Основными задачами мониторинга являются: (слайд )

1. Систематические наблюдения за состоянием среды и источниками, воздействующими на окружающую среду

2. Оценка фактического состояния природной среды

3. Прогноз состояния окружающей среды и оценка прогнозируемого состояния последней.

Наблюдение, оценка и прогноз изменений состояния окружа­ющей среды в России возложены на Федеральную службу по гид­рометеорологии и мониторингу окружающей среды.

В современном экологическом законодательстве существенно расширена ответственность за экологические правонарушения. В Уголовный кодекс РФ введена гл. 26 «Экологические преступ­ления», в которой четко классифицируются экологические пре­ступления. Нормы об ответственности за экологические преступ­ления отражают приоритет охраны интересов личности перед интересами общества и государства. С этих позиций экологичес­кие преступления можно рассматривать и как преступление про­тив человечества, здоровья, конституционного права на благо­приятную природную среду обитания.

 

n 3. Законодательство о труде. Система стандартов безопасности труда. Система управления охраной труда на объектах экономики.

 

Правовое обеспечение безопасности жизнедеятельности на производстве включает законодательство о труде и охране труда. Основными законами, на основе которых осуществляется управле­ние охраной труда, являются:

1. Конституция РФ, гдезакрепленоправо на безопасный труд.

2. Гражданский кодекс РФ- устанавливает ответственность работодателей вследствие причинения вреда работнику на производстве(СТ 1064-1083), а так же определяет формы и размер возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина (СТ.1083-1101)

3. Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ;

В Основах зафиксированы права каждого гражданина РФ по охране труда, в частности:

- на рабочее место, защищенное от воздействия вредных или травмоопасных производственных факторов, которые могут вызвать производственную травму, проф. заболевание или снижение работоспособности;

- на возмещение вреда, причиненного ему увечьем проф. заболеванием, либо иными повреждениями здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей;

- на получение достоверной информации от работодателя, государств. и общественных органов о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте работника, о существующем риске повреждения здоровья, а также о принятых мерах по его защите от воздействия вредных травмоопасных производственных факторов;

- на отказ без каких-либо необоснованных последствий для него от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни здоровью до устранения этой опасности;

- на обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты в соответствии с требованиями законодательных актов об охране труда за счет средств работодателя

 

Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Фе­дерации» устанавливает правовые основы регулирования отноше­ний в области охраны труда между работодателями и работника­ми. В данном Законе рассматриваются вопросы, связанные с конкретным решением проблем охраны труда физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работодателем. Нормы Зако­на распространяются как на работодателей, так и на работников, состоящих с работодателями в трудовых отношениях, а также на студентов и учащихся, проходящих производственную практику.

Работодатель обязан ознакомить работников с требованиями охраны труда и на каждом рабочем месте обеспечить такие усло­вия труда, которые соответствовали бы данным требованиям. Ра­бочие места должны аттестоваться работодателем на соответствие их условиям труда. При заключении работником трудового дого­вора (контракта) закон обязывает работодателя осуществлять за счет собственных средств обязательные предварительные меди­цинские осмотры работников, а также периодические медицин­ские осмотры.

Особо подчеркивается, что работодатель обязан не допускать работников к выполнению ими трудовых обязанностей без про­хождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.