Права и обязанности работников

В области охраны труда

№ п/п	Права	Обязанности
	На рабочее место в соответствии с требованиями охраны труда	Соблюдать требования охраны труда
	На обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний	Проходить обучение, правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты
	На получение достоверной информации об условиях труда	Извещать своего непосредственного руководителя о ситуации, угрожающей здоровью и жизни людей, несчастном случае
	На отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья
	На обучение безопасным методам труда
	На обращение в органы государственной власти, в объединения работодателей, профсоюзы и их объединения

Механизмы обеспечения прав работников

1. Нормативно-правовое обеспечение прав и гарантий в области охраны труда.

2. Социальное партнерство.

3. Государственные инспекции по труду.

4. Технические инспекции труда профсоюзов.

5. Службы охраны труда на предприятиях.

6. Комитеты (комиссии) по охране труда на предприятиях.

Участие профсоюзов в улучшении условий труда

На федеральном уровне

1. Участие в разработке и реализации государственной политики в области охраны труда.

2. Участие в разработке нормативно-правовых актов.

3. Участие в формировании государственных программ.

4. Общественный контроль за соблюдением прав и интересов трудящихся в области охраны труда.

На предприятии

1. Разрабатывают и заключают коллективный договор и осуществляют контроль за его исполнением (в коллективном договоре есть раздел по вопросам охраны труда).

2. Представляют сторону работников в составе комиссии по охране труда.

3. Способствуют выявлению и требуют устранения опасных условий труда.

4. Участвуют в экспертизе условий труда и аттестации рабочих мест.

5. Участвуют в расследовании несчастных случаев и возмещении ущерба работнику предприятием.

6. Участвуют в разработке финансовых обоснований для мероприятий по охране труда.

7. Оказывают консультативную помощь работникам, информируют их об опасных условиях и мерах предупреждения.

Профсоюзные технические инспектора труда в соответствии со статьей 370 Трудового кодекса Российской Федерации имеют ряд прав, в том числе:

- беспрепятственно посещать организации, где работают члены данного профсоюза;

- осуществлять контроль за соблюдением нормативно-правовых актов;

- проводить независимую экспертизу и участвовать в расследовании несчастных случаев;

- получать информацию от работодателя о состоянии условий и охране труда на предприятии;

- защищать права и интересы членов профсоюза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью;

- направлять предписания об устранении выявленных нарушений;

- обращаться в государственные органы управления по охране труда.

Уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюзов выбираются на профсоюзном собрании или на заседании выборного профсоюзного органа, имеют права и гарантии, определенные законодательством и Типовым положением об уполномоченном по охране труда.

В соответствии с законодательством работодатель обязан страховать работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Порядок расследования несчастных случаев установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и Положением об особенностях рассмотрения несчастных случаев на производстве.

Расследованию подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками во время исполнения трудовых функций в течение рабочего времени, при следовании на работу и с работы на служебном транспорте. Расследование проводится специальной комиссией с участием представителя профсоюзного органа. Расходы, связанные с деятельностью комиссии, производятся за счет работодателя, результаты оформляются актом по утвержденной форме (Н 1).

Возмещение причиненного вреда работникам

- Обязанность работодателя возмещать ущерб работнику основана на нормах федерального законодательства.

- Возмещение осуществляется в виде: пособия по временной нетрудоспособности, единовременных выплат, ежемесячных страховых выплат, дополнительных расходов на реабилитацию.

 

ВЫВОДЫ

1. Участие профсоюзов в охране труда закреплено международным и национальным законодательством, региональными и отраслевыми нормативными актами.

2. Вопросы охраны труда являются составной частью соглашений и коллективных договоров.

3. Контроль за соблюдением прав работников в области охраны труда осуществляется государственными и профсоюзными техническими инспекторами труда.

4. Работодатели несут ответственность за состояние охраны труда на производстве и обязаны возмещать работнику нанесенный ущерб.

5. Профсоюзы оказывают влияние на органы государственной власти и работодателей в выработке и реализации политики в области охраны труда, создании нормальных и безопасных условий труда на предприятии.

 

Вопросы для повторения и самостоятельной работы

1. Какова нормативно-правовая база обеспечения безопасных условий труда работников?

2. Каковы функции технической инспекции труда профсоюзов?

3. В чем заключается участие профсоюзов в расследовании несчастных случаев на производстве?

4. Какова роль коллективного договора в обеспечении охраны труда работников?

 

Тема 11. Профсоюзный контроль соблюдения законодательства о труде и защита трудовых прав работников

Трудовой кодекс Российской Федерации – свод правил в сфере социально-трудовых отношений.

Основные цели трудового законодательства:

1. установление государственных гарантий и трудовых прав;

2. создание благоприятных условий труда;

3. защита прав и интересов работников и работодателей.

Основная задача трудового законодательства – создание необходимых правовых условий для:

- организации труда и управления трудом, в том числе справедливой оплаты труда, безопасных условий труда;

- трудоустройства работников;

- профессиональной подготовки и повышения квалификации;

- социального партнерства, ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров и соглашений;

- участия работников и профессиональных союзов в установлении условий труда, разрешении трудовых споров;

- надзора и контроля исполнения трудового законодательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации принят в декабре 2001 г. и вступил в действие с февраля 2002 г. В июне 2006 г. в него были внесены серьезные изменения и дополнения[52]. Кодекс ориентирован на развитие рыночных отношений, что является отражением экономических преобразований в России. При этом он имеет важное значение для профсоюзов и работников, так как содержит ряд новых принципиальных позиций:

- минимальный размер оплаты не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного человека;

- компенсации (санкции) за каждый день просроченной выдачи заработной платы. В случае 15-дневной задержки зарплаты, у работника появилось право приостановить работу до полного погашения задолженности;

- самостоятельный раздел Трудового кодекса «Социальное партнерство» гарантирует равноправие сторон в регулировании социально-трудовых отношений и обязывает работодателя заключать коллективный договор или соглашение не позднее трех месяцев со дня начала переговоров;

- основные права профсоюзов на осуществление контроля соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, а также обеспечение гарантий деятельности выборных профсоюзных органов.

Работа над совершенствованием Трудового кодекса осуществлялась на четырехсторонней основе в рамках постоянно действующей рабочей группы: представители сторон социального партнерства и депутатский корпус.

Наиболее детальный комментарий Трудового кодекса Российской Федерации подготовлен и издан учеными Академии труда и социальных отношений, Санкт-Петербургского государственного университета профсоюзов и специалистами ФНПР в 2006 г.[53]