Методичні вказівки щодо підготовки практичних занять

Тема 2.1. Укладення трудового договору

 

Мета: Закріпити і поглибити на практиці знання, одержані під час теоретичного вивчення тем з «Основ трудового права» в межах дисципліни «Правознавство».

 

Методичні вказівки

Конституція України в ст. 43 закріплює положення про свободу праці. Кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Держава гарантує рівні можливості у виборі професій і роду трудової діяльності.

Трудовий договір у системі трудового права займає центральне місце. Його можна розглядати в трьох аспектах:

1) як угоду про працю працівника;

2) як юридичний факт, що є однією з головних підстав виникнення і формою існування трудових правовідносин у часі;

3) як один із центральних інститутів трудового права, тобто систему правових норм, які регулюють укладення трудового договору, зміну трудового договору і припинення трудового договору. Кожний з цих аспектів необхідно розглянути окремо.

Стаття 21 КЗпП України визначає трудовий договір як угоду між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом, чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором або угодою сторін.

Так як трудовий договір — це двостороння угода, то сторонами його є працівник і підприємство, установа, організація в особі власника або уповноваженого ним органу чи фізична особа.

Під змістом трудового договору розуміється сукупність його умов, які визначають права і обов'язки сторін. Залежно від порядку їх встановлення розрізнюють два види умов трудового договору:

а) безпосередні, що виробляються угодою сторін при укладенні трудового договору;

б) похідні, встановлені законодавством.

Умови, що виробляються самими сторонами (безпосередні), які домовляються, можна, в свою чергу, розділити на дві групи: необхідні, без яких трудовий договір'не вважається укладеним і трудове правовідношення не може виникнути, і додаткові (факультативні), необов'язкові для існування трудового договору.

Необхідні безпосередні умови трудового договору виробляються з питань:

1. Про факт саме прийняття на роботу громадянина і про місце роботи;

2. Про трудову функцію, яку буде виконувати той, що поступає на роботу в цьому підприємстві, установі, організації, тобто за якою спеціальністю і кваліфікацією (розрядом) він буде працювати або яку посаду буде займати;

3. Про час початку роботи (а при укладенні трудового договору на певний термін — також і про термін тривалості роботи).

Крім вказаних безпосередніх умов, в зміст деяких трудових договорів можуть включатися як необхідні умови, передбачені законодавством в загальному вигляді. Сторони конкретизують ці умови при укладенні трудового договору (наприклад, розмір заробітної плати).

До додаткових умов трудового договору відносяться: випробування при прийнятті на роботу, суміщення професій (посад), надання житлової площі та інші умови.

Трудовий договір укладається, як правило, у письмовій формі. Студентам необхідно вивчити ст. 24 КЗпП України і зупинитися на випадках, при яких дотримання письмової форми є обов'язковим.

У відповідності зі ст. 23 КЗпП трудовий договір може бути укладений на невизначений строк, тобто без вказівки строку його дії. При такому трудовому договорі трудові відносини продовжуються необмежений час і припинені можуть бути тільки у випадках і в порядку, передбачених законодавством. Отже, трудовий договір, укладений на неозначений строк, є з точки зору строку його дії основним і найбільш поширеним на практиці видом трудового договору. Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.

При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством, — також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я та інші документи.

Студенти повинні звернути увагу на ст. 25 КЗпП України, яка забороняє вимагати при укладенні трудового дого­вору деякі відомості і документи.

При укладенні трудового договору може бути зумовлено угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Студентам необхідно вивчити ст. 26 — 28 КЗпП, знати строк випробування, яким категоріям працівників не встановлюється випробування при прийнятті на роботу, які наслідки при незадовільному результаті випробування.

Студенти повинні добре знати особливості окремих видів трудових договорів. Йдеться про особливості порядку їх укладення і змісту. Характеризуючи той або інший вид трудового договору, потрібно розкрити нормативну базу.

Відповідно до ч. З ст. 21 КЗпП особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов'язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення і організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін. Сфера застосування контракту визначається законодавством.

Від звичайного трудового договору контракт відрізняється більш широким колом умов, які визначаються угодою сторін. Контракт дозволяє більш детально регламентувати трудові права і обов'язки працівника і власника або уповноваженого ним органу. Контракт завжди носить строковий характер, при цьому строк його дії визначається угодою сторін. Контракт завжди укладається в письмовій формі.

У п. 1 постанови Кабінету Міністрів України від 19 березня 1994 р. № 172 "Про впорядкування застосування контрактної форми трудового договору" передбачено, що контрактна форма трудового договору застосовується у випадках, прямо передбачених чинним законодавством щодо працівників, які працюють або працевлаштовуються за трудовими договорами на визначений строк або на час виконання певної роботи.

Власник або уповноважений ним орган може вимагати від працівника, який працює за трудовим договором, укладення контракту тільки в тому випадку, коли він відноситься до категорії працівників, які згідно з чинним законодавством працюють за контрактом (наприклад, керівники підприємств). Порушення цих вимог може бути підставою для визнання відповідно до ст. 9 КЗпП недійсними умов праці за контрактом, які погіршують становище працівника порівняно з законодавством України.

У пошуках відповідей на питання зазначеної теми практикантові варто зустрітися з головами Ради трудового колективу, профспілкового комітету, керівником (працівниками) юридичного відділу, Комісії з трудових спорів.

Свої відповіді доцільно ілюструвати локальними підзаконними актами з місця проходження практики.

Окрім НПА, вказаних у рекомендаціях, студент-практикант може скористатися такою навчально-методичною літературою:

1. Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами // Бюлетень законодавства і юридичної практики України. – 1997. – №№11-12.

2. Законодавство України про працю. – Львів, 2000.

3. Трудове право України: Курс лекцій / За ред. П.Пилипенка. – Львів: Вид-во «Вільна Україна», 1996.

4. Прокопенко В.І. Трудове право України: Підручник. – Харків: Консум, 1998.

5. Трудове право України: Підручник / За ред. Н.Б.Болотіної, Г.І.Чанишевої. – К.: Т-во «Знання», 2000.

6. Трудове право України: Практикум / Г.І.Чанишева, Н.Б.Болотіна, Т.М.Додіна, О.Л.Олейніков. – К.: Юрінком Інтер, 1999.

7. Людина і праця: Довідка з правових питань / Уклад.: І.П.Козінцев, Л.А.Савенко. – К.: Юрінком Інтер, 1997.

8. Правознавство (будь-яке видання).

________________

 

Робоча група студентів з дисципліни «Правознавство» на практичному занятті повинна:

1. Прозвітувати про відвідування установи, організації і здобуту там інформацію щодо регулювання відносин в галузі трудового права.

2. Організувати мультимедійну презентацію законодавчих документів щодо трудового договору.

3. Організувати вирішення тестів і розв’язання задач (додається) студентами групи, написання ними зразків трудового договору, трудових угод, контрактів (зразок додається).

4. Провести рольову гру «Укладання контракту».

 

Тести

1. Згідно з Конституцією України кожен:

а) має право на працю;

б) зобов’язаний працювати;

в) гарантовано забезпечується працею.

2. Виберіть правильні відповіді. Тимчасовий трудовий договір укладається терміном:

а) до 2-х місяців;

б) до 4-х місяців;

в) до 6-ти місяців;

г) до 1-го року;

д) до 2-х років.

3. Доберіть правильні відповіді. До предмету трудового права належать відносини:

а) між чоловіком і дружиною під час роботи на будівництві власного будинку;

б) між бібліотекою і читачем по відшкодуванню шкоди, завданої втратою книжки;

в) між викладачем і ректором інституту;

г) між магазином і покупцем;

д) між поштою і поштаркою.

4. Доберіть правильні відповіді. До джерел трудового права належать такі акти:

а) Конституція України;

б) Закон України “Про свободу совісті та релігійні організації”;

в) трудовий договір;

г) Конвенція МОП;

д) графік відпусток ЛБІ на 2006р.

5. Виберіть правильні відповіді. Письмова форма трудового договору є обов’язковою:

а) при укладенні контракту;

б) при укладенні трудового договору з неповнолітнім;

в) при укладенні трудового договору з пенсіонером;

г) при організованому наборі працівників;

д) при укладенні трудового договору з військовослужбовцем.

6. Видами відпочинку є:

а) перерви впродовж робочого дня;

б) щотижневі вихідні;

в) щорічні відпустки;

г) державні і релігійні свята;

д) святкові неробочі дні.

7. Випробування не встановлюється при влаштуванні на роботу:

а) осіб, які не досягли 18 років;

б) осіб, які не досягли 16 років;

в) молодших робітників після закінчення професійних навчально-виховних закладів;

г) осіб, які закінчили курси перепідготовки;

д) молодших спеціалістів після закінчення середніх і вищих навчальних закладів;

е) осіб, звільнених у запас з військової служби;

є) осіб, звільнених з місць позбавлення волі;

ж) інвалідів, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи;

…

 

Задачі

1. Задача. Випускнику Львівського банківського інституту Бейку при прийнятті на посаду економіста адміністрацією банку “Копійка” було встановлено тримісячний випробувальний термін. За тиждень до його закінчення Бейко занедужав. Після видужання і повернення на роботу через три тижні його ознайомили з наказом про звільнення. Проаналізуйте ситуацію і дайте правову оцінку.

2. Задача. Керівник банку і голова профспілкового комітету склали і підписали колективний договір, після чого в наказі по банку було оголошено про вступ договору в силу. Чи законні такі дії?Який порядок укладення колективного договору?Що таке колективний договір?

3. Задача. О.Борицька працювала бухгалтером банку “Полтва”. 12 лютого 2004 р. вона звернулася до адміністрації з проханням звільнити її за угодою сторін після закінчення двотижневого терміну. 25 лютого О.Борицька звернулася до адміністрації з прохання повернути їй заяву про звільнення, але одержала відмову. 27 лютого 2005 року адміністрація видала наказ про звільнення О.Борицької за п. 1 ст. 36 КЗпП України. Чи правомірні дії адміністрації?

4. Задача. Пан Якименко, який знаходився на стаціонарному лікуванні, 15 грудня 2004 р. оформив на ім’я свого сина Ярослава доручення на отримання певної грошової суми з його вкладу в банку. 20 січня 2005 р. п. Я.Якименко звернувся в банк за отриманням грошей, але йому в цьому відмовили, мотивуючи тим, що доручення не дійсне, оскільки воно посвідчене головним лікарем і в ньому не зазначено терміну дії. Які вимоги висуваються для оформлення доручення на отримання грошей в банку? Чи має Ярослав право на одержання вкладу згідно з даним дорученням?

5. Задача. Після того, як працівники банку «Гривня» програміст Павленко та бухгалтер Павлицька одружилися, керівник запропонував одному з них звільнитися, оскільки, мовляв, згідно з чинним законодавством, спільна робота родичів забороняється. Дайте правовий аналіз ситуації.

6. Задача. Після того, як працівнику банку «Високий Замок» бухгалтер Кравченко і головний бухгалтер Теслюк одружилися, керівник банку запропонував одному з них звільнитися, оскільки, згідно з чинним законодавством, спільна робота родичів забороняється. Дайте правовий аналіз ситуації.

7. Задача. При прийнятті на роботу Іванченка і Петріва відповідно на посади економіста і електрика адміністрація банку “Гривня” вимагала від них такі документи: паспорт; трудову книжку; диплом про закінчення вузу; характеристику з попереднього місця роботи; довідку про стан здоров’я; партійний квиток. Чи правомірна вимога адміністрації про пред’явлення вказаними особами всіх перерахованих документів? Як оформляється прийняття на роботу працівників?

8. Задача. У зв’язку з незадовільним виконанням виробничого плану начальник відділу видав розпорядження про роботу у вихідні дні. Чи порушені права працівників і норми трудового законодавства? Проаналізуйте ситуацію і дайте правову оцінку.

9. Задача. Власник малого приватного підприємства «Калина» видав розпорядження, в якому передбачалося таке: 1) для всіх працівників підприємства вводиться контрактна форма трудового договору; 2) начальнику відділу кадрів попередити у 2-тижневий термін працівників і укласти з ними контракти; 3) при відмові укласти контракт звільнення провадити за п. 1 ст. 40 КЗпП України; 4) передбачити в контрактах повну матеріальну відповідальність працівників за шкоду, заподіяну підприємству; 5) строк контракту встановити один рік. Дайте правовий аналіз наведених положень розпорядження власника.

10. Задача. При реорганізації орендного будівельно-монтажного управління № 9 в акціонерне товариство, адміністрація запропонувала працівникам перейти на контрактну форму трудового договору, в якому передбачався режим роботи з 7-00 до 17-00 при шестиденному робочому тижні, заробітну плату виплачувати по підсумках кожного кварталу, при наданні відпустки заохочувати працівників путівками в будинок відпочинку. Чи правомірні дії адміністрації підприємства? Яка сфера застосування контрактної форми трудового договору?

11. Задача. Столяр Кучерук подав заяву про звільнення за власним бажанням і попросив видати йому належним чином оформлену трудову книжку. Адміністрація відмовилася у задоволенні вимоги Кучерука, посилаючись на те, що влаштовуючись на роботу він пред'явив не трудову книжку, а довідку з останнього місця роботи. Чи правомірні дії адміністрації? Протягом якого строку повинна бути оформлена трудова книжка, де вона зберігається і які відомості до неї заносяться? У яких випадках працівнику при звільненні видається довідка замість трудової книжки?

12. Задача. Студент 4-го курсу денної форми навчання Львівського банківського інституту Лазаренко у вільний від навчання час вирішив влаштуватися на роботу в будівельну організацію. Оскільки трудової книжки у Лазаренка не було, у відділі кадрів його оформили на роботу і заповнили трудову книжку. Лазаренко звернувся до ведучого юрисконсульта інституту з питанням: чи є робота студента денної форми навчання у вільний від навчання час роботою за сумісництвом, якщо студент оформлений по трудовій книжці?

13. Задача. Іванчуку, який влаштовувався на роботу на посаду завідуючого відділом інформації комерційного банку, було запропоновано: подати трудову книжку, паспорт, військовий квиток, диплом про вищу освіту, характеристику з останнього місця роботи, три рекомендації фахівців. Крім того, Іванчуку належало пройти тестування, яке містило 500 питань, що стосувалися професійних знань в галузі інформації, загальної ерудиції, способу мислення, особистісних якостей, сімейного життя і та ін. Після тестування передбачалося проведення співбесіди з керівником банку. Але до співбесіди Іванчука допущено не було, оскільки рішення комісії спеціалістів з приводу проведеного тестування було негативним. Іванчуку було відмовлено у прийомі на роботу як такому, що не пройшов тестування. Проаналізуйте ситуацію і сформулюйте правові питання, які з неї витікають. Наведіть законодавство про прийом на роботу. Які права підприємств (установ, організацій), зокрема приватних, по встановленню умов професійного відбору при прийомі на роботу?

14. Задача. Банк «Євро» подав до місцевої газети «Місто і люди» оголошення такого змісту: «Запрошуємо на роботу секретаря-референта, вродливу жінку віком до 23 років, з інтелігентними манерами, вільним володінням англійською мовою, комп'ютерною технікою». Проаналізуйте це оголошення на предмет відповідності його трудовому законодавству.