Словарь терминов (глоссарий)

 

Арбитраж – а) способ разрешения споров с помощью арбитров;

б) орган по разрешению споров.

 

Безопасность труда – условия труда, при которых на работников не воздействуют вредные и опасные производственные факторы, связанные с возможностью нанесения ущерба здоровью работников.

Безработица – социально-экономическое явление, при котором часть населения, способное и желающее трудиться, не может найти себе работу (доходное место).

 

Всеобщая конфедерация профсоюзов (ВКП) – региональное международное профсоюзное объединение, обpазо-ванное на добpовольной основе в целях консолидации действий по защите социально-трудовых прав и интересов граждан, содействия охране прав и гарантий деятельности профессиональных союзов, укрепления международной профсоюзной солидарности.

Всемирная федерация профсоюзов (ВФП) – международный профсоюзный центр, создан в 1945 г. и объединял в первые годы деятельности большинство профорганизаций мира.

 

Всесоюзный центральный совет профессиональных союзов (ВЦСПС) – до 1990 г. руководящий орган профсоюзов СССР в промежутках между съездами.

 

Гарантии социальные – материальные и юридические средства, обеспечивающие реализацию конституционных социально-экономических прав членов общества (на труд, отдых, жилище, образование, медицинскую помощь).

 

Гендерное равенство – это система общественных отношений, в рамках которой обеспечиваются равное социальное положение, независимость и всеобъемлющее участие женщин и мужчин в жизни общества.

 

Генеральное соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне и заключающийся между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей, правительством страны.

 

Генеральный совет – выборный коллегиальный руководящий орган Федерации, действующий в период между съездами ФНПР.

 

Делегаты на профсоюзные съезды, конференции – выборные представители, уполномоченные членами профсоюзов для участия в работе высших руководящих органов организаций профсоюзов, объединений организаций профсоюзов, объединений профсоюзов.

 

Единый социальный налог (ЕСН) – налог, уплачиваемый работодателем с фонда оплаты труда всего коллектива и зачисляемый в государственные внебюджетные фонды, который предназначен для мобилизации средств на обеспечение прав граждан на государственное социальное страхование.

 

Забастовка – способ разрешения коллективного трудового спора путем прекращения работы на определенное время работниками.

 

Занятость – степень участия трудоспособного населения в деятельности, связанной с удовлетворением личных и общественных потребностей и, как правило, приносящей доход в денежной или иной форме в виде заработной платы, содержания, дополнительных пособий и выплат натурой.

Исполнительный комитет ФНПР – выборный коллегиальный, исполнительный орган Федерации, который осуществляет текущее руководство деятельностью ФНПР.

 

Кадры профсоюзные – основной (выборный и невыборный штатный) состав работников профсоюзных организации.

 

Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
(ст. 40 ТК РФ).

 

Комиссия по трудовым спорам (КТС) – является одним из органов по рассмотрению индивидуальных споров, возникающих между лицами, работающими по трудовому договору, и работодателем.

 

Конвенции МОТ – Международные трудовые нормы, обязательные к ратификации (принятию) всеми государствами – членами Международной организации труда (МОТ).

 

Международная организация труда (МОТ) – специализированное учреждение ООН, основанное на принципах трехсторонности (трипартизма). Создана в 1919 г. в составе действовавшей тогда Лиги Наций для выработки и утверждения международных трудовых стандартов.

 

Молодежная политика – неотъемлемая составная часть общей политики государства, имеющая целью создание социально-экономических, правовых, организационных условий и гарантий для становления и развития молодых граждан, их наиболее полной реализации в интересах общества. Существуют три уровня государственной МП: федеральный, региональный и муниципальный. В МП свое место занимают и профсоюзы. Для этого в уставных документах, отраслевых соглашениях и колдоговорах выделяются отдельные разделы по социальной защите молодежи.

 

Мотивация профсоюзного членства – мотивация – это процесс, происходящий внутри человека, который определяет его поведение, его выбор, заставляет поступать так или иначе. В данном случае мотивация заключается в том, чтобы состоять или нет в профсоюзе.

 

Наемный работник – это человек участвующий в процессе трудовой деятельности, но не владеющий средствами производства.

 

Независимость профсоюзов – независимость российских профсоюзов заключается и выражается в следующем: профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей и их объединений, политических партий и других общественных объединений, им не подотчетны и не подконтрольны.

 

Несчастный случай на производстве – случай травматического повреждения здоровья пострадавшего, произошедший по причине, связанной с его трудовой деятельностью, или во время работы.

 

Общероссийский профсоюз – добровольное объединение членов профсоюза – работников одной или нескольких отраслей деятельности, связанных общими социально-трудовыми и профессиональными интересами, действующее на всей территории РФ или на территории более половины субъектов РФ либо объединяющее не менее половины общего числа работников одной или нескольких отраслей деятельности.

 

Обязательное государственное социальное страхование – часть социального обеспечения и социальной защиты людей государством; это система денежных пособий и программы, включающие в себя безвозмездные платежи всем членам общества, независимо от их доходов по наступлении определенного события в их жизни (болезнь, потеря работы, кормильца и т.д.). Виды обязательного государственного социального страхования: социальное, пенсионное, медицинское, от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

 

Отраслевое (межотраслевое) тарифное соглашение – правовой акт, устанавливающий нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников отрасли (отраслей).

 

Охрана труда – система сохранения здоровья и жизни работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-механические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и другие мероприятия (ст. 209 ГК РФ).

 

Первичная профсоюзная организация – это добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, действующей на основании положения, принятого ими в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза.

 

Переговорный процесс – один из основных способов преодоления конфликтов и решения проблем, возникающих на различных уровнях и различных сферах общественной жизни. Переговоры – это, прежде всего, процесс совместного принятия решений, заключающийся в постепенном преодолении различий позиции их участников относительно выбора вариантов решения той или иной проблемы.

 

Политическая партия – это общественное объединение, созданное в целях участия граждан Российской Федерации в политической жизни общества посредством формирования и выражения их политической воли, участия в общественных и политических акциях, в выборах и референдумах, а также в целях представления интересов граждан в органах государственной власти и органах местного самоуправления.

 

Примирительная комиссия – орган, создаваемый из представителей работников и работодателя для разрешения разногласий сторон при урегулировании коллективного трудового спора, в том числе разногласий сторон на коллективных переговорах по заключению колдоговора (соглашения).

 

Принципы организационного строения профсоюзов – зафиксированы в их уставах. В Примерном Уставе общероссийского профессионального союза записано, что «профсоюз строится по производственно-территориальному принципу – работающие в организации независимо от форм собственности и подчиненности объединяются в одну профсоюзную организацию. В структуру профсоюза входят первичные и территориальные профсоюзные организации.

 

Профессиональный союз (профсоюз) – добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты своих социально-трудовых прав и интересов. В РФ все профсоюзы пользуются равными правами.

 

Профсоюзная группа – подразделение первичной профсоюзной организации.

 

Профсоюзное движение – это особая социально-экономическая категория, отражающая уровень трудовых, социально-экономических отношений между работодателями и наемными работниками, зарождающихся в недрах феодального общества, формирующихся, развивающихся в последующих общественно-экономических формациях в виде наиболее массовой организации трудящихся и определяющих уровень зрелости, стабильности гражданского общества.

Работодатель – одна из сторон трудовых отношений. Р – физическое либо юридическое лицо (организация), вступающее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральным законом, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

 

Региональное соглашение – правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации.

 

Российская трехсторонняя комиссия (РТК) – постоянно действующая комиссия, основная цель которой – регулирование социально-трудовых отношений на федеральном уровне и согласование социально-экономических интересов общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей и Правительства РФ, образующих соответствующие ее стороны.

 

Рынок труда (рынок рабочей силы) – специфический вид рынка, представляющий собой форму проявления рыночных отношений в сфере обращения и функционирования рабочей силы (как трудового фактора экономики), основанный на отношениях обмена и конкуренции; механизм взаимосвязи между работодателем и наемным работником.

 

Социальная защита – система разного рода мер, предпринимаемых государством или трудовым коллективом, по ограждению своих граждан от негативных воздействий социальной среды, либо иных воздействий.

 

Социальное обеспечение – гарантированная государством система финансового, материального обеспечения и социального обслуживания людей в целях выравнивания их личных доходов в случаях наступления социальных рисков (пенсионеры, дети, инвалиды, болезнь, утрата трудового дохода и т.д.).

 

Социальное партнерство в сфере труда – это система взаимоотношений между работниками (их представителями), работодателями (их представителями), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ним отношений.

 

Социальное страхование – установленная в России государственная система материального обеспечения граждан в старости, в случаях болезни, полной или частичной утраты трудоспособности, потери кормильца, возникшей безработицы, а также при оказании помощи многодетным, неполным и малообеспеченным семьям и в других предусмотренных законом случаях. Основное назначение СС – полное или частичное возмещение материальных потерь при наступлении страховых случаев (болезнь, рождение ребенка, безработица и т.п.).

 

Территориальное объединение организаций профсоюзов – добровольное объединение организаций профсоюзов, действующее, как правило, на территории одного субъекта РФ либо на территории города или района.

 

Техническая инспекция труда – государственная структура, обеспечивающая надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

 

Техника безопасности – отсутствие недопустимого риска, связанного с возможностью нанесения ущерба.

 

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, колдоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Сторонами ТД выступают работодатель и работник.

 

Трудовой спор – неурегулированные разногласия между сторонами трудовых отношений (работником и работодателем).

 

Трудовые отношения – совокупность регулирующих правил и взаимосвязей между действующими лицами по поводу отношений занятости.

 

Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника (ст. 209 ТК РФ).

 

Фабрично-заводской комитет (ФЗК) – самостоятельные организации рабочего класса, объединяющие всех работающих на предприятии независимо от принадлежности их к различным профсоюзам. Возникли на фабриках и заводах впервые в дни победы Февральской революции.

 

Федерация Независимых Профсоюзов России (ФНПР) – крупнейшее общероссийское объединение профсоюзов, действующее на всей территории Российской Федерации, основана в марте 1990 г.

 

Функции профсоюзов – деятельность профсоюзов, отражающая их сущностное общественное назначение, основную социальную обязанность как социального института общества. В условиях общества рыночной экономики, в демократическом, социальном, правовом государстве профсоюзы имеют двуединую функцию – представительскую и защитную.

 

Членские организации ФНПР – общероссийские, межрегиональные профсоюзы; территориальные объединения профсоюзов, действующие, как правило, в границах одного субъекта РФ.

Уважаемый коллега!

Вы изучили курс «Основы профсоюзного движения». Полнее узнали историю возникновения и становления профсоюзов в России, их сегодняшнее состояние и задачи, которые профсоюзы решают, отстаивая социально-экономические права и интересы работников. Мы надеемся, что в ходе изучения Вы осознали, какую роль выполняют профсоюзы в российском обществе и на международной арене. Уверены, что полученные знания Вы сможете использовать в своей работе. Успехов!