Управление персоналом в международном аспекте

Цель: формирование представления об международных аспектах управления персоналом

План:

1. Влияние роста глобального бизнеса на управление персоналом, позиции в управлении персоналом.

2. Роль управления персоналом в работе с представителями разных культур.

3. HR- менеджер как специалист международного уровня.

 

Основные понятия: рост глобального бизнеса. Этноцентрическая, полицентрическая, региоцентрическая позиции в управлении персоналом. Работа с представителями разных культур. Зарубежные командировки. Администрирование зарубежных командировок. HR-менеджер как специалист международного уровня.

Список рекомендуемой литературы:

1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами: учебник для слушателей по программам «Мастер делового администрирования» / Майкл Армстронг; пер. с англ. 8-е изд. – СПб, 2008. – 832 с.

2. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. О. В. Смирнова. – 5-е изд. перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2007. – 928 с.

3. Трудовой кодекс: офиц. текст: с изменениями и дополнениями на 15 янв. 2008 г. – М.: ЭКСМО, 2008. – 270 с.

4. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А. Я. Кибанова. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2006. – 638 с.

5. Фёдорова Н. В. Управление персоналом организации: учебное пособие / Н. В. Фёдорова, О. Ю. Минченкова. - 3-е изд., перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2007. – 416 с.

Контрольно – тестовое задание для оценки качества знаний студентов на межсессионной аттестации:

Выберите вариант (варианты) правильного ответа:

1. Трудовой договор – это…

а) документ, регламентирующий правила поведения работника;

б) соглашение между работником и работодателем, заключенное с учетом мнения выборного профсоюзного органа;

в) соглашение между работником и работодателем, в котором оговорены их взаимные права и обязанности согласно трудовому законодательству;

г) соглашение, заключаемое между трудовым коллективом и работодателем для урегулирования их взаимоотношений в процессе производственной деятельности.

 

2.Выберите вариант правильного оформления записи об увольнении в трудовую книжку:

а) уволен в связи с сокращением штата;

б) уволен по ст.81;

в) уволен в связи с сокращением штата, п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ.

 

3.Днем прекращения трудового договора является:

а) день подписи приказа об увольнении;

б) день подачи заявления об увольнении;

в) последний день работы сотрудника в организации.

4.По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать её:

а) не позднее 3-х дней со дня обращения работника;

б) не позднее недели со дня обращения работника;

в) работодатель не несет ответственности за этот документ после увольнения работника.

 

5.При нанесении работником работодателю материального ущерба, если работник на данный момент привлечен к дисциплинарной ответственности, работодатель:

а) не имеет права привлекать работника к материальной ответственности;

б) имеет право привлекать работника к материальной ответственности;

в) обязан привлечь только к одному виду ответственности.

 

6.В случае причинения материального ущерба работодателю работником, в возрасте 16 лет, если работник был в состоянии наркотического опьянения, работодатель:

а) имеет право привлечь только к ограниченной материальной ответственности;

б) не имеет права взыскать материальный ущерб, т.к. не мог заключить с ним письменного договора о полной материальной ответственности;

в) имеет право привлечь к полной материальной ответственности.

 

7.Ответственность за нарушение правил и порядка оформления трудового договора возлагается на:

а) работника;

б) работодателя;

в) обе стороны трудового договора.

 

8. Основными задачами службы управления персоналом являются:

а) обеспечение организации трудовыми ресурсами;

б) разработка политики управления персоналом;

в) издание локальных нормативных документов по управлению персоналом.

 

9.Если при заключении трудового договора в него не были внесены такие сведения, как дата и место заключения трудового договора, то они позже вносятся:

а) в приложение к трудовому договору;

б) в специальное соглашение – неотъемлемую часть трудового договора;

в) непосредственно в текст трудового договора.

 

10.Право налагать дисциплинарное взыскание за совершенный работником дисциплинарный проступок возлагается по трудовому законодательству на:

а) только руководителя организации;

б) только непосредственного руководителя работника;

в) и на руководителя организации, и на другое должностное лицо, если это прописано в локальных нормативных актах.

 

11.Полный перечень мер дисциплинарных взысканий предусмотрен исключительно в:

а) Трудовом кодексе РФ;

б) локальных нормативных актах, касающихся трудовой дисциплины;

в) Трудовом кодексе и др. федеральных законах, уставах, положениях о трудовой дисциплине.

 

12.Возможно ли согласно российскому трудовому законодательству увольнение руководителя структурного подразделения организации за нарушение трудовой дисциплины?

а) да;

б) нет;

в) в исключительных случаях, описанных в Трудовом кодексе РФ.

 

13.В какой период времени, из предложенных, работодатель обязан ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка?

а) до подписания трудового договора;

б) после подписания трудового договора;

в) в первый день работы нового работника.

 

14. Службе управления персоналом предоставляется право:

а) проводить собеседование с принимаемым работником;

б) обеспечивать соблюдение правил противопожарной безопасности;

в) взаимодействовать с профильными образовательными учреждениями.

15. К организационно-распорядительным кадровым документам относятся:

а) положение о службе управления персоналом;

б) протокол заседания аттестационной комиссии;

в) плановый расчет по численности работников организации.

16. К административным методам управления персоналом относятся:

а) материальное стимулирование;

б) подбор и расстановка кадров;

в) социальное планирование.

 

17. Переориентация в рабочей силе с нужд работников на нужды организации стала результатом:

А) перехода от управления человеческими ресурсами к управлению персоналом;

Б) синтеза управления персоналом и управления человеческими ресурсами;

В) перехода от управления персоналом к управлению человеческими ресурсами.

 

18. Какая из организационных культур соответствует культурному архетипу кооперации?

А) предпринимательская организационная культура;

Б) бюрократическая организационная культура;

В) партиципативная организационная культура;

Г) органическая организационная культура.

 

Дополните:

19.В связи с ликвидацией организации о предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден в срок не менее чем за ____________________________________________.

 

20.Перечислите обязательные условия, необходимые для заключения письменного договора о полной материальной ответственности с работником:

1) возраст (не менее 18 лет);

2) _______________;

3)_____________________.

 

21.Перечислите общие случаи возникновения материальной ответственности работодателя перед работником:

1)___________________;

2) задержка заработной платы;

3)___________________;

4)________________________.

 

22.Дисциплина труда – это…

23.Коллективный договор – это…

 

Установить последовательность:

24.Действия менеджера по управлению персоналом при приеме на работу нового сотрудника организации:

а) обсуждение и подпись трудового договора;

б) оформление записи о приеме на работу в трудовой книжке;

в) прием необходимых документов для приема работника;

г) ознакомление работника с локальными нормативными актами, касающимися выполнения работником трудовых функций;

д) издание приказа о приеме на работу и ознакомление с ним работника под роспись.

 

 

Список используемой литературы

1. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом: учебник / А. Я. Кибанов. – М.: ИНФРА – М, 2006. – 304 с.

2. Мордовин С. К. Управление персоналом. Современная российская практика: учеб. пособие для вузов / С. К. Мордовин. – 2 – е изд. – СПб.: Питер, 2005. – 304 с., ил. – (Практика менеджмента).

3. Управление персоналом организации: учебник для вузов / под ред. А. Я. Кибанова. – 2 – изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА, 2004. – 637 с.

4. Управление персоналом организации: учебник для вузов / под ред. А. Я. Кибанова. – 3 - е изд., доп. и перераб. – М.: ИНФРА - М, 2006. – 638 с.

5. Управление персоналом: учебник для вузов / под ред. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина. – 2 – е изд. перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ, 2007. – 554 с.

6. Федорова Н. В. Управление персоналом организации: учеб. пособие для вузов / Н. В. Федорова, О. Ю. Минчекова. – изд. 3 – е, перераб. и доп. – М.: КНОРУС, 2007. – 416 с.

7. Анцупов А. Я. Конфликтология: учебник для вузов / А. Я. Анцупов, А. И. Шипилов. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2004. – 591 с.

8. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами: учебник для вузов / Майкл Армстронг; пер. с англ. – 8 – е изд. – СПб.: Питер, 2005. – 832 с.

9. Архангельский Г. Тайм – менеджмент в корпоративной культуре / Г. Архангельский // Справочник по управлению персоналом. – 2008. - №2. – С. 82 – 86.

10. Богатырева О. Психологические предпосылки карьерного роста / О. Богатырева // Вопросы психологии. – 2008.- №3.- С. 92 - 98.

11. Борисова Н. Обучение игрой / Н. Борисова // Справочник по управлению персоналом. – 2008. - №3. – С. 60 – 63.

12. Борисова Ю. Обучение: инвестиции или расходы / Ю. Борисова // Справочник по управлению персоналом. – 2007. - №12. – С. 44 – 49.

13. Васильева Н. Нематериальные мотивы сотрудников / Н. Васильева // Корпоративная культура. – 2008. - №3. – С. 17 – 21.

14. Веснин В. Р. Менеджмент: учебник / В. Р. Веснин. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2006. – 504 с.

15. Веснин В. Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник для вузов / В. Р. Веснин. – М.: ТК Велби, Изд – во Проспект, 2008. – 688 с.

16. Вучкович – Стадник А. Оценочное интервью / А. Вучкович – Стадник // Журнал управление компанией. – 2008. - №4. – С. 10 – 13.

17. Глухов В. В. Менеджмент: учебник для вузов / В. В. Глухов. – 3-е изд. – СПб.: Питер, 2007. – 608 с.

18. Денисова А. Нетрадиционные методы подбора персонала: особенности применеия и рейтинг популярности / А. Денисова // Управление персоналом. – 2007. - №24. – С. 66 – 70.

19. Евсеева А. Мотивация персонала: новые и нестандартные методы / А. Евсеева // Управление человеческим потенциалом.- 2008. - №3. – С. 184 – 189.

20. Железнов Л. Трудовые ресурсы организации в современных условиях / Л. Железнова / Маркетинг. – 2003. - №2. – С. 10-21.

21. Забира О. Жизнь без конфликтов / О. Забира // Корпоративная культура. – 2008. №2. – С. 20 – 24.

22. Зверева Е. Оценка персонала в период испытательного срока / Е. Зверева // Справочник по управлению персоналом. – 2008. - №8. – С. 65 – 69.

23. Иванова М. Инновации в сфере управления персоналом / М. Иванова // Генеральный директор. – 2008. - №2. – С. 73 – 77.

24. Имаева А. Негативные характеристики кандидата: мифы и реальность / А. Имаева // Справочник по управлению персоналом. – 2008. - №4. – С. 66 – 73.

Учебно- практическое издание

УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Практикум

 

Под редакцией А. Н. Луковенковой

Книга выходит в авторской редакции

Подп. в печать 00.00.00.Формат 60х84 _1/16.

Бум_. офсетная. Гарнитура «Times». Печать цифровая.

Объем 0,00 уч. – изд. л. Тираж 000 экз. Заказ №000.

 

 

Отпечатано в типографии ГОУВПО «ОГИМ»

460038, г. Оренбург, ул. Волгоградская, д. 16.

Тел./факс: [phone], 36-48-18