Четкое изложение основных новаторских принципов

 

 

Слова благодарности

 

Работать над этой «Маленькой книжицей» было труднее, чем казалось поначалу. Мне помогало множество людей. Во-первых, я хочу выразить теплую и искреннюю благодарность Говарду Зеру за то, что он определил концепцию этой серии изданий и пригласил меня принять в ней участие. Еще более важно то, что он первым вызвался помочь мне переделывать детальный текст таким образом, чтобы он освещал тему коротко и по существу. Я благодарен Филлис Пеллман Гуд за прекрасную редакторскую работу и оттачивание моего текста. Он бы не читался так хорошо без ее советов и предложений. Очень помогли мне с компьютерной графикой мои добрые друзья из Консорциума по разрешению конфликтов при Университете шт. Колорадо, в частности Хайди и Гай Берджесы. Отдельно хочу добавить, что мне посчастливилось привлечь магистрантов 2002-2003 учебного года из Института им. Дж. Крок при Университете Нотр-Дам к вычитке первого черновика этого труда. Они посвятили целый день совершенствованию и уточнению понятий. Их идеи и предложения встречаются повсюду в тексте.

Я хотел бы выразить большую благодарность Джону и Джине Мартин-Смитам, которые предоставили в мое распоряжение свой дом в городке Недерленд в шт. Колорадо, из окон которого на высоте 8 500 футов я видел, как осины из зеленых становились желтыми пока я писал этот текст.

Наконец, я признаюсь, что ни одна из нижеследующих страниц не была бы написана без терпеливой поддержки и ободрения со стороны моей семьи, особенно Венди, с которой я выпил не одну чашку кофе, обсуждая идеи, высказанные в этой книге, и стиль их изложения.

 

Содержание

1. Трансформация конфликтов?

2. Линзы трансформации конфликтов

3. Определение трансформации конфликтов

4. Конфликт и изменения

5. Точки соприкосновения разрешения и трансформации конфликтов

6. Картирование конфликтов

7. Процессные структуры как площадки для изменений

8. Развитие нашего потенциала

9. Практическое применение концепции

10. Выводы

11. Примечания

12. Рекомендуемая литература

13. Другие книги по трансформации конфликтов, написаннные Дж. П. Ледераком

14. Об авторе

 

 

Трансформация конфликтов?

 

У нас есть разрешение конфликтов. У нас есть урегулирование конфликтов... А теперь еще и трансформация конфликтов?

 

Я начал использовать термин трансформация конфликтов в 1980-х годах, после того как напряженная работа в Центральной Америке заставила меня пересмотреть профессиональную лексику.

Когда я приехал туда, мой словарный запас был полон обычной терминологии разрешения и урегулирования конфликтов. Однако вскоре я выяснил, что у моих латиноамериканских коллег возникают вопросы, даже подозрения по поводу того, что эти понятия означают. Для них термин «разрешение» ассоциировался с опасностью кооптации, попыткой отделаться от конфликта в то время как люди поднимают важные и законные вопросы. Было не совсем понятно, оставляет ли разрешение конфликтов пространство для защиты прав и гражданских интересов. Из их собственного опыта намерение быстро решить глубокие социально-политические проблемы обычно означало лишь очередное пустое словоблудие за счет реальных перемен. «Конфликты происходят не просто так,— говорили они.— Не является ли эта идея разрешения конфликтов еще одним способом замять и замолчать действительно необходимые перемены?»

Их опасения практически совпадали с моим собственным опытом и взглядами. Мое личное отношение к призванию и методологическая база, которая в значительной мере учтена в этой книжке, зиждятся на вере, в основе которой лежат религиозно-этические принципы анабаптистов/меннонитов. Эта точка зрения понимает мир как неотъемлемую составляющую справедливости. Она подчеркивает важность строительства надлежащих общественных отношений и структур через бескомпромиссное уважение прав человека и жизни. Она проповедует ненасилие как образ жизни и всей нашей деятельности.

Таким образом, опасения моих латиноамериканских коллег нашли благодатную почву. Помогая находить конструктивные пути решения насильственных конфликтов в Центральной Америке и других местах, я все более убеждался, что многое из того, чем я занимался, было поиском именно конструктивных структурных преобразований. И термин «трансформация конфликтов», кажется, передавал этот смысл намного лучше, чем разрешение или урегулирование конфликтов.

 

Конфликт — это норма человеческих взаимоотношений.

Конфликт является двигателем перемен.

 

В 1990-е годы, когда я помогал организовывать программу трансформации конфликтов в Восточном меннонитском университете, мы активно дискутировали по поводу названий и терминов. Термин «разрешение конфликтов» был лучше известен и широко признан в ведущих академических и политических кругах. Трансформация казалась одним слишком обремененной ценностным подходом, другие воспринимали ее как чрезмерно идеалистическую, а третьи — просто как «нью-эйджевскую». Однако в конце концов мы остановились все-таки на трансформации конфликтов. Мы посчитали этот термин более точным, научно обоснованным и дающим ясную картину.

Для меня трансформация конфликтов является точным термином, поскольку я занимаюсь вопросами конструктивных преобразований, которые не только включают, но и выходят за рамки решения сиюминутных проблем. Это научно обоснованный термин, потому что он опирается на две реалии, которые поддаются проверке: конфликт — это норма человеческих взаимоотношений и конфликт является двигателем перемен. Трансформация дает важную и ясную картину, поскольку обращает наши взоры к горизонту, к которому мы стремимся — построению здоровых взаимоотношений и сообществ на местном и глобальном уровнях. И эта цель требует радикального изменения наших нынешних взаимоотношений.

Тем не менее, остается открытым вопрос, что действительно мы понимаем под трансформацией конфликтов.

В последнее десятилетие терминология трансформации конфликтов становится все более распространенной как среди специалистов-практиков, так и в научных кругах. Трансформационные подходы начинают преобладать, например, в медиации и таких дисциплинах, как изучение конфликтов и проблем мира. Я сам сейчас преподаю в двух академических программах высшего образования, использующих эту терминологию. Это Институт исследования проблем международного мира им. Джоан Крок в Университете Нотр-Дам и программа трансформации конфликтов в Восточном меннонитском университете. Несмотря на это, трансформация конфликтов пока не стала направлением научной мысли. Но я все равно надеюсь, что трансформация конфликтов — это комплексное направление или концепция, которая в конечном итоге может фундаментально изменить наш образ мышления.

Нижеследующее изложение представляет собой мое понимание этой концепции, основанное на прочитанном мною и собственном практическом опыте конфликтолога и преподавателя в течение последних 15 лет. Эта «Маленькая книжица» не является моим окончательным заявлением; мое понимание трансформации конфликтов не стоит на месте, оно постоянно совершенствуется с практическим и преподавательским опытом.

Мое понимание вопроса сравнимо или совпадает с мнениями многих авторов, упоминание работ которых выходит за рамки данной монографии. Также ни в коей мере я не хочу создать впечатление, что мой личный взгляд на трансформацию конфликтов лучше тех, кто понимает ее иначе или тех, кто предпочитает термин «разрешение конфликтов». В этой «Маленькой книжице» я пытаюсь добиться «творческого трения» между положениями разрешения и трансформации конфликтов, чтобы помочь их пониманию, а не покритиковать тех, кто отдает предпочтение другим терминам.

Моя цель сегодня — внести свой вклад в текущую дискуссию ради поиска более глубокого взаимопонимания в человеческих отношениях.