Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Центральное таможенное управлениеСодержание книги
Похожие статьи вашей тематики
Поиск на нашем сайте
Белгородская таможня
ПОЛОЖЕНИЕ Об отделе кадров ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Отдел кадров (далее–Отдел) является самостоятельным структурным подразделением таможни, образован в целях реализации кадровой политики и осуществления непосредственной работы с кадрами, направленной на обеспечение эффективной деятельности таможенного органа Российской Федерации. 2. Отдел в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Таможенным кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами от 21.07.1997 № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации», от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, международными договорами Российской Федерации, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, правовыми актами ФТС России, а также настоящим положением. 3. Отдел непосредственно подчиняется начальнику таможни, заместителю начальника таможни по работе с кадрами. 4. Отдел возглавляет начальник, который назначается на должность и освобождается от должности приказом начальника таможни по согласованию с Центральным таможенным управлением. Во время отсутствия начальника общее руководство Отделом осуществляет его заместитель или другое должностное лицо, назначенное приказом начальника таможни. П. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ОТДЕЛА
5. Основными задачами Отдела являются: 1) осуществление контроля за исполнением в таможне требований законодательства Российской Федерации, регламентирующего работу с кадрами; 2) подбор и расстановка кадров, обеспечение укомплектованности кадрами структурных подразделений таможни; 3) осуществление контроля за прохождением должностными лицами и работниками службы (работы) в таможне.
III. ФУНКЦИИ ОТДЕЛА
6. Отдел осуществляет следующие функции: 1) оформляет кадровые решения начальника таможни, подготавливает контракты (трудовые договора), заключаемые с должностными лицами и работниками таможни; 2) взаимодействует со структурными подразделениями таможни, а также с государственными органами в пределах компетенции Отдела; 3) организует и обеспечивает проведение аттестации должностных лиц таможни; 4) проводит проверку достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на государственную гражданскую службу, а так же оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну, организовывает проведение проверки сведений и документов, представляемых гражданами при поступлении на службу (работу) в таможню; 5) готовит предложения о численности таможни в пределах фонда оплаты труда должностных лиц и работников таможни; 6) обеспечивает соблюдение организационно-штатной дисциплины, формирует штатное расписание; 7) организовывает проверку сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также осуществляет контроль за соблюдением должностными лицами ограничений, установленных федеральными законами «О службе в таможенных органах Российской Федерации» и «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами; 8) формирует кадровый резерв таможни, организовывает работу с кадровым резервом и его эффективное использование; 9) осуществляет исчисление выслуги лет и стажа государственной службы должностным лицам таможни; подготавливает соответствующие материалы для рассмотрения Центральной комиссией ФТС России по установлению выслуги лет и стажа государственной службы должностным лицам таможенных органов; 10) обеспечивает своевременную подготовку документов в связи с назначением на должность, освобождением от должности (увольнением) должностных лиц и работников таможни; 11) подготавливает материалы, связанные с продлением срока пребывания на службе в таможенных органах сотрудников таможни; 12) осуществляет консультирование должностных лиц и работников таможни по вопросам прохождения службы (работы); 13) рассматривает письма, жалобы, заявления организаций и граждан, связанные с кадровыми вопросами; 14) ведет личные дела, трудовые книжки должностных лиц и работников таможни, осуществляет учет численности кадров; 15) подготавливает график отпусков должностных лиц и работников таможни, а также документы, связанные с предоставлением отпусков, ведет учет предоставления отпусков; 16) подготавливает документы, связанные с назначением пенсий должностным лицам и работникам таможни; 17) оформляет и выдает служебные удостоверения должностным лицам таможни; 18) готовит и направляет в кадровую службу ЦТУ материалы, связанные с присвоением должностным лицам специальных званий и классных чинов; 19) подготавливает проекты приказов о командировании, командировочные удостоверения для должностных лиц и работников таможни; 20) готовит предложения руководству Центрального таможенного управления о внесении изменений в штатное расписание таможни в установленные сроки с надлежащим обоснованием; 21) ведет базу данных штатного расписания таможни; 22) представляет в установленные сроки в организационно-штатный отдел Центрального таможенного управления информацию о проводимой работе; 23) организовывает и обеспечивает проведение конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение государственных гражданских служащих в кадровый резерв; 24) организовывает и обеспечивает проведение квалификационных экзаменов государственных гражданских служащих таможни; 25) организовывает профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку должностных лиц таможни, составляет план профессионального обучения кадров таможни на год; 26) проверяет состояние работы по организации профессиональной учебы в структурных подразделениях таможни; 27) организовывает первичную профессиональную подготовку должностных лиц таможни; 28) направляет кандидатов для поступления в Российскую таможенную академию и ее филиалы, консультирует по вопросам поступления, формирует пакет документов на каждого кандидата; 29) взаимодействует с руководителями структурных подразделений таможни, учебных заведений в регионе деятельности таможни по вопросам профессионального обучения кадров и привлечения специалистов к преподавательской деятельности.
IV. ПРАВА ОТДЕЛА
7. Отдел для обеспечения функций имеет следующие права: 1) запрашивать в соответствии с установленным порядком и получать из структурных подразделений таможни материалы и информацию по кадровым вопросам; 2) разрабатывать и вносить предложения руководству таможни о совершенствовании работы с кадрами в таможне; 3) в соответствии с установленным порядком обращаться за разъяснениями по кадровым вопросам и направлять в кадровую службу ЦТУ подготовленные в пределах установленной компетенции предложения по кадровым вопросам; 4) осуществлять контроль за состоянием работы с кадрами в подразделениях таможни; 5) взаимодействовать со структурными подразделениями таможни, а также с иными государственными органами в целях решения кадровых вопросов, входящих в компетенцию таможни; 6) запрашивать в соответствии с установленным порядком и в пределах компетенции Отдела у начальников структурных подразделений таможни, а также лиц ответственных за организацию профессиональной учебы, необходимую информацию; 7) разрабатывать предложения о совершенствовании работы, связанной с обучением должностных лиц таможни; 8) пользоваться в установленном порядке ведомственными информационными системами и создавать собственные базы данных; 9) получать для ознакомления и учета поступающие в ФТС России и Центральное таможенное управление нормативные правовые акты и документы, нормативные и иные правовые акты ФТС России, затрагивающие вопросы кадровой службы; 10) пользоваться иными правами, предусмотренными законодательством и иными правовыми актами Российской Федерации.
V. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 8. Начальник отдела: 1) руководит деятельностью Отдела на основе принципа единоначалия и несет персональную ответственность за организацию и результаты деятельности Отдела, а также за исполнение программ, планов ЦТУ И ФТС России, показателей деятельности ЦТУ и ФТС России в соответствии с компетенцией Отдела; 2)представляет по поручению начальника таможни интересы таможни в государственных органах Российской Федерации, общественных объединениях и организациях при рассмотрении вопросов, относящихся к компетенции Отдела; 3)распределяет функциональные обязанности между должностными лицами Отдела с учетом их взаимозаменяемости; 4) подготавливает в пределах своей компетенции предложения, подписывает и визирует документы, связанные с деятельностью Отдела; 5)вносит начальнику таможни в соответствии с установленным порядком предложения об изменении структуры и штата таможни, о приеме на работу, назначении на должность и освобождении от должности, переводе, увольнении должностных лиц таможни, о присвоении им специальных званий и классных чинов. 9. Права, обязанности и ответственность должностных лиц Отдела регламентируются должностными регламентами (должностными инструкциями), утвержденными в соответствии с установленным порядком. 10. Работа Отдела организовывается на основе текущего и перспективного планирования, принципа единоначалия, персональной ответственности каждого должностного лица за состояние дел на порученном участке. 11. Делопроизводство и мероприятия по обеспечению режима секретности в Отделе осуществляются согласно установленному порядку. 12. При осуществлении своей деятельности Отдел соблюдает требования правовых актов ФТС России по вопросам обеспечения информационной безопасности. 13. Отдел кадров имеет печать и штампы установленного образца.
Настоящее положение разработано в соответствии с требованиями приказа ФТС России от 13.02.2006 года № 120.
Начальник отдела кадров полковник таможенной службы Л.Г. Сергеева
Согласовано:
Заместитель начальника таможни по работе с кадрами полковник таможенной службы И.М. Крапивенцев
Начальник правового отдела подполковник таможенной службы С.И. Скворцов ЛИСТ
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-08-15; просмотров: 522; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 52.14.125.137 (0.007 с.) |