Рынок труда опосредует не все процессы распределения и перераспределения рабочей силы, а только ту часть, которая выступает товаром.

Основные функции рынка:

- ценообразующая

- информационная

-распределительная

Правило формирования спроса на труд:

Наем дополнительного работника имеет смысл, если дополнительный доход от его труда больше, чем издержки на заработную плату.

Дополнительный доход – это показатель, который называется - предельная доходность единицы труда MRPl

MRPl=MPl*MR (предельная производ. Труда * предельная выручка)

MPl- это то, сколько мы получили от работника.

Pk(цена на капитал снижается) -> K(увеличение капитала)->L(снижение труда)->Dl(спрос на труд) –эффект замещения

Pk(цена на капитал)->K(увеличение капитала)->L(повышение труда)->Dl(спрос на труд) – эффект объема

Предложение труда(Sl) – формируется домашними хозяйствами и может рассматриваться как задача потребительского выбора.

Вопрос №53

Заработная плата(W) – это часть отдыха, расходуемая для оплаты труда в соответствии с условиями найма и результатами труда.

Заработная плата(W) – это форма материального вознаграждения за определенное количество и качество выполненной работы.

Функции з/п:

Воспроизводственная – определяет абсолютный уровень оплаты труда для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи.

Принцип маржинального уровня оплаты труда т.е. установления предельного значения уровня з/п

Регулирующая – осуществляет взаимодействие между спросом и предложением рабочей силы на формирование персонала, численности работников, уровня занятости.

Принцип сегментации уровня оплаты – изменение уровня оплаты труда работников по профессионально – отраслевым, квалификационно – зарплатным и социально – демографическим признакам.

Стимулирующая – устанавливает относительный уровень з/п в зависимости от количества и качества результатов труда.

Форма з/:

Денежная – обусловлено ролью денег как всеобщего эквивалента в товарно – денежных отношениях субьектов.

Неденежная – осуществляется в товарно – денежной форме.

Номинальная – сумма денег, полученных наемным работником.

Реальная – совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на данную сумму с учетом ее покупательной способности.

Сдельная – заработок определяется по сдельным расценкам, исходя из нормы времени и выработки, на единицу продукции.

Повременная – заработок определяется по тарифной ставке по окладу за фактически отработанное время.

Методы государственного регулирования рынка труда.

МЕТОДЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА - способы воздействия государства на рынок труда; различают два основных типа воздействия - прямое и косвенное. Прямое воздействие носит регулирующий и корректирующий характер и заключается в организации общественных работ, стимулировании создания новых рабочих мест, развитии системы производственного обучения и переподготовки, стимулировании или, наоборот, сдерживании развития производства в тех или иных регионах, регламентации продолжительности рабочего дня, недели, месяца, международной миграции трудовых ресурсов, организации сезонных работ. Косвенное воздействие на рынок труда заключается в изменении хозяйствования в сторону стимулирования или торможения экон. процессов. Сюда можно отнести налоговую, кредитно-денежную политику, госзакупки, политику в области амортизации основных фондов, стимулирование научных исследований, опытно-конструкторских разработок, бюджетное субсидирование ряда отраслей. Если прямое воздействие оказывает влияние в основном на предложение труда, то косвенное - на спрос. С целью регулирования занятости и безработицы государство может применять целый комплекс методов, в частности экон., адм., соц.-психологические. Под экон. методами подразумевается определенная политика достижения полной занятости за счет кредитования, субсидирования, льгот и дотаций работодателям; регулирования уровня и конкретных ставок процента и подоходного налога; госзакупок как производительного, так и непроизводительного характера; усиления гос. сектора в экономике и др. К адм. методам относятся: снижение пенсионного возраста, установление определенной продолжительности рабочей недели, оплачиваемого отпуска, либерализация или ограничение миграции и эмиграции рабочей силы, регулирование некоторых вопросов трудоустройства отдельных категорий населения. Гос. законодательные акты, регулирующие процесс обучения и образования, трудоустройство представителей отдельных групп населения, направленные против дискриминации некоторых из них, в частности молодежи и женщин. Соц.-психологические методы заключаются в обосновании и разъяснении политики полной занятости, достижении оптимального сочетания интересов работодателей и работников, привлечении работников к процессам управления на различных уровнях, разъяснении и объяснении объективной необходимости в условиях рыночной экономики наличия системы "соц. партнерства".

Заработная плата в условиях совершенной и несовершенной конкуренции.

Совершенная конкуренция

Под заработной платой в современной экономической науке понимается цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника.
В зависимости от методов оценки трудовых затрат в хозяйственной практике используют повременную (месячную, недельную, почасовую, годовую), сдельную (за количество произведенных товаров), аккордную и другие виды оплаты труда.

В условиях совершенной конкуренции предельный доход равен Цене единицы выпуска: MR = Р. Если фирма максимизирует прибыль, то она нанимает рабочих до тех пор, пока предельная доходность труда не будет равна заработной плате (MRPL = W), т.е. до тех пор, пока предельный доход от использования фактора (труда) не будет равен издержкам, связанным с его покупкой (т.е. заработной плате). Подставив в (8. 1) вместо MRPj заработную плату WH вместо MR — цену Р, получим:
W=P- MPL; MPL = W/P, (8.2)
где W— номинальная заработная плата; Р— цена выпуска; W/P — реальная заработная плата.
Таким образом, условием максимизации прибыли является равенство предельного продукта труда реальной заработной плате. Мы вывели, что
MR • MPL = W.
Помимо спроса и предложения на величину заработной платы влияют и половозрастные факторы. Совершенно конкурентный рынок труда характеризуется полным, абсолютным равенством условий купли-продажи рабочей силы одной профессии: одинаковая квалификация работников, одинаковое качество труда, наличие полной информации о свободных рабочих местах и уровне заработной платы, мобильность рабочей силы, невозможность воздействовать на заработную плату ни со стороны покупателя, ни со стороны продавца. Заработная плата в условиях совершенной конкуренции определяется равенством спроса и предложения труда. Отклонения заработной платы от ее равновесного уровня могут быть вызваны выравнивающими различиями в заработной плате, наличием элементов экономической ренты, различиями в уровне производительности труда, разным качеством выполняемой работы, наличием или отсутствием конкуренции между профессиональными группами работников, возможной дискриминацией работников по полу, возрасту. Отклонение фактической заработной платы от равновесной, нарушение полной занятости происходит в частности в результате государственного вмешательства. Государство, регулируя рынок труда в целях обеспечения социальной справедливости (устанавливая минимальную заработную плату, продолжительность рабочего дня, отпуска, осуществляя индексацию доходов, выплачивая пособия по безработице) способствует нарушению рыночного равновесия. Равновесие нарушается, если на отраслевом рынке труда функционирует один покупатель или один продавец.

Несовершенная конкуренция.

Рынок, на котором функционирует один продавец, называется монопсоническим. Основными признаками такого рынка являются:

- работающие на одной фирме составляют подавляющую часть занятых данным видом труда; - рабочая сила маломобильна; - отсутствуют другие варианты занятости; - уровень заработной платы и число нанимаемых работников определяет фирма. Фирма-монопсонист, стремясь максимизировать свою прибыль, будет нанимать меньше рабочих, и платить заработную плату меньше равновесной. Профсоюзы на рынке труда выступают в качестве монополистов, имеющих возможность воздействовать на цену труда - заработную плату. Профсоюзы бывают: закрытые, объединяющие лиц одной профессии и открытые. Закрытые профсоюзы добиваются повышения заработной платы для своих членов, в основном ограничивая предложение труда. Сокращение предложения при заданном спросе ведет к повышению заработной платы. Открытые профсоюзы добиваются повышения заработной платы при заключении коллективных договоров с предпринимателями. В трудовом контракте фиксируется уровень оплаты, он может носить индивидуальный или коллективный характер. Однако, повышая заработную плату, предприниматели нанимают работников меньше, чем в условиях конкурентного рынка труда, содействуют длительному и устойчивому нарушению рыночного равновесия. Деятельность профсоюзов может генерировать безработицу.

Вопрос№54