Определение института. Функции института. Основные типы ситуаций, в которых возникают институты.

Определение института. Функции института. Основные типы ситуаций, в которых возникают институты.

Институт – правило, обеспечиваемое внешней санкцией.

Экономический институт – набор формальных и неформальных правил, которые ограничивают поведение экономических агентов и упорядоченное взаимодействие между ними + механизм контроля и принуждения с соблюдением этих правил.

Д. Норт: «Институты – это «правила игры» в обществе, или, выражаясь более формально, созданные человеком ограничительные рамки, которые организуют взаимоотношения между людьми (политические, экономические и социальные). Они включают неформальные ограничения (санкции, табу, обычаи, традиции и нормы поведения) и формальные правила (конституции, законы, права собственности), а также механизмы, обеспечивающие их выполнение».

Ф-ции институтов:

1) рамочное регулирование деятельности, ограничение набора доступных альтернатив

2) координация деятельности игроков в условиях неопределенности

3) устранение распределительного конфликта и ущерба, наносимого им

4) min затрат на совершение трансакций

5) обучение эк-их агентов правилам и нормам.

Основные типы ситуаций, в которых возникают институты:

- ситуация «дилемма заключенных»

- ситуация координация

- ситуация неравенства

Социальная ловушка»: теоретико-игровая интерпретация.

Ситуация типа «дилеммы заключенных».

«Парадокс индивидуальной рациональности»:

Индивидуально максимизирующее поведение не всегда приводит к оптимальным результатам.

Игроки-одиночки попадают в ловушку вследствие своей рациональности.

«Не чувствуя себя в безопасности люди стремятся напасть первыми, поскольку лучшая защита это нападение».

План А «Невидимая рука»

	В
Сознаться	Молчать
А	Сознаться	-5;-5	-10;0
Молчать	0;-10	-1;-1

Доминирующая стратегия каждого игрока – молчать. Равновесие по Нэшу – набор стратегий {молчать; молчать}. Результат игры - оба игрока получают по одному году.

План В «Дилемма заключенных»

	В
Сознаться	Молчать
А	Сознаться	-5;-5	0;-10
Молчать	-10;0	-1;-1

Доминирующая стратегия каждого игрока – сознаться. Равновесие по Нэшу – оба игрока сознаются и садятся в тюрьму на 5 лет – неэффективно по Парето.

Обязательство, заслуживающее доверия – «credible commitment». Обязательство будет надежным, если другая сторона видит, что первая сторона лишена возможности нарушить обязательство.

Обязательство может быть надежным в императивном смысле и в мотивационном смысле.

Планы А и В как типы социального взаимодействия. Невидимая рука – рынок. А.Смит: «индивид, стремящийся исключительно к собственной выгоде, направляется невидимой рукой к результату, который не входил в его намерения. Этим результатом является удовлетворение интересов общества».

В плане В (дилемма заключенных) следование личной выгоде приводит в социальную ловушку. Индивидуальный интерес и коллективный интерес здесь находятся в конфликте. Достичь социально эффективного результата здесь можно, лишь заставив игроков выбрать стратегию, которая не кажется им привлекательной. Институт принуждает игроков выбирать непривлекательную для них стратегию.

Институт, который позволяет достичь социально эффективного результата в ситуации «дилеммы заключенных», включает механизм принуждения к соблюдению правил.

 

Институты и организации. Взаимодействие институтов и организаций.

Институты – правила игры, организации – игроки.

Организация – это экономическая единица координации, обладающая доступными определению границами и функционирующая более или менее непрерывно для достижения определенной цели или совокупности целей, разделяемых членами-участниками

Черты организации:

1. совокупность участников;

2. согласие или несогласие, подразумеваемое, или открыто выраженное относительно целей и средств организации (контракты, увольнение, забастовки);

3. формальная координация, определяющая структуру с учетом степени ее сложности (иерархия) правил и процедур (формализацией) и степени централизации принятия решений.

Игрой называется любое взаимодействие экономических агентов, в котором определен:

· Состав участников

· Возможный набор действий игроков (стратегий)

· Выигрыш каждого из игроков в зависимости от действий контрагента.

Оптимум по Парето - ситуация, когда нельзя улучшить положение ни одного из игроков, не ухудшая при этом положения другого. (предпосылки по Парето: Полная и совершенная информация, известна цена, издержки обмена информации между людьми отсутствуют)

Теория игра позволяет определять действия людей.

Равновесие по Нэшу

- ситуация, в которой стратегия каждого из игроков является лучшим ответом на действия другого игрока.

- стратегия, разработанная каждым игроком, является с его точки зрения наилучшей в свете ожидаемых им стратегий поведения прочих людей. Причем эти ожидания правильны.

- набор стратегий таких, что у любого агента нет стимула отказываться от выбранной стратегии при заданных стратегиях других игроков.

Sn* - NE (равновесие по Нэшу): если для любого игрока I и любой его стратегии si из Si выполняется Ui(Sn*)>=Ui(Si,S-i*).

Si*-наилучший ответ на S-i для каждого игрока i.

 

Ситуации «невидимая рука» и «дилемма заключенных».

«Парадокс индивидуальной рациональности»:

Индивидуально максимизирующее поведение не всегда приводит к оптимальным результатам.

Игроки-одиночки попадают в ловушку вследствие своей рациональности.

«Не чувствуя себя в безопасности люди стремятся напасть первыми, поскольку лучшая защита это нападение».

План А «Невидимая рука»

	В
Сознаться	Молчать
А	Сознаться	-5;-5	-10;0
Молчать	0;-10	-1;-1

Доминирующая стратегия каждого игрока – молчать. Равновесие по Нэшу – набор стратегий {молчать; молчать}. Результат игры - оба игрока получают по одному году.

План В «Дилемма заключенных»

	В
Сознаться	Молчать
А	Сознаться	-5;-5	0;-10
Молчать	-10;0	-1;-1

Доминирующая стратегия каждого игрока – сознаться. Равновесие по Нэшу – оба игрока сознаются и садятся в тюрьму на 5 лет – неэффективно по Парето.

Обязательство, заслуживающее доверия – «credible commitment». Обязательство будет надежным, если другая сторона видит, что первая сторона лишена возможности нарушить обязательство.

Обязательство может быть надежным в императивном смысле и в мотивационном смысле.

Планы А и В как типы социального взаимодействия. Невидимая рука – рынок. А.Смит: «индивид, стремящийся исключительно к собственной выгоде, направляется невидимой рукой к результату, который не входил в его намерения. Этим результатом является удовлетворение интересов общества».

В плане В (дилемма заключенных) следование личной выгоде приводит в социальную ловушку. Индивидуальный интерес и коллективный интерес здесь находятся в конфликте. Достичь социально эффективного результата здесь можно, лишь заставив игроков выбрать стратегию, которая не кажется им привлекательной. Институт принуждает игроков выбирать непривлекательную для них стратегию.

Институт, который позволяет достичь социально эффективного результата в ситуации «дилеммы заключенных», включает механизм принуждения к соблюдению правил.

К слову о механизме принуждения (необязательно)

Классификация санкций за несоблюдение неформальных правил

1) Автоматическая санкция.

2) Вина

3) Стыд

4) Информационная санкция.

Эффективность неформальных правил зависит от ряда условий.

1) Размер социальной группы, в которой эти нормы действуют.

2) Величина издержек, которые несет нарушитель, подвергающийся наказанию.

3) Статичный характер общества, в котором действуют неформальные правила.

Функции института в ситуации координации. Понятие фокальной точки.

Координационная игра.

А		В
Правая сторона	Левая сторона
Правая сторона	1,1	0,0
Левая сторона	0,0	1,1

 

Два равноценных равновесия по Нэшу, и трудность заключается в том, чтобы осуществить выбор из этих двух равноценных результатов. Необходим знак, сигнал (focal point). Сигнал - конвенция о правостороннем (или левостороннем движении).

Большое число доступных альтернатив мешает людям достигать эффективных результатов, если выгода от выбранного поведения зависит от действий других участников игры и при этом отсутствует эффективный обмен информацией о действиях друг друга.

Проблема координации: вывод

Уменьшение количеств доступных альтернатив помогает людям достигать эффективных результатов.

Чтобы извлечь выгоду от обмена, ожидания сторон должны быть согласованными.

Для этого необходимы:

· заранее утвержденная и гарантировано соблюдаемая сторонами процедура действий

и/или

· существование достоверных обязательств.

Фокальная точка - Томас Шеллинг. Фокальная точка – это равновесие в координационной игре, выбираемое всеми участниками взаимодействия на основе общего знания, помогающего им скоординировать свой выбор.

Институты с непосредственно экономическим значением, которые координируют действия людей – это, например, деньги и кредит, промышленные и технологические стандарты, типовые договора.

В ситуации координации возникает необходимость в институте вследствие множественности возможных равновесий. Институт, возникающий в этой ситуации, не нуждается в специальном механизме принуждения, людям нужен лишь знак, сигнал о том, какое из равновесий им выбрать.

 

Переговоры по Гоббсу

В

	Жесткая стратегия	Мягкая стратегия
Жесткая стратегия	3;3	10;0
Мягкая стратегия	0;10	6;6

 

Какую бы стратегию не выбрал А, для Б всегда будет выгодна жесткая стратегия, и наоборот.

Для того чтобы исключить возможность некооперативного решения надо выбрать механизм:

-конкурентный рынок, позволяющий определить цену оцениваемого блага

-принудительное вмешательство третьей стороны

У Гоббса в качестве третьей стороны выступает правитель, обладающий огромной властью

 

Обеспечение.

В может предоставить А какое-то имущество в обеспечение своих обязательств перед А, и для того, чтобы это обеспечение могло полностью защитить А от нарушения обязательств со стороны В, ценность этого имущества должна быть равна ценности обещанного исполнения.

Но в этом случае возникает проблема, которая является зеркальным отражением проблемы в случае с залогом. Появляется риск оппортунизма со стороны А – держателя обеспечения.

Теорема Коуза

Формулировка теоремы Коуза. Если права собственности четко определены и вытекающие из них правомочия можно свободно обменивать, а также если трансакционные издержки (включающие издержки сбора информации, издержки ведения переговоров и издержки реализации прав) равны нулю, то размещение ресурсов будет эффективным и неизменным, каким бы ни было первоначальное распределение прав собственности.

Решение проблемы внешних эффектов путем переговоров и обмена правами на рынке.

Выводы из теоремы Коуза

1. Четкая спецификация прав собственности – необходимая предпосылка для решения проблемы внешних эффектов. Причина внешних эффектов – размытые, нечетко специфицированные права собственности. Иногда четкой спецификации прав собственности достаточно, чтобы рынок заработал.

2. Решающее значение для работы рынка имеют трансакционные издержки. Если они незначительные, то проблема внешних эффектов может быть решена путем переговоров между сторонами.

3. При положительных трансакционных издержках отношения собственности начинают влиять на процесс производства. В реальном мире права собственности перестают быть нейтральным фактором.

4. При положительных трансакционных издержках положение может быть исправлено путем государственного вмешательства, однако правила, которые установит государство не всегда будут максимизировать богатство общества, т.к.индивиды имеют свои интересы.

 

27. Режим общедоступной собственности и его экономические последствия. Способы решения проблем, возникающих при общем доступе.

Это собственность права на которую неопределенны.

При системе общедоступной собственности доступ открыт всем, но так как предложение большинства ресурсов ограничено, в действие обычно вступает принцип "первым занял, первым воспользовался".

· Наименее эффективна применительно к использованию ресурса. Рациональное использование невозможно.

Пример: ловят рыбу в море, рыбы становится все меньше и меньше.

Люди ловят рыбу, рассчитывая на свою производительность и на то что море – открытый ресурс.

Стратегическая модель решения проблемы: процесс естественного воспроизводства рыбы рассматривается как данность. При истощении ресурса вступает в силу закон предельной производительности (распределить определенное количество рыбы на рыбака).

Динамическая модель: чтобы шел естественный процесс воспроизводства рыбы, необходимо сохранять в море определенное количество рыбы.

К образованию общественной собственности ведут слишком высокие издержки выделения и охраны частной собственности.

Трагедия общедоступной собственности – пример с пастухами и коровами, приносящими отрицательную предельную полезность.

Способы решения проблемы:

-установление частных прав собственности на ресурс

-централизация принятия решений (единственный правитель)

-введение налоги или установление квот (позволяют ограничить использование ресурса, но не решают проблему недостатка инвестиций)

-неформальные правила, регулирующие использование ресурса

 

Стимулирующие контракты.

Использование этого способа предотвращения морального риска может быть ограничено следующими факторами:

а) поведение агента нередко лишь частично влияет на результат и трудно выделить влияние именно деятельности агента на конечные результаты Подобный же эффект возникает, если результаты определяются поведением агента, но их нельзя точно измерить.

б) возможности заключения стимулирующих контрактов ограничены степенью склонности агента к риску.

3. Добровольное принятие агентом более жестких условий ( bonding ).

Принцип «сделай сам»

Классический контракт

-никаких устных договоренностей

-не предусматривает участия третьей стороны

-нет специфических ресурсов

-краткосрочные контракты

-способ организации сделки – рынок

-стороны безлики, поэтому нет речи о доверии

Неоклассический.

Контракты неполны, и сделать их таковыми в принципе невозможно, к тому же, ряд контрактов реализовать невозможно, пока стороны не станут доверять некому механизму разрешения споров – третьей стороне. Причем степень доверия зависит от эффективности данного механизма (арбитраж/ третейский суд). Сделка носит разовый характер и ресурсы специфичны.

Структура управления сделкой, которая соответствует неоклассическому контракту – это гибридная.

Примеры гибридных форм:

- долгосрочные контракты;

- эксклюзивные дилерские контракты;

- связанные продажи (tie-in-sales);

- фрэнчайзинг.

{ Отношенческий.

Над формальными пунктами здесь превалируют будущие и прошлые отношения сторон. Стороны руководствуются негласным сводом правил ведения бизнеса. Обращение в суд связано с потерей времени и ухудшении отношений с партнером.

Способ организации сделки при отношенческом контракте – это иерархия, административное управление в рамках одной организации.

Примеры:

- типы контрактов в отношениях между Фишер Боди и Дженерал Моторс;

- выбор типа контракта с поставщиками узлов и деталей автомобильными компаниями Дженерал Моторс и Тойота.

 

Доверие – психологическое состояние, которое включает намерение пойти на риск, основанное на позитивных ожиданиях касательно намерений и поведения контрагента.

Виды доверия:

1. «доверие к договору» (сontractual trust) - соблюдении каждой стороной устных или письменных договоренностей;

2. «доверие к компетенции» партнера (сompetence trust) - относится к ожиданиям, что партнер достаточно компетентен, чтобы выполнить свои обязательства;

3. «доверие к доброй воле» партнера (goodwill trust) - относится к взаимным ожиданиям партнеров, что их контрагент будет готов пойти им навстречу, сделать больше, чем от него формально ожидается.

С экономической точки зрения, доверие – разновидность риска.

А ожидает получить некую выгоду, от вложения в специфические ресурсы, имеющие отношение к Б. Экономический подход предлагает оценить стимулы, которые есть у Б к тому чтобы соблюдать договоренность или наоборот.

Доверие и типы контрактов:

Для отношенческого контракта доверие между сторонами просто необходимо, т.к. без него партнеры просто не смогут осуществлять трансакции.

Для неоклассического контракта доверие к третьей стороне, механизму осуществляющему решение споров, является ключевым.

В классическом же контракте уровень доверия самый низкий, т.к. в нем должны быть прописаны все условия.

 

Трансакционных издержек.

Теория трансакционных издержек исходит из того, что экономического агента, который может повести себя оппортунистически после заключения сделки, трудно определить до сделки. Теория уделяет основное внимание гарантиям выполнения соглашения или их отсутствию и проблемам, связанным с этим.

Теория фирмы Саймона.

Контракту найма – одна из сторон получает властные полномочия, и принимает решения, исходя из своих интересов. Наемный работник отличается от независимого поставщика тем контрактом, который он заключает: наемный работник должен подчиняться власти управляющего фирмой, а независимый поставщик действует автономно. Контракту найма свойственен предконтрактный оппортунизм наемного работника в виде неблагоприятного отбора, обусловленного неполнотой информации. Постконтрактный оппортунизм может проявляться здесь как в виде морального риска со стороны работника, использующего асимметрию информации, так и в виде вымогательства со стороны нанимателя, использующего наличие у работников специфических человеческих активов (навыков, которые могут быть использованы только на данной работе). Контракт найма в любом случае подразумевает длительные взаимоотношения, поэтому он может существовать только как неоклассический или отношенческий контракт. Контракт определяет обязанности работодатели и права работника.

Саймон: преимущество контракта о найме заключается в его гибкости. Действия работника могут адаптироваться к любым обстоятельствам. Выгоды от этой гибкости возрастают с ростом неопределенности будущего. С другой стороны, контракт о найме в определенной степени зависит от репутации работодателя, которая гарантирует, что тот не будет злоупотреблять своей властью. Решение проблемы злоупотребления права со стороны работодателя:1.репутация,2. Фирма в договоре сама связывает себя определёнными принципами.

Милгром говорит о том, что внутрифирменная структура представляет из себя сеть взаимосвязанных элементов, которые друг друга дополняют и взаимодействие приводит к улучшению каждого из элементов. Таким образом, единичные действия топ менеджмента, не учитывающие эффект взаимодействия, могут привести к подрыву этой устойчивой системы взаимодействий. Вывод Милгрома состоит в том, что менеджеры не могут ожидать улучшений в работе всей системы, которой является фирма, пытаясь видоизменить какой-либо отдельный элемент. Попытка резкого изменения элемента организационной формы приведет к свертыванию взаимодополняющих отношений внутри этой формы, что вызовет ухудшение итогового результата. Теория Мильгрома – это теория издержек влияния, которая объясняет невозможность создания сильных стимулов в фирме.

Некоммерческие организации.

Некоммерческие предприятия – это добровольные организации, которые не ставят целью получение прибыли, предоставляют товары и услуги, производство которых обычно относится к обязанностям государства. Спрос на эти товары существует, т.к. частный рынок и государство производят их в недостаточном количестве. Пример: предоставление питания бедным, поощрение искусства, поддержание мед. исследований. Некоммерческие организации могут зарабатывать прибыль, но не могут её распределять, прибыль должна быть целиком направлена на финансирование товаров и услуг, для производства которых создана эта организация. Данные организации могут существовать на пожертвования или получать часть дохода, устанавливая цены на свои услуги (могут совмещать и то, и то). Различаются по способу контроля: могут контролироваться дарителем, могут контролироваться советом директоров. В данных организациях ни у кого нет права на остаточный доход, что позволяет избежать проблемы агентских отношений между дарителем и претендентом на остаточный доход. Здесь возникает проблема между теми, кто предоставляет пожертвования и управляющим. Остаточный доход достаётся клиентам или оппортунистически ведущим управляющим. Ограничение – необходимость сохранения хорошего отношения со стороны дарителя. Оппортунистическое поведение управляющих проявляется в их высокой зарплате, хорошо обставленных офисах, личных машинах.

Определение института. Функции института. Основные типы ситуаций, в которых возникают институты.

Институт – правило, обеспечиваемое внешней санкцией.

Экономический институт – набор формальных и неформальных правил, которые ограничивают поведение экономических агентов и упорядоченное взаимодействие между ними + механизм контроля и принуждения с соблюдением этих правил.

Д. Норт: «Институты – это «правила игры» в обществе, или, выражаясь более формально, созданные человеком ограничительные рамки, которые организуют взаимоотношения между людьми (политические, экономические и социальные). Они включают неформальные ограничения (санкции, табу, обычаи, традиции и нормы поведения) и формальные правила (конституции, законы, права собственности), а также механизмы, обеспечивающие их выполнение».

Ф-ции институтов:

1) рамочное регулирование деятельности, ограничение набора доступных альтернатив

2) координация деятельности игроков в условиях неопределенности

3) устранение распределительного конфликта и ущерба, наносимого им

4) min затрат на совершение трансакций

5) обучение эк-их агентов правилам и нормам.

Основные типы ситуаций, в которых возникают институты:

- ситуация «дилемма заключенных»

- ситуация координация

- ситуация неравенства