Основные принципы и подходы к оплате труда в организациях торговли. Формы и системы оплаты труда. Состав фонда заработной платы и источники его формирования.

Принципы организации оплаты труда:

- оплата труда на уровне, обеспечивающем воспроизводство рабочей силы соответствующей квалификации

- дифференциация оплаты труда с учетом сложности, характера, условий труда, режимов работы и ответственности за выполняемую работу

- равная оплата за равный труд на основе создания необходимых условий для применения равнонапряженных форм труда

- обеспечение роста з/п при снижении расходов на оплату труда на единицу т/о

- соизмерение темпов роста средней з/п с темпами роста ПТ и обеспечение опережающих темпов роста ПТ.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативных актов, материалов, на основе которых осуществляется дифференциация з/п рабочих и служащих, других категорий работников в зависимости от квалификации, условий, тяжести работы и ответственности за ее выполнения. Элементами тарифной системы являются:

1. ЕТС РБ

2. Тарифно-квалификационные справочники, на основе которых производится тарификация работ, то есть отнесение к соответствующим тарифным разрядам.

Основным элементом является ЕТС работников РБ.ЕТС представляет собой систему тарифных разрядов и тарифных коэффициентов. На основе ЕТС и тарифной ставки 1 разряда определяются должностные оклады и тарифные ставки работников. ЕТС, действующая в настоящее время всего 27 тарифных разрядов, в том числе для производственных отраслей - 23.

ЕТС предусматривает дифференциацию тарифной части з/п с учетом следующих факторов:

- сложности труда, то есть квалификации работника

- содержания и специфики труда рабочих, руководителей, специалистов, служащих

- общих условий труда, видов деятельности, специфических факторов характерных для отдельных отраслей.

Формы и системы оплаты:

Выплата з/п работникам производится путем применения соответствующих форм и систем оплаты труда.

Существует 2 основные формы з/п:

- повременная

- сдельная

Повременная з/п означает оплату труда по фиксированным должностным окладам и тарифным ставкам. Она может быть:

* простая повременная - работник получает только должностной оклад (работники контрольно-ревизионных служб и т.д.)

* повременно-премиальная - выплата кроме должностного оклада премии за выполнение соответствующих показателей

Сдельная з/п предусматривает оплату труда по сдельным расценкам за единицу выполненной работы или реализованной продукции. По сравнению сповременной она создает большую заинтересованность работника в росте т/о и производительности труда.

Сдельная заработная плата может быть:

-сдельно-премиальная (+премия) применяется в торговле

-сдельно-прогрессивная (повышение за перевыполнение)

-простая сдельная

В последнее время находят применение гибкие системы оплаты труда, к ним относятся:

· контрактная форма оплаты труда (условия оговариваются в контракте). Кроме должностного оклада в контракте оговариваются показатели премирования, размеры премии и обязательства работников, при выполнении которых будет выплачиваться премия.

· бестарифная система (в РБ не применяется) – для каждого работника определяется квалификационный уровень по разработанному в каждой организации перечню показателей;

· остаточная система оплаты труда (пока не применяется) – предусматривает оплату труда за счет прибыли остающейся в распоряжении организации

Состав ФЗП и источники:

Фонд з/п - сумма всех расходов на оплату труда, как в денежной, так и в натуральной форме независимо от источников финансирования. Источники финансирования:средства на оплату труда в издержках обращения и прибыль.

В соответствии с инструкцией по статистике з/п в состав з/п включается 5 видов выплат:

* з/п за выполненную работу и фактически отработанное время (з/п по окладам, тарифным ставкам, сдельным расценкам, доплаты за совмещение профессий и т.д.)

* поощрительные выплаты: регулярные (надбавки и доплаты), единовременные (все виды премирования, производимые за счет прибыли остающейся в распоряжении организации)

* выплаты компенсационного характера: за работу в тяжелых условиях, в ночное время, за сверхурочную, за работу в выходные и праздничные дни, за работу в зонах радиационного заражения

* оплата за неотработанное время (оплата различных отпусков, оплата простоя не по вине работников

* отдельные выплаты социального характера (путевки, проездные билеты, абонементы, подписки и т.д.)

В фонд з/п не включаются:

- выходное пособие работникам выплачиваемое в связи с сокращением штатов

- надбавки к пенсиям

- единовременные пособия работникам уходящим на пенсию

- дивиденды по акциям

- пособия женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком

- расходы на проведение культурно-оздоровительных мероприятий

- пособия по социальному страхованию

- материальная помощь, оказываемая работникам для первоначального взноса в жилищно-кооперативное строительство.

 

Методика анализа и показатели эффективности использования ФЗП. Планирование ФЗП.

Планированию фонда з/п предшествует анализ по выполнению плана по фонду з/п. Последовательность анализа:

1) Изучение состава фонда з/п по видам выплат.

2) Изучение фонда з/п по источникам финансирования, то есть определение фонда з/п всего в сумме и в процентах к т/о, в том числе фонда з/п в издержках обращения (в сумме и в процентах к обороту) и фонд з/п за счет прибыли (в сумме и в процентах к обороту).

3) Расчет и оценка влияния факторов на фонд з/п.

4) Анализ эффективности использования фонда з/п и оценка эффективности применяемой в торговой организации системы материального стимулирования труда.

Основными факторами, влияющими на фонд з/п являются:

- изменение объема т/о

- изменение численности работников

- изменение средней з/п

Показатели эффективности использования фонда з/п:

1. Показатель стимулирования т/о (Ст).

Ст = Т / ФЗП

2. Показатель стимулирования прибыли (Сп).

Сп = П / ФЗП

3. Показатель стимулирования материальной заинтересованности работников (Смз).

Смз = ФЗП / СЧР

4. Уровень расходов на оплату труда (Ур).

Ур = (ФЗП / т/о) * 100

5. Коэффициент соотношения темпов роста средней заработной платы и производительности труда.

К = Iсз / I пт (индекс должен быть меньше единицы)

6. Интегральный показатель эффективности использования ФЗП.

I = корень квадратный от Ст*Сп

Планирование ФЗП в составе издержек обращения осуществляется в следующей последовательности:

1) Определяется на основе штатного расписания ФЗП путем умножения должностного оклада по каждой категории работников на их среднесписочную численность.

2) Рассчитывается сумма премий за основные результаты хозяйственной деятельности выплачиваемых за счет средств в составе издержек обращения, эта сумма берется в размере 30% от суммы оклада всех работников.

3) Рассчитывается сумма надбавок и доплат компенсационного характера, количество работников и размеры надбавок и доплат предусмотрены в коллективном договоре.

4) Определяются доплаты за работу в праздничные и выходные дни. Основанием для расчета является график выхода на работу числа работников в праздничные и выходные дни и их среднедневная з/п, которая берется в двойном размере.

В каждой торговой организации должен быть создан резервный фонд оплаты труда. Источником создания резервного фонда является прибыль остающаяся в распоряжении предприятия после уплаты налогов. Размер резервного фонда устанавливается в размере 25% годового фонда з/п.

25. Финансовые ресурсы торговли и источники их образования, направления использования. Политика управления финансовыми ресурсами. Методика анализа эффективности использования финансовых ресурсов и пути ее повышения.

Финанс. ресурсы – ден. средства имеющиеся в распоряжении организации и использ. для финансирования. Основ. показатели зависят от обеспеченности фин. ресурсами, рост т/о создает усл. д/ увелич. доходов, прибыли и роста фин. рес-в за счет прибыли.Фин. рес-сы образуются за счет функц-ия финансов торговли.

Основн. направ. использ. фин. рес-в в ТО:

1. вложение в текущ. торг. деят-ть для обесп-я беспереб. торг. (закупка товаров и др.).

2. платежи в бюджет и отчисл. в целевые фонды;

3. инвестирование собств. ср-в в воспр-во осн. фондов;

4.образование резерв. фондов и ф-ов спец. назнач.;

5.погаш-е кредитов и уплата % по ним;

6. содерж-е и развит. объектов соц. сферы.

Источников образ-ия фин.ресурсов:

1)собств-е и прирав-ые к ним с-ва: доходы от хоз.-фин. деят-ти, в т.ч.:- прибыль от реализ.тов.;- операц. и внереализ. доходы;- дивиденды и % по ц/б, принадл-ие ТО;- аморт. отчисл.; выручка от реализ. ненужн. имущ-ва.- задолжен. по з/п

2) ДС, мобилизуемые на фин. рынке: -продажа акций, облигац, принад-их ТО;- долгосроч. и краткосроч. кредиты;- расчеты и прочие пассивы.

Источ. форм-ия соб. ср-в:

- уставной фонд;- собств. акции, выкуп-ые у акционеров или учредителей;- резервный фонд;- добавочный фонд - прибыль отчет. периода;

- перерасп. прибыль;- целевое фин-ие;- доходы будущ. периодов.

По режиму использ. различ.:

- собствен. ДС;

- заемные ДС(долгосрочн.и краткосрочн.кредиты займы);

- привлеч. ДС(кредиторская задолжен).

К заем. ср-м относ. – долгосроч. и краткосрочн. кр-ты ком. банков.

К привлеченным относятся – кред. задол-ть постав-ам за товары, бюджету по платежам и др. кредиторам.

Управление финансовыми ресурсами процесс принятия и реализации управленческих действий относительно обеспечения привлечения финансовых ресурсов из различных источников, их рационального использования в соответствии с потребностями развития торговой организации.