Предмет трудового права как отрасли права.

Билеты по ТП

 

Билет № 1

Предмет трудового права как отрасли права.

Предметом ТП являются трудовые отношения в общественной организации труда и иные непосредственно связанные с ними отношения, т.е. комплекс общественных отношений по труду на производстве.

В этом комплексе 10 групп общественных отношений, среди которых трудовые являются ведущими, определяющими.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовые функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных ТК РФ и иными НПА, содержавшими нормы ТП, коллективных договором, соглашениями, локальные информативными актами, трудовым договором.

Иные, непосредственно связанные с трудовыми отношения либо предшествуют, либо сопутствуют трудовым, либо приходят им на смену.

В предмете ТП 9 видов таких отношений.

3 группы:

1) предшествующие - возникают и развиваются до наступления трудовых отношений;

- по трудоустройству у данного работодателя;

- профессиональной подготовке;

- предупредительному надзору за соблюдением законодательства об охране труда до ввода организации в эксплуатацию;

- разрешению индивидуальных трудовых споров в случае отказа работодателе мы заключении трудового договора;

2) сопутствующие - возникают и существуют параллельно с трудовыми отношениями, обеспечивая их нормальное функционирование;

- по организации труда и управлению трудом;

- профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

- социальному партнерству в сфере труда, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений.

3) сменяющие - возникают в связи с прекращением трудовых отношений;

- по материальной ответственности работодателей и работников в случае прекращения трудового договора;

- разрешению трудовых споров;

- обязательному социальному страхованию, в случаях, предусмотренных ФЗ.

Предмет ТП - комплекс общественных отношений: трудовые отношения и иные непосредственно с ними связанные отношения.

Отрасль ТП - вся система норм трудового законодательства.

 

Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, и занятых на сезонных работах.

Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (срочный договор):

При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах:

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Виды материальной ответственности работника.

В зависимости от предела допускаемого законом взыскания ущерба:

1) ограниченная

2) полная:

А) индивидуальная

Б) коллективная (бригадная)

Общее правило: за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ограниченная материальная ответственность), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Ограниченная материальная ответственность состоять в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в предусмотренных законодательством пределах. Возмещение ущерба здесь ограничивается по отношению к з/п работника определенным размером (в пределах месячного заработка).

Полная материальная ответственность состоит в обязанности работника возместить причиненный работодателю ущерб в полном размере без всякого ограничения каким-либо размером з/п.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными.федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

 

Билет № 2

Трудовое право – одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных

Билет № 3

Билет № 4

Билет № 5

Билет № 6

Билет № 7

Единство и дифференциация в правовом регулировании условий

Билет № 8

Билет № 9

Билет № 10

Билет № 11

Билет № 12

Билет № 14

Билет № 15

Билет № 16

Содержание трудового правоотношения.

Содержание трудового правоотношения - совокупность прав и обязанностей его субъектов.

Права и обязанности субъектов устанавливаются актами различного уровня: от ФЗ до ТД.

Часть прав и обязанностей имеют конституционную природу и закреплены в ТК РФ в виде основных прав и обязанностей работника (Ст.21) и работодателя (Ст.22) - статутные права и обязанности (публичная часть содержания трудового правоотношения).

Однако оно возникает на основании ТД, поэтому значительная часть содержания носит частный характер и зависит от усмотрения сторон.

Содержание трудового правоотношения шире содержания ТД за счёт статутных и иных прав и обязанностей субъектов, установленных на более высоком уровне. Договорные права и обязанности сторон трудового правоотношения не могут ухудшать положение работников, снижать уровень прав и гарантий по сравнению с законом.

Билет № 17

Билет № 18

Дисциплинарные взыскания, порядок их применения, обжалования и снятия.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

 

Билет № 19

Билет № 20

Свобода труда.

Статья 37 Конституции РФ

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом.минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Закрепленная в Конституции России свобода труда означает право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также запрет принудительного труда. Таким образом, свобода труда проявляется в потенциальной возможности трудоустройства гражданина и выбора им сферы приложения своих трудовых способностей. Однако действующая Конституция России не гарантирует само трудоустройство человека. Государство лишь обеспечивает содействие в трудоустройстве, а также принимает меры по защите от безработицы.

Конституционной гарантией трудовых прав граждан является правило о том, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а также на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Билет № 21

Билет № 22

Билет № 23

1. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми. Их субъекты и содержание.

Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми по:

- организации труда и управлению трудом;

- трудоустройству у данного работодателя;

- подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;

- социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

- участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

- материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

- государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- разрешению трудовых споров;

- обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных.федеральными законами.

Билет № 24

Дисциплинарная ответственность работников: понятие и виды.

Дисциплинарная ответственность - вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка.

Человек, заключивший трудовой договор (контракт) с работодателем (предприятием, учреждением, организацией независимо от организационно-правовой формы собственности), обязан добросовестно выполнять трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину.

Виды:

1) Общая - регулируется ТК РФ и распространяется на всех работников, кроме тех, для кого введена специальная дисциплинарная ответственность.

2) Специальная - устанавливается уставами и положениями о дисциплине работников в отдельных отраслях экономики России.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

 

 

Билет № 25

Билет № 26

Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.

Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Соглашения заключаются между полномочными представителями работников и работодателей.

Статья 46. Содержание и структура соглашения

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением.

В соглашение могут включаться взаимные обязательства сторон по следующим вопросам:

- оплата труда (в том числе установление размеров минимальных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), установление соотношения размера заработной платы и размера ее условно-постоянной части, а также определение составных частей заработной платы, включаемых в ее условно-постоянную часть, установление порядка обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы);

- гарантии, компенсации и льготы работникам;

- режимы труда и отдыха;

- занятость, условия высвобождения работников;

- подготовка и дополнительное профессиональное образование работников, в том числе в целях модернизации производства;

- условия и охрана труда;

- развитие социального партнерства, в том числе участие работников в управлении организацией;

- дополнительное пенсионное страхование;

- другие вопросы, определенные сторонами.

Проект соглашения разрабатывается в ходе коллективных переговоров.

Заключение и изменение соглашений, требующих бюджетного финансирования, по общему правилу осуществляются сторонами до подготовки проекта соответствующего бюджета на финансовый год, относящийся к сроку действия соглашения.

Порядок, сроки разработки проекта соглашения и заключения соглашения определяются комиссией. Комиссия имеет право уведомить работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, ведущего коллективные переговоры по разработке проекта соглашения и заключению соглашения, о начале коллективных переговоров, а также предложить им формы возможного участия в коллективных переговорах. Работодатели, получившие указанное уведомление, обязаны проинформировать об этом выборный орган первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Изменение и дополнение соглашения производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения соглашения, либо в порядке, установленном соглашением.

Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.

При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

Билет № 27

Билет № 28

Билет № 29

Билет № 30

Билет № 31

Билет № 32

Билет № 33

Билет № 34

Содержание трудового договора.

Содержание договора - все его условия, которые определяют права и обязанности сторон.

Два вида условий в зависимости от порядка установления:

- непосредственные (вырабатывают сами стороны по соглашению);

- производные (предусмотренных законодательством);

В соответствии с ч.1 ст.57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются сведения, которые характеризуют работника и работодателя - реквизиты сторон: ФИО работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор, сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя.

Обязательные условия:

1) о месте работы;

2) о трудовой функции, которую будет выполнять работник;

3) оплаты труда работника, надбавки и поощрительные выплаты;

4) о дате начала работы;

5) о режиме рабочего времени и времени отдыха;

6) о компенсациях за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда;

7) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути);

8) условие об обязательном соц.страховании работника;

При заключении ТД стороны помимо обязательных могут установить и дополнительные условия:

- об уточнении места работы и о рабочем месте;

- о неразглашении охраняемой законом тайны.

Стороны могут включить в трудовой договор и другие условия (о выплате компенсаций при переезде к месту работы, сменности работе, предоставлении места в детском саду, условие об установлении работнику испытания с целью проверки его соответствия поручаемой работе).

Билет № 35

Билет № 36

1. Структура и содержание коллективного договора.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

- формы, системы и размеры оплаты труда;

- выплата пособий, компенсаций;

- механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

- занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

- рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

- улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

- соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

- экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

- гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

- оздоровление и отдых работников и членов их семей;

- частичная или полная оплата питания работников;

- контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

- отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Билеты по ТП

 

Билет № 1

Предмет трудового права как отрасли права.

Предметом ТП являются трудовые отношения в общественной организации труда и иные непосредственно связанные с ними отношения, т.е. комплекс общественных отношений по труду на производстве.

В этом комплексе 10 групп общественных отношений, среди которых трудовые являются ведущими, определяющими.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовые функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных ТК РФ и иными НПА, содержавшими нормы ТП, коллективных договором, соглашениями, локальные информативными актами, трудовым договором.

Иные, непосредственно связанные с трудовыми отношения либо предшествуют, либо сопутствуют трудовым, либо приходят им на смену.

В предмете ТП 9 видов таких отношений.

3 группы:

1) предшествующие - возникают и развиваются до наступления трудовых отношений;

- по трудоустройству у данного работодателя;

- профессиональной подготовке;

- предупредительному надзору за соблюдением законодательства об охране труда до ввода организации в эксплуатацию;

- разрешению индивидуальных трудовых споров в случае отказа работодателе мы заключении трудового договора;

2) сопутствующие - возникают и существуют параллельно с трудовыми отношениями, обеспечивая их нормальное функционирование;

- по организации труда и управлению трудом;

- профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

- социальному партнерству в сфере труда, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений.

3) сменяющие - возникают в связи с прекращением трудовых отношений;

- по материальной ответственности работодателей и работников в случае прекращения трудового договора;

- разрешению трудовых споров;

- обязательному социальному страхованию, в случаях, предусмотренных ФЗ.

Предмет ТП - комплекс общественных отношений: трудовые отношения и иные непосредственно с ними связанные отношения.

Отрасль ТП - вся система норм трудового законодательства.