Функции, формы и системы оплаты труда.

Зарплата – экономическая категория, которая представляет собой денежное выражение товара рабочая сила; это вознаграждение, которое получает работник в зависимости от количества и качества труда. Факторы, влияющие на уровень зарплаты: 1) результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия или фирмы; 2) социально-экономический (общий уровень жизни, средний уровень зарплат и т.д.); 3) природно-климатический; 4) экономический (уровень развития производственных сил гос-ва) Формы зарплаты: повременная (величина заработка зависит от фактически отработанного времени): 1)почасовая, подённая, понедельная, помесяцовая; 2)по наличию премий: простая и премиальная; сдельная (величина заработка зависит от количества произведённой продукции в соответствие с расценками):1)простая (оплата по неизменным расценкам за каждую единицу продукции); 2)сдельно-премиальная (предусматривает выплату премий за достижение определённых количественных и качественных показателей; 3)сдельно-прогрессивная (предусматривает оплату каждого изделия в рамках нормы выработки по основным расценкам, а сверх нормы – по более высоким расценкам; 4) аккордная 9включает награду за весь объём выполненной работы). Оплата труда обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы (воспроизводительная функция) и мотивирует работников для эффективных действий на своем рабочем месте (стимулирующая функция).

Организация оплаты труда на предприятии состоит из следующих элементов: формирование фонда оплаты труда; нормирование труда; установление тарифной системы; выбор форм и систем оплаты труда. Государственная политика оплаты труда реализуется путем установления: минимальной заработной платы; государственных норм и гарантий в оплате труда (за работу в сверхурочное время, праздничные и выходные дни и за время выполнения государственных обязанностей); условий определения части дохода предприятия, направляемого на оплату труда; межотраслевых соотношений в оплате труда; условий и размеров оплаты труда в бюджетных организациях и учреждениях; максимальных размеров должностных окладов руководителей государственных предприятий; уровня налогообложения предприятий и доходов работников.

Минимальная заработная плата регулируется с учетом уровня экономического развития, уровня производительности труда, уровня средней заработной платы и стоимостной величины минимального потребительского бюджета (черты малообеспеченности). Система оплаты труда в Республике Беларусь основана на республиканской тарифной системе труда, составными частями которой являются: Единая тарифная сетка (ЕТС), единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС), тарифные ставки и оклады. В действующей практике используются разнообразные методы формирования фонда оплаты труда как в целом по предприятию, так и по структурным подразделениям. Долгие годы фонд оплаты труда определялся умножением расчетной численности работающих на плановый уровень средней заработной платы (без учета выплат из фонда материального поощрения). Основой расчета этих показателей по действующим предприятиям явилось определение планового прироста производительности труда и средней заработной платы. Недостаток этого метода формирования фонда заработной платы состоит в том, что он не нацеливает на рациональное использование живого труда, так как в данном случае при большей численности работающих будет больше фонд заработной платы. Не обеспечивает приведенный метод формирования фонда заработной платы прямой зависимости не только с конечным результатом труда коллектива, но даже с объемом производства. Наилучшим образом эту задачу может решать нормативный метод формирования фонда оплаты труда. Именно данный метод использует большинство компаний в странах с развитой рыночной экономикой. Однако он может быть действенным лишь при наличии следующих условий: во-первых, нормативы должны быть стабильные, долговременные, изменяться лишь в случае влияния на объем производства факторов, не связанных с трудовыми условиями коллектива. Во-вторых, нормативы формирования фонда оплаты труда должны быть не индивидуальные, а групповые.

Понятие капитала, виды.

рынок капитала- сист отнош спроса и предл и процесс формирования цены в усл конкур на товары и денеж ресурсы.

Капитал, с точки зрения экономики, - это ресурсы, которые могут быть использованы в производстве товаров или оказании услуг. В классической экономике - это один из трех факторов производства; две другие - земля и труд. Любое средство труда при таком подходе рассматривается как физический капитал. Однако средство труда может стать капиталом только тогда, когда его владельцы прямо или косвенно вступят в экономические отношения с владельцами рабочей илы. Например, сам по себе металлорежущий станок не приносит своему владельцу никакого дохода. Даже его использование лично владельцем станка не превращает станок в капитал. Капиталом он становится лишь после найма рабочего или сдачи станка в аренду. Карл Маркс отмечал в «Капитале»: Капитал — это превращённые в капитал средства производства, которые сами по себе столь же являются капиталом, как золото или серебро сами по себе — деньгами. Виды капитала: 1)Основной капитал - переносит свою стоимость на продукт производства по частям за относительно большое время (например, станок); 2)Оборотный капитал - переносит свою стоимость на продукт производства всю сразу; 3)Постоянный капитал - не изменяет размер стоимости, а лишь переносит её на результат производства (все затраты, кроме заработной платы); 4)Переменный капитал - используется для найма рабочей силы, находится в форме заработной платы, изменяет размер стоимости. Целью капиталиста является получение прибавочной стоимости (избытка стоимости произведенных товаров над стоимостью авансированного капитала). Согласно марксистской теории, прибавочную стоимость создаёт именно переменный капитал. Постоянный капитал необходим капиталисту для того, чтобы иметь возможность присвоить прибавочную стоимость. Физический (реальный) капитал — вложенный в дело, работающий источник дохода в виде средств производства: машины, оборудование, здания, сооружения, земля, запасы сырья, полуфабрикатов и готовой продукции, используемые для производства товаров и услуг. Денежный капитал (денежная форма капитала) — деньги, предназначенные для приобретения физического капитала. Нужно обратить внимание, что непосредственное владение этими деньгами не приносит дохода, то есть они не становятся капиталом автоматически. Этим они отличаются от финансового капитала в форме денег на депозите. Финансовый капитал — деньги, размещённые в финансовые инструменты (акции, облигации, депозиты) для получения пассивного (проценты, дивиденды) или спекулятивного дохода.

Большинство предприятий Беларуси нуждаются в современном и высокопроизводительном оборудовании, так как физический и моральный износ основных производственных фондов составляет не менее 60% (в некоторых случаях — до 90%). Эта проблема решается медленно и неэффективно из-за отсутствия оборотных средств, невысокой покупательной способности потребителей продукции белорусских товаропроизводителей, большой внешней задолженности предприятий республики за энергоносители. Показатели эффективностииспользования основных и оборот произв фондов 1)онсновные ср-ва: фондоотдача (отношения выручки от реализ прод к среденего стоимости осн произв фондов), фондоёмкость (отнош среднег7од стоимости осн произв фондов к выручке) 2) оборотные фонды: коэф оборачиваемости (отнош выручки к среднегод стоимости опр вида оборот средств), скорость оборота (отнош 365 дней к коэф оборачиваесоти) Ос-ти денежного капитала: ссудный капитал образ за счёт временно своб денеж ср-в субъектов хоз-ия (у препр – фонд амартиз, резерв фонд) ССудныфй капитал выдается на принуципах платности, возвратности, срочности кредита. Формы обесп возвр ссудного кап: поручит, гарантия, залог, страхование кред иска. Принцип платности - % за ссуду, ссудный %-цена кредита, кот должен покрывать затраты банка и обесп ему прибыль. Ссудный капитал- ден капитал отдаваемый в ссуду и приносящий %.