Предмет правового регулирования ТП.

Предмет правового регулирования ТП.

Предметом ТП явл-ся собственно тр.отношения, а также отношения, непосредственно связанные с трудовыми,производные от них.

(Ст.15 ТК РФ) трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутр.трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных тр.законодат-ом, коллектив.договором, соглашениями, тр.договором. Сторонами тр.отношений являются работник и работодатель.

•тр.отношения носят объективн.характер, изменяются в соответствии с изменениями производит.сил общ-ва, подвержены воздействию со стороны надстройки.

•отношения базируются на наемном труде

Специфич.черты тр.отношений:

а) субъект отношения – исполнитель работы – включается в коллектив предприятия (организации) и личным трудом участвует в осуществлении задач, стоящих перед другим субъектом отношения;

-важен факт непосредственного участия работника в совместной трудовой деятельности;

б)выполнению работником определенного рода работы в соответствии с его специальностью, квалификацией, должностью внутри кооперации труда, а не индивидуально-конкретного задания.

в) работа выполняется в условиях определенного трудового режима.

г) включение работника в коллектив организации связано с определен.юр.фактом (тр.договором, актом об избрании на должность и т.п.).

Отношения, непосредственно связанные с труд-ми: предшествующие, сопутствующие, последующие.

Признаки этих отношений:

1)эти отношения обусловлены трудовыми отношениями;

2)в своем субъектном составе, как правило, имеют 1го из участников тр.отношений;

3)возникают,как правило,на основании специфич.юр.фактов.

Непосредственно связанные с трудовыми отношений по:

1) организации труда и управлению трудом (правила внутр.тр.распорядка,коллект.договоры;субъекты-работодатель и коллектив работников,профсоюз и иной рган саморегулирования работников);

2) трудоустройству у данного работодателя - единство 3х взаимосвязан.видов отношений:1.между органом по трудоустройству и гражд-ом,2.между органом по труд-ву и организацией,3.между гражданином и рганизацие.куда он направлен работу;

3) профессионал. подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя основаны на ученич.договре;

4) соц.партнерству, ведению коллектив. переговоров, заключению коллектив. договоров и соглашений. Значение-развитие договорн.начал в регулировании соц-тр.отношений;

5) участию работников и профсоюзов в установлении условий труда и применении тр.законод-ва в предусмотренных законом случаях;

6) матер. ответств-ти в сфере труда. 2 группы:1.отношения по матерл.отв-ти работников,2. …работодателя;

7 )гос контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением тр.законод-ва и иных НПА, содержащих нормы ТП;

8) разрешению тр.споров. 2 гурппы-индивидул.споры,коллективн.споры;

9)обязательному соц.страхованию в случаях, предусмотренных ФЗ.

 

Основные черты метода ТП.

Предмет трудового права отвечает на вопрос, какие обществ.отношения регулируются нормами ТП, а метод ТП отвечает на вопрос, как, каким образом осуществляется регулирование.

Метод ТП – совокупность специфич.приемов, способов правов.регулирования отношений, образующих предмет ТП. Включает следующие способы:

1) Сочетание гос-го(центарлизов.), локального способов правового регулирования обществ.отношений в сфере труда.

В централизован.порядке устанавливается минимум соц-трудов.гарантий работникам(величина миним.размера оплаты труда в РФ,величина минимал.размера тарифной ставки(оклада),ограничения перечня оснований и размеров удержаний из зарплаты по распоряжению работодателя), кот могут расширяться и конкретизироваться на локальн.уровне(условия труда могут быть только улучшены).

2) Договорный характер труда:основанием возникновения тр.отношения явл-ся тр.договор,условия кот. оговариваются непосредственно сторонами-работником и работодателем(место работы,трудовая ф-ия,режим труда и отдыза,условия оплаты труда). Изменение этих условий возможно с обоюдного согласия сторон.

3) Равноправие сторон в момент заключения труд.договора в сочетании с подчинением их в процессе труда правилам внутр.трудов.распорядка.

4) Участие работников через своих представителей,профсоюзы в правовом регулирования соц-трудов.отношений:участие в установлении условий труда и применении тр.закон-ва; профсоюзн.контроль за исполнением тр.закон-ва; защита тр.прав.

5) Специфичные способы защиты труд.прав работников:

Индивидуал.трудов.споры рассматривают комиссии по тр.спорам(КТС),кот образуются по инициативе работников и работодателя из равного числа их представителей; суды по правилам гражд.судопроизводства. Коллективн.тр.споры рассматриваются в ходе примирит.тр.процедур примирительной комиссией с участием посредника и в трудов.арбитраже.

6) Единство и дифференциация правового регулирования условий труда. Единство выражается в установлении общих для всех работников правил регулирования тр.отношений. Дифференциация учитывает специфику труда отдельных категорий работников и особенности выполняемой работы(характер и особенности производства, половозрастные, квалификацион. особенности, климатич.условия).

3. Основные принципы правового регулирования отношений, входящих в предмет ТП.

Правовые принципы - выраженные в законодат-ве исходные начала, руководящие идеи, характеризующие основное содержание и внутр единство правового регулирования обществ.отношений.

Прав.принципы следует отличать и от конкретных правовых норм (значение основн.принципов):

-принцип не содержит основных элементов прав.нормы (гипотезы, диспозиции, санкции).

- с его помощью нельзя урегулировать конкретное отношение между человеком и организацией.

- однако дает возможность правильно понять сущность правовой нормы, которая эти отношения регулирует.

- предопределяют содержание и сущность не только действующих, но и будущих правовых норм.

- в необходимых случаях они восполняют пробелы в законодательном регулировании отдельных сторон общественных отношений, не урегулированных правом (помогают практическим органам в решении вопросов, еще не урегулированных конкретными нормами права, а также в правильном применении юр.норм).

По сфере действия правовые принципы классифицируются на четыре вида:

1) общеправовые, свойственные всем отраслям российского права, в т.ч. и трудовому (принцип законности, демократизма, защиты прав человека, равноправия, гуманности и др.);

2) межотраслевые принципы, основополагающие начала и положения о существенном в нескольких отраслях права (ex, принцип свободы труда присущ не только ТП, но и АП, И ГП в той части, где они связаны с трудом);

3) отраслевые, отражающие специфику норм данной отрасли права, их направленность.(ex, межотраслев.принцип свободы труда дополняется отраслевым принципом свободы трудового договора, который выступает правовой формой свободы труда);

4) внутриотраслевые, отражающие суть группы норм определенного института данной отрасли права (ex, принцип обеспечения занятости, принцип порядка рассмотрения трудовых споров либо социального партнерства и др.).

Между названными группами принципов существуют неразрывная связь и взаимозависимость, обусловленные единством экономической, политической и социальной основы российского общества.

Принципы ТП выражают закрепленные в законодательстве руководящие начала правовой политики в области организации и применения труда работников и общую направленность развития данной системы правовых норм.

 

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в ст.2 ТК РФ признаны:

• свобода труда,

• запрещение принудительного труда и запрещение дискриминации в сфере труда

• защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

• справедливые условия труда

• на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них;

• участие в управлении организацией

• социальное партнерство

• гос.гарантий

• права каждого на защиту

4. Источники ТП. Роль судебной практики в сфере действия ТП.

Источники ТП - результаты правотворческой деятельности компетентных органов государственной власти, а также совместного нормотворчества работников и работодателей (их представителей) в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Источники трудового права составляют определенную систему, которая включает в себя разнообразные по своему характеру, юридической силе и сфере действия.

Согласно ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

♦трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных ФЗ и законов субъектов РФ, содержащих нормы ТП;

♦иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

• указами Президента РФ;

• постановлениями Правительства РФ и НПА федеральных органов исполнительной власти;

• НПА субъектов РФ;

• актами органов местного самоуправления

♦коллективн.договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими норму ТП.

Итак, система источников ТП - это последовательное расположение во взаимосвязи всех актов трудового законодательства по их назначению, субординации, подчиненности.

 

Роль судебной практики

Акты высших судебных органов – Конституционного Суда РФ и Верховного Суда РФ не могут быть отнесены к источникам ТП, так как их деятельность не является правотворческой. Они лишь толкуют нормативные акты с точки зрения их конституционности и дают руководящие указания судам о применении действующего законодательства о труде.

Если же Конституционный Суд РФ или Верховный Суд РФ придут к выводу о несовершенстве законодательства, они в порядке законодательной инициативы (ст.104 Конституции РФ) могут обратиться в Государственную Думу о его изменении и дополнении.

 

Скрытые трудов.отношения

- это отношения, которым придана видимость, отличающаяся от объективной реальности, с целью:

•ослабления или ликвидации защиты, предоставленной законом;

•уклонения от уплаты налогов;

•уклонения от выполнения обязательств в области соц.обеспечения.

Урегулирование разногласий.

В ходе коллективных переговоров не все вопросы сразу находят решение. Нередко позиции представителей работников и работодателя (работодателей) различны. Их согласование требует времени. По ряду вопросов представителям сторон социального партнерства не удается достичь согласия.

Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованного решения по всем или отдельным вопросам, составляется протокол разногласий. Подписание протокола разногласий явл-ся началом коллективн.трудового спора.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров.

16. Понятие и содержание коллективного договора. Его место в сфере регулирования отношений, возникающих в процессе труда.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуал.предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный договор является нормативным соглашением, т.е. актом, заключающимся в договорном порядке, но наряду с конкретными обязательствами содержащим нормы права. Следовательно, коллективный договор – это не только правовой акт, но и акт сознательного партнерства работников и работодателя конкретной организации, а в нормативной его части и источник локальных норм трудового права. Основная его задача – регулирование социально-трудовых отношений.

Сторонами коллективного договора выступают работники в лице их представителей и работодатель, представляемый руководителем организации или другим полномочным в соответствии с уставом организации (или правовым актом) лицом.

условия и нормы коллективного договора для них обязательныи не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством. В противном случае они признаются недействительными.

Содержание и структура коллективного договора. Содержанием коллективного договора являются согласованные сторонами условия, которые призваны урегулировать социально-трудовые отношения в данной организации.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

• формы, системы и размеры оплаты труда;

• выплата пособий, компенсаций;

• механизм регулирования оплаты труда

• занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

• рабочее время и время отдыха

• улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

• экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

• гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

• оздоровление и отдых работников и членов их семей;

В коллективном договоре могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными НПА, соглашениями.

 

Все положения коллективного договора условно можно разделить на 3 группы:

1) нормативные, закрепляющие локальные нормы ТП о различных льготах, преимуществах, предоставляемых отдельным категориям работников за счет средств данного работодателя;

2) обязательственные, закрепляющие конкретные обязательства работодателя по улучшению условий труда работников, которые действуют до их выполнения – как правило, это раньше срока окончания коллективного договора;

3) организационные – о сроках действия коллективного договра, о порядке его изменения и пересмотра и т.п.

 

Действие коллективного договора.

•Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

•Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

•Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации

•Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

• При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

• При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

• При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

• При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

• Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, ТК РФ для его заключения, т.е. в процессе проведения коллективных переговоров. Дополнительные правила могут быть определены сторонами в коллективном договоре.

17.Соглашения в сфере труда (понятие, виды, содержание, действие).

Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Как и коллект.договор, соглашение является правовой формой соц.партнерства. Однако сфера и характер его применения отличаются от коллективного договора. Коллективный договор регулирует отношения работников и работодателей на уровне предприятия (организации), соглашение регулирует социально-партнерские отношения на более высоком уровне. Как и коллективный договор, соглашения занимают по отношению к трудовому законодательству подчиненное место, т.к. условия соглашений не могут противоречить трудовому законодательству и ухудшать по сравнению с ним положение работников, иначе они недействительны. Более того, призваны повышать их социальные гарантии, условия труда и быта.

♦По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними.

Виды:

В зависимости от сферы регулируемых соц-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.

 

Порядок разработки проекта соглашения и его заключения. Как и при заключении коллективных договоров первой стадией процедуры заключения соглашений является ведение коллективных переговоров и формирование соответствующей комиссии.

В соглашение могут включаться взаимные обязательства по следующим вопросам:

• оплата труда;

• условия и охрана труда;

• режим труда и отдыха;

• развитие соц.партнерства;

• иные вопросы, определенные сторонами.

Соглашения могут устанавливать и дополнительные льготы по соц-трудовым вопросам для работников, на которых оно распространяется.

Соглашения не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, то они не могут применяться.

 

Действие соглашения.

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

Соглашение является актом срочного действия, срок его действия определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Сторонам предоставлено право продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение распространяется на всех работодателей.

В тех случаях, когда на работников в установленном порядке одновременно распространяется действие нескольких соглашений, действуют наиболее благоприятные для них условия соглашений.

В тех случаях, когда на федеральном уровне заключено отраслевое соглашение, руководитель федерального органа исполнительной власти по труду имеет право предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению.

Если работодатели в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнит.власти по труду письменный мотивированный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. Порядок опубликования соглашений определяется сторонами соглашений.

Соглашение любого вида изменяется и дополняется в процессе проведения коллективных переговоров. Дополнительные правила изменений и дополнений могут быть определены сторонами в соглашении.

 

18.Правоотношения по профессиональной подготовке (переподготовке, повышению квалификации) у конкретного работодателя. Стороны, содержание, основания возникновения и прекращения

Эти отношения возникают в связи с получением гражданами рабочих специальностей в ходе индивидуального, бригадного либо курсового ученичества, которое обычно предшествует периоду их самостоятельной работы, а также в связи с углублением работниками своих профессиональных навыков на курсах повышения квалификации.

Являясь самостоятельной частью предмета трудового права, указанные отношения имеют своим содержанием не труд как таковой, а обучение у работодателя по определенной специальности и квалификации. Их целевая направленность состоит в том, чтобы посредством профессионального обучения обеспечить подготовку граждан в качестве квалифицированных работников.

Работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на переобучение без отрыва от производства.

Ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством. Такой договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством.

Правоотношение по ученичеству возникает между гражданином, принятым для обучения определенной специальности (профессии) и дальнейшей работы по ней, и работодателем. Основанием возникновения данного правоотношения является ученический договор. Субъектами правоотношения по ученичеству выступают ученик и работодатель. Содержание правоотношения составляют обязанность ученика овладеть в установленный договором срок специальностью, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, и обязанность работодателя организовать обучение ученика (индивидуальное, бригадное или курсовое), оплачивать время обучения в установленном договором размере и по окончании обучения обеспечить ученика работой согласно полученной специальности.

Правоотношение по ученичеству прекращается с момента окончания обучения и сдачи учеником квалификационного экзамена.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

Отношения по повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя относятся к сопутствующим. Их субъектами являются работники и работодатель, с которыми они находятся в трудовых отношениях. Данные правоотношения могут носить как краткосрочный, так и длительный характер.

Правоотношение по повышению квалификации прекращается с окончанием обучения работника.

 

19.Трудовой договор. Понятие, виды, содержание.

Трудовой договор (ст.56 ТК РФ) - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами тр.договора явл-ся работодатель и работник.

 

Содержание трудового договора.

В соответствии со ст.57 ТК РФ содержание тр.договора состоит из сведений и условий. В трудовом договоре указываются след.сведения:

-ФИО работника и наименование работодателя

- сведения о документах, удостоверяющих личность

- ИНН

- сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор

- место и дата заключения

Условия тр.договора подразделяются на обязательные и факультативные.

Обязательными для включения в трудовой договор явл-ся след.условия:

-место работы;

-трудовая функция

-дата начала работы, срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

-условия оплаты труда;

-режим рабочего времени и времени отдыха

-компенсации

- условие об обязательном социальном страховании работника

- другие условия

Если при заключении ТД в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

 

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия:

- об уточнении места

- об испытании;

-о неразглашении охраняемой законом тайны

- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

- дополнительного страхования работника;

- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

 

Виды трудового договора.

Трудовые договоры различают, прежде всего, по сроку их действия. Они могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными ФЗ.

 

Срочный трудовой договор заключается,

1)когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения,

2)срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

 

Срочный трудовой договор заключается ( когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения ):

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

- временных (до двух месяцев) работ;

- сезонных работ

- с лицами, направляемыми на работу за границу;

- определенной работы;

- со стажировкой

20.Видовая дифференциация условий трудового договора. Юридическое значение и соотношение с нормативно-правовым регулированием.

Группы условий

Обязательными для включения в трудовой договор явл-ся след.условия:

-место работы;

-трудовая функция

-дата начала работы, срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

-условия оплаты труда;

-режим рабочего времени и времени отдыха

-компенсации

- условие об обязательном социальном страховании работника

- другие условия

Если при заключении ТД в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

 

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия:

- об уточнении места

- об испытании;

-о неразглашении охраняемой законом тайны

- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

- дополнительного страхования работника;

- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Соотношение условий труд.договра с нормативным регулированием.

1.Условия тр.договора не могут снижать уровень прав и гарантий работника, предусмотренных нормами ТП.

2. Невключение в трудовой договор каких-либо прав и (или) обязанностей работника и работодателя, установленных в источниках ТП, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

21.Срок действия трудового договора. Особенности срочных трудовых договоров.

Трудовые договоры различают, прежде всего, по сроку их действия. Они могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными ФЗ.

 

Срочный трудовой договор заключается,

1)когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения,

2)срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

 

Срочный трудовой договор заключается ( когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения ):

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;

- временных (до двух месяцев) работ;

- сезонных работ

- с лицами, направляемыми на работу за границу;

- определенной работы;

- со стажировкой

22.Процедура заключения трудового договора. Вступление его в силу.

Форма трудового договора.

в письменной форме, в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр ТД передается работнику, другой хранится у работодателя.

ТД, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе

 

Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под р