Обязательства, возникающие вследствие причинения вреда.

Обязательство вследствие причинения вре­да - гражданско-правовое обязательство, в силу которого одно лицо (потерпевший, кредитор) име­ет право требовать от другого лица (причинителя, должника) восстановления прежнего состояния или возмещения убытков.

Субъекты обязательств: 1) потерпевший - лицо, которому причинен вред, а в случае смерти лица - лица, указанные в законе, выступает в качестве кре­дитора; 2) причинитель вреда - лицо, причинившее вред, или лицо ответствен­ное за вред, выступает как должник. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.

Правоотношение, которое возникает вследствие правонарушения (деликта), один из участников которого (потерпевший, кредитор) имеет право требовать от лица, причинившего ему вред, возмещение ущерба, причиненного правонарушением, а должник обязан это требование выполнить. Эти право отношение является внедоговорных. Субъектами могут быть любые лица. Деликтоспособного считаются лица, достигшие 15 лет, а до этого за них отвечают родители или опекуны. Содержание: право потерпевшего требовать возмещения убытков и обязанность должника возместить убытки в полном объеме. Условия ответственности: причинение вреда; противоправное действие; причинная связь; вина. В гражданском праве действует презумпция виновности. Кроме того законодательство предусматривает и возмещение морального вреда.

Предмет обязательств по возмещению вреда - действия должника, обеспечивающие наиболее пол­ное восстановление материальных и личных немате­риальных благ кредитора, которым причинен вред.

Содержание обязательства составляют право кредитора требо­вать восстановления прежнего состояния либо возмещения вреда и обязанность должника совершить одно из названных действий. Право кредитора исполняется только совершением положи­тельного действия должника, направленного на возмещение вреда.

Основанием возникновения обязательства служит гражданское правонарушение, выразившееся в причинении вреда другому лицу. Институт обязательств, возникающих вследствие причинения вреда, выполняет как компенсационную (восстановительную), так и предупредительную функ­ции. Восстановительная функция позволяет устранить отрицатель­ные последствия противоправного воздействия на материальные или нематериальные блага потерпевшего. Предупредительная — стимулирует соблюдение законности, бережное отношение к охра­няемым законом материальным и нематериальным благам.

Юридические основания ответственности за причинение вреда

Для возложения ответственности за причинение вреда необходи­мо, как правило, наличие четырех условий:

♦ наличие вреда;

♦ противоправное поведение (действие, бездействие) причини­теля вреда;

♦ причинная связь между противоправным поведением и насту­пившим вредом;

♦ вина причинителя вреда.

Указанные основания ответственности являются общими, одна­ко законом могут быть предусмотрены исключения из этого правила (например, ответственность за вред, причиненный источником по­вышенной опасности, наступает независимо от вины причинителя вреда).

Полный состав включает в себя: вред, вину, противоправность и причинную связь. Усеченный состав: вред, противоправность, причинную связь. Таким образом, в основе обязательств из причине­ния вреда в одних случаях лежит состав правонару­шения (полный или усеченный); в других случаях - иные условия, которые состав правонарушения не образуют. Следовательно, необходимо различать условия возникновения ответственности за причи­нение вреда и условия возникновения обязательств из причинения вреда, не относящихся к мерам ответственности.

Вред, причиненный гражданами ограниченны­ми в дееспособности вследствие злоупотребле­ния спиртными напитками или наркотическими средствами, возмещается самим причинителем вре­да. Причинение вреда в состоянии невменяемости - основание для освобождения причинителя от ответ­ственности.

Исключения: 1) причинитель вреда не освобож­дается от ответственности, если он сам привел себя в состояние, в котором не мог понимать значение своих действий или руководить ими, употреблени­ем спиртных напитков, наркотических средств или иным способом; 2) возложение судом обязанности по возмещению вреда, причиненного жизни и здо­ровью потерпевшего, на причинителя вреда с уче­том имущественного положения потерпевшего и причинителя вреда, а также других обстоятельств; 3) возложение обязанности по возмещению вреда на его супруга и ближайших, знавших о психичес­ком расстройстве причинителя вреда.

Если вред причинен дееспособным гражданином, находившимся в момент причинения вреда в таком состоянии, когда он не мог понимать значения своих действий или руководить ими, он не отве­чает за причиненный вред.

Основанием для освобождения от ответственности по усмотрению суда являются:

» грубая неосторожность потерпевшего,

» имущественное поло­жение причинителя вреда, а также

» причинение вре­да в состоянии крайней необходимости.

Причинение вреда здоровью гражданина выражается в увечье (физическом повреждении, наступившим под воздействием каких-либо внешних факторов), профессиональном заболевании (являю­щимся результатом систематического и длительно­го воздействия на организм человека неустранимых вредных последствий производства либо специфи­ческих для данной профессии факторов) или ином повреждении здоровья (вредные последствия общего заболевания, которое возникло у потерпев­шего из-за нарушения причинителем вреда устано­вленных правил и норм).

Объект возмещения вреда - возникающие в связи с повреждением здоровья или смертью имущественные потери, которые выражаются в утрате заработка и иных до­ходов, в расходах на восстановление здоровья, на погребение и т.д.

Ущерб в виде утраченного за­работка определяется с учетом среднего месячно­го заработка потерпевшего до увечья или иного повреждения здоровья, либо до утраты им трудо­способности; степени утраты потерпевшим профес­сиональной трудоспособности. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов.

В результате травмы, увечья, профессионального заболевания или иного повреждения здоровья убытки гражданина могут выра­жаться в утраченном заработке (доходе) и дополнительных расходах, связанных с таким повреждением.

6 вопрос.

Трудовая дисциплина.

Трудовая дисциплина - сознательное, добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей, добровольное соблюдение установленного порядка, своевременное и точное исполнение приказов и распоряжений администрации по работе.

На каждом предприятии, в организации или учреждении должны существовать определенные правила и нормы поведения. Они помогают поддерживать необходимый порядок на предприятии и обеспечивают высокую эффективность труда персонала.

Ваши сотрудники обязательно должны хорошо знать:

• правила техники безопасности;
• правила поведения на своем рабочем месте;
• свои нормы труда;
• основные правила работы Вашего предприятия,
• Вы будете принимать решительные меры для поддержания трудовой дисциплины;
• за любой проступок придется нести ответственность;
• степень наказания будет зависеть от тяжести совершенного проступка;
• в случае несогласия с дисциплинарным взысканием Ваше решение может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством.

Следует иметь в виду, что Вы можете не только наказывать своих сотрудников за совершенные проступки и нарушения трудовой дисциплины, но и поощрять за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда и за другие достижения в работе.

Вы можете:

• объявить благодарность;
• выдать премию;
• наградить ценным подарком, почётной грамотой;
• представить к званию лучшего по профессии.

Как правило, различные виды нарушений трудовой дисциплины делят

на две группы: незначительные проступки и серьезные нарушения. Естественно, степень наказания будет зависеть от тяжести совершенного проступка. Об этом пойдет речь ниже.

К незначительным проступкам можно отнести, например:

• опоздание на работу;
• прогул;
• плохо выполненное служебное задание.

К серьезным нарушениям трудовой дисциплины относятся систематически повторяющиеся проступки, о которых речь шла выше, а также:

• нанесение умышленного имущественного ущерба;
• отказ выполнять требования начальства;

кража личных вещей сотрудников и хищение имущества

предприятия;

• обман руководства предприятия.

Это только часть возможных проступков Вашего персонала.

Орган, рассматривающий трудовой спор, вправе учитывать:

• тяжесть совершенного проступка;
• обстоятельства, при которых он совершен;
• предшествующее поведение работника;
• отношение к труду;
• соответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка.

Замечание

Вы можете:

• сделать замечание самостоятельно или же поручить это своему помощнику;
• сделать соответствующую пометку в личном деле провинившегося сотрудника или же ввести информацию, касающуюся сделанного кому-нибудь устного замечания, в компьютер;
• предупредить провинившегося сотрудника о более серьезном наказании в случае повторного нарушения трудовой дисциплины.

Выговор следует применять в следующих случаях:

• замечания оказалось недостаточно;
• проступок хотя и является незначительным, совершается уже не первый раз;
• имеет место серьезное нарушение трудовой дисциплины

· Если Вы собираетесь уволить какого-нибудь сотрудника, лично сообщите ему об этом и подтвердите свое намерение письменно, указав мотивы увольнения и упомянув сделанные ранее устные замечания и объявленные выговоры.

· Помните, что Вы вправе уволить своего работника также в случае однократного грубого нарушения им трудовых обязанностей, даже если на работника ранее не налагалось дисциплинарное взыскание (замечание или выговор).

· Заставьте своего сотрудника расписаться на втором экземпляре Вашего приказа об увольнении.

· Вложите этот экземпляр в личное дело этого сотрудника.

7 вопрос.

Правоведение: содержание и основные принципы дисциплины.

Право-ие относится к числу общегуманитарных наук. Оно представляет собой отрасль специальных общественных знаний, в пределах и посредством которых осуществляется теоретическое и прикладное усвоение права, а также тесно связанных с ним общественных отношений.

Объектом изучения является право, все его отрасли, социально-правовые явления и процессы, происходящие в общественной жизни. Они выступают объектом изучения не только правоведения, но и других юридических дисциплин. В то же время самостоятельные юридические науки отличаются друг от друга своим предметом. Чтобы понять предмет правоведения, необходимо выделить несколько его характерных черт.

Особенности, характерные черты правоведения:

1. Правоведение - это общая отрасль знания юриспруденции

2. Правоведение выражается в научных обобщениях и понятиях, из которых складывается общее учение о государстве и праве.

Содержание правоведения как отрасли общественных знаний о государстве и праве в целом характеризует самые различные направления юридических наук и отрасли права, среди которых исходными в настоящее время являются общие учения о праве и государстве, основы гражданского, наследственного, коммерческого права, институты финансового права и т.д.

Источник права (Форма права) – это способы выражения и закрепления правовых норм, придания им общеобязательного значения.

Виды источников права. К источникам права относятся: 1.правовой обычай, 2.правовой прецедент, 3.договор с нормативным содержанием, 4.нормативно-правовой акт, 5.референдум, 6.общие принципы права, 7.религиозные тексты, 8.юридическая наука. В России утвердились первые четыре вида источников права.

1.Правовой обычай – правило поведения, сложившееся вследствие его фактического применения в течение длительного времени и признаваемое гос-вом в кач-ве общеобязательного правила.

2.Правовой прецедент – реш-е гос. органа (суда, должностного лица), принимаемой за образец при последующем рассмотрении аналогичных дел.

3.Дог-р с нормативным содержанием: Этот вид источника наиболее распространен в гражданском праве. Содержит норму общего хар-ра, добровольность заключения, согласие участников по всем существенным аспектам договора, эквивалентность и возмездность, взаимная ответственность сторон по исполнению обязательств, правовое обеспечение.

4.Нормативно-правовые акты – основная и наиболее совершенная форма современного права.

Нормативно-правовые акты функционируют как единая сис-ма. Виды н.-п. актов:

1. научно-правовые акты гос. органов; общественных объединений; совместные акты; принятые в порядке референдума.

2. общефедеральные; акты субъектов федерации; акты органов местного самоуправления; локальные акты.

3. нормативно-правовые акты неопределенного действия; акты временного действия.

4. законные и подзаконные акты.

Унитарные предприятия. – особая разновидность коммерческих орг-ций, создаваемых либо гос-вом, либо муниципальным образованием. Др. субъекты гражд-ого права (физич-ие или юридич-ие лица) создавать предприятия, в том числе унитарные не вправе.

Государство явл-ся субъектом правоотношений, это власть над обществом (союзом людей). – основной институт политической системы общества, создаваемый для организации и управления жизнью определенного населения на определенной территории с помощью государственной власти, имеющей обязательный характер для всех его граждан.

Характеристики гос-ва как полит-ого института:

- суверенитет – наличие верховной политической власти во внутренних делах и независимость во внешних.

- наличие специальной системы органов и учреждений, реализующих политическую власть (правительство, чиновничий аппарат, органы принуждения).

- монополия на использование насилия (через аппарат принуждения).

- право на создание и хранение юридического порядка на своей территории.

- относительное постоянство (действие юридического порядка на конкретной территории).

-проведение экономической политики: сбор налогов, эмиссия денег.

Остальной материал в 1 лекции.

8 вопрос.

Реорганизация и ликвидация юр. лиц.Правопреемство.

Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде (п. 1 ст. 48 ГК).

Выделяют такие признаки юридического лица:

а) организационное единство;

б) имущественная обособленность;

в) самостоятельная имущественная ответственность по своим обязательствам;

г) участие в гражданском обороте от своего имени.

 

Реорганизация — это прекращение юридического лица с правопреемством (переход прав и обязанностей от одного лица к другому), кроме случаев выделения, когда юридическое лицо не прекращает своей деятельности.

В отличие от ликвидации юридического лица его реорганизация предполагает в дальнейшем существование хозяйственных прав и обязанностей, сохранение имущества, имущественных комплексов либо в сокращенном (уменьшенном), либо в укрупненном объеме. Реорганизация всегда связана с правопреемством(переходом имущественных и иных прав (обязанностей) от одного прекращаемого (видоизменяемого) субъекта права к другому, вновь образуемому юридическому лицу). В случае реорганизации право собственности на принадлежащее ему имущество переходит к другим юридическим лицам — правопреемникам реорганизованного юридического лица (п. 2 ст. 218 ГК РФ).

Реорганизация юридического лица может быть осуществлена добровольно или принудительно.

Добровольная реорганизация осуществляется по решению либо учредителей (участников) юридического лица, либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами. Общества, участвующие в слиянии, заключают договор о слиянии, в котором определяются порядок и условия слияния, а также порядок конвертации акций каждого акционерного общества в акции нового общества. Утверждение устава и выборы совета директоров (наблюдательного совета) вновь возникшего общества проводятся на совместном общем собрании акционеров обществ, участвующих в слиянии.

Принудительная реорганизация осуществляется по решению уполномоченных государственных органов или по решению суда.

Реорганизация осуществляется в пяти формах:

• слияние;
• присоединение;
• разделение;
• выделение;
• преобразование.

При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом.

При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом.

При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с разделительным балансом.

При преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменение организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

Юридическое лицо может быть ликвидировано добровольно или принудительно.

Добровольная ликвидация

Юридическое лицо может быть добровольно ликвидировано по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно было образовано.

Принудительная ликвидация

Принудительная ликвидация возможна только по решению суда в случае признания судом недействительной регистрации юридического лица, либо в случае осуществления деятельности без надлежащей лицензии, либо деятельности, запрещенной законом.

Юридическое лицо, являющееся коммерческой организацией может быть ликвидировано также вследствие признания его банкротом.

Порядок ликвидации

1. Учредители (участники) юридического лица или органы, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают по согласованию с органом, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц, ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации в соответствии со ст. 63-64 ГК РФ.

2. Ликвидационная комиссия помещает в органах печати публикацию о ликвидации юридического лица и о порядке и сроке заявления требований его кредиторами. Этот срок не может быть меньше двух месяцев с момента публикации о ликвидации юридического лица. Ликвидационная комиссия принимает меры к выявлению кредиторов и получению дебиторской задолженности, а также письменно уведомляет кредиторов о ликвидация. После окончания срока для предъявления требований кредиторам ликвидационная комиссия составляет промежуточный ликвидационный баланс. Он содержит сведения о составе имущества ликвидируемого юридического лица, перечень предъявленных кредиторами требований, а также результаты их рассмотрения. Промежуточный ликвидационный баланс утверждается учредителями (участниками) юридического лица или органом, принявшим решение о ликвидации юридического лица, по согласованию с регистрирующим юридических лиц органом.

3. Выплата денежных сумм кредиторам ликвидируемого юридического лица производится ликвидационной комиссией в порядке очередности, установленной ст. 64 ГК РФ, в соответствии с промежуточным ликвидационным балансом, начиная со дня его утверждения.

Вопрос 9.