Социологическое исследование завершается разработкой научно

обоснованных рекомендаций по изменению социальных параметров трудового

Коллектива, а также конкретных предложений по различным направлениям

работы в коллективе предприятия. Подобные рекомендации и предложения

становятся основой социального планирования на текущий период (год) и

Перспективу (3-5 лет и более).

В плане социального развития целесообразно выделить следующие

разделы и направления работ:

Совершенствование социальной структуры коллектива. В этом

Разделе обращается особое внимание на сокращение доли или полную

Ликвидацию тяжелых и вредных для здоровья работ, на сокращение доли

малоквалифицированного труда, на повышение образовательного и

Квалификационного уровней работников, на изменение (если в этом есть

Необходимость) половозрастной структуры коллектива. Одтельно

Рассматривается труд женщин, подростков, лиц пожилого возраста с указанием

Тех структурных изменений, которые целесообразно осуществить среди этих

Категорий трудящихся.

Социальные факторы развития производства и повышения его

экономической эффективности. Здесь планируются мероприятия, связанные с

Техническим перевооружением производства, с внедрением новой техники и

Технологии. Среди таких мероприятий можно назвать проектирование

Прогрессивных форм организации и оплаты труда, обеспечивающих

Повышение содержательности труда, снижение его монотонности. Насыщение

Производства высокопроизводительной техникой обостряет проблему

Высвобождения работников и обеспечения занятости персонала предприятия.

Целесообразно использовать различные формы занятости: неполный рабочий

День, режимы гибкого рабочего времени, надомный труд для женщин и

пенсионеров и др. важно, чтобы в плане нашли отражение вопросы

Преодоления инфляции, повышения реальной заработной платы работников. В

Условиях роста технической вооруженности предприятия следует всячески

Поддерживать обучение без отрыва от производства. Необходимо

Предусмотреть также меры по стимулированию рационализации и

Изобретательства.

3. Улучшение условий труда и быта работников. В плане нужно особо

Выделить участки и подразделения с неблагоприятными условиями труда, для

Которых необходимо предусмотреть меры по оздоровлению производственной

Среды, по замене оборудования, являющегося источником повышенных

Опасностей и вредностей, или по надежной изоляции такого оборудования.

Предусматриваются также мероприятия по соблюдению санитарно-

Гигиенических норм, стандартов безопасности труда, по организации на

Предприятии хорошо оборудованных бытовок, общественного питания и др.

4. Воспитание дисциплины труда, развитие трудовой активности и

творческой инициативы. Мероприятия этого раздела плана разрабатываются на

Основе анализа ценностных ориентаций работников и должны быть направлены

на стимулирование высокой трудовой и производственной дисциплины, на

Развитие различных форм вовлечения трудящихся в дело совершенствования

Производства.

Параллельно с планом социального развития коллектива многими

Предприятиями разрабатывались так называемые социальные паспорта

Предприятий. Этот опыт целесообразно использовать и в настоящее время.

Социальный паспорт предприятия представляет собой совокупность

Показателей, отражающих состояние и перспективу социального развития. В

Нем характеризуется социальная структура коллектива предприятия, его

Функции, условия труда, обеспеченность работников жильем, подразделениями

Социальной инфраструктуры на самом предприятии. В паспорте отражаются

Внутриколлективные отношения, социальная активность работников и другие

вопросы. Данные из социального паспорта используются при разработке плана

Социального развития.

В дополнении к планам социального развития могут разрабатываться

специализированные социальные программы, такие, например, как ｫЗдоровьеｻ,

ｫЖенский трудｻ, ｫМолодежьｻ, ｫЖильеｻ, ｫУсловия трудаｻ и др.

Планирование социального развития трудовых коллективов обеспечивает

Рост социальной эффективности, которая, наряду с экономической

Эффективностью, является важнейшей предпосылкой и условием

Благополучного предприятия и его работников.

ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНУ

1. Предмет и объект исследования курса ｫЭкономика и социология

трудｻ. Труд, основные понятия и роль в развитии человеческого общества.

Трудовые ресурсы и экономически активная часть населения, их

Состав, соотношение.

3. Трудовые ресурсы, источники __________формирования. Демографическая

Ситуация в России (состояние, тенденции).

4. Классификация населения согласно рекомендациям Международной

Организации труда.

Рынок труда. Занятость и безработица.

Занятость и безработица. Органы управления занятостью населения

(структура, функции, права).

Производительность труда. Значение роста. Его сущность, источники,

Формы проявления.

Производительность труда. Показатели. Измерение на уровне

народного хозяйства (общественного производства) и на уровне

Предприятия.

Способы измерения объема произведенной продукции (услуг, работ)

На предприятии. Их характеристика.

Трудовые затраты, состав, способы измерения. Трудоемкость, ее виды.

Способы измерения производительности труда. Их достоинства и

Недостатки.

Факторы роста производительности труда.

Резервы роста производительности труда.

Социальная структура коллектива – задачи социологов.

Отношение к труду, его проявления и активация.

Планирование социального развития на предприятии.

План социального развития коллектива предприятия. Его структура и

содержание.

Организация труда. Понятие, основные направления, принципы и

Задачи.

19. Трудовые процессы (понятие, классификация, состав).

Классификация затрат рабочего времени.

Классификация затрат времени машин и аппаратов.

Фотография рабочего времени (дня). Разновидности, порядок

Проведения и обработки результатов.

Фактический и проектируемый балансы рабочего времени.

Рассчитываемые показатели.

Методы измерения затрат рабочего времени. Метод моментных

Наблюдений, методика проведения, достоверность.

Методы изучения затрат рабочего времени. Хронометраж (проведения,

обработка результатов).

Совершенствование разделения и кооперации труда.

Бригадная форма организации труда, сущность. Классификация

Бригад.

28. Карты организации труда (сущность, содержание, значение).

Рабочее место (определение, классификация). Рациональная

планировка рабочих мест.

Рабочее место (определение, классификация). Оснащение и

Обслуживание рабочих мест.

Классификация рабочих мест, их аттестация.

32. Нормирование труда (сущность, содержание). Нормы труда, их виды,

предъявляемые требования. Виды норм труда в зависимости от объекта

Нормирования, методов разработки, сферы применения.

Методы нормирования труда. Состав технически обоснованной нормы

Времени. Порядок разработки технически обоснованной нормы выработки.

34. Анализ уровня (качества) нормирования труда на предприятии.

Уровень жизни, понятие и показатели.

Доходы населения и заработная плата.

Заработная плата, экономическая сущность, функции.

Организация заработной платы, ее принципы.

Тарифная система.

Формы и системы заработной платы.

Контрактная система оплаты труда.

Бестарифная система оплаты труда.

Управление трудовой деятельностью на предприятии.

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ

КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ

Контрольная работа состоит из ответов на два вопроса и решение трех задач. В

Ответе должна быть раскрыта суть вопроса с привлечением данных по

предприятию и территории (региону) проживания студента. Контрольная

Работа засчитывается только при раскрытии предлагаемых вопросов и решении

Всех задач. Ее выполнение является основание для допуска к экзамену по

дисциплине.

Варианты контрольных работ приведены в таблице 19.1. В нумерации задач

первое число – номер задачи, второе число – номер варианта условий задачи.

В случае деления дисциплины на две – ｫЭкономику и социологию трудаｻ и

ｫОрганизацию, нормирование и оплату труда на предприятииｻ выполняется две