Тема 7. Разработка графика работы структурного подразделения (бригады).

1. Требования Трудового кодекса РФ к режиму труда и отдыха в организации.

Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения____________ организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и__ морально устаревшего оборудования._______________________________________________________________________________

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

- свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;__________________________________________________________

- запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;_______________________________________________________

- защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;_________________________________________________________________

- обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;_______________________________________________________________

- равенство прав и возможностей работников;___________________________________________________________________________

- обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;_________________________________________________________________________________________

- обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;__________________________________________________________________________________________________

2. Особенности работы в ночное время: ст. 96, ст. 100, ч. вторая ст. 57, ч. четвертая ст. 103 ТК РФ.

ч.1 ст. 96. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

ч.1 ст. 100. Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

ч.2 ст.57 В трудовом договоре должно быть отмечено график и режим работы режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);__________________________________________________

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.____________________________________________________________

ч.4 ст.103 При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.________________________________________________________________________________________________

 

1. Определите режим работы вашей организации

Режим работы ОАО «Капучино» с 9:00 до 21:00.

4. Составьте график работы на декабрь 201 5 г. для производственного персонала с учетом режима работы вашей организации и требования законодательства.

ОАО «Капучино» ^наименование организации

УТВЕРЖДАЮ   Директор

ГРАФИК РАБОТЫна декабрь2015 ^месяц год ^________________________________________________________________________ ^подразделение

СергинСергин А.М. подпись ФИО 31.10.15 ^дата

№ п/п

ФИО, должность

Таб №

Числа месяца

Бригада № 1

Миронов С.Ю. Шеф-кондитер

В

В

В

В

В

В

В

В

В

В

В

В

В

В

В

Попов М.М. Шеф-кондитер

В

В

В

В

В

В

В

В

В

В

В

В

В

В

В

Бригада № 2

Степанов С.С. Повар-кондитер

В

В

В

В

В

В

В

В

В

В

В

В

В

В

В

В

Михайлов М.П. Повар-кондитер

В

В

В

В

В

В

В

В

В

В

В

В

В

В

В

В

 

 

Продолжительность смены первой бригады - 176 часов;

Продолжительность смены второй бригады - 165 часов;

Перерыв для отдыха и питания 60 минут;

I – первая бригада: начало работы – 9:00; окончание работы – 21:00; перерыв с 12:30 до 13:30

II- вторая бригада: начало работы – 9:00; окончание работы – 21:00; перерыв с 12:30 до 13:30.

Количество работников в каждой бригаде:

I – первая бригада: 2 человека

II – первая бригада: 2 человека

Руководитель подразделения БухгалтерИванюкИванюк А.А.

^{должность подпись ФИО}

 

Приложение

к графику работы на декабрь 201 5 г.

 

с графиком работы на декабрь 201 5 г., утвержденным «31» октября 201 5 г. ознакомлен(на):

 

 

ФИО работника	Должность, профессия, специальность	Дата	Подпись
Миронов С.Ю.	Шеф-кондитер	31.10.15	Миронов
Попов М.М.	Шеф-кондитер	31.10.15	Попов
Степанов С.С.	Повар-кондитер	31.10.15	Степанов
Михайлов М.П.	Повар-кондитер	31.10.15	Михайлов

Тема8. Оформление табеля учета рабочего времени.

1. Ознакомьтесь с особенностями учета рабочего времени при работе в дневное и ночное время и его влиянием на оплату труда работника: ч. первая ст. 154 ТК РФ.

Порядок оформления	Оформляется унифицированной формы № Т-13или № Т-12
Порядок учета при работе в дневное и ночное время	- Работа в ночное время должна быть отдельно отражена в табеле учета рабочего времени. В верхних строках графы 4 напротив фамилии работника нужно проставить код работы ночью («Н» или 02), а в нижних строках. - Если же сотрудник начинает работу в дневное время, а затем она переходит в ночное, то в табеле учета нужно указать продолжительность работы в часах, минутахчерез дробь Я/Н в верхней строке и 7/4 –в нижней строке.
Особенности оплаты ч. первая ст. 154 ТК РФ.	- В повышенном размере оплачивается каждый час работы с 22 до 6 часов. - Правительством установлен минимальный размер доплаты за работу в ночное время в размере 20% часовой тарифной ставки или оклада, рассчитанного за час работы. - При этом не имеет значения, выполнялась ли такая работа в пределах нормы рабочего времени или за ее пределами. Повышенная оплата за работу в ночное время должна производиться и в тех случаях, когда ночные часы совпадают со сверхурочными или отработанными в выходные или праздничные дни. - Доплаты за работу в ночное время не могут входить в оклад. При установлении доплаты за работу в ночное время другие доплаты или надбавки не учитываются.

 

2. Составьте табель учета рабочего времени за ноябрь 201___ года для производственного персонала вашей организации. Для составления табеля используйте следующие результаты учета рабочего времени:

- Один работник находился в отпуске в связи со смертью отца с 7 по 10ноября.

- Один работник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

- Один работник допустил 1 прогул.

- Остальные работники работали полный месяц.

- Недостающие реквизиты дополните самостоятельно.

3. Оформите табель учета рабочего времени за ноябрь 201 5 года на бланке унифицированной формы № Т-13или № Т-12