Разрешение индивидуальных трудовых споров

(ст. 387, 388, 389, 390 ТК РФ)

 

РАБОТНИК	Заявление	КОМИССИЯ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ (КТС)	Требование о предоставлении необходимых документов	РАБОТОДАТЕЛЬ
Обжалование решения (в течение 10 дней)		Регистрация заявления работника		Обжалование решения (в течение 10 дней)
		В течение 10 календарных дней
СУД	Заверенная копия решения (в течение 3-х дней)	Рассмотрение заявления работника (в присутствии работника или его представителя)	Заверенная копия решения (в течение 3-х дней)	СУД
		Принятие решения	В 3-месячный срок принудительное исполнение решения КТС
В случае неисполнения решения		СУДЕБНЫЙ ПРИСТАВ
	Удостоверение (исполнительный документ)

 

Работник имеет право обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал о нарушении своего права.

При нерассмотрении КТС заявления работника в десятидневный срок работник имеет право обратиться в суд.

Понятие коллективного трудового спора

Коллективный трудовой спор – «неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов»[57].

Порядок рассмотрения и разрешения

Коллективных трудовых споров

 

Коллективные трудовые споры регулируются в порядке, установленном нормами главы 61 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

Собрание (конференция) работников по выдвижению требований работодателю или составление протокола разногласий между представителями работников (профкомом) и представителями работодателя
3 рабочих дня
Рассмотрение требований работодателем и его ответ работникам или их представителям		Соглашение об урегулировании разногласий
З рабочих дня
Работа примирительной комиссии (5 рабочих дней)		Соглашение об урегулировании разногласий
Через 5 календарных дней
Предупредительная забастовка (1 час) или акция протеста		Соглашение об урегулировании разногласий
3 рабочих дня
Рассмотрение спора с участием посредника (7 рабочих дней) или трудового арбитража (5 рабочих дней)		Соглашение об урегулировании разногласий
Общее собрание (конференция) работников для объявления забастовки	рабочих дней	Определение минимума работ совместно с органами исполнительной власти
Через 10 календарных дней
ЗАБАСТОВКА		Соглашение об урегулировании разногласий
Приостановка забастовки
Возобновление или прекращение забастовки

ЭТАПЫ РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

I. Выдвижение требований работников

И их представителей

Служба по разрешению коллективных трудовых споров

 

 

Коллективные акции профсоюзов (пикеты, митинги, демонстрации) могут сопровождать различные этапы урегулирования коллективного трудового спора.

 

II. Примирительные процедуры

(ст. 401, 402, 403 ТК РФ)

	Формирование примирительной комиссии (на паритетной основе в течение 3-х дней)		Решение представительного органа работников (профсоюзного комитета)

Подписание протокола, имеющего обязательную силу

Урегулирование разногласий

Объявление забастовки

Приказ работодателя

III. Порядок проведения забастовки

(ст. 409, 410, 411, 412, 417 ТК РФ)

Забастовка – временный добровольный отказ работника от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Участие в забастовке работников является добровольным.

Виды забастовок:

- предупредительная (приостановка работы на один час);

- законная (срочная и бессрочная по одним и тем же требованиям);

- незаконная[58] – в периоды введения военного или чрезвычайного положения, в правоохранительных органах, на особо важных видах производства, на станциях скорой помощи, в организациях энергообес-печения, теплоснабжения, транспорта и связи.