Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Срок трудового договора. Случаи заключения срочных трудовых договоровСодержание книги
Поиск на нашем сайте
Статья 58. Срок трудового договора Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными.федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. Срочный трудовой договор заключается: - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; - на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; - для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); - с лицами, направляемыми на работу за границу; - для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; - с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; - с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; - для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; - в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; - с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; - с гражданами, направленными для прохождения.альтернативной гражданской службы; - в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными.федеральными законами. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. 3. Международная организация труда, ее цели и задачи. Конвенции и Рекомендации МОТ о труде (общая характеристика). МОТ является всемирной межправительственной организацией в сфере международного правового регулирования труда. Она представляет собой специализированное учреждение системы ООН. Ее создание в 1919г. на основании Версальского мирного договора было связано с целью продвижения принципов социальной справедливости и международно признанных прав человека и прав в сфере труда. В основе деятельности МОТ лежит принцип трипартизма - представители работников, работодателей и правительств открыто обсуждают в рамках данной организации свою национальную политику и практику, причем каждая сторона имеет равный голос. Цели МОТ: - установление всеобщего и прочного мира на основе соц.справедливости; - достижение таких условий, при которых все люди независимо от расы, веры или пола смогут осуществлять свое право на материальное благосостояние и свое духовное развитие в условиях свободы и достоинства, экономической устойчивости и равных возможностей; - признание обязательства способствовать принятию странами мира различных программ. Задачи МОТ: - регламентация рабочего времени, включая установление максимального рабочего дня и рабочей недели; - регламентация набора рабочей силы; - борьба с безработицей; - гарантии з/п, обеспечивающей удовлетворительные условия жизни; - зашита работников от болезней, несчастных случаев на производстве; - защита детей, подростков, женщин; - обеспечение выплаты пенсий по старости; - защита интересов работников, занятых за границей; - признание принципа равной з/п за равный труд; - признание принципа профсоюзной свободы и организации профессионального обучения. Конвенция является юридическим документом, имеющим силу международного договора, правовой статус которого определяют порядок заключения, действия, изменения и прекращения международных обязательств, условия их действительности В период с 1919 по 2014г. было принято 189 конвенций МОТ. В связи с тем, что образовался огромный массив правовых норм, в рамках МОТ была проведена работа по упорядочиванию этих актов и выделению тех из них, которые актуальны. Специальная рабочая группа при Административном совете МБТ провела работу по систематизации актов МОТ. Были выделены актуальные конвенции, к которым относятся 81 конвенция и протокол к конвенциям МОТ. Внутри этой группы выделяются так называемые восемь фундаментальных конвенций МОТ, посвященные четырем основополагающим принципам в сфере труда. Все они ратифицированы Россией. К ним относятся: А) акты о свободе объединения: Конвенция № 87 "О свободе ассоциации и защите права на организацию" (1948 г.) и Конвенция № 98 "О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров" (1949 г.); Б) акты о запрете принудительного труда: Конвенция № 29 "Относительно принудительного или обязательного труда" (1930 г.) и Конвенция № 105 "Об упразднении принудительного труда"(1957 г.); В) акты о запрете детского труда: Конвенция № 138 "О минимальном возрасте для приема на работу" (1973 г.) и Конвенция № 182 "О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда" (1999 г.); Г) акты о недопущении дискриминации: Конвенция № 100 "О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности" (1951 г.) и Конвенция № 111 "О дискриминации в области труда и занятий" (1958 г.). Также, к актуальным относятся и приоритетные конвенции МОТ, выделенные в качестве таковых Административным советом МБТ: Конвенции № 81, № 122, № 129 и № 144. Из них Россией ратифицированы Конвенция № 81 "Об инспекции труда" (1947 г.) (вместе с Протоколом 1995 г. к данной Конвенции) и Конвенция № 122 "О политике в области занятости" (1964 г.). Рекомендация представляет собой обращенное к государствам пожелание, предложение (совет) ввести соответствующие нормы в национальное законодательство (203). Обращение к конвенциям и рекомендациям МОТ, регламентирующим труд, показывает, что они на сегодняшний день в значительной степени охватывают многие стороны общественно-трудовых отношений: возраст, начало трудовой деятельности, охрану здоровья работающих, содействие привлечению к труду.
Билет № 20 Свобода труда. Статья 37 Конституции РФ 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен. 3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом.минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Закрепленная в Конституции России свобода труда означает право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также запрет принудительного труда. Таким образом, свобода труда проявляется в потенциальной возможности трудоустройства гражданина и выбора им сферы приложения своих трудовых способностей. Однако действующая Конституция России не гарантирует само трудоустройство человека. Государство лишь обеспечивает содействие в трудоустройстве, а также принимает меры по защите от безработицы. Конституционной гарантией трудовых прав граждан является правило о том, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а также на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
|
||||
Последнее изменение этой страницы: 2016-08-06; просмотров: 215; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.219.253.199 (0.006 с.) |