Кроме того, для более полного учета в должностных окладах

Различий в квалификации, сложности и ответственности

87

Выполняемых работ, усиления заинтересованности всех

Специалистов в росте профессионального мастерства и

Повышении качества труда введено категорирование инженеров

Всех специальностей, экономистов, техников и других

Специалистов.

В соответствии с категорией специалиста в пределах одной и той же

Должности дифференцируется должностной оклад.

Глава пятнадцатая

БЕСТАРИФНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА (БС)

Целесообразность использования БС

Основные элементы БС

Порядок начисления заработной платы при БС

Целесообразность использования БС

Используемые различные варианты сдельной и повременной форм

Оплаты труда недостаточно заинтересовывают работников в его

Результативности. Это порождает практику сокрытия ими резервов роста

Эффективности труда. Хорошо известно, что большинство рабочих-сдельщиков

Не заинтересованы в значительном перевыполнении норм выработки, так как

Это приводит обычно к снижению расценок.

Внедрение бестарифной системы дает следующие положительные

результаты:

1. Создается основа для самостоятельности и самоуправления цехов,

Подразделений предприятия.

Руководитель перестает быть главным распорядителем фонда оплаты

Труда (ФОТ). Увеличение ФОТа возможно только за счет роста валового

Дохода подразделений.

Руководитель подразделения лишается возможности регулировать

Оплату труда отдельных работников за счет манипулирования расценками,

Нормами, премиями, не может дать выгодную или невыгодную работу.

Появляется возможность воздействовать на оплату труда

Руководителей всех уровней путем установления им соответствующих КТУ.

С переходом на БС не требуется непрерывная корректировка норм,

Прекращаются вызываемые этим конфликты, преодолевается уравнительность в

Оплате труда, заработок распределяется по четким и полным критериям.

Необходимым условием внедрения БС является перевод на внутренний

Хозрасчет всех подразделений предприятия.

Основные элементы бестарифной системы

При бестарифной системе заработная плата работника представляет

Собой его долю в ФОТ хозрасчетного подразделения и зависит от таких

элементов, определяющих заработную плату каждого работника, как:

1. Квалификационный уровень работников (КУ);

2. Коэффициент трудового участия (КТУ);

Отработанное время.

Квалификационный уровень характеризует фактическую трудовую

Отдачу работника и определяется делением его заработка за базовый год (до

Перехода на БС) на минимальный уровень оплаты труда по предприятию.

Так, например, если минимальная заработная плата 1300 руб., а

Среднемесячная плата работника 2600 руб., то его квалификационный уровень

равен 2600/1300 = 2.

Все работники сведены в определенное число квалификационных групп,

Для каждого из них установлен свой квалификационный уровень (КУ).

Например, для 10 групп:

1. Директор - КУ= 4,5

2. Главный инженер - КУ = 4

3. Заместитель директора - КУ =3,6

4. Руководители ведущих подразделений - КУ =3,25

5. Ведущие специалисты - КУ = 2,65

6. Специалисты 1 категории и рабочие высшей квалификации - КУ =2,5

Специалисты II категории и рабочие высокой квалификации – 2,2

8. Специалисты III категории и квалифицированные рабочие - КУ =1,7

9. Специалисты и рабочие - КУ =1,3

10. Неквалифицированные рабочие - КУ = 1.

Выполнение работ более высокой квалификации может служить

Основанием для перевода работника в другую группу и присвоения ему другого

КУ. Квалификационные уровни, заменяя тарифные разряды рабочих и

Категории специалистов создают больше возможностей для оценки

Квалификации работников. Так, значительная часть рабочих к 35 - 40 годам

Имеет 5-6 разряды. Дальнейшая перспектива повышения разряда у них

Отсутствует, тогда как квалификационный уровень может повышаться в

Течении всего времени работы. То же самое касается и специалистов.

Вопрос: как быть с работниками, имеющими одинаковый

Квалификационный уровень, но разную выработку?

Ответ: в этом случае заработная плату регулируется через КТУ.

Коэффициент трудового участия (КТУ) - выставляется всем членам

Трудового коллектива, в том числе и руководителю. Подразделения сами

Выбирают набор показателей, влияющих на КТУ работника. КТУ используется

Не для оценки продуктивности труда работника, а фиксирует лишь отклонения

от нормального уровня работы и влияет на перераспределение 7 - 10% ФОТ.

Показатели, влияющие на КТУ (примерный перечень для цеха)

А. Повышение КТУ

1. За перевыполнение производственного задания (КТУ повышается

Пропорционально величине перевыполнения)

2. За экономию сырья и материалов +0,2.

3. За руководство бригадой +0,5.

4. За совмещение профессий +0,1.

5. За наладку и обслуживание оборудования +0,2.

6. За выполнение особо важного задания (разовый, сложный заказ,

выполненный __________в короткие сроки и качественно) +0,2.

Б. Снижение КТУ.

1. За недовыполнение дневного производственного задания –

Пропорционально величине недовыполнения.

За невыполнение указаний звеньевого мастера, бригадира, начальника

Цеха – 0,4.

За брак в работе – 0,2.

За несоблюдение ТБ – 0,1.

За нарушение правил эксплуатации и содержания оборудования - 0,5.

За поломку или потерю рабочего инструмента и инвентаря – 0,2.

Из суммы ежедневных КТУ работника определяется месячный КТУ.

Порядок начисления заработной платы при БС

Порядок расчета заработной платы на основе КУ и КТУ рассмотрим на

примере хозрасчетного звена, состоящего из 5 человек с месячным ФОТ 17700

Руб.

Таблица15.1.

Начисление заработной платы при бестарифной системы оплаты труда

№ Ф.И.О.

Квалификацион

Ный

Уровень

Отработа

Но часов

КТУ

Количество

Баллов

Оплата

Одного

Балла

(руб.)

Фактическ

ая

З/плата

(руб.)

1 2 3 4 5 6=(3*4*5) 7 8=(6*7)

Иванов 2 150 0,8 240 3600

Петров 2,5 120 1,0 300 4500

Сидоров 1,5 160 1,0 240 3600

Михайлов 2 160 1,0 320 4800

Алексеев 1 80 1,0 80 1200

Итого 1180 17700

Оплата одного балла определяется делением величины ФОТ на общую

сумму баллов, заработанных всеми его членами:

17700руб.: 1180= 15 руб.

Аналогично рассчитывается заработная плата в более крупных

Подразделениях, работающих на единый доход.

Таким образом, при помощи квалификационных уровней происходит

Редуцирование затрат труда, сведение сложного труда к простому.

Несмотря на большую самостоятельность цехов, основные пропорции в

Оплате труда, предусмотренные тарифной системой, остаются и при БС (через

порядок определения КУ). На первом этапе внедрения БС иного и не может

Быть. В дальнейшем эти пропорции будут постепенно меняться (от периода к

Периоду).

Глава шестнадцатая

КОНТРАКТНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

Виды контрактов

Содержание контрактов

Виды контрактов

В течении лет контракт как форма найма работников применяется в

Нашей хозяйственной практике. До 90-х годов в России (СССР) термин

“контракт” использовался лишь в практике внешнеэкономических сделок. За

Рубежом контракты широко применяются в регулировании взаимоотношений

Как между организациями, так и между организациями и гражданами, в том

Числе и при найме работников.

У нас специальные нормы о контрактах впервые появились в 1990 г. в

Законе “О предприятиях и предпринимательской деятельности”.

Само по себе слово “контракт” не имеет в себе никакой содержательной

Нагрузки, поскольку является синонимом слова “договор”.

Виды контрактов, заключаемых с работниками:

1. Контракты в форме трудовых договоров или трудовые контракты:

2. Контракты в форме внутрихозяйственных договоров;

3. Контракты в форме гражданско-правовых договоров;

На основании контракта в форме трудового договора возникают трудовые

Отношения между нанимаемыми работниками и предприятием. Он отличается

От традиционного коллективного трудового договора тем, что стороны,

Заключающие контракт имеют больше возможностей разнообразить условия

Контракта (сроки действия, организация и оплата труда, права, обязанности и

Ответственность сторон).

Контракты в форме внутрихозяйственных договоров заключаются между

Администрацией предприятия и работником или группой работников или

Подразделением того же предприятия или же между подразделениями