Особенности рассмотрения дела об установлении отцовства.

Рассмотрение дела производится чаще всего по правилам искового производства, редко в особом производстве, как правило связано с установлением факта (связано со смертью).

В исковом производстве всегда рассматриваются требования об исключении записи об отце, произведенной в актовой записи о рождении ребенка. Также в порядке искового производства рассматриваются требования о внесении новой записи об отце ребенка, если заявлены требования третьим лицом.

Подведомственность – исключительно СОЮ.

Подсудность – районный (городской) суд, в части территориальной - альтернативная подсудность, так как иски могут быть предъявлены по месту жительства истца. В случае, если место пребывания не известно, то иск может быть предъявлен в суд по месту его последнего жительства, в соответствии со ст.50 ГПК суд может назначить ответчику адвоката, а также заочное производство и вынесение заочного решения.

Возможно объявление ответчика в розыск, но только если установлено, что заявлено вместе с требованием об установлении отцовства требование о взыскании алиментов.

Субъекты спора.

Иск об установлении отцовства направлен на установление родительских отношений между ребенком и его отцом, который уклоняется от регистрации в ЗАГСе, иногда не знает. Соответственно участником спорного правоотношения выступает ребенок, именно он занимает процессуальное положение истца, несмотря на то, что в большинстве случаев иск подает представитель. В случае смерти ребенка дело прекращается.

В соответствии со ст. СК правом на обращение обладает один из родителе, отец может обратиться с иском об установлении отцовства, если мать отказывается подать иск, либо при отсутствии матери (смерть, неизвестность места нахождения, признания матери недееспособной, лишение родительских прав).

Право требовать установления отцовства обладают: опекун, попечитель, лицо, на иждивении которого находится ребенок, а также сам ребенок по достижении совершеннолетия. Несовершеннолетняя мать ребенка в праве самостоятельно предъявить иск по достижении 14 лет.

В случае прекращения производства заявление возвращается в соответствии с п.1 ч.1 ст. 135 ГПК.

В соответствии с п.9 ППВС №9 при рассмотрении дела об установлении отцовства, в отношении ребенка, отцом которого значится конкретное лицо, то оно должно быть привлечено к участию, так как в случае удовлетворения иска, прежние сведения должны быть аннулированы. Наличие сведений о конкретном отце, не является препятствием для предъявления иска, но в таком случае должно быть дополнительно заявлено требование об аннулировании записи об отце ребенка.

Особенности искового заявления.

Обязательно должны содержаться сведения о ребенке, в зависимости от обстоятельства – время, когда, выдано свидетельство о рождении, основание внесения записи об отце ребенка. Обозначается позиция ответчика по отношению к иску. Указываются фактические обстоятельства, указывающие на возможность появления ребенка. Ссылка на письменные доказательства. В случае, если заявляются требования об алиментах, то указываются соответствующие данные, если заявлены требования об аннулировании записи, то должны быть указаны основания о таком аннулировании в соответствии со ст.51 СК, прилагается свидетельство о рождении. Если в суд с иском обращается не родитель, то доказательства, подтверждающие право на обращение в суд. Указываются ходатайства о направлении экспертизы. Государственной пошлиной не оплачиваются.

Соединение требований.

Иск о взыскании алиментов, а при заявлении иска фактическим отцом, дополнительно заявляется требование об аннулировании записи.

Особенности подготовки дела к судебному разбирательства.

Целесообразно проведение беседы, предварительного судебного заседания, так как объяснения сторон имеют важно юридическое значение, если ответчики признают иск, высказывают желание подать иск, то суд вправе предложить матери и отцу добровольно установить отцовство. Суд вправе принять как признание иска, суд обязан разъяснить последствия признания иска и вынести решение об удовлетворении иска, Может быть и отказ от иска. По делам данной категории невозможно заключение мирового соглашения.

В качестве третьего лица, привлекается отец ребенка, если таковой имеется.

Предметом доказывания является факт происхождения ребенка от конкретного лица, доказываться может по-разному. Для детей, родившихся до 01.03.96 года, суд должен руководствоваться КоБС и установить:

1. Наличие супружеских отношений без регистрации брака – совместное проживание, ведение хозяйства.

2. Совместное воспитание или содержание ребенка.

3. Наличие доказательств, подтверждающих признание ответчиком отцовства.

Суд принимает доказательства с достоверностью подтверждающие о происхождении ребенка – ст.49 СК.

Необходимые доказательства:

1. Копия актовой записи о рождении ребенка – запрашивается судом на стадии подготовки, содержит более полные сведения об основании регистрации.

2. Копия свидетельства о рождении.

3. Доказательства происхождения ребенка от конкретного лица, в том числе и экспертиза.

Экспертиза может опровергнуть факт происхождения ребенка от конкретного лица, эта экспертиза основывается на механизме наследования, передаче групп и типов крови.

В определении о назначении биологической экспертизы суд ставит вопрос:

- исключается отцовство ответчика по отношению к ребенку или не исключается.

Генетическая экспертиза или геномная. Эта экспертиза дает прямой и в высшей степени достоверный ответ на вопрос о биологическом происхождении человека. Экспертиза основывается на механизме передачи определенных наследственных признаков, которые образуют уникальную для каждого человека комбинацию. Объектом может быть кровь, иные выделения человека, который позволяет выделить ДНК.

В определении о назначении такой экспертизы ставится вопрос:

- исключается или нет отцовство в отношении ребенка?

- если отцовство не исключается, то какова вероятность того, что полученный результат не является следствием случайного совпадения индивидуализирующих признаков неродственных лиц?

Могут быть проведены также: судебно-медицинская экспертиза, если ответчик, оспаривая, ссылается на неспособность иметь детей, экспертиза отвечает на 2 вопроса: возможно или нет – воспроизводительная функция?; способность ответчика к половому акту?; судебно-генекологические экспертизы, когда ответчик признает факт совместного проживания с матерью ребенка, но указывает на то, что в период зачатия у ответчика и матери не могло быть полового контакта. Участие в экспертизе в качестве испытуемого является добровольным, но в то же время предусмотрено последствие такого отказа.

При назначении экспертизы суд обязан разъяснить сторонам последствия отказа от участия в экспертизе по ст.79 ГПК.

Заключение экспертизы является одним из доказательств, должно быть оценено судом в совокупности с другими доказательствами.

Бремя доказывания.

Общее правило.

Срок исковой давности. В отношении детей, родившихся до 01.-3.96 года при предъявлении требования об оспаривании записи об отце ребенка, суд должен учитывать, что в по ст.35 КоБС, момент, когда стало или должно было стать известно о произведенной записи.

Судебное решения.

Суд может признать или не признать отцом, тем самым суд признает существовавшие отношения. Пункт 8 ППВС №9. Решение по делу об установлении отцовства не нуждается в принудительном исполнении, органы ЗАГСа вносят изменения на основании решения суда, в резолютивной части должны содержаться необходимые данные о регистрации (место рождения, ФИО, дата рождения, м/ж, гражданство, ФИО ребенка, отчество, которое до установления отцовства, пол, дата, место рождения, дата составления и номер записи, наименование органа ЗАГСа, которым произведена регистрация.

Возможна альтернативная подсудность при предъявлении иска, вытекающего из деятельности филиала, в этом случае можно обратиться по месту того филиала, в котором он работает.

Иногда место нахождения и место регистрации филиала не совпадает, тогда по месту нахождения.

Определение суда СО от 5.02.09 №33-1148/2009

 

 

ЛУД

Истец – лицо, с которым прекращен трудовой договор.

Ответчик – работодатель, физическое или юридическое лицо.

Возможно правопреемство в случае реорганизации работодателя, а в случае смерти работника – правопреемство по требованиям о восстановлении на работе не возникает.

Право защиты в силу статьи 45 ГПК предоставлено прокурору, ВОППО.

В трудовые отношения гражданин может вступать по достижению 16 лет, с согласия одного из родителей и опп возможно и с 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения – ст.63 ТК.

Случаи когда наступает специальная дееспособность физических лиц, предоставляют право самостоятельно защищать свои права в суде.

Суд в тоже время может привлечь к участию в деле представителя несовершеннолетнего.

Ст.45 ГПК предусматривает участие прокурора по таким делам в форме дачи заключения по делу.

Особенности искового заявления и срок обращения с иском.

В иске обязательно должно быть указано:

1. Наименование конкретной работы – должность, специальность.

2. Место выполнения трудовой функции – отдел, цех, филиал, сектор.

3. Время работы у данного работодателя.

4. Когда издан приказ о расторжении тд.

5. Каково правовое и фактическое обоснование увольнения, приведенное в приказе.

6. Собственная позиция.

7. Если ставится вопрос о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, то должен быть приложен расчет на основании тех данных, которыми располагает истец, или содержится просьба к суду об истребовании необходимой инфы у ответчика.

Прикладывает имеющиеся документы, подтверждающие наличие трудовых отношений с данным работодателем.

Истец в силу ст.333.16 НК освобожден от уплаты гос.пошлины. В п.4 ППВС №2 разъясняется, что работники при обращении в суд освобождаются от уплаты судебных расходов, в том числе и на проведение экспертизы.

Работодатель – ответчик не освобождается.

В силу ст.392 ТК работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении в течении 1 месяца со дня:

1. Вручения приказа об увольнении.

2. Со дня выдачи трудовой книжки.

3. Со дня, когда он отказался от получения приказа, трудовой книжки.

При пропуске этого срока суд не вправе отказать в принятии или возвратить его.

П.5 ППВС №2 вопрос о пропуске срока может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком, при этом возражения ответчика могут быть рассмотрены в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья может восстановить его. Установив, что срок пропущен без уважительных причин, то суд принимает решение об отказе в иске в связи с пропуском срока без исследования иных обстоятельств по делу.

К уважительным причинам относятся те обстоятельства, которые объективно препятствуют работнику обратиться в суд:

1. Болезнь.

2. Болезнь близких родственников.

3. Командировка.

4. Учеба в другом городе.

5. Невозможность обращения в суд в следствие стихийных бедствий.

Месячный срок подлежит применению к спору о признании увольнения незаконным.

Доказывание.

В зависимости от конкретного основания увольнения и фактических оснований.

1. Факт соблюдения или не соблюдения норм законодательства.

2. Соблюдение работодателем общего порядка оформления прекращения тд.

Средства доказывания любые, разрешенные законом.

Характерная особенность в том, что доказательства находятся в распоряжении ответчика, поэтому суд обязан оказывать содействие.

Необходимые доказательства:

1. Приказ о приеме на работу.

2. Приказ об увольнении.

3. Копия трудовой книжки.

4. Справка о зарплате истца.

Распределение обязанности по доказыванию.

П.23 ППВС – обязанность доказать законность увольнения и соблюдения порядка возлагается на работодателя.

Работник доказывает обстоятельства, которые указывают на незаконность его уволнения.

Иногда бремя сдвигается, если тд расторгнут по инициативе работника и утверждает, что работодатель вынудил написать заявление об увольнении, то обязанность доказать это возлагается на работника.

В зависимости от снования увольнения вопросы доказывания расписаны в п.28-53 ППВС.

Распорядительные действия сторон.

Истец вправе отказаться от восстановления, изменить требование о восстановление на изменении формулировки, в этом случае, если суд придет к обоснованности вывода, взыскивает зарплату.

Ограничен круг взаимных уступок, на которые могут пойти стороны.

Уступки возможны, если работник откажется от продолжения работы у данного работодателя, а работодатель согласится изменить формулировку, выплатить средний заработок.

Особенности судебного разбирательства.

П.7 ППВС №2 необходимо строго соблюдать установленные сроки рассмотрения трудовых дел.

Решение суда и особенности его исполнения.

Признав увольнения незаконным, с нарушением установленного порядка, суд восстанавливает истца на прежнюю работу, в решении указывается конкретное место работы, должность, структурное подразделение, организацию.

В резолютивной части должна быть указана дата, с которой работник считается восстановленным на работе.

При вынесении решения о восстановлении, суд взыскивает зарплату за время вынужденного прогула. Необходимо руководствоваться ТК и ППРФ №922. Суду необходимо определить фактически начисленную работнику заработную плату и фактически отработанное им время (количество рабочих дней) за последние 12 месяцев, кроме случаев, когда кд предусмотрен иной период подсчета. Сумма начисленной заработной платы делится на количество рабочих дней в году – средний дневной заработок, затем он умножается на количество дней вынужденного прогула (в рабочих днях). Эти расчеты в мотивировке.

Суд может и выйти за пределы исковых требований, принять решение о выплате работнику зарплаты за период вынужденного прогула и бес просьбы истца.

Если при рассмотрении дела, суд установит, что работодатель имел основания для увольнения, но в приказе указал неправильную и не соответствующую закону формулировку, то в этом случае суд обязан изменить формулировку, указать в решении основания и причины увольнения, а при доказанности того, что неправильная формулировка препятствовала поступлению на работу., суд взыскивает средний заработок за время вынужденного прогула.

Если при рассмотрении дела суд признает увольнение незаконным, но выносить определение об изменении и формулировки, то дата увольнения должна быть изменена. Если на момент вынесения решения работник трудоустроен, то дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую поступлению на новой работу.

Если с работником был заключен срочный тд, и он был уволен до его истечения, суд восстановить на работе, если срок договора не истек, в противном случае – решение о незаконности увольнения, изменяет формулировку – увольнение в связи с истечение срока действия срочного договора.

При ликвидации, в отношении ликвидационной комиссии, с которой взыскивается зарплата за вынужденный прогул, изменение формулировки.