заработной платы посвящены преимущественно процедуре и принципам установления государственного минимума заработной платы и обеспечению ее сохранения в целях защиты материальных интересов работников. Предусмотрено, что удержания из заработной платы должны быть ограничены пределом, необходимым для обеспечения содержания трудящегося и его семьи. Сумма таких удержаний должна быть умеренной и не превышать стоимости причиненного ущерба.

Максимальные сроки вьыилатъи заработной платы:

для трудящихся с почасовым, поденным или понедельным исчисленнем заработной платы — не реже двух раз в месяц через промежутки времени, не превышающие 16 дней;

Е’ для служащих — не реже одного раза в месяц;

Е’ для работников-сделъщиков — не реже двух раз в

времени, не превышающие 16 дней.

При каждой выплате заработной платы трудящихся необходимо информировать об общей сумме заработанното, обо всех удержаниях, о сумме заработной платы, причитающейся к выдаче.

15.2. Экономические вопросы охраны труда

15.2.1. Производительность труда

Экономическая сторона этой проблемы выглядит не менее впечатляюще. Из-за низкого уровня дисциплины, из-за несоблюдения требование безопасности вылетают ев трубу огромные средства. Только прямые потери, связанные с различными

формами возмещения, восстановления разрушенного оборудования и т. д., составляют ежегодно около 4 млрд рублей.

Вопрос ставится так: 4Сколько надо израсходовать средств, чтобы спасти человеческую жизнь? По зарубежным исследованиям, человеческая жизнь оценивается от 650 тыс, до 7 млн долл. США. Следует отметить, что процедура определения риска весьма приблизительна. Можно выделить четыре методических подхода к определению риска:

1. Инженерньтй, опирающийся на статистику, расчет безопасности, построение деревьев опасности.

2. Модельный, основанный на построении моделей воздействия вредных факторов на отдельного человека, социальные, профессиональные группы и т. п.

З. Экспертный, когда вероятность событий определяется на основе опроса опытных специалистов, то есть экспертов.

4. Социологический, основанный на опросе населения.

Перечисленные методы отражают разные аспекты риска. Поэтому применять их

необходимо в комплексе.

15.2.2. Возмещение вреда

Порядок возмещения вреда, причиненпого жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту), определяет федеральный закон от 24 июля 1998 г. } 125-фЗ 406 обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

действие закона распространяется на граждан РФ, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.

Обеспечение по страхованию осуществляется (ст. 8):

Е в виде пособия по временной нетрудоспособности;

в виде страховых выплат:

О единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

О ежемесячных страховых выплат;

i в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья застрахованного, на его медицинскую, социальную и профессиональную

реабилитацию, включая расходы:

О на дополнительную медицинскую помощь, в том числе на дополнительное

питание и приобретение лекарств;

О специальный медицинский и бытовой уход за застрахованным, в том числе осуществляемый членами еi-о семьи;

часов

вероятный анализО санитарно-курортное лечение, включая оплату отпуска, стоимость проезда к месту лечения и обратно, а также сопровождающего лица (при необходимости), их проживание и питание;

О протезирование;

О обеспечение специальным транспортом, его ремонт и расходы на горючее; О профессиональное обучение (переобучение).

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период

временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или устапо- новления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100%

его среднего заработка (ст. 9).

Единовременные и ежемесячные страховые выттлаты (ст. 10) назначаются и выплачиваются:

щ застрахованному — если результатом наступления страхового случая стала

утрата им профессиональной трудоспособности;

щ лицам, имеющим право на их получение, — если результатом наступления страхового случая стала смерть застрахованного.

Если грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, размер ежемесячных страховых выплат уменьшается соответственно степени вины застрахованного, но не более чем на 25%. Вред, возникающий вследствие умысла застрахованного, возмещению не подлежит (ст. 14).

Порядок назначения и вьтплаты обеспечения по страхованию устанавливает ст. 15 закона. Перечень документов, необходимых для назначения обеспечения по страхованию, определяется страховщиком для каждого конкретного случая.

1 5е3’ Атмосферные условия

производственной среды

Условия производственной деятельности человека во многом зависят от качества воздушной среды, в которой эта деятельность осуществляется. Воздушная

среда характеризуется физическими параметрами, химическим составом, составом и другими показателями.

К физическим параметрам воздуха относятся температура, относительная влаже

ность, скорость движения, барометрическое давление. Первые три параметра оп-

ределяют процесс терморегуляции организма, то есть поддержание температуры

тела в пределах 36—37 °С, которая обеспечивает равновесие между количеством

тепла, непрерывно образующимся в организме в процессе обмена веществ, и излишками тепла, непрерывно отдаваемыми в окружающую среду, то есть поддерживает тепловой баланс организма человека.

Физические параметры воздуха необходимо учитывать при организации всех

видов деятельности. Особое значение имеют параметры микроклимата помещений, то есть температура, относительная влажность и подвижность воздуха. Кроме того, следует иметь в виду, что скорость воздуха при определенной величине представляет серьезную опасность для сооружений, технических устройств, конструкций, так как может создавать большие ветровые нагрузки, способные производить разрушительные действия. Параметры микроклимата оказывают непосредственное влияние на тепловое самочувствие человека и его работоспособность. Например, понижение температуры и повышение скорости ветра способствуют усилению конвективного теплообмена и процесса теплоотдачи при испарении пота, что может привести к переохлаждению организма человека и тем самым к ухудшению самочувствия. При повышении температуры возникают обратные явления. Исследователями установлено, что при температуре воздуха больше 30 °С работоспособность человека начинает падать. для человека определены максимальные температуры в зависимости от длительности их воздействия и используемых средств защиты. Предельная температура вдыхаемого воздуха, при которой человек в состоянии дышать несколько минут без специальных средств защиты, около 116 ос.

15.3.1. Химический состав воздуха

Чистый воздух имеет следующий химический состав: азот — 78,О8%; кислород — 20,94%; аргон, неон и другие инертные газы — О,94%; углекислый газ — О,0З%; прочие газы — 00i%. В воздухе могут содержаться также вредные вещества различного происхождения в виде газов, паров, азрозолей, в том числе радиоактивные.

Вредным считается вещество, которое при контакте с организмом человека может вызывать заболевания или отклонения в состоянии здоровья, обнаруживаемые современными методами как в процессе контакта с ними, так и в отдельные сроки жизни настоящего и последующего поколений.

для предотвращения негативных последствий воздействия вредных химических веществ на отдельные компоненты природной среды необходимо знать их предельные уровни, при которых возможна нормальная жизнедеятельность и функционирование организма. Основной величиной зкологического нормирования содержания вредных химических соединений в компонентах природной среды является предеiьно допустимая концентрация. Определение ПдК дано в главе 14. Воздух характеризуется ионным составом.

Ионизация воздуха — процесс превращения нейтральных атомов и молекул воздушной среды в электрически заряженные частицы (ионы). Ионы в воздухе могут образовываться вследствие естественной, технологической и искусственной ионизации.

Естественная ионизация происходит в результате воздействия на воздушную среду космических излучений и частиц, выбрасываемых радиоактивными веществами при их распаде. Естественное ионообразование происходит повсеместно и постоянно. Технологическая ионизация происходит при воздействии на воздушную среду

электромагнитного, радиоактивного, рентгеновского и ультрафиолетового излу-

чений и других ионизирующих факторов, вызванных технологическими процессами. Образовавлiиеся при этом ноны распространяются в основном в непосред

- ственной близости от технологической установки.

Искусственная ионизация осуществляется специальными устройствами — иониСТ

заторами. Нонизаторы обеспечивают в ограниченном объеме воздушной среды

заданную концентрацию ионов определенной полярности

15.3.2. Гигиеническое нормирование параметров микроклимата производственных помещений

Нормы производственного микроклимата установлены системой стандартов безоПРИ пасности труда ГОСТ 12.1.005—88 ‘Общие санитарно-гигиенические требования

к воздуху рабочей зоны. Они едины для всех производств и всех климатических зон с некоторыми незначительными отступлениями. В этих нормах отдельно нормируется каждый компонент микроклимата в рабочей зоне производственного помещения: температура, относительная влажность, скорость воздуха — в зависимости от способности организма к акклиматизации в разное время года,

характера одежды, интенсивности производимой работы и характера тепловыделений в рабочем помещении.

,для оценки характера одежды (теплоизоляции) и акклиматизации организма

в разное время года введено понятие периода года. Различают теплый и холодный периоды года. Теплый период года характеризуется среднесуточной темпе- ратурой наружного воздуха 10 °С и выше, холодный ниже 10 °С.

При учете интенсивности труда все виды работ, исходя из общих энергозатрат организма, делятся на три категории: легкие, средней тяжести и тяжелые. Характеристику производственных помещений по категории выполняемых в них работ определяют на основании категории работ, выполняемых 50% и более рабо

Ёр

тающих в соответствующем помещении.

К легким работам (категории 1) с затратой энергии до 174 Вт относятся работы,

выполняемые сидя или стоя, не требующие систематического физического на-

пряжения (работа контролеров, в процессах точного приборостроения, конторские работы и др.). К работам средней тяжести (категория II) относят работы

с затратой энергии 175—232 Вт (категория на) и 233—290 Вт (категория Пб).

К тяжелым работам (категория IiI) с затратой энергии более 290 Вт относят

работы, связанные с систематическим физическим напряжением, в частности,

с постоянным передвижением, с переноской значительных (более 10 кг) тяже

стей (в кузнечных, литейных цехах с ручными процессами и др.).

Интенсивность теплового облучения работающих от нагретых поверхностей

технологического оборудования, осветительных приборов, инсоляции на посто

г

янных и не постоянных рабочих местах не должна превышать 35 Вт/м2 при облучении 50% поверхности человека и более 70 Вт/м2 — при облучении 25—50%поверхности и 100 Вт/м2 — при облучении не более 25% поверхности тела. Интенсивность теплового облучения работающих от открытых источников (нагретого металла, стекла, открытого пламени и др.) не должна превышать 140 Вт,/м2, при этом облучению не должно подвергаться более 25% поверхности тела и обязательно использование средств индивидуальной защиты.

В рабочей зоне производственного помещения, согласно ГОСТ 12.1.005—88, могут быть установлены оптимальные и допустимые микроклиматические условия. Оптимальные микроклиматические условия — это такое сочетание параметров микроклимата, которое при длительном и систематическом воздействии на человека обеспечивает ощущение теплового комфорта и создает предпосылки для высокой работоспособности. допустимые микроклчматчические условия — это такие сочетания параметров микроклимата, которые при длительном систематическом воздействии на человека могут вызвать напряжение реакций терморегуляции и которые не выходят за пределы физиологических приспособительных возможностей. При этом не возникает нарушений в состоянии здоровья, не наблюдаются дискомфортные теплоощущения, ухудшающие самочувствие и понижение работоспособности. Оптимальные параметры микроклимата в производственных помещениях обеспечиваются системами кондиционирования воздуха, а допустимые параметры — обычными системами вентиляции и отопления.

15.4. Защита от шума и вибрации

15.4.1. Воздействие шума

действие акустических шумов сопровождается определенными сдвигами в состоянии сердечно-сосудистой системы. Установлено, что выраженность ухудшения таких показателей, как острота зрения, устойчивость ясного видения, контрастная чувствительность зависит как от интенсивности шума, так и от длительности его воздействия. Под воздействием шума вначале понижаются острота и тон- кость слуха; в дальнейшем при длительном действии шума развиваются стойкие патологические изменения в органе слуха. У операторов, работающих в условиях шумовых воздействий, наблюдается нарушение сна, приводяшее к снижению работоспособности.

В последние годы проблема шума выдвинулась в число наиболее актуальных. Человечеству еще никогда не приходилось переживать столь значцтельного увеличения интенсивности и других характеристик шума в среде своего обитания за столь незначительный срок.

Шум воздействует на организм человека непрерывно на протяжении всей его жизни. Установлено, что даже во сне человеческий организм не остается безразличным к шуму и соответствующим образом реагирует на него, Шум, безусловно, относится к неблагоприятно действующим факторам среды обитания, однако длительное существование человека в условиях полного отсутствия шума практически невозможно и совершенно неоправданно с физиолого-гягиенической точки зрения. К неблагоприятным относятся шумы, чрезмерные по интенсивности, частоте и продолжительности и, как правило, не несущие никакой полезной информадии для человека. Именно эти шумы и вызывают нежелательные функциональные, а иногда и патологические изменения в организме человека.

данные исследований свидетельствуют о том, что субъективное привьгкание персонала рабочих и служащих к шуму совершенно не предотвращает неблагоприятного его действия, которое весьма многообразно в своем проявлении. Еще в 60—70-е гг. было детально изучено действие шума на слуховой анализатор. данные того времени свидетельствуют о том, что изменения органов слуха, возникающие в результате воздействия шума и в зависимости от его спектрального состава, интенсивности и продолжительности действия, могут носить самый разнообразный характер. В одних случаях изменения носят нечеткий функциональный характер, в других может наступить полная глухота.

Имеющиеся данные свидетельствуют о том, что неблагоприятное действие шума не ограничивается воздействием только на органы слуха. Очень часто изменения возникают вначале в других органах и системах человека. Как правило, на неблагоприятные хкумовые воздействия первой реагирует центральная нервная система, причем проявления эти могут носить самый разнообразный характер, в частности, страдает рефлекторная деятельность.

При постоянном воздействии шума могут наблюдаться также различные вегетативньге сдвиги и изменения сердечно-сосудистой системы, причем эти изменения могут наступить раньше, чем проявятся нарушения слуха. По мнению многих исследователей, шум играет большую роль в возникновении и развитии гипертонической болезни.

данные исследований свидетельствуют о неблагоприятном влиянии шума на органы зрения и вестибулярный аппарат. Под влиянием шума изменяется вибрационная чувствительность и происходят нежелательные функциональные изменения в вестибулярном аппарате. Следует отметить таюке, что шум снижает работоспособность, является причиной отрицательных эмоциональньтх сдвигов и существенно мешает отдыху.

15е4е2е Воздействие вибрации

Наряду с шумом выраженное негативное влияние на организм человека оказывает вибрация, длительное воздействие которой вызывает нарушение функций дыхания, способствует изменению ритма сердечной деятельности и сосудистого тонуса; отрицательно сказывается на работе зрительной, вестибулярной, двигательной систем, а также на работе органов женской половой сферы.

Вибра цией называются малые механические колебания, возникающие в упругих телах или телах, находящиеся под воздействием переменного физического поля. Вибрация относится к факторам, обладающим высокой биологической активностью. Вибрационная патология стоит на втором месте (после пылевых) среди профессиональных заболеваний. Рассматривая нарушения состояния здоровья, вызванные вибрационным воздействием, следует отметить, что часгота заболеваний определяется дозой (эквивалентным уровнем) вибрации, а особенностиклинических проявлений формируются под влиянием ее спектра. Выделяют три вида вибрационной патологии от воздействия общей, локальной и толчкообразной вибраций.

При действии на организм общей вибра ции страдают в первую очередь нервная система и анализаторьг: вестибулярный, зрительный, тактильный. Вибрадия является специфическим раздражителем для вестибулярного анализатора, причем линейные ускорения — для отолитового аппарата, расположенного в мешочках предлверия, а угловые ускорения — для полукружных каналов внутреннего уха.

У рабочих, чья профессия связана с вибрацией, отмечаются головокружения, расстройства координации движений, симптомьг укачивания, вестибулярно-вегетативная неустойчивость. Нарушение зрительной функции проявляется сужеiием и выпадением отдельных участков полей зрения, снижением остроты зрения, иногда до 40%, субъективно — потемнением в глазах. Под влиянием общих вибраций отмечается снижение болевой, тактильной и вибрационной чувствительности.

Особенно опасна толчкообразная вибрация, вызывающая микротравмы различных тканей с последующими реактивными изменениями. Общая низкочастотная вибрация влияет на обменные процессы, проявляющиеся в изменении углеводного, белкового, ферментного, витаминного и холестеринового обменов, биохимических показателей крови.

Вибрационная болезнь от воздействия общей вибрации и толчков регистрируется у водителей транспорта и операторов транспортно-технологических машин и агрегатов, на заводах железобетонных изделий. для водителей машин, трактористов, бульдозеристов, машинистов экскаваторов, подвергающихся воздействию низкочастотной и толчкообразной вибраций, характерны изменения в пояснично-крестцовом отделе позвоночника. Рабочие часто жалуются на боли в пояснице, конечностях, в области желудка, на отсутствие аппетита, бессонницу, раздрюкительность, быструю утомляемость. В делом картина воздействия низко- и средиечастотной вибрации выражается общими вегетативными расстройствами с периферическими нарушениями, преимущественно в конечностях, снижением сосудистого тонуса и чувствительности.

Вич современного производства, особенно машиностроения, — локальная вибрац ия. От нее страдают главным образом люди, работающие ручным механизированным инструментом. Локальная вибрация вызывает спазмы сосудов кисти, предплечий, нарушает снабжение конечностей кровью. Одновременно колебания действуют на нервные окончания, мышечные и костные ткани, вызывают снижение костной чувствительности, отложение солей в суставах пальцев, деформацию и уменьшение подвижности суставов. Колебания низких частот вызывают резкое снижение тонуса капилляров, а колебания высоких частот

спазм сосудов.

Сроки развития периферических расстройств зависят не столько от уровня, сколько от дозы вибрации в течение рабочей смены. Преимущественное значение имеет время непрерывного контакта с источником вибрации и суммарное время воздействия вибрации за смену. длительное систематическое воздействиевибрации приводит к развитию вибрационной болезни, которая включена в список профессиональных заболеваний.

К факторам производственной среды, усугубляющим вредное воздействие вибраций на организм, относятся чрезмерные мьппечньте нагрузки, неблагоприятные климатические условия, особенно пониженная температура, шум высокой интенсивности, психоэмоциональный стресс. Охлаждение и смачивание рук значительно повышают риск развития вибрационной болезни за счет усиления сосудистых реакций. Параметры производственной вибрации и правила работы с виброопасными механизмами и оборудованием регламентируются следующими документами: гост 12.1.012—90 <ССБТ. Вибрационная безопасность. Общие требования», санитарные нормы СН 2.2.4/2.1.8.556—96 4ГIроизводственная вибрация, вибрация в помещениях жилых и общественных зданийв документы классифицируют вибрации, устанавливают методы их гигиенической оценки, нормируемьюе параметры и их допустимые значения, режимы труда лиц, подвергающихся воздействию вибрации, требования к обеспечению вибробезопасности и вибрационные характеристики машин.

15.5. Освещение производственных

помещений

15.5.1. основные светотехнические характеристики

Правильно спроектированное и рационально выполненное освещение производственных помещений оказывает положительное воздействие на работающих, способствует повышению эффективности и безопасности труда, снижает утомление и травматизм, помогает сохранять высокую работоспособность. свет представляет собой электромагнитное излучение с длиной волны 0,38—0,76 мим. освещение характеризуется количественными и качественными показателями. К количественным показателям относятся:

Е) световой поток — часть лучистого потока, восприяимаемая человеком как свет; характеризует мощность светового излучения, измеряемуiо в люменах [лм];

Е) освещенность — поверхностная плотность светового потока; определяется как отношение светового потока, равномерно падающего на освещаемую поверхность, к ее площади, измеряется в люксах [ли];

Е) яркость поверхности под углом к нормали — это отношение силы света, излучаемого освещаемой или светящейся поверхностью в этом направлении, к площади проекции этой поверхности на плоскость, перпендикулярную к данному направлению.

для качественной оценки условий зрительной работы используют такие показатели, как фон, контраст объекта с фоном, показатель освещенности, спектральный состав света. Фон — это поверхность, на которой происходит различение объекта. Фон характеризуется способностью поверхности отражать падающий на нее световой поток. Эта способность (коэффициент отражения) определяется как отношение отраженного от поверхности светового потока к падаюшему на нее световому потоку.

Контраст объекта с фоном степень различения объекта и фона — характеризуется соотношением яркостей рассматриваемого объекта (точки, линии, пятна, трещины или других элементов) и фона. Показатель ослечленности — критерий оценки слепящего действия, создаваемого осветительной установкой.

Видылюсть — способность глаза воспринимать объект. Она зависит от освещенности, размера объекта, его яркости, контраста объекта с фоном, длительности экспозиции.

15.5.2. Системы и виды производственного освещения

При освещении производственных помещений используют естественное освещение, создаваемое прямыми солнечными лучами и рассеянным светом небосвода и меняющееся в зависимости от географической широты, времени года и суток, степени облачности и прозрачности атмосферы; искусственное освещение, создаваемое электрическими источниками света, и совмещенное освещение, при котором недостаточное по нормам естественное освещение дополняют искусственным. Конструктивно естественное освещение подразделяют на боковое (одно- и двухстороннее), осуществляемое через световые проемы в наружных стенах; верхнее — через аэрационные и зенитные фонари, проемы в кровле и перекрытиях; комбинированное — сочетание верхнего и бокового освещения.

Искусственное освещение по конструктивному исполнению может быть двух видов — обшее и комбинированное. Систему общего освещения применяют в тюмещениях, где по всей площади выполняются однотипные работы (литейные, сварочные, гальванические цехи), а также в административных, конторских и складских помещениях. Различают общее равномерное освещение (световой поток распределяется равномерно по всей площади без учета расположения рабочих мест) и общее локализованное освещение (с учетом расположения рабочих мест).

При выполнении точных работ (например, слесарных, токарных, контрольных) в местах, где оборудование создает глубокие, резкие тени или рабочие поверхности расположены вертикально (штампы, гильотинные ножницы), наряду с общим освещением применяют местное. Совокупность общего и местного освещения называют комбинированным освещением. Применение одного местного освещения внутри производственных помещений не допускается, поскольку образуются резкие тени, зрение быстро утомляется и создается опасность производственного травматизма.

По функциональному назначению искусственное освещение подразделяют на рабочее, аварийное и специальное, которое может быть охранным, дежурным, эвакуационным, бактерицидным и др. Рабочее освещение предназначено для обеспечения нормального выполнения производственного процесса и является обязательным для всех производственных помещений.

Аварийное освещение устанавливают для продолжения работы в тех случаях, когда внезапное отключение рабочего освещения (при авариях) и связанное с этим нарушение нормального обслуживания оборудования может вызвать взрыв, пожар, отравление людей, нарушение технологического процесса и т. д. Минимальная освещенность рабочих поверхностей при аварийном освещении должна составлять 5% от нормируемой рабочей освещенности, но не менее 2 дк.

Эвакцационное освещение предназначено для обеспечения эвакуации людей из производственного помещения при авариях и отключении рабочего освещения. Оно оргаяизуется в местах, опасных для прохода людей: ла лестничных клетках, вдоль основных проходов производственных помещений, в которых работают более 50 человек. Максимальная освещенность пола основных проходов и ступенек при звакуационном освещении должна быть не менее 0,5 лк, открытых территорий — не менее 0,2 лк.

Охранное освещение устраивают вдоль границ территорий, охраняемых специальным персоналом. Наименьшая освещенность в ночное время 0,5 лк.

15.5.3. Основные требования к производственному освеще<