Тема 8. Поступление на гражданскую (муниципальную)



Мы поможем в написании ваших работ!


Мы поможем в написании ваших работ!



Мы поможем в написании ваших работ!


ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Тема 8. Поступление на гражданскую (муниципальную)



Службу и порядок замещения должностей

Поступление на государственную службу. Право поступления на государственную службу. Требования, предъявляемые к гражданам, желающим поступить на государственную службу.

Конкурс как способ замещения вакантной государственной должности государственной службы: правовая природа, недостатки и преимущества, возможности реализации. Принципы проведения конкурсного отбора.

Порядок проведения конкурса. Требования, предъявляемые к публикации о приеме документов для участия в конкурсе. Формирование конкурсной комиссии.

Испытание при поступлении на государственную службу. Особенности испытания государственного и муниципального служащего.

 

Тема 9. Служебный контракт

 

Понятие и признаки служебного контракта. Виды служебных контрактов.

Стороны служебного контракта.

Содержание и форма служебного контракта. Существенные и дополнительные условия служебного контракта. Изменение существенных условий служебного контракта. Срок действия служебного контракта.

Порядок заключения служебного контракта. Перечень документов, представляемых гражданином, поступающим на гражданскую службу, при заключении служебного контракта.

Основания и последствия прекращения служебного контракта.

Должностной регламент и требования, предъявляемые к нему.

 

Тема 10. Прохождение гражданской (муниципальной) службы

Продвижение по службе: понятие, принципы; классные чины и порядок их присвоения; предельный возраст для нахождения на государственной службе; резерв на выдвижение. Правовое обеспечение карьеры государственного (муниципального) служащего.

Перевод на иную должность государственной службы или перемещение. Временное замещение иной должности гражданской службы.

Институт аттестации гражданских (муниципальных) служащих. Правовое регулирование аттестации гражданских служащих. Основания проведения аттестации. Организация аттестации: формирование аттестационной комиссии, требования к аттестуемым, прохождение аттестации, правовое оформление результатов аттестации. Последствия аттестации. Порядок реализации результатов аттестации. Порядок опротестования процедур и результатов аттестации. Влияние аттестации на карьеру, повышение квалификации и переподготовку служащих. Обеспечение качества и достоверности аттестации. Контроль аттестации гражданских служащих.

Квалификационный экзамен гражданских (муниципальных) служащих. Форма проведения квалификационного экзамена. Цели и правовые последствия проведения квалификационного экзамена.

Тема 11. Персональные данные гражданского

(муниципального) служащего. Кадровая служба

государственного органа (муниципального образования)

 

Основные направления деятельности кадровых служб государственных органов. Кадровая работа в муниципальном образовании.

Понятие персональных данных гражданского (муниципального) служащего. Правовое регулирование персональных данных гражданского (муниципального) служащего.

Порядок получения, обработки, хранения, передачи и любого другого использования персональных данных государственного гражданского служащего. Требования, предъявляемые к сотрудникам кадровой службы государственного органа при получении, обработке, хранении и передаче персональных данных гражданского служащего.

Порядок ведения личного дела гражданского (муниципального) служащего.

Реестры государственных гражданских служащих Российской Федерации. Реестр муниципальных служащих в муниципальном образовании.

Приоритетные направления формирования кадрового состава муниципальной службы.

Тема 12. Государственные гарантии и правовые формы

Стимулирования на гражданской (муниципальной) службе

 

Государственные гарантии на гражданской службе: основные государственные гарантии гражданских служащих, дополнительные государственные гарантии гражданских служащих.

Поощрения и награждения государственных гражданских (муниципальных) служащих. Понятие поощрения. Основания для применений поощрения. Виды поощрений. Правовые основы применения поощрений к го­сударственным и муниципальным служащим. Порядок применения поощрений и правовые последствия.

 

Тема 13. Денежное содержание, отпуск и пенсионное

Обеспечение государственных гражданских служащих,

Муниципальных служащих

 

Понятие и содержание стажа государственной службы.Порядок исчисления стажа государственной, муниципальной службы.

Режим государственной службы. Служебное время: понятие, виды, режим и учет. Использование служебного времени. Время отдыха: понятия и виды. Отпуска на гражданской службе (основной, дополнительный и отпуск без содержания).

Правовая организация оплаты труда и системы денежного содержания государственных и муниципальных служащих. Дифференциация размеров денежного содержания. Надбавки. Дополнительные денежные выплаты. Гарантии и компенсации. Материальная помощь. Правовая охрана оплаты труда. Правовое регулирование денежного содержания государственных гражданских служащих.

Пенсионное обеспечение. Государственная пенсия за выслугу лет. Доплата к государственной пенсии. Порядок исчисления пенсионного стажа для государственных и муниципальных служащих.

Тема 14. Формирование кадрового состава гражданской

(муниципальной) службы

 

Принципы и приоритетные направления формирования кадрового состава гражданской службы.

Профессиональная подготовка кадров для гражданской службы.

Целевая контрактная подготовка специалистов с высшим и средним профессиональным образованием для государственной гражданской службы.

Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданского служащего. Порядок и сроки проведения профессиональной переподготовки. Порядок проведения повышения квалификации и стажировки гражданского служащего. Завершение повышения квалификации и стажировки и их последствия.

Государственный заказ на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих.

Формирование и значение кадрового резерва на гражданской государственной службе.

Кадровый резерв на муниципальной службе.

Тема 15. Юридическая ответственность государственных

Гражданских и муниципальных служащих

 

Понятие и особенности юридической ответственности государственных (муниципальных) служащих.

Дисциплина управления. Служебный распорядок. Права и обязанности служащих. Права и обязанности администрации.

Государственные и муниципальные служащие как субъекты юридической ответственности.

Дисциплинарные проступки и их виды. Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения. Служебная проверка: цели и порядок проведения.

Административная ответственность государственных и муниципальных служащих и должностных лиц.

Уголовная ответственность государственных (муниципальных) служащих и должностных лиц. Государственная служба и коррупция. Причины, обусловливающие распространение коррупции в государственном аппарате.

Контроль в системе государственной службы и его значение.

Применение мер гражданской ответственности к государственным служащим.

Тема 16. Борьба с коррупцией в системе государственной

И муниципальной службы

Понятие коррупции и коррупционных правонарушений. Признаки коррупционных правонарушений.

Развитие российского законодательства о противодействии коррупции.

Правовые меры по предотвращению и пресечению коррупции. Антикоррупционные нормы служебного законодательства.

Международное сотрудничество по борьбе с коррупцией.

Предупреждение и пресечение коррупции в системе государственной службы зарубежных государств.



Последнее изменение этой страницы: 2016-06-26; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.236.253.192 (0.01 с.)